Réduire les salaires publics pour remanier les dépenses pendant
Dans ce contexte plusieurs pays ont déjà instauré
3_LA-DOMICILIATION-DE-SALAIRE.pdf
CONNAÎTRE LE REGIME DE BANCARISATION DES SALAIRES DES. FONCTIONNAIRES ET AGENTS DE L'ETAT. III. LA DOMICILIATION DE SALAIRE o Qu'est-ce que la domiciliation
SYNTHESE DU RAPPORT SUR LES RESSOURCES HUMAINES
2EME PARTIE : Ressources Humaines De La Fonction Publique Marocaine Au titre de l'année 2016 Les salaires du personnel classé aux échelles 5 et 6 ...
Le rapport de la Cour des Comptes sur lévaluation du système de la
ressortir le niveau élevé de la rémunération des fonctionnaires au Maroc. Dans la fonction publique le salaire mensuel net moyen s'est établi à 7.700 DH en
Rapport mondial sur les salaires 2020-21. Salaires et salaire
Dec 31 2020 salaires des fonctionnaires rémunérés au-dessus d'un certain ... Madagascar
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Fonctionnaires: Un poste à vie et un salaire. Le rapport démographique 2016 de Au Maroc la moyenne des salaires des fonctionnaires.
Synthèse du rapport sur les Ressources Humaines au titre de l
Sep 21 2020 En 2020
Rapport mondial sur les salaires 2018/19: quelles sont les causes
De l'avis général la hausse des salaires
Systèmes de salaires minima
Apr 8 2013 Au Maroc 31
Rapport mondial sur les salaires 2018 / 19
Quelles sont les causes des écarts salariaux
entre hommes et femmes?Organisation internationale du Travail
L'Organisation internationale du Travail (OIT) a été fondée en 1919 pour promouvoir la justice
sociale et ainsi contribuer à une paix universelle et durable. L'OIT est responsable de l'élaboration
et de la surveillance des normes internationales du travail. C'est la seule institution tripartite des Nations Unies: elle rassemble des représentants des gouvernements, des employeurs et destravail décent pour tous. Ce dispositif original confère un avantage à l'OIT pour incorporer un
savoir issu du "monde réel» concernant l'emploi et le travail.Rapport mondial
sur les salaires 2018/19Quelles sont les causes des écarts salariaux
entre hommes et femmes?BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL
GENÈVE
Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la présentation des
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Genève, Bureau international du Travail, 2019
ISBN 978-92-2-031350-3 (imprimé)
ISBN 978-92-2-031351-0 (pdf Web)
Salaire / disparité des salaires / politique des salaires / égalité des genres / travailleuses / pays développés / pays en développement
13.07Également disponible en anglais: Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps, ISBN 978-92-2-031346-6 (imprimé),
978-92-2-031347-3 (pdf Web), Genève, 2018; Chinois: ISBN 978-92-2-132016-6 (imprimé), 978-92-2-132017-3 (pdf Web), Genève,
2019; et espagnol: Informe Mundial sobre Salarios 2018/19: ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?,
ISBN 978-92-2-132008-1 (imprimé), 978-92-2-132009-8 (pdf Web), Genève, 2019.Illustration de couverture: © Panos pictures
Préface
L"écart de rémunération entre hommes et femmes constitue aujourd"hui l"une des plus grandes injustices sociales, et je me réjouis des eorts entrepris dernière- ment pour en nir avec cette injustice. Au cur de ces eorts se trouve la cible8.5 des objectifs de développement durable (ODD) qui vise, entre autres, à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale dans le cadre du Programme de développement durable à l"horizon 2030 des Nations Unies. An d"atteindre plus rapidement la cible 8.5 des ODD, l"OIT a lancé avec ONU Femmes et l"OCDE la Coalition internationale pour l"égalité salariale (EPIC), une initiative destinée à accélérer la marche vers la réduction des écarts de salaires entre hommes et femmes dans le monde. Il est primordial que nos eorts soient couronnés de succès car les inégalités au sein des pays et entre les pays, et notamment les inégalités salariales, demeurent un obstacle majeur sur la voie d"un avenir meilleur et plus durable pour tous.Cette nouvelle édition du
Rapport mondial sur les salaires
- la sixième de lasérie - propose en conséquence une analyse détaillée des inégalités de rémunéra-
