Préparer son entretien dembauche PDF

Questions fréquemment posées en entretien

Outre votre connaissance de l'entreprise et du poste le recruteur évalue également ici votre motivation et votre volonté d'obtenir le poste. ? Quels sont vos

Se préparer aux questions dentrevue

Informez-vous sur le poste offert et l'organisation qui vous recevra en entrevue. Étudiez Quelles sont vos trois plus grandes qualités?

Synthèse de vos projets professionnels

Pour remplir le tableau suivant reprenez tous les documents que vous avez remplis jusqu'à présent. Quelles sont vos motivations pour le poste/métier ?

Guide sur le CV et la lettre de présentation

Quelles sont vos exigences personnelles face à l'emploi ? d'expérience vous ne pouvez pas postuler pour un poste de directrice !!!

Préparer un entretien dembauche

Lisez l'entretien ci-dessous et notez vos remarques sur l'entretien non préparé. Quelles sont vos exigences par rapport au contenu du poste et aux ...

Leurs objectifs

Je constate une période d'inactivité sur votre Connaître vos motivations pour le poste à pourvoir ... Déterminer quelles sont vos connaissances sur.

Vingt-cinq questions posées lors dune entrevue

D'autre part il veut vérifier ce qui vous motive à travailler pour son entreprise tout en Quels sont vos objectifs de carrière à plus long terme ?

Préparer son entretien dembauche

qui expliquent vos motivations (lieu d'origine passions). ... Sur le poste et vos motivations ... Quelles sont les responsabilités inhérentes au poste ?

CV / Lettre de motivation

Quels sont vos points forts et vos points faibles pour ce poste ? •. Faites le point sur vos compétences comportements

Lentretien de recrutement

l'entretien abordez la question des conditions de travail pour ce poste

CV et Lettre de Motivation - sorbonne-universitefr

- Il ne suffit pas d’affirmer votre motivation pour le poste ou l’entreprise cela va de soi puisque vous vous portez candidat Expliquez surtout l’avantage que vous allez représenter pour l’emploi visé et ce que vous pouvez apporter Affirmer sa motivation est important mais insuffisant Il

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LISTE DES ENVIES MOTIVATIONS ET ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES Afin d’identifier vos envies et d’envisager par la suite leur adéquation avec une ou plusieurs pistes de projets professionnels vous pouvez vous aider d’un tableau du type présenté ci-dessous que vous adapterez à vos besoins

Comment expliquer sa motivation à occuper un nouveau poste ?

Votre expérience passée peut avoir une influence sur votre motivation à occuper un nouveau poste. Si vous postulez à un emploi dans la continuité de votre parcours, n'hésitez pas à expliquer comment vous avez envie de mettre les compétences acquises au service de votre futur rôle dans l'entreprise.

Comment exprimer sa motivation au mieux ?

La première chose à faire est de faire des recherches sur le poste. En effet, pour exprimer votre motivation au mieux, vous devez bien cerner les responsabilités du poste que vous souhaitez obtenir.

Comment envoyer une lettre de motivation en formatpdf ?

La réponse est simple. Il est préférable d’enregistrer et d’envoyer les dossiers de candidature en format PDF. Un tel document a une structure clairement définie et en optant pour ce format vous éviterez les modifications indésirables de son formatage. Dans cet article, vous allez voir 12 exemples de lettres de motivation en PDF téléchargeables.

Comment savoir quelles sont vos motivations ?

En vous demandant quelles sont vos motivations, le recruteur veut s’assurer que vous avez bien cerné les missions ainsi que les responsabilités attendues pour ce poste. Il est donc primordial d’apporter une réponse claire et de ne pas laisser votre interlocuteur dans le flou. Trois autres questions peuvent découler de cette question générale :

Préparer son entretien d'embauche

Renseignez-vous

Site internet de l'entreprise

Actualités du secteur

Compréhension du poste, de ses enjeux

Liste des questions à poser lors du RDV

Prétentions salariales à anticiper

Soignez votre présentation

Donnez une bonne 1

ère

impression en 10 s.

Tenue vestimentaire : sobre et profes-

sionnelle

Poignée de main, voix, regard

Attitude positive, soyez authentique et

souriez

Soyez attentif au non-verbal

Construisez vos argumentsConsultez la fiche "la méthode S.T.A.R."

Votre pitch de présentation

Pour vous démarquer et capter l'attention de votre interlocuteur. Prenez le temps de bien définir votre projet profes-

sionnel avant l'entretien, car c'est autour de cet élément que votre présentation orale va être structurée.

Introduction : faites une première bonne impression

Présentez-vous rapidement et efficacement en 2 ou 3 phrases : comment vous vous appelez, d'où vous venez, ce que vous

faites, les étapes clés de votre parcours. Personnalisez votre pitch en utilisant des données issues de votre histoire personnelle

qui expliquent vos motivations (lieu d'origine, passions...).

Présentez votre projet professionnel.

Expliquez clairement à la personne qui vous reçoit la raison pour laquelle vous voulez intégrer "cette structure".

Présentez vos compétences en lien avec la candidature. / Parlez de vos centres d'intérêts.

Présentez les compétences que votre parcours vous a permis de développer. Sélectionnez les compétences les plus en rapport avec ce qui peut intéresser l'interlocuteur en donnant des exemples concrets. L'évocation d'un loisir peut permettre de présen-

ter, explicitement ou non, des qualités utiles aux yeux de l'interlocuteur (ex : basketball -> l'esprit d'équipe). Pour cela, utilisez de

façon concise la méthode S.T.A.R.

