Diapositive 1
L'ORGANISATION FORDISTE DU TRAVAIL Les limites de l'organisation scientifique du travail ... Selon Frederick Taylor la direction scientifique du.
LE TAYLORISME 1. Premier principe : la division verticale du travail.
Une acception plus large finissant par désigner toute forme de rationalisation ou d'organisation scientifique du travail au XXe siècle. Le terme.
LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS
A. L'organisation scientifique du travail de Taylor. Cette motivation a pour avantage de donner très rapidement lieu à de bons résultats.
Taylor et lorganisation scientifique du travail
Pour comprendre la révolution introduite par Frederick Winslow Taylor il faut imaginer ce qu'était une usine américaine au milieu du XIXe siècle. Les
Avantages et limites des approches méthodologiques utilisées pour
Lors des observations systématiques il existe également des limites liées à la grille d'observation et à son emploi. En effet
Sans titre
Les multiples rationalisations de cette division du travail notamment par Taylor ont conduit à ce qu'il est convenu d'appeler : l'organisation scientifique du
dr_organisation du travail
Taylorisme = un type d'organisation du travail mis au point par Frédéric Taylor (1856-1915) C. Les limites de l'Organisation Scientifique du Travail.
TRAVAIL DE GROUPE 1: Définition–Organisation
L'espace de liberté du groupe est alors limité. Pour aider les groupes à structurer leur tra- vail le nombre de consignes doit être réduit au strict minimum.
Module M222 : Organisation des Processus de Production
3.4) Les limites de l'organisation scientifique du travail. 3.5) Les nouvelles formes d'OST. 4) Comparaison des principaux modes de production.
Congo - Code du travail.pdf
15 mars 1975 avantages que l'apprenti tire de l'enseignement du ... limité aux règles relatives à l'organisation techni- que du travail à la discipline ...
2MiB}+ `2b2`+? /Q+mK2Mib- r?2i?2` i?2v `2 Tm#@
HBb?2/ Q` MQiX h?2 /Q+mK2Mib Kv +QK2 7`QK
i2+?BM; M/ `2b2`+? BMbiBimiBQMb BM 6`M+2 Q` #`Q/- Q` 7`QK Tm#HB+ Q` T`Bpi2 `2b2`+? +2Mi2`bX /2biBMû2 m /ûT¬i 2i ¨ H /BzmbBQM /2 /Q+mK2Mib b+B2MiB}[m2b /2 MBp2m `2+?2`+?2- Tm#HBûb Qm MQM-Tm#HB+b Qm T`BpûbX
G KQiBpiBQM /2b bH`Bûb 2i H T2`7Q`KM+2 /Mb H2b
2Mi`2T`Bb2b
Gm` Jm+?
hQ +Bi2 i?Bb p2`bBQM, Gm` Jm+?X G KQiBpiBQM /2b bH`Bûb 2i H T2`7Q`KM+2 /Mb H2b 2Mi`2T`Bb2bX :2biBQM 2i KM;2@K2MiX kyRyX /mKb@yy89kdjk
Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de GestionMémoire professionnel
1 ère année de Master Management Stratégique des OrganisationsParcours Ressources Humaines
Présenté par Laura MUCHA
Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX LaëtitiaAnnée universitaire 2009 - 2010
SOMMAIR
Titre I. REVUE DE LITTERATURE
1. La motivation finale
IA. Les théories du contenu
B. L1. La théorie du système V.I.E
Chapitre 3
I. Les causes de
B. Témoignages de salariés démotivés
Chapitre 1ccès au terrain
A. La démarche auprès des professionnels
s professionnelsChapitre 2
TitreChapitre 1entretiens
II. Analyse des entretiens auprès des salar
Chapitre 2
A. La notion de motivation des................................C. Le lien entre la
A. La notion de motivation des salariés................................1. La définition de la motivation selon les salariés
itiques de motivation dans les entreprises C. Le lien entre la motivation des salariés et la performance dans les entreprises sée I. La motivation par les méthodes de managementB. La reconnaissance
A. Les conditions de rémunération directe
A. La qualité du climat social
je tiens à remercier l ce mémoire. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leurINTRODUCTION
des salariés dans les entreprises du secteur p alariés alors que nous sommes dans une aireElle en détermine le déclenchement dans une certaine direction avec l'intensité souhaitée et
1 au travail. Selon lui, il faut conjuguer la motivat une importance considérable pour les organisations. 1 consent. lleurs la . C . Pour cela, ils doiventPar conséquent
s ,développerons de manière détaillée, les différentes questions abordées dans ce guide.
