[PDF] FINALITE BUT ET OBJECTIFS - acoordefr





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Le but est l'énoncé de ce que l'individu ou le groupe veut atteindre. 3 - OBJECTIF GENERAL. AGIR. "Ce que se propose l'action". Enoncé des intentions 



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FINALITE BUT ET OBJECTIFS - acoordefr

FINALITE BUT ET OBJECTIFS 1 - FINALITE VISER "Ce qui explique les intentions" La finalité identifie les valeurs d'un groupe et lui donne des lignes directrices C'est l'élément unificateur du groupe 2 - BUT ATTEINDRE "Ce que l'on se propose d'atteindre" Le but est l'énoncé de ce que l'individu ou le groupe veut atteindre



Comment organiser une séance d’EPS - ac-strasbourgfr

En E P S les contenus d’enseignement sont les principes les règles d’action motrices de leur gestion et des méthodes pour les acquérir Un programme est ce qui est enseigné et évalué Critère : En E P S il permet la comparaison entre le comportement obtenu (réponse motrice observable et réelle) et le comportement attendu



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Quelle est la différence entre l’objectif et le but ?

La principale différence entre l’objectif et le but est que l’objectif est un plan d’action adopté pour atteindre les buts dans un temps limité sur une cible spécifique. Et le but est un résultat à long terme que les individus ou les organisations veulent atteindre. L’objectif est l’effort fourni pour atteindre une partie du but fixé.

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FINALITE, BUT ET OBJECTIFS

1 - FINALITE VISER

"Ce qui explique les intentions". La finalité identifie les valeurs d'un groupe et lui donne des lignes directrices.

C'est l'élément unificateur du groupe.

2 - BUT ATTEINDRE

"Ce que l'on se propose d'atteindre" Le but est l'énoncé de ce que l'individu ou le groupe veut atteindre.

3 - OBJECTIF GENERAL AGIR

"Ce que se propose l'action" Enoncé des intentions poursuivies, écrites avec des verbes. Un objectif se doit d'être :

Positif : énoncé sans négation

Réalisable : donc acceptable par le groupe

Spécifique : dont la réalisation dépend uniquement de l'individu ou du groupe qui le définit Évaluable : son énoncé doit permettre de définir les moyens de son évaluation

4 - OBJECTIFS OPERATIONNELS FAIRE

Enoncé des actions en réponse aux questions : Qui fait ? s'assurer de la motivation du responsable de l'action Quoi précisément ? s'assurer de la compréhension de la tâche

Quand ? définir les dates limites de l'action

Comment ? s'assurer de la mise à disposition de moyens pour réaliser l'action Pour quels résultats ? définir les résultats à obtenir et les moyens de les

évaluer

Termes

Qui Quoi Circonstances Traduction Réponse à

Finalité Société

Groupe Social

Principes

Valeurs

Eternelles Ce qui est bien Qu'est-ce que notre

affaire ?

But ou objectif

institutionnel

Institution

Groupe

Individu

Désir de

voir se réaliser

Cible définie Ce que je veux

atteindre

Titre du projet ?

Objectif

général

Groupe

Individu

Intention

d'action

Temps et cible

définis

Ce que je vais

ou veux faire

Positif, précis,

réaliste, évaluable ?

Objectif

opérationnel

Groupe

Individu

Capacité Temps, cible,

acteurs, moyens définis

Actions dans le

détail

Qui, quoi, comment,

quand, pourquoi ?

En formation

Objectif

pédagogique

Participant Capacité Temps et

moyens définis

Ce qu'il doit

savoir

Etre capable

de quoi ?quotesdbs_dbs13.pdfusesText_19
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