[PDF] 1 Contrat de Professionnalisation : Caractéristiques

Le contrat comprend une formation (action de professionnalisation) sur une période de 6 à 12 mois située en début de contrat. La durée de cette période de formation peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes : Demandeur d'emploi de 26 ans et plus inscrit depuis plus d'un an à Pôle emploi.
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  • C'est quoi le contrat de professionnalisation ?

    Accueil » FAQ : l'INSEEC répond à vos questions » Qu'est-ce qu'un contrat pro ? Le contrat de professionnalisation ou contrat pro est l'un des moyens de mise en œuvre de la formation en alternance. Comme le contrat d'apprentissage, il permet aux candidats de se former, tout en travaillant au sein d'une entreprise.

  • Quels sont les buts d'un contrat de professionnalisation ?

    Le contrat de professionnalisation a pour objectif « d'obtenir une qualification professionnelle reconnue qui est sanctionnée par un diplôme, un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale (CCN) ».

  • Quelle différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

    Le contrat d'apprentissage vise une formation diplômante permettant à l'apprenti d'obtenir un diplôme d'État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue au RNCP.
  • Âge minimum
    L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans. Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre. Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.
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FICHE TECHNIQUE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat qui peut être à durée l'embauche d'un alternant supplémentaire par rapport à n-1 (sur 12 mois).



FICHE TECHNIQUE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat qui peut être à durée l'embauche d'un alternant supplémentaire par rapport à n-1 (sur 12 mois).



LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION SYNTHESE Le

1. Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale. 2. Les demandeurs d'emploi âgés de 26 



CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Nature du contrat (CDI = 1 CDD = 2



TRAVAIL ? EMPLOI ? FORMATION

30 août 2012 TRAVAIL 2012/8 – Texte 5 / 59 – Page 1 . . TRAVAIL ? EMPLOI ? FORMATION. Contrat de professionnalisation. DÉLÉGATION GÉNÉRALE À L'EMPLOI.



Fiche technique Contrat de professionnalisation 2022 - 1er sept

1 er se p t. 2. 0. 2. 2. LE CONTRAT. DE PROFESSIONNALISATION www.formation-industrie.bzh. Un contrat de travail de type particulier. Entreprises concernées.



Le contrat de professionnalisation en 2021

En 2021 120 600 nouveaux contrats de professionnalisation sont signés



Le contrat de professionnalisation en 2018

2 mai 2020 Pour les employeurs le contrat de profession- nalisation est associé à des aides en fonction du profil du bénéficiaire (encadré 1). Depuis 2014 ...



LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Fiche technique - Le contrat de professionnalisation - Année académique MMS 1 pour une durée de 12 mois à 24 mois (pour une ou deux années de formation).



Circulaire DGEFP N°2012/15 du 19 juillet 2012 relative à la mise en

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