Le-processus-de-recrutement.pdf
Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé il engage pourtant l'organisation à long terme.
MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils
stratégie de recrutement de l'entreprise à l'intégration du candidat au sein http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2006.11-48-2.pdf Source : Dares ...
CHAPITRE 1 LE RECRUTEMENT
Le chef d' entreprise analyse et véri e l' opportunité de la demande et prend la décision positive ou né- gative
Les éléments de lexposé : Introduction 1- Définition de recrutement 2
Le recrutement interne privilégie la mobilité interne. Il consiste à pouvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise.
LE RECRUTEMENT
Le recrutement est aussi le moment où l'entreprise s'ouvre à l'extérieur La fonction recrutement au sein de la Gestion des Ressources Humaines.
« LE RECRUTEMENT ELEMENT CLE DE LA GESTION DES
Le recrutement constitue une ouverture sur l'extérieure. de recrutement d'une entreprise doit être ... http://www.nber.org/chapters/c11230.pdf.
Méthodes de recrutement la grande enquête
de recrutement. 87%. Sites Internet d'offres d'emploi. 51%. Cooptation. 1. Service public de l'emploi. 77%. 41%. Site Internet. Carrière de l'entreprise.
Guide daccueil et dintégration dun nouvel employé – Entreprise
Processus de recrutement. „ Analyse des besoins et établissement du profil recherché. „ Rédaction de l'offre d'emploi. „ Affichage du poste.
unite denseignement « gestion des ressources humaines - grh
et qualité. »1 Parmi les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier : le recrutement
Introduction Partie I : le recrutement Partie II : la communication de
Indépendamment de la conjoncture une entreprise importante a toujours un plan de recrutement
LA GRANDE ENQUÊTE
MÉTHODESDE RECRUTEMENT
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
LA GRANDE ENQUÊTE
MÉTHODESDE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
MÉTHODESDE RECRUTEMENT
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
1 4 LES OUTILS LES PLUS UTILISÉS PAR LES RECRUTEURSÉvolution comparée des outils de recrutement depuis 2010 ...............................................................5
Le site d'offres d'emploi, 1
er outil de recrutement ........................................................................ ........5 ........................6 2 7LES OUTILS DE RECRUTEMENT COMPLÉMENTAIRES
......................................8 ...................13 3 14 LA SÉLECTION DES CANDIDATS : LES CRITÈRES DE CHOIXLes éléments positifs et négatifs d'une candidature ........................................................................
.14 ........................15Googlisation des candidats et prise de références........................................................................
.....16 PROFIL DES RÉPONDANTS ........................................................................ ......................................18LA GRANDE ENQUÊTE
Sommaire
MÉTHODES DE RECRUTEMENT : LA GRANDE ENQUÊTE
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
1LES OUTILS LES PLUS UTILISÉS
PAR LES RECRUTEURS
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
Évolution comparée des outils depuis 2010
Le site d"offre d"emploi, 1
er outil de recrutement OE ...OEMÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
Comment sont utilisés les jobboards ?
oe 64%78%69%
13%50%84%
95%15%
Efficacité
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
2LES OUTILS DE RECRUTEMENT
COMPLÉMENTAIRES
Présentation
de la société 84%Formulaire
de candidature 74%Valeurs
de la société 66%Présentation
des métiers 53%Des offres
d'emploi 96%1 Les informations et services RH les plus répandus sur les sites carrière:
Les contenus qui viennent
enrichir la marque employeur sont plus rares . 63%37%
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
Sourcing et cooptation :
les solutions pour trouver des profils pénuriques 82%18% 1 3 2
CommerciauxInformaticiensIngénieurs
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
Le recrutement innovant : réseaux sociaux, mobile, etc. 71%29%
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
Chasser des candidats
correspondant aux postes ouverts Communiquer sur les recrutements de l'entreprise Travailler la marque employeur de l'entreprise Poster les offres d'emploi de l'entreprise Se renseigner sur les candidats qui postulentMÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
9%9% 94%77%
44%
31%
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
68%17%15%
11%MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
Serious games et recrutement sans CV :
2 initiatives RH encore marginales
OE €oe€ oeRarement
Souvent
Systématiquement
Formationdes salariés
13Marque employeurIntégration desnouveaux arrivants245
Communication RHRecrutement
95%5% Oui Non
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
3LA SÉLECTION DES CANDIDATS :
LES CRITÈRES DE CHOIX
Les éléments positifs et négatifs d"une candidatureMÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
OE' La lettre de motivation sert-elle encore à quelque chose ?38%24%
17%47%60%16%
123Des expériences
associatives ou sportivesDes expériences détailléesUne expérienceà l'étranger
71%43%29%
Un CV originalUne expérience de création d'entrepriseLa rubrique hobbies (voyages, passions)21%18%11%
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
Jamais (5%)
Rarement (31%)
Souvent (39%)
Systématiquement (15%)
39%31%5%
15%
54%36%
27%36%26%
11% 38%62%
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
66%34%
Oui Non65%35%
Oui NonMÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
28%d"hommes 72%
de femmes
PROFIL DES RÉPONDANTS :
PME (Petites et moyennes entreprises) de 10 à 249 salariés ETI (Entreprise de taille intermédiaire) de 250 à 4999 salariés Cabinet de recrutement ou société d'intérimGrande entreprise de plus de 5000 salariés
TPE (Très petites entreprises) de moins de 10 salariés 10% 10% 12%28%36%
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
FÉVRIER 2015
LA GRANDE ENQUÊTE
MÉTHODESDE RECRUTEMENT
MÉTHODES DE RECRUTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
A PROPOS DE REGIONSJOB :
26%21%
24%20%7%
De 10 à 20 ans
Moins de 3 ans
De 5 à 10 ansDe 3 à 5 ansDe 20 à 30 ansPlus de 30 ans 2%quotesdbs_dbs46.pdfusesText_46[PDF] le recrutement interne
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