[PDF] Sommaire. Introduction. page 1. 1- Une nouvelle définition des discriminations incluant le harcèlement et l injonction de discriminer.

Pourquoi les discriminations sont-elles toutes choses égales par ailleurs ?

Le « toutes choses égales par ailleurs » de la définition statistique des discriminations ne rend pas compte de la diversité des contextes et des cas puisqu’aucun individu discriminé n’est réductible à la catégorie religieuse, sexuelle, culturelle… à laquelle la statistique le réduit.

Quels sont les motifs interdits de discrimination ?

Traiter une personne différemment, c'est la distinguer, l'exclure ou la préférer en raison de ses caractéristiques personnelles. L'âge, l’origine ou le sexe sont des exemples de caractéristiques personnelles. Il y a 14 caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits de discrimination.

Comment définir les discriminations ?

Toutes les difficultés de la vie, toutes les relations aux autres sont définies par les discriminations.

Comment repérer la discrimination indirecte ?

Le repérage de la discrimination indirecte relève de l'analyse statistique : elle est repérée par les effets, non par les causes 10. L'intention de l'auteur de la mesure (apparemment neutre) n'est pas prise en compte, seul compte le résultat.