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Conseil territorial

de la politique de la ville

Lundi 28 juin 2021

15h30 - 17h30

Conseil territorial de la politique de la ville

Propos introductif

M. Xavier DELARUE

Préfet délégué pour l'égalité des chances Le comité interministériel des villes du 29 janvier porte l'efort de l'État sur les 2 années à venir à plus de 3,3 milliards d'euros pour les 1514 quartiers prioritaires où vivent 4 millions d'habitants. Le Conseil Territorial de la Politique de la Ville a pour objet le suivi de la mise en oeuvre de ces annonces et du plan de relance dans les 41 QPV du Val-d'Oise qui concernent 207 000 habitants (soit 3 % des QPV et 4 % des habitants). Nous nous sommes donc réunis en distanciel les 28 février et 27 avril derniers. Cette troisième réunion du CTPV en visioconférence est l'occasion d'un nouveau point d'étape sur la déclinaison de ces mesures dans notre département. Conseil territorial de la politique de la ville

Ordre du jour

1. Emploi et cohésion sociale

2. Dispositifs estivaux (DDETS et DSDEN)

3. Education et sport

4. Logement et cadre de vie

5. Plan pauvreté

6. Santé

7. Mesures du plan de relance dans les QPV

8. DSIL & DPV

9. Déploiement des structures Frances services

10. Temps d'échange avec les participants

Emploi et cohésion sociale1- Situation de la DEFM QPV dans le Val d'Oise à fin mars 2021

-Sur un an, une évolution en hausse (+9,8%) de la DEFM QPV moins forte que pour les Demandeurs d'Emploi

hors QPV (+12,6%)

-29836 demandeurs d'emploi (cat ABC) dans le Val d'Oise, soit une part de 24,2% de la totalité des demandeurs

d'emploi du Val d'Oise (123080), soit + 6 points que l'IDF (19%) -51,6% Des DE QPV sont demandeurs d'emploi de longue durée (contre 48,2% pour les DE hors QPV) -Des demandeurs d'emploi en QPV : - plutôt moins qualifiés que les demandeurs d'emploi hors QPV et - plutôt moins indemnisés

- en majorité (85% des DE QPV) suivi dans des portefeuilles d'accompagnement CEP de modalité Guidée, Renforcée

et Globale (contre 75% toute population) - Les 5 métiers les plus recherchés-

Emploi et cohésion sociale

2- L'acton Pôle emploi en directon des publics QPV au 31/03/2021

-62480 entretens de suivi sur un an -7609 entrées en prestatins d'accimpagnement sur un an Siit 24,6 % de prescriptins d'actins en directin des publics QPV

8 Entrées en firmatin du 1/4/20 au 31/03/21 :

Ø2516 entrées en firmatin de demandeurs d'emplii QPV, siit de 25,5 % des entrées en firmatin de demandeurs d'emplii ØSur le début d'année 2021, 2986 entrées en firmatin piur des demandeurs d'emplii QPV, soit +268% par rapport à 2019.

8 Retiurs à l'emplii des Demandeurs d'emplii en QPV de mars 2020 à février 2021

14083 retours à l'emploi, siit 24,6% des retiurs à l'emplii

Emploi et cohésion sociale

3- Plan de relance : une mobilisation de tous les instants de Pôle

emploi -1 Jeune 1 solution1 Jeune 1 solution Accompagnement intensif Jeunes : 1881 entrées depuis janvier 2021 dont

24,8% de jeunes QPV ( 467), soit 41% de l'objectif annuel. 1961 en

accompagnement à l'instant t pour 30 conseillers -Emplois francs :

387 emplois francs dont 108 Emplois Francs+

-PEC/CIE

476 PEC/CIE dont 61 PEC QPV

Emploi et cohésion sociale

4- Equip'emploi

-Trois agences concernées dans le Val d'Oise : Argenteuil, Garges-lès-Gonesse et

Sarcelles (DEFM QPV supérieure à 35%)

-Doublement des portefeuilles des accompagnements renforcés sur ces agences Passage de 22 à 42 conseillers dédiés à l'accimpagnement Equip'Emplii Soit un potentiel de suivi continu de 3500 demandeurs d'emploi Démarrage progressif le 14 juin 2021 du nouvel accompagnement dans les trois agences pour une mise en oeuvre efective au 1er juillet.

