COMPTABILITE GENERALE - ETAPE 18 : LES CHARGES DE
Les charges de personnel représentent généralement une part importante des Au cours du mois de mars 2005 les éléments relatifs à ces 2 salariés sont ...
Matière : Gestion de la paie
IV- Comptabilité des charges de personnel b- charges patronales ... moyenne des salaires perçus au cours des 52 semaines qui ont précédé le licenciement ...
Les charges de personnel
Il est dû sur les salaires des charges sociales l'impôt sur le revenu du salarié retenu à la source par l'employeur et des impôts mis à la charge de l'
UE 121 ª CONTRÔLE DE GESTION
Bienvenue dans le cours de l'UE 121 – Contrôle de gestion de l'Intec ! nature de ces charges : on distingue les achats les charges de personnel
LES AJUSTEMENTS OU REGULARISATIONS DES COMPTES DE
Rattachement des charges et des produits à l'exercice en cours. ............................. 4 ... CHARGES DE PERSONNEL ET CHARGES SOCIALES.
Découvrir les traitements comptables des charges de personnel
Exemple : Salaire mensuel de 2 00000 €. Versement de 1 200
CHAPITRE 06 : LES CHARGES DE PERSONNEL I. LE BULLETIN
CHAPITRE 06 – COURS DE COMPTABILITE GENERALE – IUT TC SENART FONTAINEBLEAU – C. ZAMBOTTO. - 1 -. CHAPITRE 06 : LES CHARGES DE PERSONNEL.
CHARGES INCORPOREES AUX COUTS
Les charges de la comptabilité générale constituent la base du calcul des coûts. personnel comparables dans des entreprises de même importance ...
Le budget dun maire : quelques repères statistiques
personnel du fait des charges de centralité. que celle des dépenses de personnel. Ces charges ... plus faible au cours de la mandature actuelle qu'au.
LE TABLEAU DE RESULTAT – LES COMPTES DE GESTION
o enregistrement d'opérations de charges et de produits et regroupements dans le Les comptes de CHARGES par nature. ... Charges de personnel.
CHAPITRE 06 : LES CHARGES DE PERSONNEL
I. LE BULLETIN DE PAIE
A. Le salaire et ses accessoires
Note complémentaire sur le salaire de base :
Il correspond au travail effectué sur une base de 35 heures par semaine soit une moyenne de :35 heures x 52 semaines
---------------------------------- = 151,67 heures par mois12 mois
Note sur les heures supplémentaires :
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux horaire majoré. La réglementation concernant la défiscalisation des heures
supplémentaires étant assez complexe, le bulletin de paye sera étudié de façon simplifiée pour évaluer l'impact sur les écritures
comptables.B. Retenues salariales et cotisations patronales
Les charges sociales sur salaires ont pour objet de couvrir le salarié des risques de maladie,d'invalidité, de maternité et de chômage et lui assurer le versement d'une pension de retraite
lorsqu'il cessera son activité. Payées par l'employeur, ces charges sont supportées à la fois par
le salarié et l'employeur. U Salaire de base : sur la base de 35 heures hebdomadaire. Heures supplémentaires : le calcul des heures supplémentaires varie en fonction des accords de branche signés. Primes : compléments de salaire soumis à cotisations. Par exemple : prime d'ancienneté, prime de rendement, prime de travaux pénibles,... Avantages en nature soumis à cotisations : logement, chauffage, nourriture...Salaire
brutCSG/CRDS
Salaire
net (à payer au salarié)Sécurité sociale Assurance maladie
URSSAF Assurance vieillesse
Assurance veuvage...
Assurance chômage Pôle Emploi
APEC (cadres uniquement)
Retraite complémentaire Non cadres (ARRCO)
Cadres (AGIRC)
CSG : contribution sociale généralisée.
CRDS : contribution pour le remboursement de la dette sociale.Cotisations patronales
à la charge de l'entreprise,
s'ajoutent au salaire brutSécurité sociale Assurance maladie
Assurance vieillesse
Assurance veuvage....
Assurance chômage Pôle Emploi
APEC (cadres uniquement)
Retraite complémentaire Non cadres (ARRCO)
Cadres (AGIRC)
COÛT TOTAL DU SALARIE POUR L'EMPLOYEUR
Cotisations
salarialesSALAIRE
BRUT CHAPITRE 06 - COURS DE COMPTABILITE GENERALE - IUT TC SENART FONTAINEBLEAU - C. ZAMBOTTO - 2 -Les cotisations sociales ou fiscales sont calculées soit sur le salaire total, soit sur un salaire
plafonné (exemple : plafond de sécurité sociale).Le Plafond de la Sécurité Sociale est un salaire maximum fixé par décret, au delà duquel aucune
cotisation n'est due. Le but est d'amoindrir les cotisations sur les hauts salaires.II. COMPTABILISATION DE LA PAIE
La comptabilisation de la paie, c'est l'enregistrement comptable de toutes les charges de personnel : salaires bruts, cotisations salariales et cotisations patronales. A. Les documents associés aux enregistrements comptables Pour enregistrer les charges de personnel, l'entreprise utilise les bulletins de paye ou le livre de paye qui récapitule l'ensemble des payes versées au cours de la période.B. Les comptes à utiliser
Comptes de charges Nature de l'enregistrement
641 Rémunérations du personnel
645 Charges de Sécurité Sociale et de
prévoyance Salaires bruts Charges sociales patronales Les charges salariales ne sont pas des charges supplémentaires pour l'entreprise mais sont retenues sur le salaire brut versé au salarié. Ce prélèvement sur le salaire brut s'effectue comptablement par le biais du compte421 Personnel - Rémunérations dues.