tion entre les sexes an de mieux comprendre cette forme inacceptable d"inéga- lité dans le monde du travail qu"est l"écart salarial entre hommes et femmes. Le rapport perpétue la tradition des éditions précédentes en fournissant des don- nées comparatives et des informations sur les tendances mondiales et régionales récentes de l"évolution des salaires. Il en ressort que, en 2017, la croissance des salaires dans le monde a été non seulement plus faible qu"en 2016, mais qu"elle est tombée à son taux le plus bas depuis 2008, bien au-dessous des niveaux observés avant la crise nancière mondiale. Ce phénomène est un peu une énigme au vu de la récente reprise de la croissance économique et de la décrue progressive du chômage dans plusieurs grands pays. Un certain nombre d"explications ont été avancées, parmi lesquelles la faible croissance de la productivité et l"intensication de la concurrence mondiale, mais il est désormais communément admis que la faible croissance des salaires est un obstacle pour parvenir à une croissance écono- mique durable. De l"avis général, la hausse des salaires, la réduction des inégalités de revenu et la promotion du travail décent sont indispensables à la réalisation du Programme de développement durable à l"horizon 2030. La deuxième partie du rapport est consacrée à l"écart de rémunération entre les sexes. On a beaucoup écrit sur le sujet et de très nombreuses études cherchent à expliquer les raisons pour lesquelles les hommes continuent d"être mieux payés que les femmes un peu partout dans le monde. Alors pourquoi une étude de plus? Premièrement, les auteurs procèdent ici à une évaluation critique des mesures types habituellement utilisées pour estimer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Cette évaluation les amène à proposer une méthode complé- mentaire assez simple pour mesurer les écarts salariaux entre hommes et femmes, laquelle, nous l"espérons, sera utile pour l"élaboration des politiques et le suivi de viRapport mondial sur les salaires 2018/19 l"évolution des écarts de rémunération entre les sexes. Les estimations présentées dans la deuxième partie, qui couvrent quelque 70 pays et environ 80 pour cent des salariés dans le monde, montrent ainsi que les femmes continuent d"être payées en moyenne environ 20 pour cent de moins que les hommes. Deuxièmement, les auteurs analysent et ventilent les écarts salariaux entre hommes et femmes an de mieux comprendre ce qui se cache derrière ces chires. Il apparaît de fait qu"une bonne part de l"écart de rémunération entre les sexes ne peut s"expliquer par aucune des caractéristiques observables qui sont habituellement à la base de la détermi- nation des salaires. Dans les pays à revenu élevé, par exemple, la quasi-totalité de l"écart de rémunération entre hommes et femmes reste inexpliquée. Quels pourraient être alors les facteurs à l"origine de ces écarts de salaire entre les sexes? Le rapport montre que l"éducation n"est pas, dans la plupart des pays, la raison principale: partout dans le monde, les salariées ont un niveau d"instruction tout aussi élevé, sinon plus, que celui de leurs homologues masculins. En revanche, la ségrégation professionnelle et la polarisation par sexe des branches d"activité et des secteurs économiques sont des facteurs importants. Les femmes continuent d"être sous-représentées dans des catégories professionnelles traditionnellement réservées aux hommes et, dans des catégories similaires, les femmes sont systéma- tiquement moins bien payées que les hommes, même à niveau d"instruction égal ou supérieur. La polarisation des emplois selon le sexe est également un facteur de taille: le rapport montre qu"en Europe, par exemple, une personne qui travaille dans une entreprise où les salariés sont majoritairement des femmes peut pâtir d"une pénalité salariale de 14,7 pour cent par rapport à quelqu"un qui travaille dans une entreprise ayant une productivité similaire mais une composition diérente de la main-d"uvre. Cet écart de 14,7 pour cent peut représenter une perte de salaire d"environ 3500 euros (soit environ 4 000 dollars É.-U.) par an pour les salariés qui
travaillent dans des secteurs féminisés. Enn, le rapport montre que la maternité entraîne une pénalité salariale qui peut persister tout au long de la vie profession- nelle alors que la paternité est régulièrement assortie d"une prime salariale. La troisième partie du rapport propose une série de mesures destinées à par- venir à l"égalité salariale entre femmes et hommes. Conjointement avec les données empiriques présentées plus haut dans le rapport, cette partie fournira, je l"espère, aux décideurs, aux partenaires sociaux, aux chercheurs et aux principales par- ties prenantes une source d"information précieuse an qu"ils puissent contribuer à mettre n aux inégalités de rémunération dans le monde.Guy Ryder
Directeur général du BIT
Préface.......................................................... v Remerciements.................................................... xiii Résumé analytique................................................. xvPartie I.
