[PDF] PEE PERCO. Objectif : Système d épargne collectif permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l aide financière de l entreprise.

Quels sont les avantages du PERCO ?

Soumis, aux mêmes règles que le PEE, le Perco présente les mêmes avantages (exonérations sociales et fiscales pour les adhérents et les entreprises). Le Perco se distingue cependant notamment concernant les règles de mise en place et de fonctionnement : les fonds sont bloqués jusqu’au départ à la retraite, sauf exception ;

Qu'est-ce que les systèmes collectifs d'épargne ?

Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans.

Quels sont les règles de fonctionnement du PERCO ?

Le Perco se distingue cependant notamment concernant les règles de mise en place et de fonctionnement : les fonds sont bloqués jusqu’au départ à la retraite, sauf exception ; les sommes versées ne peuvent être investies dans des placements réservés à l’actionnariat salarié.

Quels sont les droits versés par le PERCO ?

Le Perco peut recevoir, à l’initiative des participants, les versements des sommes issues de l’intéressement, de la participation ainsi que d’autres versements volontaires et des contributions des entreprises (abondement). Les droits inscrits au compte épargne temps ( CET) peuvent également être versés sur le Perco.