Légalité homme-femme
La concrétisation de l'égalité homme-femme et du respect des droits des femmes est exposé n'a pas pour objet de présenter des propositions précises ...
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Faire de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises et pour le
Légalité entre hommes et femmes au cœur du travail décent
Mar 20 2009 Egalité hommes-femmes
Vers légalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffre clés
La probabilité pour un actif occupé
LÉGALITÉ DES GENRES
L'INÉGALITÉ DES GENRES. DANS L'ACCÈS À L'EAU ET À L'ASSAINISSEMENT. La discrimination se produit tout au long du cycle de vie d'une femme Exposée aux.
LÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
EN FRANCOPHONIE. FEMMES ET HOMMES. EN MARCHE POUR L'ÉGALITÉ. Il y a aujourd'hui près de 140 millions de femmes vivant dans les pays francophones ;.
Les droits des femmes sont des droits de lHomme
l'égalité hommes-femmes il faut avoir une compréhension exhaustive des femmes
Légalité entre les femmes et les hommes
L'égalité de genre vise à modifier les structures sociales qui contribuent à maintenir des relations de pouvoir inégales entre les femmes et les hommes.
Leçon n° 2 Egalité homme-femme et discrimination
Introduction : La Déclaration Universelle des Droits de l'Homme écrite en 1948 admet dans son préambule une égalité des droits des hommes et des femmes.
Leçon n° 2 Egalité homme-femme et discrimination
hommes vise à avancer encore vers l’égalité autour de 5 piliers : l’égalité professionnelle la lutte contre les pensions alimentaires impayées contre les violencescontrelesstéréotypessexistesetpourl’égalaccèsdesfemmesetdes hommesauxpostesà responsabilité
L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
de l’égalité entre les femmes et les hommes des droits et de l’autonomisation des femmes et des filles Dans le cadre de sa programmation 2019-2022 l’égalité entre les femmes et les hommes constitue une priorité portée au plus haut niveau de l’Organisation internationale de la Francophonie
Les inégalités entre les femmes et les hommes : les facteurs
SYNTHESE Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont réduites historiquement sur le marché du travail dans la famille à l’école Ces progrès méritent d’être soulignés et même honorés d’autant qu’il n’y a guère d’irréversibilité en la matière
L’égalité homme-femme : le défi du XXIe siècle
part de femmes et d’hommes adultes ayant atteint au moins un niveau d’éducation secondaire ainsi que le statut économique exprimé en participation des femmes au marché du travail Plus l’IIG se rapproche de 1 plus les inégalités entre les sexes sont importantes dans le pays concerné La
Concours EGO RATIO: Égalité Homme/Femme
• La femme n’a pas les mêmes avantages que l’homme car elle est par exemple peu représentée dans la politique en France ou dans les postes à responsabilités • Les inégalités continuent à persister malgré de nombreuses lois votées aux cours des années
50 salarié-e-s et plus
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
FEMMES/HOMMES
Edition Novembre 2012
hommes : une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises et pour le territoireGersois.
Certes, des progrès ont été réalisés depuis plusieurs décennies par la volonté de chacun, collaborateurs-trices- managers et dirigeants-es-, mais les inégalités persistent. entre les femmes et les hommes perdurent. Par ailleurs, des secteurs historiquement très masculins, les transports, évoluent pour attirer les talents féminins. Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50Dans ce contexte, la Maison Commune Emploi
Formation de la Save à la Gimone et ses partenaires se sont associés pour réaliser cette brochure et apporter entreprises. participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée » salariale. La parité signifie quant à elle une présence numérique Elle ne dit rien de la répartition des emplois et des tâches.FICHE 1 ±CE QUE DIT LA LOI
La loi
Quels avantages pour les entreprises ?
Pour en savoir plus
FICHE 2 ± DES AIDES FINANCIÈRES
Outils de diagnostic
9 Des aides financières au conseil
9 Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
les femmes et les hommes9 Autres financements possibles
9 Le " label égalité »
9 La charte de la parentalité en entreprises
FICHE 4 ± DANS LE DÉPARTEMENT DU GERS
entre femmes et hommes dans le GersCE QUE DIT LA LOI
Depuis 1983, toute entreprise de plus de 50 salarié-e-s a pour obligation de construire un Rapport de Situation Comparée (RSC) entre les femmes et les hommes. La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a apporté des modifications concernant ce RCS. au moins 2 axes pour les entreprises de moins de 300 salarié-e-s et 3 axes pour les entreprises de plus de 300. Les grandes thématiques abordées Textes de référence : Article 99 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 et décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 ; articles L 2242-5, L 2242-5-1 etR 2242-8 du code du travail notamment.
FICHE 1
DIRECCTE du département où le siège est domicilié. de progression et les mesures permettant de les atteindre concernant lesEmbauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification
Ces objectifs et ces actions fondées sur des critères précis, chiffrés.Classification
Conditions de travail
Rémunération effective
Pour les entreprises de 50 salariés-es- à moins de 300 salariés Pour les entreprises de 300 salariés-es- et plusFICHE 1
Au-delà du cadre légal, les entreprises ont tout à gagner en au sein de leurs entreprises : Attirer et fidéliser des collaborateurs/trices de valeur Identifier des talents et assurer les besoins en Motiver les salarié-e-s en proposant des parcours hommes Améliorer le bien-être de tous les salariés-es- en son territoireFICHE 1
professionnelle. Quels avantages ?POUR EN SAVOIR PLUS"
www.femmes.gouv.frPortail du Ministère des Droits des Femmes.
www.direccte.gouv.fr Portail des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de www.travail-emploi-sante.gouv.fr discriminations ; le guide sur le rapport de situation temps partiel, la protection de la maternité, la préventionGHV OMUŃqOHPHQPV"
www.travailler-mieux.gouv.fr ou www.anact.frConcernant les conditions de travail.
FICHE 1
DES AIDES FINANCIÈRES
ACCOMPAGNENT LA LÉGISLATION ET LES
POLITIQUES INCITATIVES
De nombreuses aides techniques et financières sont proposéesDes aides financières au conseil
Elles permettent aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s de financer une Les entreprises qui souhaitent engager une étude de leur situation en matière délégués du personnel. Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Elle permet aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s : ) de prévenir les difficultés de recrutement femmes et les hommesFICHE 2
Outils de diagnostic
Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s. Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s.Contact : DIRECCTE
professionnelle entre les femmes et les hommes est ouvert Ce contrat vise ainsi à favoriser la diversification des emplois occupés par les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Ce contrat peut, poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes.QQuueellqquueess eexxeemmpplleess"quotesdbs_dbs23.pdfusesText_29
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