Évolution des salaires: les grandes tendances
1 Introduction ................................................... 1
2 Évolution des salaires: tendances mondiales .......................... 22.1 Évolution des salaires........................................ 2
2.2 Le contexte mondial......................................... 4
3 Évolution des salaires: tendances régionales .......................... 6 4 Indices des salaires des dix dernières années.......................... 10 5 Salaires et productivité dans les pays à revenu élevé .................... 12 6 Inégalités salariales ............................................. 14Partie II.
Mesurer les écarts salariaux entre hommes et femmes et en comprendre les facteurs sous-jacents7 Introduction ................................................... 19
8 Mesurer l"écart salarial entre hommes et femmes...................... 21 8.1 L"écart salarial brut entre hommes et femmes .................... 22 8.2 Au-delà de l"écart salarial brut entre hommes et femmes ........... 28 8.3 Une mesure complémentaire: l"écart salarial pondéré entre hommes et femmes ..................................... 37 9 Quelles sont les causes qui expliquent l"écart salarial entre hommes et femmes?......................................... 46 9.1 Estimation de l"écart salarial entre hommes et femmes dans la répartition des salaires horaires......................... 46 9.2 Quelle part de l"écart salarial hommes-femmes peut être expliquée par des diérences de caractéristiques entre les femmes et les hommes sur le marché du travail? ..................................... 55 9.3 Comprendre ce qu"il y a derrière la part inexpliquée de l"écart salarial entre hommes et femmes: dévalorisation du travail des femmes et écart salarial lié à la maternité .............................. 68Table des matières
viiiRapport mondial sur les salaires 2018/19Partie III.
Comment progresser?
10 Mesures en faveur d"une croissance durable des salaires................. 87 11 Réduire l"écart salarial entre hommes et femmes ...................... 88 12 Disposer de meilleures données .................................... 89 13 Ne pas se contenter de mesures sommaires de l"écart salarial entre hommes et femmes . 91 14 Trouver où, dans la distribution des salaires, l"écart salarial entre hommes et femmes est le plus marqué, et évaluer l"ecacité des institutions du marché du travail................................ 91 15 Agir sur la part "expliquée» de l"écart salarial entre hommes et femmes: éducation, polarisation, ségrégation professionnelle .................... 94 16 Agir sur la part "inexpliquée» de l"écart salarial entre hommes et femmes: dévalorisation du travail dans les professions et entreprises féminisées, et mise en uvre de l"égalité salariale . 95 17 Réduire l"écart salarial lié à la maternité............................. 97 18 Combler l"écart salarial entre hommes et femmes: il est temps d"accélérer la marche . 98Annexes
I Tendances mondiales des salaires: questions méthodologiques ........... 103 II Salaires nominaux et croissance des salaires réels, par région et par pays.. 113 III Classement des pays et territoires par région et niveau de revenu......... 133 IV Couverture de la base de données mondiale sur les salaires ............. 137 V Sources des données par pays .................................... 139 VI Décomposition de l"écart salarial entre hommes et femmes ............. 143 VII Le niveau d"instruction des salariés hommes et femmes selon leur pays et leur rang dans la distribution des salaires horaires.................. 149 Bibliographie ..................................................... 157 ixTable des matièresEncadrés
1 Statistiques des salaires en Afrique................................ 9 2 Distribution de probabilité et distribution cumulée: l"exemple de la Finlande................................................. 30 3 Écart salarial pondéré entre hommes et femmes: l"exemple de l"Égypte... 37 4 Décomposition de l"écart salarial entre hommes et femmes: illustration de la démarche ...................................... 57 5 Écart salarial entre hommes et femmes dans l"entreprise: les données empiriques ......................................... 75 6 L"outil d"égalité salariale pour les petites entreprises en Suisse.......... 78 7 La qualité de parent dans les données: mise en garde................. 79 A1 Dénition des salaires .......................................... 105Figures
