Règlement intérieur
L'association est régie par les dispositions de la loi française du 1er juillet 1901 STATUTS. Association. Réseau international des Cités des métiers.
Livret-1_TRAVAILLER EN CM
Association Réseau des Cités des métiers. Coordination : Cité des métiers de la terme au-delà des changements ou juxtapositions de statuts (intérimai-.
LA CONTRIBUTION DES CITÉS DES MÉTIERS AU SERVICE
Rédaction : Ludovic Collin Coordinateur du Réseau des Cités des métiers. le statut
La Cité des métiers de la Villette :
réseau international des cités des métiers est également président de l'Association ... statut et où les financements des coûts.
MISSION DE CONTRÔLE DE LASSOCIATION NATIONALE UNIS
13 mai 2013 DONNÉES DE BASE SUR LE RÉSEAU UNIS-CITÉ. CRÉATION (UCN). Statuts du 24 juin 1994 dernière révision en date du 5 octobre 2011.
ASSOCIATION
29 nov. 2006 Le réseau SARA (Soutien aux Associations en. Région Alsace) a vu le jour en ... (judiciaire et administratif) est opéré sur les statuts et.
Dossier de presse Une future cité des métiers de Montpellier : Un
Un projet de Cité des métiers visant à répondre aux enjeux du bassin d'emploi de Montpellier. Le réseau Cités des Métiers : 27 villes dans 7 pays.
STATUTS AOCDTF 2013
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Livret - Les acteurs de laccompagnement des entreprises en
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Rapport dactivité 2019
Présentation et historique de l'association . m'intéresse fortement à la dimension régionale de notre réseau ... Réseau régional Cité des Métiers.
Association Réseau international des Cités des métiers
de favoriser des études ou des actions de communication concernant l’insertion la formation ou l’activité professionnelles Chaque membre de l’association exprime son adhésion sans restriction à la Charte de fonctionnement du label "Cité des Métiers" annexée aux présents statuts
Question: Numéro Jeunesse Et Sport Ou Le Trouver? - Sveltic
des membres ordinaires : personnes morales (entités publiques ou privées) titulaires du label « Cité des métiers » de la Cité des Sien es et de l’Industie pou la mise en plae d’une plate-forme en projet ; STATUTS Association Réseau international des Cités des métiers
de l’association « Réseau international des Cités des métiers
17 des statuts de l’association Réseau International des Cités des métiers Il est destiné à fixer les divers points non précisés par les statuts et notamment ceux qui ont trait au fonctionnement de l’association
de l’association « Réseau international des Cités des métiers
des statuts de l’assoiation Réseau International des Cités des métiers Il est destiné à fixer les divers points non précisés par les statuts et notamment ceux qui ont trait au fonctionnement de l’assoiation Le pésent èglement intéieu s’appli ue à tous les mem es de l’assoiation
![Livret - Les acteurs de laccompagnement des entreprises en Livret - Les acteurs de laccompagnement des entreprises en](https://pdfprof.com/Listes/20/14218-20fs-2021-livret-acteur-entreprises-mai.pdf.pdf.jpg)
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FRANCE_STRATEGIE
FRANC E_STRATEGIE_S_RGB
14/04/2014
RÉF
ÉRENCES COULEURR20 G40 B130
R0G105 B180R62 G62 B62
R0 G90 B165
R0 G135 B205
R0 G160 B225
LES ACTEURS
DE L'ACCOMPAGNEMENT
DES ENTREPRISES
EN MATIÈRE
DE RESSOURCES HUMAINES
ET DE COMPÉTENCES
INTRODUCTION
NOTE MÉTHODOLOGIQUE
CARTOGRAPHIE DES ACTEURS
(ANACT)AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION
DES CONDITIONS DE TRAVAIL
(ANDRH) ASSOCIATION NATIONALEDES DIRECTEURS DE RESSOURCES HUMAINES
(APEC) ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES (AVE) ALLIANCE VILLES EMPLOI / MAISONSDE L'EMPLOI (MDE) / PLANS LOCAUX
PLURIANNUELS POUR L'INSERTION ET L'EMPLOI (PLIE)
(BGE) RÉSEAU D'AIDE A LA CRÉATION D'ENTREPRISE (CARIF-OREF) CENTRE D'ANIMATION DE RESSOURCESD'INFORMATION SUR LA FORMATION / OBSERVATOIRE
REGIONAL EMPLOI FORMATION
CENTRE INFFO
CENTRE POUR LE DEVELOPPEMENT
DE L'INFORMATION SUR LA FORMATION PERMANENTE
CHAMBRES CONSULAIRES
(CCI FRANCE, CMA FRANCEET CHAMBRES D'AGRICULTURE FRANCE)
(CIBC) FÉDÉRATION NATIONALEDES CENTRES INTERINSTITUTIONNELS
DES BILANS DE COMPÉTENCES
CITÉ DES METIERS
(DREETS) DIRECTIONS RÉGIONALES DE L'ÉCONOMIE,DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES SOLIDARITÉS
(GEIQ) FÉDÉRATION FRANCAISEDES GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS
POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION
(MIFE) MAISONS DE L'INFORMATIONSUR LA FORMATION ET L'EMPLOI
(OPCO) OPÉRATEURS DE COMPÉTENCESPÔLE EMPLOI
RÉSEAU DES CAP EMPLOI
(UNML) UNION NATIONALE DES MISSIONS LOCALESLES ACTEURS
DE L'ACCOMPAGNEMENT
EN MATIÈRE
ET DE COMPÉTENCES
DES ENTREPRISES
DE RESSOURCES HUMAINES
SOMMAIRE
03 05 06 08 12 16 20 2428
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36
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OFFRES DE SERVICES D'UNE SÉLECTION D'ACTEURS
0224, rue Salomon de Rothschild - 92288 Suresnes - FRANCE
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FRANCE_STRATEGIE
FRANC E_STRATEGIE_S_RGB
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RÉF
ÉRENCES COULEUR
R20 G40 B130
