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sport tant du point de vue de l'emploi que de la formation ou des parcours Le dispositif emploi d'avenir a permis à de nombreux jeunes de devenir ...



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6 feb. 2015 II- Qui sont les employeurs éligibles aux emplois d'avenir et selon ... Cela nécessite que l'entrée dans une formation BPJEPS ou dans une ...



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La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose sur différents critères : - votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un jeune inexpérimenté - votre engagement pour assurer la professionnalisation du jeune avec la mise en œuvre d’actions de formation et la



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Quels sont les emplois du BPJEPS ?

Enfin, les titulaires du BPJEPS peuvent évoluer vers des emplois connexes à l’ensemble des activités équestres comme l’élevage, le commerce de chevaux, la vente de matériel, etc. III Fiche descriptive des activités 1) Compétences communes à la mention « activités équestres »

Qu'est-ce que la formation BPJEPS ?

La formation BPJEPS permet d’accéder à des métiers de moniteur, d’éducateur et d’animateur dans des univers variés comme la natation, le fitness-musculation et les sports collectifs. Quelles sont les spécialités de la formation BPJEPS ?

Quels sont les métiers de la formation BPJEPS?

Cette préparation vous offre une facilité d’accès à toute les écoles qui propose une formation BPJEPS AF, ainsi qu’au sein du CFPMS Après avoir obtenu votre diplôme vous pouvez accéder aux métiers de coach sportif, préparateur physique, réathlétiseur, professeur de fitness, professeur de musculation…

Comment faire une évaluation de la filière BPJEPS ?

Pour l’ensemble des formations dispensées, hormis en année diplômante de la filière BPJEPS, les évaluations durant la formation s’effectuent sous forme de devoirs surveillés, plannings définis et communiqués par trimestres, avec des examens/concours blancs. Les notes et bulletins sont consultables en ligne via la plateforme « école directe ».

Lesemploisd'avenir

dansleschampsde lajeunesseetdessports:

PourlaDRJSCSdeHaute-Normandie

Novembre2013

Sommaire

2.Latypologiedesemployeursp.6

3.1-Témoignagesd'employeursp.10

3.2-Témoignagesdejeunesembauchés

enemploiavenirp.12 5.3 préalables(TEP)p.30

5.4ProfildesdiplômésBAPAATp.32

6.Conclusionetpréconisationsp.33

Ledispositifemploid'avenir

1: dezonesurbainessensibles(ZUS)oude zonesderevitalisationrurale(ZRR).

àunequalificationplusélevée.

Le profildescandidats -sansemploi -sans diplôme(niveauVsansdiplômeouinfra) -ou -ouà enrecherched'emploidepuisau moins12moisdansles18derniersmois

Leprofildesemployeurs

-lesautrespersonnesmorales

établissementspublics)

(GEIQ) -les lagestiond'unservicepublic danslecasd'uneperspective nouvelles.

Lesconditionsd'éligibilité

letempsdesonversement. lecontenuduposteproposé -lesconditionsd'encadrementetdetutorat letempsdetravailouendehorsdecelui-ci) professionnalisationdel'emploi formation,leremboursementde Les conditionsd'emploi activitésphysiquesetsportives(APS), sontpossibles(animateursportif...). licenciépour d'unautresalarié.

Lecontratdetravailassocié

àunemploid'avenirpeutêtreà :

-duréeindéterminée(COI) oudeseulement12moisencasde circonstancesparticulièresdans pourraêtredépassée, deformationprofessionnelle de

Lesemploisd'avenirs'inscriventdans

d'accompagnementdansl'emploi coûtsd'embaucheetdeformation. unvéritableparcoursd'insertion professionnelledesjeunespeu La Ellea professionnelleréussie l'année2013:

Quelestleprofildesbénéficiaires?

Ellepermettrade

Celleétudeaétéconfiée

novembre2013,avec oAuxexigencespréalables

àl'entréeenformation

oAuxtestsdesélection

àl'entréeenformation

o A lacertificationfinale Réalisationd'uneenquêtequalitativeauprès d'unéchantillond'employeursayantconclu uncontratd'avenir Réalisationd'uneenquêtequalitativeauprès d'unéchantillondejeunesayantconcluun contratd'avenir domainesprochesquiemploientdesanimateurs (ex:social,environnement...),quelques

NAF(nomenclaturedesactivités

.('lesactivitésdesclubsdesport

àd'autrescatégories:l'action

sociale,

Activitésdeclubsdesports

Administrationpubliquegénérale

"'3478 24

Actionsocialesanshébergement

Gestiond'installationssportives

Gestiondesallesdespectacles

Accueildejeunesenfants

Autresactivitésliéesausport

Activitéshospitalières

Locationdelogements

Formationcontinued'adultes

._18 9 8 6

Artsduspectaclevivant1

Autresenseignements1

Administrationpublique(tutelle)

delasanté,dela...1 sontmasculinset38%féminins.

Répartitiondesjeunespargenre

Répartitiondesjeunespardépartement

Horsrégion1

1% prèségalement àpartirdecetâge.Raressontceux quiontplusde25ans(handicapés).

Répartitiondesjeunesparâge

1 31
3232
1 1 1 contrats

PartdesCODetCOI

90
70
1 4 1 15 6 1 moismois moismoismoismoismoismois mois métiers ./l'éducationenactivitéssportives ./l'animationde loisirsauprèsd'enfantsoud'adolescents.

Cesstructuresontcependantrecruté

lenettoyagedeslocauxetc. 1

Éducationenactivitéssportives68

Interventionsocioculturelle15

Entretiendesespacesverts6

Opérationsadministratives_ 5

Secrétariat• 3

Accueiletrenseignements• 3

Nettoyage

delocaux.• 3

Développementlocal.• 2

Encadrementtechnique

eninsertionprofessionnelle.• 2

Maintenance

desbâtimentsetdeslocaux• 2

Personneltechniquedesjeux• 2

Accueiltouristique• 2

Secrétariatcomptable1

Assistanttechniqueetadministratif1

Arts ducirqueetartsvisuels1

Servicesdomestiques1

Accompagnementmédicosocial1

Interventionsocioéducative.1

Montage-assemblagemécanique1

Interventiontechnique

engestionindustrielleetlogistique1

Café,barbrasserie1

Réceptionenhôtellerie.1

Accompagnement

Réalisation

-installationd'ossaturesbois1 chargé decommunication1

Animation

desitemultimédia1

3.1-Témoignagesd'employeurs

desemploisd'avenir, jeunesetd'autres unseul. Le contrat. pourrestructurerouréorganiser unserviceoucréerunposte. Il l'opportunitédudispositiflorsde quiemploientdenombreuxsalariés, ilexisteunservicedédié. sachanceàunjeuneconnu, la signaturedecertainesconventions. ilsesubstitueauxvacations. enretraitesont unmaillage avecunoudesjeunesd'icilà. 11 enemploid'avenir,quipeutêtre partagéeentremairieetassociations. lapossibilitédemenerdes projets projets scolairedeseptembre2013.

Dansl'animation,

àtemps

plein,quipeutseformer. bénévoles etparailleursdemandeursd'emploi. cesemplois:ex lefootball,lehandball. particulièrementpourlesjeunes,

Pourlesemployeurs,

•Tempsplein,annualisable ouCOI:fidélisationdupersonnel •Formationobligatoire encasdeproblèmeetpossibilitéde rupture silejeuneestenformation(ex: correspondance,mise

àniveauaveclamissionlocale,leCRIJetc.

derecruter(pourcertainsélus)quotesdbs_dbs10.pdfusesText_16
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