1 Croissance des salaires réels moyens dans le monde, taux annuel, 2006-2017.......................................... 2 2 Croissance des salaires réels moyens dans les pays du G20, taux annuel, 2006-2017.......................................... 3 3 Évolution des salaires réels moyens dans les pays du G20, 1999-2017..... 4 4 Croissance économique, 2006-2017 (taux annuel moyen de croissance du PIB, prix constants) ......................................... 5 5 Ination, 2006-2017 (indice des prix à la consommation, moyenne)...... 5 6 Croissance économique par région, 2015 et 2017 (taux annuel moyen de croissance du PIB, prix constants).............................. 7 7 Ination par région, 2015 et 2017 (indice des prix à la consommation, moyenne)..................................................... 7 8 Croissance des salaires réels moyens par région, taux annuel,2006-2017 (variation en %)....................................... 8
9 Indice des salaires réels moyens dans les pays développés du G20,2008-2017 .................................................... 11
10 Indice des salaires réels moyens dans les pays émergents du G20,
2008-2017 .................................................... 11
11 Évolution des salaires réels moyens et de la productivité du travail
dans les pays à revenu élevé, 1999-2017............................. 1212 Indicateurs clés: variations annuelles dans certains pays
à revenu élevé, 2007-2017 ........................................ 1313 Coecients de Gini des inégalités salariales dans 64 pays
(salaires horaires).............................................. 1514 Écart de salaire horaire entre hommes et femmes.................... 24
15 Écart de salaire mensuel entre hommes et femmes ................... 25
16 Écart salarial et taux de travail à temps partiel chez les femmes ........ 26
xRapport mondial sur les salaires 2018/1917 Écart salarial et taux de travail à temps partiel chez les hommes ....... 27
18 Structure des salaires dans un échantillon de pays ................... 31
19 Écarts de salaire horaire pondérés entre hommes et femmes ........... 40
20 Écarts de salaire mensuel pondérés entre hommes et femmes .......... 41
21 Écarts de salaire pondérés entre hommes et femmes dans le secteur privé
et le secteur public (salaire horaire moyen).......................... 4222 Écarts de salaire pondérés entre hommes et femmes dans l"emploi
à plein temps et l"emploi à temps partiel (salaire horaire moyen) ........ 4323 Comparaison entre l"écart brut de salaire et l"écart de salaire pondéré
entre hommes et femmes (salaire horaire moyen), répartition des pays en cinq groupes en fonction de leur écart brut de salaire .............. 4524 Écart salarial entre hommes et femmes le long de la distribution
des salaires dans un échantillon de pays, dernières années disponibles... 4825 Part des femmes et des hommes aux centiles supérieur et inférieur
ainsi qu"aux diérents déciles de la distribution des salaires horaires dans un échantillon de pays, dernières années disponibles............. 5026 Écarts de salaire entre hommes et femmes aux 1
er et 9 e quantiles de la distribution des salaires horaires, dernières années disponibles .... 5227 Part des femmes et des hommes aux centiles inférieur et supérieur
de la distribution des salaires horaires, dernières années disponibles .... 5328 Part des femmes et des hommes du 2
e au 10 e centile et du 91 e au 99e centile de la distribution des salaires horaires, dernières années disponibles..................................... 54
29 Décomposition de l"écart salarial entre hommes et femmes,
en isolant lacomposante niveau d"instruction dans un échantillon de pays, dernières années disponibles.............................. 6030 Moyenne pondérée des trois composantes de l"écart salarial entre hommes
et femmes représentées à la gure 29, dernières années disponibles...... 6531 Féminisation, écart salarial entre hommes et femmes et niveau
d"instruction selon la catégorie professionnelle dans un échantillon de pays, dernières années disponibles.............................. 6932 Salaires et professions selon le degré de féminisation ................. 73
33Salaire horaire selon le degré de féminisation en Europe, 2014 ......... 75
34 Salaire horaire selon le degré de féminisation et le prol de salaire
en Europe, 2014 ............................................... 7735 Taux d"activité et écart salarial entre hommes et femmes par tranche