R0 G105 B180R62 G62 B62
R0 G90 B165
R0 G135 B205
R0 G160 B225
Introduction
au livret des acteurs La cartographie et le livret des acteurs présentés ici, sont le fr uit d'une collaboration France Stratégie Centre Ino dans le cadre du groupe de travail du REC su r la " mobilisation des compétences par les entreprises dans le cadre de leurs pratiques, notamment RH » ayant donné lieu à la publication d'un rapport disponible ici . Le recours par les entreprises aux ressources disponibles en matière d'appui et de conseil dans leur environnement externe était une dimension incontournable dans la feuille de route de ce groupe de travail. An de compléter cette étude, Centre Ino a réalisé une cartogra phie des acteurs qui répondent à une grande variété de besoins de la part des entreprises. Cette ca rtographie et le livret d'ac teurs associé, réalisés à partir d'une enquête en lign e, ont pour objectif de donner un premier niveau d'information permettant aux acteurs de l'EFOP (Em ploi Formation Orienta tion Professionnelles), d'orienter et d'articuler les services d'accompagnement RH, compé tences, an de répondre aux besoins des entreprises. La cible est double : les acteurs du secteur de l'emploi, de l'ori entation et la formation profes sionnelles (EFOP) et les entreprises.LA CARTOGRAPHIE
La cartographie présente les acteurs de l'accompagnement des entre prises intervenant autour des enjeux de gestion des compétences, de processus RH ainsi q ue d'adaptation à l'environnement et à l'activité. Les acteurs ont été classés en catégories pour faciliter la lecture et l'appropriation de l'outil :Catégories d"acteurs
1 • organisations paritaires • pouvoirs publics • service public de l'emploi • acteurs de l'information et de l'orientation • acteurs du développement économique • prestataires de développement des compétences Pour chaque acteur représenté, gurent en évidence les champs d'intervention ainsi que la nature des prestations oertes par chacun d'entre eux :Champs d"intervention :
• recrutement, • développement des compétences, • gestion des salariés au quotidien, • adaptation de la variation de l'activité et à son environnement o avec au sein de chaque champ les domaines spéci?ques d"interven tion par exemple : recrutement d'un salarié en CDI ou en situation de handicap...1. Ces catégories sont données à titre indicatif pour pouvoir faci
liter la prise en main des livrables et n'ont pas de valeur juridique 03Nature des prestations oertes :
• information et sensibilisation • accompagnement/conseil • mise en oeuvre pour le compte de l'entreprise • formation • nancement et/ou aide au montage nancierLE LIVRET D'ACTEURS
Avec une entrée par acteur, le livret propose une description plus dé taillée de plusieurs parties prenantes de l'écosystème de l'accompagnement présentées dans la cartographie et de leurs modalités d'action. Chaque acteur sélectionné fait l'objet d'une che mettant en évidence les informations rela tives à leurs champs d'intervention ainsi que la nature de prestat ions oertes par chacun d'entre eux. Outre les informations gurant dans la cartographie, ces ches contiennent des éléments complémentaires notamment sur le type et le contexte d 'entreprises accompa gnées, les nancements mobilisables pour les actions, les partenar iats noués avec d'autres acteurs du champ ou les modalités de mise en oeuvre de l'ore de services...LES ACTEURS
DE L'ACCOMPAGNEMENT
EN MATIÈRE
ET DE COMPÉTENCESDES ENTREPRISES
DE RESSOURCES HUMAINES
Introduction
au livret des acteurs 0424, rue Salomon de Rothschild - 92288 Suresnes - FRANCE
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FRANC E_STRATEGIE_S_RGB
14/04/2014
RÉF
ÉRENCES COULEUR
R20 G40 B130
R0 G105 B180R62 G62 B62
R0 G90 B165
R0 G135 B205
R0 G160 B225
Note méthodologique
relative à la production de la cartographie Pour concevoir la cartographie des acteurs de l'accompagnement des en treprises, Centre Ino a réalisé une enquête adressée à l'ensemble de s acteurs du champ : acteurs publics (notamment la DGEFP), réseaux nationaux disposant d'une repré sentativité sur le territoire (les missions locales par exemple) mais également acteurs privés (prestataires de dévelop pement des compétences...) du marché de la gestion des compét ences. Cette enquête a été menée du 17 août au 15 novembre 2020 sous forme d'un questionnaire adressé à l'ensemble des acteurs identiés, en ciblant lo rsque cela était possible plus spéci quement les têtes de réseau. Environ 1 500 destinataires ont été sollicités pour 328 réponses
De par l'hétérogénéité de l'écosystème visé, l'exploitation des résultats de l'enquête a
conduit à la structuration en information de deux types : • Réponse réseau : description de l'ore de services par la tête de réseau représentant
les structures de son champ. • Réponses consolidées : description de l'ore de services d'un ensemble d'organisme s de même nature (ex : prestataires de développement des compéte nces). Dans cequotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] Une association ou un ordre professionnel des orthopédagogues, qu en est-il?
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