Ce dispositi est cofnancé par

le Fonds social européenEquip'emploiL'offe de sefvice d'Equip'empolooi

Les cafactéfistques

1.Une durée limitée dans le temps (12 miis, exceptinnellement reniuvelables une fiis) structurée par phases et par étapes autiur

d'ibjectfs partagés ;

2.Un porteieuille d'une taille cible de 80 Demandeurs d'emploi piur un cinseiller, favirisant un haut niveau de service et une firte

intensité de cintacts ;

3.Une mobilisaton accrue des partenaires piur réaliser des actins en priximité, hirs les murs et au plus près des pipulatins ;

4.Une intensifcaton des relatons avec les entreprises assiciées cimme partenaires de l'accimpagnement ;

5.Un accompagnement dans l'emploi ou la iormaton piur sécuriser l'intégratin prifessiinnelle ;

6.Une mobilisaton de toutes les expertses et compétences internes de l'agence.Les spécificités de l'accompagnement :Le public concerné par Equip'emploi:

§Equip'emplii s'adresse aux publics vulnérables qui ont besoin d'un accompagnement intensii piur résiudre leurs difcultés d'accès à

l'emplii.

ØLes demandeurs d'emplii cincernés ne relèvent pas d'une première irientatin vers l'accimpagnement glibal iu de l'AIJ,

mais ce parciurs peut succéder à ces dispisitfs piur les Demandeurs d'Emplii qui int encire besiin d'un

accimpagnement intensif.

ØLes résidents en QPV ne cinsttuent pas exclusivement le public visé par cet accimpagnement, mais ils diivent être

représentés au miins à hauteur de leur piids dans la DEFM licale.

Ce dispositi est cofnancé par

le Fonds social européenEquip'emploiL'offe de sefvices " Equip'empolooi » Un accompagnement en 5 phases, intégfé à son écosystème

Ce dispositi est cofnancé par

le Fonds social européenEquip'emploi§La découverte des méters

§L'immersion dans l'entreprise

§Le partage d'expérience de créateur d'entreprise

§La recommandaton des candidats

§Les actins de mentorat iu de parrainage en lien avec les réseaux existants

§§La découverte des méters

§L'immersion dans l'entreprise

§Le partage d'expérience de créateur d'entreprise

§La recommandaton des candidats

§Les actins de mentorat iu de parrainage en lien avec les réseaux existants

§En cimplément de la répinse à ses besiins de recrutement, l'entreprise peut s'engager sur cinq optons d'engagement :L'offe de sefvices " Equip'empolooi »

Les entfepfises (1/2)

Ces optons d'engagement permetent de répondre à la volonté de donner une place centrale à l'entreprise dans le parcours du demandeur d'emploi.üDétectin et recueil d'ippirtunités d'emplii

üPripisitins d'ifres et de candidats, adaptatin au piste de travail (AFPR, POEI), valirisatin de la MRS

üOrganisatin d'évènements, mibilisatin d'entreprises partenaires üActvatin des clauses siciales en lien avec les facilitateurs de clauses üPrimitin des empliis francs, appui à la mise en oeuvre du PEC et du CIE üCinsttutin d'un vivier de candidats préparés à rencintrer un recruteur

ü...L'offfre de service " entreprise » est mibilisée sur l'ensemble du bassin d'emploi de l'agence intégrée dans le dispisitf Equip'emplii.

La ciipératin entre les agences du bassin est un incintiurnable dans la réussite du prigramme. La ifinalité de ces ipératins est le recrutement direct ou par parcours.

Ce dispositi est cofnancé par

le Fonds social européenEquip'emploiL'offe de sefvices " Equip'empolooi »

Les entfepfises (2/2)

Plusieurs pistes de travail piur nius permetre de cibler, identifier et enifin mibiliser les entreprises de nitre bassin d'emploi,

en s'assiciant nitamment à nitre tssu assiciatf et aux entreprises inclusives déjà présentes,

et en déclinant les initatves natinales à l'échelle licale.

§PAQTE

§Manifeste Inclusiin

§La France, une chance...

LES ENTREPRISES ENGAGÉES

§#Tiusmibilisés

§PMSMP

§IAE

§Aides et mesuresLES SYNDICATS D'EMPLOYEURLES CLUBS D'ENTREPRISES

§Findatin Agir Cintre l'Exclusiin

§Les Crépi

§Les entreprises piur la cité

§Le club RH

§MEDEF

§CPME

§U2P

§Plan d'actins natinauxLES INITIATIVES GOUVERNEMENTALES

Ce dispositi est cofnancé par

le Fonds social européenEquip'emploiCDDE en charge de l'accompagnement Equip'emploi L'offe de sefvices " Equip'empolooi »