d"âge dans un échantillon de pays classés par groupe de revenu, dernières années disponibles..................................... 82 A1 Part des salariés dans l"emploi total, 1995-2017 ...................... 104 A2 Croissance des salaires réels, par région et par pays, 2008-2017......... 122 A3 Niveau d"instruction des hommes et des femmes salariés selon leur rang dans la distribution des salaires horaires (score d"instruction) dans un échantillon de pays ..................................... 150 xi Table des matièresTableaux
8.1 L"écart salarial pondéré entre hommes et femmes pour l"Égypte ........ 38
9 .1 Caractéristiques prises en compte pour la décomposition de l"écart salarial entre hommes et femmes ......................... 56 9 .2 Écarts de salaire des mères et des pères dans un échantillon de pays, dernières années............................................... 81 A1 Salaires nominaux et croissance des salaires réels, par pays, 2013-2017... 113 A2 Classement des pays et territoires par région........................ 133 A3 Classement des pays et territoires par niveau de revenu ............... 134 A4 Couverture de la base de données mondiale du BIT sur les salaires, 2017 (pourcentage)................................ 137 A5 Couverture de la base de données mondiale du BIT sur les salaires 2007-2017 (pourcentage) ............................ 137 Ce rapport a été établi par l"équipe du Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) du BIT, avec la contribution d"autres collègues du BIT basés à Genève et dans les bureaux exté- rieurs, sous la responsabilité de Philippe Marcadent, chef d"INWORK. Patrick Belser, Rosalía Vázquez-Álvarez et Ding Xu sont les principaux auteurs du rap- port; Patrick Belser a assuré la coordination de l"ensemble et rédigé la partie III. Rosalía Vázquez-Álvarez a rédigé les parties I et II, et coordonné les travaux sur les écarts de rémunération entre les sexes. Ding Xu a procédé à l"analyse des don- nées pour la partie I. Molka Abassi a collecté et analysé les données pour les parties I et II et fait des propositions pour la partie III. Muriel Esposito a passé en revue l"actualité juridique et politique et fait des suggestions pour la partie III. Chris Edgar a coordonné la relecture, la publication et l"examen collégial anonyme de l"ensemble du rapport. Nous remercions également Manuela Tomei, directrice du Département des conditions de travail et de l"égalité du BIT, dont les suggestions nous ont été d"une grande utilité. Nous avons aussi bénécié des observations de spécialistes du BIT de plusieurs régions du monde, notamment Sevane Ananian (Le Caire), Xavier Estupiñan (New Delhi), Daniel Kostzer (Bangkok), Andrés Marinakis (Santiago, Chili), Mariko Ouchi (Budapest) et Nicolas Studer (Moscou). Et Claire Piper nous a fourni une assistance précieuse. La partie II du rapport s"appuie sur des données nettoyées et préparées par Silas Amo-Agyei, Nelly El-Mallakh, Deepti Goel, Anna Lukyanova, Roxana Maurizio, Hanan Nazier, Oksana Nezhyvenko, Neda Trifkovic, Gustavo Vázquez et Jayoung Yoon. Silas Amo-Agyei a procédé à l"examen collégial technique de la partie II, accompli en plus de l"examen collégial général du rapport. Le professeur SuneKarlsson, de l"école de commerce de l"Université d"Örebro, a procédé à une rééva-
luation de toute la méthodologie de la partie I en 2017. Nous remercions tout spécialement les oces nationaux de statistique qui nous ont aidés à rassembler des données. Nous souhaitons également remercier toute l"équipe du BIT/SIALC (Système d"information et d"analyse du marché du travail en Amérique latine et aux Caraïbes) à Panama, en particulier Bolívar Pino, qui nous a fourni des données sur les salaires pour les pays de la région. Nous adres- sons aussi un merci à tous les participants des deux ateliers régionaux organisés par Sevane Ananian dans le but d"améliorer la couverture des données sur lesRemerciements
