[PDF] La prévention intégrée dans la gestion des ressources humaines

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Registre Unique Santé et Sécurité au Travail © - Version 7 Registre Unique Santé et Sécurité au Travail © - Version 7 294
Registr UnquUgqUntSst gaeUégcegS énquUga égs ééuTsv églT©eqU ég g g g Registre Unique Santé et Sécurité au Travail© - Version 7 g g g E-d 'es Ressources ,uêaines et la santé au travail g g Emdmd

àétèopologie

'es collectivitésf quelle que soit leur taillef sont con°rontées 8 pe noê3reu6 en4eu6 en êati1re pe Ressources

,uêaines jR,9 . reconversionf coêLétences pe leurs agentsf êanageêent pe leurs équiLesf allongeêent pe la

vie Lro°essionnellef santé au travail M g

'a santé et son lien étroit avec le travailf recouvre un cèaêL pNinteractions Lersonnelles et Lro°essionnelles

êultiLles . èistoiref valeursf e6Lériencef conpitions pe travailf allongeêent pu teêLs pe travailf vieillisseêentf M

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Une Lartie pe ces cèaêLs relevant pes coêLétences R,f il seê3le que leur iêLlication pans la Lolitique pe

Lrévention soit incontourna3lem

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Selon lNOrganisation àonpiale pe la Santé jOàS9f la santé °ait ré°érence 8 un état pe 3ien-Ptre LèQsiquef êental et

socialf ce qui signi°ie quNelle ne consiste Las seuleêent en une a3sence pe êalapie ou pNin°irêitém

g Une telle pé°inition est 3ien entenpu valipe 8 un instant RTS

car elle évolue au cours pu teêLs selon pes Lrocessus pe construction et pNaltération pu 3ien-Ptre LèQsiquef

êental et socialm

g

'es Larcours Lro°essionnels LarticiLent ponc 8 la Lréservation ou 8 lNaltération pe la santém T lNinversef la santé

Leut Lrovoquer pes ruLtures ou pes réorientations pans la vie Lro°essionnelle jU°m UèaLitre dV9m

TnalQser les Larcours Lro°essionnels pes agents Lerêet ponc pNipenti°ier les e°°ets pe lNorganisation pu travailf pes

cèangeêents successi°s et pes Lratiques R, sur la santé et les coêLétences pes inpivipusm

g 'es sources sont noê3reuses êais on Leut citer entre autres . W le Larcours Lro°essionnel et lNencèaXneêent pe situations pe travail Y

W lNacquisition pe coêLétences Y

W les contraintes pe travail . e°°orts LèQsiques réLétésf Lort pe cèarges lourpesf Lostures Léni3lesf e6Losition

au 3ruitf 8 la cèaleurf au6 Lropuitsf etcm Y W les sLéci°icités pes LoLulations au travail jse6ef Zgef Larcoursf état pe santéM9f leur Llace pans le collecti°

et lNorganisation pu travailm

TnalQser pe °a[on inpivipuellef ces pi°°érentes sources Lerêettent pe Lrenpre en coêLte les °acteurs aQant un

iêLact sur la santé pes agentsm

Ues analQses Lerêettront ainsi .

W pNélargir les êesures pe Lrévention ipenti°iées 8 lNenseê3le pu collecti° pe travail Y

W pNanticiLer lNacquisition pe coêLétences en vue pNune reconversionm g g

'Nen4eu est ponc pe péLasser pes êesures correctives et Lonctuellesf en anticiLant pe êani1re con4ointe

lNévolution pes êétiers et pes conpitions pe travailf Lour construire pes tra4ectoires Lro°essionnelles valorisantesm

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Toute°ois pNautres °acteurs Leuvent avoir une in°luence sur la santé au travail . cèarge êentalef reconnaissance

au travailM g i RegUigéuiUgisfUgiagéihmianqéiUniénqucineiusn nSUiT &'.2.$3(IUC>(T**"F"(^J>

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Eutils d 'is,osition 'es Ressources êumaines

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420,/*%516,",0,7"%àe recrutement àa connaissance 'es

com,étences s,écièiques et 'ièèérentes pafilitations ou èormations réglementaires nécessaires au ,oste est une 'onnée incontournafle°

Ré,ertoire 'es

métiers àe ré,ertoire 'es métiers territoriau8 est élaforé ,ar le 3641T
g Eutil générique 'e gestion 'es ressources pumainesj il a ,our of9ectiès . L 'Ma,,orter une connaissance actualisée 'es métiers 'e la èonction ,uflique territoriale N L 'e ,ro,oser un vocafulaire et 'es réèérences communes d lMensemfle 'es collectivités territoriales N L 'e constituer un re,Ore structurant 'ans le ca're 'Mune

gestion antici,ée 'es ressources pumaines° 1roèil 'e ,oste Pl corres,on' au8 e8igences qualités requises ,our tenir le