Présentez les raisons pour lesquelles cette structure est parfaite pour réaliser votre projet professionnel.

L'idéal est de prendre 3 ou 4 éléments spécifiques à la structure que vous mettez en lien avec votre projet professionnel.

Concluez en montrant votre motivation et votre valeur ajoutée pour la structure.

Intégrer la structure va vous apporter énormément de choses (connaissances, compétences, état d'esprit...) mais vous allez aus-

si lui en appporter.

À faire

Soyez à l'heure (5 à 10 minutes avant, pas plus, pas moins)

Repérez les lieux la veille ou sur Google Maps

Prévoyez de donner au.x recruteur.s au début de l'entretien un.des exemplaire.s de votre dossier

Préparez un "bonus" à leur remettre à la fin de l'entretien : une liste de personnes de références, un mini-rap-

port sur les idées et propositions auxquelles vous avez pensé pour faire évoluer l'entreprise ou le poste

Prenez le temps d'écouter les questions et de formuler votre réponse Soyez concrets et précis : des exemples, des dates, des lieux, ...

Respirez, soyez positif et ouvert

Relisez vos documents avant l'entretien : CV, lettre, certificats, ... Visitez et revisitez le site internet, imprégnez-vous de l'esprit de l'entreprise, de ses valeurs

À ne pas faire

Critiquer un ancien employeur

Monopoliser le discours, couper la parole

Ne pas avoir de question en fin d'entretien

Ne pas s'être renseigné sur l'entreprise ou le poste

Poser des questions au 1

RDV sur les vacances, les

horaires ou autres avantages

Pour plus de conseils ou pour un entretien individuel, vous pouvez contacter le Pôle Formation et Vie Universitaire : pole.formation@u-bourgogne.fr

Vérifiez votre check-list la veille au soir !

Bloc-notes et stylo (qui fonctionne et qui n'est pas un gadget) à noter sur votre bloc : Nom et téléphone de la personne avec qui vous avez RDV

Adresse de l'entreprise

Fourchette de salaire que vous vous êtes fixée

Questions que vous voulez poser au recruteur

Copie de l'annonce pour laquelle vous postulez

Dossier complet :

CV/ copie de votre lettre de motivation

Copies de vos diplômes, certificats

Copies de vos lettres de recommandation

Liste des personnes de référence

Agenda (pour fixer un autre rendez-vous)

Téléphone portable sur silencieux ! (Pour prévenir si vous êtes en retard)

Pièce d'identité ou permis de travail

Plan de quartier ou de ville

Fiche horaire des bus ou des trains et distance à parcourir à pied (pour être sûr d'arriver un peu en avance sans avoir à courir)

Glissez le tout dans un sac ou un porte-documents

Et après ?

Envoyez un mail de remerciement et de confirmation d'intérêt

Prenez note de vos ressentis à chaud

Prévoyez une date de relance téléphonique

Si la réponse est négative, exprimez simplement votre déception, demandez un feedback sur les motifs et confirmez votre intérêt (dans le

cas d'une opportunité future !) ... que l'on peut vous poser en entretien

Sur vous et votre personnalité

Présentez-vous.

Quels sont vos qualité et vos défauts ?

Quel est votre objectif professionnel ?

Où vous voyez-vous dans 5/10 ans ?

Expliquez-moi pourquoi c'est vous que je devrai choisir. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Comment organiseriez-vous votre journée de travail ?

Quel rapport avez-vous avec la hiérarchie ?

N'avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ? Quels sont vos loisirs / activités extra-professionnelles ?

Sur votre parcours

Quelles fonctions avez-vous occupées dans telle ou telle structure ? Citez-moi une expérience ou occasion dans laquelle vous avez fait preuve de...(initiative, gestion du stress...). Parmi tout ce que vous avez fait, qu'avez-vous le mieux réussi ? Quelles fonctions avez-vous le plus ou le moins appréciées ? Que dirait de vous votre entourage / votre ancien employeur ? Pouvez-vous me décrire une situation difficile dont vous vous êtes bien sorti.e ?

Sur le poste et vos motivations

Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ? Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

Que savez-vous de notre entreprise ?

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Êtes-vous libre immédiatement ?

Acceptez-vous de vous déplacer / déménager ? Êtes-vous mobile ? Avez-vous contacté d'autres entreprises ? Avez-vous d'autres propositions ? ... que vous pouvez poser en entretien Sur l'entreprise (que vous n'avez pas pu obtenir lors de votre recherche d'in- formation préalable) Pourriez-vous m'en dire plus sur tel ou tel secteur / service / activité de la structure ? Y-a-t-il des objectifs prioritaires à respecter cette année ? Comment est structurée l'équipe de travail ? Posez une question sur ce que vous avez pu voir des locaux en arrivant et en patientant.

Sur le poste

Pourriez-vous m'en dire plus long sur tel ou tel aspect du travail ? Quelles sont les responsabilités inhérentes au poste ? Quels changement et/ou améliorations souhaiteriez-vous voir apporter à ce poste ? Quand souhaiteriez-vous que je sois opérationnel.le ? Avez-vous prévu un temps de formation ?

Avec qui travaillerais-je ?

Qui sera mon supérieur hiérarchique ?

Y-a-t-il une personne qui occupe le même poste que le mien ? Existe-t-il des perspectives d'évolution dans ce poste ? Sur la suite de l'entretien (si cela n'a pas été évoqué à la fin de l'entretien, demandez quelle est la suite du processus de recrutement)

Qui reprendra contact ?

Sous quel délai approximativement ?

Y-aura-t-il d'autres entretiens ?

Questions(liste non exhaustive)