xivRapport mondial sur les salaires 2018/19 salaires des pays africains dans ce rapport. Ces ateliers se sont tenus au Caire, en décembre 2017, et à Abidjan, en avril 2018, et nous tenons à souligner le soutien que nous ont apporté le Département de statistique du BIT, le Bureau régional de l"OIT pour l"Afrique et le Bureau de pays de l"OIT pour la Côte d"Ivoire à Abidjan. Nous tenons également à remercier les personnes suivantes pour leurs contri- butions et observations très utiles: Samia Archella, Maria Arteta, Janine Berg, Florence Bonnet, María José Chamorro, Jae-Hee Chang, Eric Charest, Najati Chosheh, Claire Hobden, Qun Huang, Martine Humblet, Montserrat López, Jon Messenger, Yumi Nabeshima, Rafael Peels, Bimlesh Raj, John Ritchotte, Patricia Roa, Verena Schmidt, Annie Van Klaveren et José Luis Viveros Añorve, ainsi que les membres du comité directeur provisoire de la Coalition internatio- nale pour l"égalité salariale (EPIC), notamment Patric Aeberhard, Sylvie Durrer, Rósa Guðrún Erlingsdóttir, Byeong Hee Kwon et Salma Nims. Nous remercions aussi les représentants des gouvernements et des organisations d"employeurs et de travailleurs des États Membres de l"OIT, ainsi que les experts internationaux en matière d"égalité des sexes, qui ont enrichi par leurs suggestions la partie III du rapport. Nous remercions tout particulièrement les deux personnes qui ont réalisé l"examen collégial anonyme, ainsi que tous les évaluateurs internes de plusieurs départements du BIT. Nous sommes reconnaissants à Nicole Fortin d"avoir bien voulu nous communiquer des éléments inédits qui ont aidé les auteurs du rapport à eectuer la décomposition dans la partie II. Partie I. Évolution des salaires: les grandes tendances En 2017, non seulement la croissance des salaires dans le monde a été plus faible qu"en 2016, mais elle est tombée à son taux le plus bas depuis 2008, restant bien inférieure aux niveaux atteints avant la crise nancière mondiale. La croissance des salaires réels (c"est-à-dire ajustés pour tenir compte de l"ination) dans le monde est passée de 2,4pour cent en 2016 à seulement 1,8pourcent en 2017. Si l"on exclut les chires de la Chine, dont la forte population et la croissance salariale rapide modi- ent considérablement la moyenne mondiale, le taux de croissance des salaires réels à l"échelle mondiale est tombé de 1,8pour cent en 2016 à 1,1pour cent en 2017. La croissance des salaires réels est calculée sur la base des salaires mensuels bruts et non des salaires horaires, pour lesquels on dispose de moins de don- nées. En conséquence, les uctuations reètent à la fois les variations des salaires horaires et celles du nombre moyen d"heures de travail eectuées. Dans les pays avancés du G20, la croissance des salaires réels a ralenti, passant de1,7pour cent en 2015 à 0,9pour cent en 2016 et 0,4pour cent en 2017. En Europe (à
l"exclusion de l"Europe orientale), elle est passée de 1,6pour cent en 2015 à 1,3pour cent en 2016 et a continué à reculer jusqu"à environ zéro en 2017, du fait d"une croissance plus faible des salaires dans des pays tels que la France et l"Allemagne et d"une baisse des salaires réels en Italie et en Espagne. En Europe orientale, à l"inverse, la croissance des salaires réels a repris après sa chute de 4,9pour cent en2015, et son taux a continué à remonter, passant de 2,8pour cent en 2016 à 5pour
cent en 2017. Aux États-Unis, la croissance des salaires réels a reculé, passant de2,2pour cent en 2015 à 0,7pour cent en 2016 et 2017.
Étant donné la reprise de la croissance du PIB et la baisse progressive des taux de chômage dans divers pays, la faible croissance salariale enregistrée dans lespays à revenu élevé en 2017 était quelque peu déroutante et a fait l"objet de débats
intenses. On pourrait l"expliquer notamment par une croissance ralentie de la pro- ductivité, l"intensication de la concurrence mondiale, l"aaiblissement du pouvoir de négociation des travailleurs et l"incapacité des statistiques du chômage à rendre compte adéquatement du échissement du marché du travail-sans parler des perspectives économiques incertaines qui peuvent avoir découragé les entreprises d"augmenter les salaires 1 1. Voir, par exemple, OCDE: OECD Employment Outlook, 2018; FMI: World Economic Outlook:Seeking sustainable growth:
Short-term recovery, long-term challenges, 2017.
Résumé analytique
xviRapport mondial sur les salaires 2018/19 Si l"on considère cette faible croissance des salaires, il n"est peut-être pas très étonnant que l"accélération de la croissance économique dans les pays à revenuélevé en 2017 ait été tirée plutôt par une hausse des dépenses d"investissement que
par la consommation privée. Dans les pays émergents et en développement du G20, le taux de croissance desquotesdbs_dbs46.pdfusesText_46[PDF] Les sans culottes help ?
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