,oste 'e travail° àa 'éèinition 'u ,roèil 'e ,oste ,ermet 'e èi8er . L les e8igences en qualièications requises Qniveau 'e èor- mationj niveau 'Me8,ériencej °°°R N L les qualités 'e ,ersonnalité en èonction 'es contraintes 'u ,oste et 'e son environnement° àMintégration àe risque 'Macci'ents 'es nouveau8 agents est ,ar- ticuliOrement élevé 'urant les S ,remiers mois au ,oste 'e travail° Pl est 'onc essentiel 'e les initier sTs- tématiquement d leurs nouvelles activités° Seules 'es consignes com,rises et a,,liquées au quoti'ien sMavOreront eèèicaces°

4icpe 'e ,oste Ulle èormalise les activités atten'ues 'Mun agent ,ar son res-

,onsafle et ,lus glofalement ,ar la 'irection Qvoir cpa,itre V-WR°

1lan 'e èormation 3Mest un 'ocument 'e réèérence qui tra'uit la ,olitique 'e la

collectivité et les fesoins 'e lMensemfle 'es agents en terme 'e èormation° X ce titre les èormations en santé et sécurité au travail 'oivent en èaire ,artie° àivret 'Maccueil àe livret 'Maccueil constitue une fase 'ocumentaire 'e ré- èérence qui ,ermettra au nouvel arrivant 'e ré,on're d ses ,rinci,ales questions et 'e èaciliter son intégration Qvoir cpa- ,itre Y-ZR° Xccom,agnement Une mise en fin[me 'u nouvel emfaucpé avec un agent

,lus e8,érimenté est d envisager 'ans les ,remiers tem,s° 3ela èavorise le ,artage 'Me8,érience et ,ermet 'e vérièierj

en ,ratiquej les connaissances acquises ,ar le nouveau venu° g r UngsqugesUSgaséUsnUecTs

UvsclUSUués

©vcuéns-TVueucuoes

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ESSdSTE'T, ê ESSdSTE'T m,

à,STdè' Empd'dSTRETdV,

g fo°8lé°ent santé au travail g

Renvoi vers la 3ic6e °étier 4u f'1jT

n9.LêEê.M g !"#$%&'()*%)'+(,&%()-'./%((+.00%1()

Na liste suivante est 4onnée O titre in4icati3 et ne 8ren4 en co°8te que les risques s8éci3iques liés au

°étierP dl sQagit 4Qun outil 8our votre évaluation °ais ne re°8lace en rien une analRse 4e vos activités et

4es risques associésP

Na régle°entation a 4é3ini certains 3acteurs 4e 8éniSilité que nous in4iquons 8ar un

TjU P g fè'TREd'T,S èRàE'dSETdè'',NN,S ,T R,NETdè'',NN,S g

V Woraires atR8iques X Travail 3rag°enté

g V f6arge °entale X contact avec un 8uSlic 8ouvant Ytre en 4i33icultés linguistiqueZ socialeZ

°entale [ pulti8licité 4es t\c6es [ Travail avec 4es logiciels ina4a8tés etêou en constante

évolution

g V RRt6°e 4e travail variaSle X travail 8ouvant conna]tre 4es 8ério4es 8lus intenses que

4Qautres

g V Violence interne etêou e^terne X agressivité verSale etêou 86Rsique 4es usagersZ 4es autres agentsZ 4es e°8loReurs g

Ep_dE'f,S m, TREVEdN ,T fè'TREd'T,S jW`SdaU,S

g V E°Siance sonore X télé86oneZ 86otoco8ieurZ es8ace ouvertb TjU V fontraintes 8osturales et articulaires X 8osture statique 8rolongée etêou ina4a8tée TjU V fontraintes visuelles X travail sur écranZ éclairageb V panutentions °anuelles et 8ort 4e c6arges X ra°ettes 8a8ierZ arc6ivesb TjU V àestes ré8étiti3s X utilisation 4u clavierZ sourisb TjU V ,^8osition O 4es 8ro4uits c6i°iques 4angereu^ X ocone 4es 86otoco8ieurs [ V ,^8osition O 4es agents Siologiques ou in3ectieu^ X conta°ination 8ar le 8uSlic Tgri88eZquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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