Les fessoufces à dispositon du conseiolooloef en chafge de olo'accompagnement ØDévelopper des actons " hors les murs », nitamment dans les quarters, avec l'appui des acteurs de la pilitque de la ville ; ØMobiliser l'offfre de services de nos partenaires piur lever les freins à la recherche d'emplii ; ØEngager des actons de redynamisaton et de reprise de cinifiance des candidats ; ØS'appuyer sur les évènements #Tiusmibilisés en lien avec les entreprises du territiire (entreprises signataires du PAQTE), les firums et salins prifessiinnels, ØActver les Emplois irancs, contrats en alternance, PEC, CIE ; ØFaire de l'entreprise un partenaire de l'accompagnement.Psychologue du travailAnimateur d'actons collectvesCDE

Correspondants partenaires et

prestatairesRessources internesLeviers d'action ELDGDDLe conseiller en charge de l'accompagnement Equip'emploi peut s'appuyer sur de nombreuses ressources et expertises internes et externes Liste des leviers d'acton à personnaliser par les agences

Emploi et cohésion sociale

5- Des actions des agences pour les QPV 2021

-Bus de l'initiative 2021 : participation des conseillers des agences d'Argenteuil, Bezons,

Montmorency, Persan et Taverny

-Bus de la création d'entreprise Initiactiv' : participation de conseillers de l'agence d'Argenteuil aux arrêts

du bus pour informer sur les accompagnements et aides à la création d'entreprise

-#Tous mobilisés hors les murs : job dating organisé pour Leadinside au centre socio-culturel des chênes

par l'agence d'Ermont

-Apprentissage dans le BTP : session de présentation avec Constructys, l'AFPA de Bernes sur Oise et du CFA

de Saint Denis par les agences de Garges et Sarcelles

-EPIDE : organisation de la visite du centre Epide dans l'Oise pour des jeunes résidant en QPV par l'agence de

Sarcelles

-Association Crésus : présentation à l'agence de Sarcelles des règles de gestion du budget du foyer familial

-ROCKET SCHOOL et association Les déterminés : présentation de l'accompagnement et de la formation

en alternance dans le domaine informatique

Emploi et cohésion sociale :

l'accompagnement renforcé des jeunes

8les chifres du Val d'Oise au 1er semestre

(données du 1er janvier au 15 juin) - La Garantie Jeunes : 1 212 jeunes ont intégré le dispositif, dont

38% en QPV (64 % sur la Mission Locale Val d'Oise Est)

Mise en place d'actions locales : groupes spécifiques mineurs, alternance et contrats aidés - Le PACEA : 3 432 jeunes en PACEA dont 33,83 % en QPV (59 % sur la Mission Locale Val d'Oise Est)

8 les chifres du Val d'Oise au 1er semestre

(données du 1er janvier au 15 juin) Les jeunes de 16 à 18 ans : 722 jeunes suivis par le réseau des Missions Locales du Val d'Oise dont 25 % sont issus de QPV

Point sur les actions locales :

- Le partenariat avec l'Éducation Nationale porte ses fruits : participation active aux réunions de la PSAD, signature d'une convention avec les CIO.Emploi et cohésion sociale : l'obligation de formation des 16 - 18 ans

Point sur les actions locales :

- Dans le cadre du PRIJ : renforcer les liens entre le PRIJ et le travail de l'obligation de formation grâce à une articulation Éducation Nationale / PRIJ / Mission Locale et l'utilisation d'outils de suivi communs. - Lancement de la campagne SOS rentrée (de juillet à septembre) et de l'action SOS orientation (d'octobre à juin 2022). L'objectif : recenser les jeunes décrocheurs afin de leur proposer une orientation adaptée.Emploi et cohésion sociale : l'obligation de formation des 16 - 18 ans

Point sur les actions locales :

- En partenariat avec Pôle Emploi dans le cadre du plan local de coopération : promotion des contrats aidés auprès des entreprises et des communes du Val d'Oise. - Création d'une web tv dans le cadre de la cité de l'emploi. - Large campagne de mailing de présentation des aides à l'embauche.Emploi et cohésion sociale : la promotion des contrats aidés ➢Pas de données QPV ➢Au 19 juin 2021, date d'extraction des données :

8 284 contrats d'apprentissage enregistrés dans le

Val d'Oise

➢OPCO Mobilité est passé à la 3ème place devant OPCO Commerce sur les enregistrementsEmploi et cohésion sociale : l'apprentissage Quartiers d'été : Le renforcement et la concentration de la politique de la ville. Ville-Vie-Vacances : Le renforcement de l'accès aux activités de loisirs et aux courts séjours.quotesdbs_dbs46.pdfusesText_46

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