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Quels sont les emplois du BPJEPS ?
Enfin, les titulaires du BPJEPS peuvent évoluer vers des emplois connexes à l’ensemble des activités équestres comme l’élevage, le commerce de chevaux, la vente de matériel, etc. III Fiche descriptive des activités 1) Compétences communes à la mention « activités équestres »
Qu'est-ce que la formation BPJEPS ?
La formation BPJEPS permet d’accéder à des métiers de moniteur, d’éducateur et d’animateur dans des univers variés comme la natation, le fitness-musculation et les sports collectifs. Quelles sont les spécialités de la formation BPJEPS ?
Quels sont les métiers de la formation BPJEPS?
Cette préparation vous offre une facilité d’accès à toute les écoles qui propose une formation BPJEPS AF, ainsi qu’au sein du CFPMS Après avoir obtenu votre diplôme vous pouvez accéder aux métiers de coach sportif, préparateur physique, réathlétiseur, professeur de fitness, professeur de musculation…
Comment faire une évaluation de la filière BPJEPS ?
Pour l’ensemble des formations dispensées, hormis en année diplômante de la filière BPJEPS, les évaluations durant la formation s’effectuent sous forme de devoirs surveillés, plannings définis et communiqués par trimestres, avec des examens/concours blancs. Les notes et bulletins sont consultables en ligne via la plateforme « école directe ».
Lesemploisd'avenir
dansleschampsde lajeunesseetdessports:PourlaDRJSCSdeHaute-Normandie
Novembre2013
Sommaire
2.Latypologiedesemployeursp.6
3.1-Témoignagesd'employeursp.10
3.2-Témoignagesdejeunesembauchés
enemploiavenirp.12 5.3 préalables(TEP)p.305.4ProfildesdiplômésBAPAATp.32
6.Conclusionetpréconisationsp.33
Ledispositifemploid'avenir
1: dezonesurbainessensibles(ZUS)oude zonesderevitalisationrurale(ZRR).àunequalificationplusélevée.
Le profildescandidats -sansemploi -sans diplôme(niveauVsansdiplômeouinfra) -ou -ouà enrecherched'emploidepuisau moins12moisdansles18derniersmoisLeprofildesemployeurs
-lesautrespersonnesmoralesétablissementspublics)
(GEIQ) -les lagestiond'unservicepublic danslecasd'uneperspective nouvelles.Lesconditionsd'éligibilité
letempsdesonversement. lecontenuduposteproposé -lesconditionsd'encadrementetdetutorat letempsdetravailouendehorsdecelui-ci) professionnalisationdel'emploi formation,leremboursementde Les conditionsd'emploi activitésphysiquesetsportives(APS), sontpossibles(animateursportif...). licenciépour d'unautresalarié.Lecontratdetravailassocié
àunemploid'avenirpeutêtreà :
-duréeindéterminée(COI) oudeseulement12moisencasde circonstancesparticulièresdans pourraêtredépassée, deformationprofessionnelle deLesemploisd'avenirs'inscriventdans
d'accompagnementdansl'emploi coûtsd'embaucheetdeformation. unvéritableparcoursd'insertion professionnelledesjeunespeu La Ellea professionnelleréussie l'année2013:Quelestleprofildesbénéficiaires?
Ellepermettrade
Celleétudeaétéconfiée
novembre2013,avec oAuxexigencespréalablesàl'entréeenformation
oAuxtestsdesélectionàl'entréeenformation
o A lacertificationfinale Réalisationd'uneenquêtequalitativeauprès d'unéchantillond'employeursayantconclu uncontratd'avenir Réalisationd'uneenquêtequalitativeauprès d'unéchantillondejeunesayantconcluun contratd'avenir domainesprochesquiemploientdesanimateurs (ex:social,environnement...),quelquesNAF(nomenclaturedesactivités
.('lesactivitésdesclubsdesportàd'autrescatégories:l'action
sociale,Activitésdeclubsdesports
Administrationpubliquegénérale
"'3478 24Actionsocialesanshébergement
Gestiond'installationssportives
Gestiondesallesdespectacles
Accueildejeunesenfants
Autresactivitésliéesausport
Activitéshospitalières
Locationdelogements
Formationcontinued'adultes
._18 9 8 6Artsduspectaclevivant1
Autresenseignements1
Administrationpublique(tutelle)
delasanté,dela...1 sontmasculinset38%féminins.Répartitiondesjeunespargenre
Répartitiondesjeunespardépartement
Horsrégion1
1% prèségalement àpartirdecetâge.Raressontceux quiontplusde25ans(handicapés).Répartitiondesjeunesparâge
1 313232
1 1 1 contrats
PartdesCODetCOI
9070
1 4 1 15 6 1 moismois moismoismoismoismoismois mois métiers ./l'éducationenactivitéssportives ./l'animationde loisirsauprèsd'enfantsoud'adolescents.
Cesstructuresontcependantrecruté
lenettoyagedeslocauxetc. 1Éducationenactivitéssportives68
Interventionsocioculturelle15
Entretiendesespacesverts6
Opérationsadministratives_ 5
Secrétariat• 3
Accueiletrenseignements• 3
Nettoyage
delocaux.• 3Développementlocal.• 2
Encadrementtechnique
eninsertionprofessionnelle.• 2Maintenance
desbâtimentsetdeslocaux• 2Personneltechniquedesjeux• 2
Accueiltouristique• 2
Secrétariatcomptable1
Assistanttechniqueetadministratif1
Arts ducirqueetartsvisuels1Servicesdomestiques1
Accompagnementmédicosocial1
Interventionsocioéducative.1
Montage-assemblagemécanique1
Interventiontechnique
engestionindustrielleetlogistique1Café,barbrasserie1
Réceptionenhôtellerie.1
Accompagnement
Réalisation
-installationd'ossaturesbois1 chargé decommunication1Animation
desitemultimédia13.1-Témoignagesd'employeurs
desemploisd'avenir, jeunesetd'autres unseul. Le contrat. pourrestructurerouréorganiser unserviceoucréerunposte. Il l'opportunitédudispositiflorsde quiemploientdenombreuxsalariés, ilexisteunservicedédié. sachanceàunjeuneconnu, la signaturedecertainesconventions. ilsesubstitueauxvacations. enretraitesont unmaillage avecunoudesjeunesd'icilà. 11 enemploid'avenir,quipeutêtre partagéeentremairieetassociations. lapossibilitédemenerdes projets projets scolairedeseptembre2013.Dansl'animation,
àtemps
plein,quipeutseformer. bénévoles etparailleursdemandeursd'emploi. cesemplois:ex lefootball,lehandball. particulièrementpourlesjeunes,Pourlesemployeurs,
•Tempsplein,annualisable ouCOI:fidélisationdupersonnel •Formationobligatoire encasdeproblèmeetpossibilitéde rupture silejeuneestenformation(ex: correspondance,miseàniveauaveclamissionlocale,leCRIJetc.
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