Comptes de tiers Nature de l'enregistrement
421 Personnel - Rémunérations dues
431 Sécurité sociale
437 Autres organismes sociaux
4371 Pôle emploi
4372 Caisse de retraite non cadre
4373 Caisse de retraite cadre Comptabilise le salaire brut et les retenues
salariales, le solde du compte représente le salaire net. Charges salariales, patronales et CSG, RDS dues par l'entreprise.C. Les étapes de comptabilisation
L'enregistrement comptable de la paie doit suivre plusieurs étapes :Etape 1 : comptabilisation des salaires bruts,
Etape 2 : comptabilisation des retenues salariales, Etape 3 : comptabilisation des charges patronales,Etape 4 : paiement des salaires nets,
Etape 5 : paiement des cotisations sociales.
CHAPITRE 06 - COURS DE COMPTABILITE GENERALE - IUT TC SENART FONTAINEBLEAU - C. ZAMBOTTO - 3 -Etape 1 : comptabilisation des salaires bruts
Les salaires bruts et indemnités correspondent à une charge pour l'employeur.Ils seront versés aux salariés, on utilisera donc un compte de tiers pour matérialiser la dette de
l'employeur.641 Rémunération du personnel Salaires bruts
421Salaires bruts
Comptabilisation des salaires brutsPersonnel - Rémunérations dues Etape 2 : comptabilisation des cotisations salarialesLes cotisations salariales sont prélevées sur le montant dû au salarié pour être versées aux
organismes sociaux.421 Personnel - Rémunérations dues Cot. Salariales
431URSSAF
4371 Pôle emploi Assurance chômage
4372 Retraite complémentaire Retraite compl.
Comptabilisation des cotisations salarialesSécurité sociale Etape 3 : comptabilisation des cotisations patronalesLes cotisations patronales constituent une charge qui va alourdir le coût total de l'employeur. Elles
seront enregistrées dans le compte : 645 Charges de sécurité sociale et de prévoyance.645 Charges de Sécurité sociale et de prévoyance Cot. Patronales
431URSSAF
4371 Pôle emploi Assurance chômage
4372 Retraite complémentaire Retraite compl.
Comptabilisation des charges patronalesSécurité socialeEtape 4 : paiement des salaires nets
421 Personnel - Rémunérations dues Salaires nets
512 Banque Salaires nets
Paiement des salaires nets
Rappel : SALAIRE NET = SALAIRE BRUT - COTISATIONS SALARIALESEtape 5 : paiement des cotisations sociales
431 Sécurité sociale Cot sal + cot pat
4371 Cot sal + cot pat
4372 Retraite complémentaire Cot sal + cot pat
512 Banque TOTAUX
Paiement des cotisations socialesPôle emploi
CHAPITRE 06 - COURS DE COMPTABILITE GENERALE - IUT TC SENART FONTAINEBLEAU - C. ZAMBOTTO - 4 - COMPLEMENTS : DOCUMENTATION JURIDIQUE (EXTRAITS AU 01/01/2010) Rémunération exonérées d'impôt sur le revenuLes salaires versés au titre des heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale
du travail (35 heures hebdomadaires) sont exonérés d'impôt sur le revenu. Réduction des cotisations salariales de Sécurité sociale au tit re des heures supplémentaires et complémentaires Le calcul de la réduction s'effectue salarié par salarié. Le montant de la réduction de cotisations sociales est calculé par application d'un taux deréduction au montant de la rémunération des heures supplémentaires (majoration comprise).
Le taux de la réduction appliqué est égal au montant des cotisations et contributions salariales
dues (cotisations de Sécurité sociale, de retraite complémentaire et de chômage) divisé par la
rémunération totale brute du salarié (heures supplémentaires comprises).Ce taux est limité à 21,50 %.
Réduction des cotisations patronales Fillon (sur les bas salaires)Les employeurs du secteur privé bénéficient d'une réduction des cotisations patronales sur les
salaires inférieurs ou égaux à 1,6 fois le SMIC en vigueur.La réduction s'applique aux salariés titulaires d'un contrat de travail à temps plein ou à temps
partiel, à durée déterminée ou indéterminée, et dont l'emploi entraîne l'obligation d'assurance
contre le chômage. La réduction Fillon vient en déduction des cotisations patronales d'assurance maladie, d'assurance vieillesse, d'allocations familiales et d'accidents du travail dues sur les rémunérations versées à un salarié au cours d'un mois civil.La réduction de cotisation Fillon est calculée en fonction d'une formule de calcul qui varie selon
que l'entreprise dépasse ou non le seuil de 19 salariés au 31 décembre de l'année précédente.
La réduction se calcule sur la rémunération brute multipliée par un coefficient.Le coefficient de calcul de la réduction Fillon pour les entreprises de 1 à 19 salariés est calculé
selon la formule :0,281/0,6 x [ (1,6 x SMIC mensuel / rémunération mensuelle brute) - 1 ]
Le coefficient est arrondi à trois décimales, au millième le plus proche. Sa valeur est plafonnée à 0,281 et doit être positive.Si le coefficient est supérieur à ce seuil, il est pris en compte pour une valeur égale à 0,281 €. Le montant mensuel de la réduction
est arrondi au centime d'euro le plus proche. Déduction forfaitaire de cotisations patronales (loi TEPA) La loi TEPA (loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat) permetaux entreprises dont l'effectif ne dépasse pas 20 salariés au 31 décembre de bénéficier,
l'année suivante, d'une déduction forfaitaire de cotisations patronales majorée.Son montant est de 1,50 € par heure supplémentaire défiscalisée (elle est de 0,50 € si plus de
20 salariés).
La déduction s'applique sur les cotisations de Sécurité sociale dues aux URSSAF. La déduction se cumule avec la réduction Fillon.quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50[PDF] cours chimie 1ere année secondaire tunisie
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