Rapport dactivité 2016
Le Docteur Paul Gachet par Vincent Van Gogh Bienvenue à la Résidence du Dr Paul GACHET Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) qui.
Construction dune Maison dAccueil Polyvalente
%20m%C3%A9dico-social/NARTHEX-9-Fiches%20Ref%20Hospitalier-CHLC.pdf
Livret daccueil
Maison d' Accueil Spécialisé Van Gogh. STRUCTURES ALTERNATIVES À. L'HOSPITALISATION. Antenne psychiatrique aux urgences du CH de Valence.
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Section 2 : La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) Van Gogh. Le centre hospitalier Le Valmont dispose d'une Maison d'Accueil Spécialisée29 de 30 places.
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Section 2 : La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) Van Gogh. Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais dispose d'une Maison d'Accueil Spécialisée26 de 30 places.
Livret daccueil
Maison d' Accueil Spécialisé Van Gogh. Présentation du CH Drôme Vivarais en pôles cliniques. Centre Hospitalier Drôme Vivarais - 11 -
Projet dEtablissement 2021-2025
11?/10?/2021 Dont 10M creation d'une M.A.S ... Maison d'Accueil. Spécialisé ... Supprimer les lits non conformes et « ouverture » de l'unité Van Gogh.
Ouverture de laccueil de jour dAtur : une nouvelle « brique » pour
19?/02?/2020 En pause jusqu'à la fin des travaux de restructuration de la MAS (APEI) et au démarrage du chantier du pôle intergénérationnel. . Assainissement ...
annonce menage
Van Gogh. Dali. Matisse. H. Rossa. Cézanne. La MAS le Rosier Blanc recrute. MAISON D'ACCUEIL des Services Logistiques (H/F) en CDI à mi-temps au.
Plan daccès général
Maisons de repos et de soins . Un service d'accueil spécialisé pour la petite enfance . ... Clinique psychiatrique à l'Hôpital Vincent Van Gogh.
SOMMAIRE
TITRE I - ORGANISATION ADMINISTRATIVE, MÉDICALE ET SOIGNANTE. .... 7 CHAPITRE 1 - SATION ADMINISTRATIVE. ................................................ 7Section 1 - Le Conseil de Surveillance........................................................................... 7
Section 2 - Le Directeur ent. ................................... 8Section 3 - Le Directoire. .............................................................................................. 9
Section 4 - .................................. 10Section 5 - La sous-commission qualité et sécurité des soins (SCQSS) ...................... 12
Section 6 - .... 15
Section 7 Le Comité Éthique ..................................................................................... 16
Section 8 - La sous commission des EPP. .................................................................... 17
Section 9 - La Commission des Soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques(CSIRMT)..................................................................................................................... 18
Section 10 - .................................................. 18Section 11 le Comité de Formation ........................................................................... 20
Section 13 -
...................................................................................................................................... 22
Section 14 - La Commission des Relations avec les Usagers et de la Qualité de la Priseen Charge (CRUQPC). ................................................................................................. 23
Section 15 - Le Conseil de la Vie Sociale (CVS). ........................................................ 24
Section 16 - ............................................................ 24Section 17 - La commission des marchés..................................................................... 25
CHAPITRE 2 - ALE ET SOIGNANTE. .............................. 27Section 1 - Code de déontologie ................................................................................... 27
Section 2 organisation en pôles ............................................................................. 27
Section 3 - Projet et Contrat de pôle :........................................................................... 28
Section 4 - Corps médical............................................................................................. 28
Section 5 - Activité libérale. ........................................................................................ 29
Section 6 - Demi- ................................................ 29Section 7 - Permanence médicale des soins et visites médicales. ................................ 30
Section 8 - ...................................... 31Section 9 - Service de soins, de rééducation et médico-technique. .............................. 35
Section 10 - Les psychologues ..................................................................................... 35
CHAPITRE 3 : LES UNITÉS À ORIENTATION MÉDICO-SOCIALE ........................... 36Section 1 ................................... 36
Section 2 alisée (MAS) Van Gogh ................................. 36TITRE II R ET LA SORTIE DES PERSONNES
HOSPITALISÉES .................................................................................................................. 37
CHAPITRE 1 ACCUEIL ................................................................................................ 37
Section 1 Droits fondamentaux et devoirs des personnes hospitalisées et des usagersdu système de santé ...................................................................................................... 37
CH Le Valmont Règlement Intérieur 2015 3/94 Section 2 Admiss ............................................................... 44 Section 3 - Dispositions particulières relatives aux personnes admises en soinspsychiatriques sans leur consentement. ........................................................................ 48
Section 4 Dispositions particulières aux mineurs hospitalisés. ................................ 57
Section 5 - Dispositions particulières des détenus hospitalisés ................................... 59
CHAPITRE 2 - LE SÉJOUR. .............................................................................................. 60
Section 1 - Accueil ....................................................................................................... 60
Section 2 - Séjour ......................................................................................................... 61
Section 3 informations générales Vie quotidienne ................................................. 62
Section 4 Respect des personnes et des locaux ......................................................... 64
CHAPITRE 3 - LA SORTIE. ............................................................................................... 65
Section 1 modalités de sortie ..................................................................................... 65
Section 2 Décès ......................................................................................................... 66
TITRE III - DISPOSITIONS RELATIVES AU PERSONNEL. ....................................... 67CHAPITRE 1 . LES OBLIGATIONS ................................................................................. 67
Section 1 Les nécessités de service ........................................................................... 67
Section 2 - ............................................ 67Section 3 - Exécution des instructions reçues ............................................................. 67
Section 4 Informations concernant les incidents ....................................................... 68