puis auprès des salariés. Ensuite enTITRE I
expliquerons le rapport aux objectifs fixés mais aussi la performance liée aux méthodes de management. re part, nous aborderons dans un second chapitre les différentes théories de la ra sur la problématique de la démotivation des salariésCHAPITRE
Ce premier chap
auteurs puis nous établirons une typologie des motivations. Enfin nous définirons le second entreprise selon tivationA. Définition
-art, celle de assigné ; avoir un objectif, décider de faire un définit laB. La typologie des motivations
1. La motivation finale
résultat. uniquement par le r2. La motivation instrumentale
nouvelles méthodes ou des procédés originaux. Cependant la motivation instrumentale se
avant cteur à une grande efficacité, entreprise démarre son activité; t se maintenir sur le marché.4. La motivation obsessionnelle
nous l les in conflit entre les individus. ainsi que la not leentreprise. Nous verrons que selon les auteurs la performance est liée à différentes modalités.
A. prise renvoie au comportement performance est subjective. nscrivant non pas à analyser les traits de personnalité des managers mais leurs comp 1 - 9Social
Country club
9 - 9Equipe
Intégrateur
Le style L(1,
Le style Social ou C
convivialité dans ce style de management) (1, 9) décrit un manager prêtant beaucoupLe style A
Le style I
Le style I
Intérêt porté aux tâches, à la
production et au résultat 5 - 5Institutionnel
Compromis
1 - 1Laisser-faire,
appauvri, anémié 9 - 1Autorité,
obéissance, autocrateIntérêt
porté àHomme, à
ambiance de travail tâche, la productivité. Ils ont ent des relations entre les salariés.ée aux objectifs fixés
Les clés de la
ont défini cette dernière nature des objectifs fixés contrôle régulier MAIRE et Matthieu DUBOST pour mieux cerner cette notionPerformance = compétence
Chapitre
I. u travail de Taylor la productivité dans les usines 1. 2. intellectuel de conc dectuer une tâche appelée "3. Salaire au rendement et contrôle des tâches
. Selon tel travail ne p . Ainsi Le salaire au rendement permet donc la lutte contre la vitesse de la machine. H. Ford pense également qu accroître es B théorie X besoin cette approche privilégie 1. Le2. Le mécanisme bureaucratique ayant pour objectif la création d'un
3. Le mécanisme de clan directement inspiré de
A. Les théories du contenu
Une des questions de base
aux différents travaux qui constituent les thé du mouvement des sociologie du principalement féminine servait de groupe témoin. rielles de travail, suppression de ces améliorations (allongement des horaires, interdiction de parler pendant le E. e 2A Theoparu en 1943,
1. Les besoins physiologiques
comme2. Les besoins de sécuritéCe type de besoin
de la protection de soi au 3. et être estimé par ce groupe.4. Les besoinsime, de respect et de confianceCelui
propre au sein des groupes auxquels il appartient. Les besoins de développement personnelSelon Maslow personnellement et deNous pouvons schémati
un enrichissement des tâches qui rend le travail plus intéressant et valorisant. 3 H. part les facteurs de motivation. hygiène sont liés directement salaires, quotesdbs_dbs46.pdfusesText_46[PDF] les aventures d'ulysse dans l'ordre chronologique
[PDF] les aventures de robin des bois cycle 2
[PDF] Les aventures de Robinson Crusoé
[PDF] les aventures de sherlock holmes livre
[PDF] les aventures de sherlock holmes pdf
[PDF] les aventures de sherlock holmes résumé
[PDF] les aventures de till l'espiègle resume
[PDF] les aventures de tintin personnages
[PDF] Les aventures du roi Arthur
[PDF] les avis des accidentaux
[PDF] les axes de communication en france cm1
[PDF] les axes de symetries travaille personel
[PDF] les axes et centres de symetrie
[PDF] Les axones des photorécepteurs des yeux ectopiques chez la drosophile