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Comment mettre en place un dispositif d’aménagement du temps de travail ?

• La mise en place du dispositif d’aménagement du temps de travail implique certaines obligations. Le délai de prévenance, c’est-à-dire, le délai à respecter entre la notification et la réalisation d’un événement, est réglementé. La loi dit que le salarié doit être informé dans un délai raisonnable.

Comment aménager l’environnement de travail?

• Selon Autisme-Europe, l’environnement de travail doit être « serein, structuré et prévisible. »(4) Il faut donc l’épurer sur le plan sensoriel. « Des aménagements au niveau de l’intensité du bruit, de la lumière, de l’encombrement et de la fréquence des passages »peuvent être nécessaires.

Comment sont aménagés les établissements et locaux de travail ?

• En outre, aux termes de l'article L. 4221-1 du code du travail « les établissements et locaux de travail sont aménagés de manière à ce que leur utilisation garantisse la sécurité des travailleurs. / Ils sont tenus dans un état constant de propreté et présentent les conditions d'hygiène et de salubrité propres à assurer la santé des intéressés.

Quels sont les organismes qui emploient les AMP?

• Le reste exerce alors dans les fonctions publique et territoriale. Les institutions et organismes qui emploient les AMP sont nombreux et très variés : les instituts médico-éducatifs (IME), les foyers d'accueil médicalisés, les instituts accueillant des enfants handicapés dépendants, les foyers d'hébergement pour adultes...