Section 5 Exercice professionnel et travail en bonne intelligence ............................ 68Section 6 Conservation en bon état des locaux, matériels et effets ........................... 68
Sections 7 Service minimum ..................................................................................... 68
Section 8 Formation continue à la sécurité incendie ................................................. 68
Section 9 ............................................................. 69Section 10 - Permis de conduire ................................................................................... 69
Section 11 Responsabilité des biens et effets personnels .......................................... 69
Section 12 Secret professionnel et discrétion professionnelle ................................. 69
Section 13 - Réseaux Sociaux ...................................................................................... 69
Section 14 Tenue et conduite correctes exigées ....................................................... 70
Section 15 Tenue vestimentaire de travail................................................................. 70
Section 16 - Le comportement avec les personnes hospitalisées, résidents et lesfamilles ......................................................................................................................... 70
Section 17 - Obligations diverses ................................................................................ 72
CHAPITRE 2. LES INTERDICTIONS ............................................................................... 72
Section 1 Les interdictions particulières .................................................................... 72
Section 2 - Interdictions diverses ................................................................................. 73
CHAPITRE 3 LES DROITS DES AGENTS ................................................................... 73
Section 1 Accueil et intégration des nouveaux agents .............................................. 73
Section 2 Généralités sur les droits statutaires et du travail ...................................... 73
Section 3 Exercice du droit syndical et de grève ....................................................... 74
Section 4 Gestion des Carrières ................................................................................. 75
Section 5 - Services à la disposition du personnel ....................................................... 75
Section 6 Protection contre le harcèlement ............................................................... 76
CHAPITRE 4 - LE POUVOIR DISCIPLINAIRE ............................................................... 76
CH Le Valmont Règlement Intérieur 2015 4/94 TITRE IV - DISPOSITIONS RELATIVRMATION. ......... 78 CHAPITRE 1 N ................................................................ 78 Section 1 .............................................................................. 78Section 2 Les règles de fonctionnement .................................................................... 79
TITRE V QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES ...................................................... 81CHAPITRE 1 ORGANISATION GÉNÉRALE ............................................................... 81
Section 1 - La démarche qualité ................................................................................... 81
Section 2 - La démarche de gestion des risques ........................................................... 82
Section 3 Organisation de la qualité gestion des risques ........................................ 83
Section 4 Démarche participative .............................................................................. 83
CHAPITRE 2 SÉCURITÉ GÉNÉRALE .......................................................................... 84
Section 1 - Obligations générales de sécurité ............................................................... 84
Section 2 Les différents Plans ................................................................................... 86
CHAPITRE 3 - HYGIÈNE DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES ......................................... 86Section 1 - Hygiène et sécurité des personnels soignants ............................................ 86
Section 2 - Hygiène et salubrité des bâtiments ............................................................. 87
CHAPITRE 4 - SÉCURITÉ INCENDIE ET RISQUES TECHNIQUES - DISPOSITIONSSPÉCIFIQUES ..................................................................................................................... 87
Section 1 Sécurité incendie ....................................................................................... 87
Section 2 Risques techniques .................................................................................... 88
CHAPITRE 5 INTERVENTION DES FOURNISSEURS ET DES PRESTATAIRES DUCH LE VALMONT ............................................................................................................. 88
CHAPITRE 6 - CIRCULATION ET STATIONNEMENT DES AUTOMOBILES AUSEIN DE L'ÉTABLISSEMENT .......................................................................................... 89
Section 1 circulation et stationnement ....................................................................... 89
Section 2 ....................................................................................... 90
CHAPITRE 7 - RAPPORTS AVEC L'AUTORITÉ JUDICIAIRE ET DE POLICE ......... 91 CH Le Valmont Règlement Intérieur 2015 5/94PRÉAMBULE AU RÈGLEMENT INTÉRIEUR
établissement public de santé.
pose sur des valeurs fortes, partagées par 1 2 Pourquoi établir un règlement intérieur ?Le règlement intérieur est un document rendu obligatoire par le Code de Santé Publique. Il définit
des personnes hospitalisées que des personnels. règlementaires qui peuvent personnels hospitaliers au service du public accueilli.Le règlement intérieur est un outil réglementaire qui permet de mettre à disposition de tout usager les
l et ainsi promouvoir une démarche de promotion des droits des patients.La loi du 4 mars aire dans le système de
santé en France. Les patients transformés en usagers de la santé ont des droits légalement reconnus
établies.
ble du personnel médical et non médical du Centrefournisseurs mais aussi de façon plus large à toute personne amenée à faire appel aux services ou à
fréquenter les installations ou locaux du Centre Hospitalier.Validé par toutes les instances, le règlement intérieur peut être consulté par toute personne
intéressée.Avis favorable :
¾ de la Commission des Relations avec les Usagers et de la Qualité de la Prise en Charge, le22.01.2013
¾ Établissement, le 28.01.2013
¾ du Comité TechniquÉtablissement, le 06.06.2013¾ du Directoire le 04.04.2013
¾ du Conseil de Surveillance le 20.06.2013
Mise à jour : juin 2015
1 Charte de la Personne Hospitalisée : annexe 1
2 : annexe 2
CH Le Valmont Règlement Intérieur 2015 6/94INTRODUCTION
Le Centre Hospitalier Le Valmont est un établissement public spécialisé en santé mentale adultes et
enfants. omie administrative et financière.Il a pour missions :
- de participer aux actioIl intervient selon les modalités prévues par le Code de la Santé Publique (CSP) (notamment les
articles L 6111-1, L 6111-2, L 6111-article L 114-2, modifié par loi n° 2005-102 du 11 février 2005 art 2, son article L 312-1, son article L
344-1 modifié par loi n° 2009-1646 du 24 décembre 2009 -4 du code de la
sécurité sociale) particulier : - destemps partiel, des centres médico-psychologiques, des antennes (pédiatrie, urgences, et Maison
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