[PDF] Documentation de lAMGE sur le Leadership

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Depuis le début, le Mouvement des guides et des éclaireuses a donné aux filles l'opportunité de se

rencontrer, de sPorganiser, de gagner de la con1ance en soi, de décider de leurs propres projets et dPêtre des

leaders. Dans un monde où les initiatives et lPautorité sont souvent considérées comme une chasse gardée

masculine, le Mouvement a permis à des millions de 1lles dPadopter des attitudes responsables. Cela leur a

permis de sPimpliquer dans la vie familiale, sociale, culturelle, économique et politique, à la fois dans leur

pays et au niveau international. Les guides et les éclaireuses ont développé une conscience des problèmes

mondiaux et montré un intérêt croissant pour le développement de leur communauté. Le Mouvement a

contribué, et continue à contribuer, à promouvoir une image positive des femmes.

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scoutisme féminin fait grandir des leaders depuis 100 ans. Le développement du leadership a été

au cQur du mouvement des guides et des éclaireuses depuis le début, lorsquPun groupe de jeunes femmes "a forcé la porte » dPune réunion de boy scouts qui se tenait au Crystal Palace à Londres en 1909.
A ses débuts, le guidisme féminin était considéré comme étant à double sens : m Plaisir de faire des jeux m Plaisir de " jouer le jeu »

Jouer le jeu

» signi1ait donner une formation à des 1lles, quelle que soit leur condition par " une

série dPactivités saines et joyeuses qui, tout en les réjouissant, leur apportait une éducation en dehors

de lPécoleV pour développer chez elles : m Caractère, intelligence, talents, aptitudes physiques, service aux autres et solidarité. (Lord Baden-Powell,1953).

Dans son livre Guidisme féminin, Lord Baden Powell était très clair sur la méthode de formation

à suivre

Notre méthode de formation consiste à éduquer de lPintérieur, plutôt que dPinstruire de

lPextérieur

». Le but était "

non pas tant de promouvoir lPacquisition de savoir que le désir et la capacité à acquérir des connaissances ». CPest ce qui caractérise le développement du leadership.

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collective et à lPamélioration continueR Plutôt que dPavoir un rôle omnipotent, directif, créer de telles conditions

exige des qualités relationnelles et de lPempathie. Des capacités associées à de lPintelligence émotionnelle et dPun

point de vue du genre, celles qui sont associées de manière stéréotypée aux femmes, plutôt quPaux hommes.

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06L865e l4

30 ans. Tous ont été membres dPassociations pendant au moins 4 ans.

Dans une étude concernant lPimpact sur leur carrière, le message est clair. 150 dirigeants

dPentreprises déclarent que lPexpérience du travail volontaire a contribué à leur carrière actuelle.

Vous grandissez lorsque vous passez de la dépendance à l'indépendance et de l'égoïsme au

sens des responsabilités scout).

La motivation plutôt que le pouvoir.

Comme scout à lPâge de 17 ans, il a pris la responsabilité de diriger un groupe de 35 personnesR Ce

fut lPoccasion de tester les fonctions de leader très tôt, une opportunité qui ne se présenterait pas

dans lPentreprise. Vous devez être capable de les motiver parce que vous ne les payez pas. Il y a aussi

des sanctions. Si certains refusent, ils doivent partir. Vous ne pouvez pas diriger par le pouvoir dans

une organisation, vous devez motiver. s34a0 87675389L 9eh 9

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Discussion

Il est dit à propos des bergers :

Il leur incombe une tâche importante de prendre soin de ce qui est précieux, de rassembler les choses

et les personnes et de les défendre

Ces personnes ont pour tâche dPécouter, dPêtre attentives et elles sont encouragées à voir par elles-

mêmes ce qui se passe à lPextérieur pour faire part de leurs expériences aux autres.

Peut-être que les choses seraient facilitées dans notre monde si plus de personnes avaient la patience de

commencer par écouter attentivement avant de prendre la parole.

Nous avons tellement dP

experts » sachant tout sur notre climat, le gouvernement, le Moyen Orient etc. qui diffusent leur " savoir

» dans des discours sans 1n.

Ecouter, puis commencer à bouger, regarder et alors commencer à parler avec conviction. Chaque journée

commence par de lPécoute, comme pour le berger. s34a0 87675389L 9eh 9

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Discussion

à savoir en quoi vous

croyez et à le mettre en action.

Un bon leader est

quelqu"un qui travaille avec les autres pour faire se concrétiser les choses. s34a0 87675389L 9eh 9

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Discussion

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