[PDF] Transitions Professionnelles : Comment accompagner la mobilité externe des salariés? Club RH 2 octobre 2008

Quels sont les avantages de la mobilité externe pour les collaborateurs ?

Autrement dit, un collaborateur se sentant libre de partir sera plus engagé dans son poste. La facilitation de la mobilité externe entre dans le cadre des innovations managériales, qui sont les innovations les plus porteuses de valeur ajoutée et de différenciation pour les entreprises.

Qu'est-ce que l'accompagnement à la transition professionnelle ?

Accompagner la personne dans un processus de validation de son projet/ou de VAE Accompagner la personne dans sa décision, dans la construction d’un plan d’actions et dans la mise en place des premières actions nécessaires à la réalisation de son projet MENER des entretiens individuels d’accompagnement à la transition professionnelle

Quels sont les moyens de mobilisation de l’employeur ?

Il peut être mobilisé : soit sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ; soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le congé de bilan de compétences) ;

Pourquoi les collaborateurs sont-ils concernés par le management de transition ?

Même en période de croissance et de développement, l'organisation peut être bouleversée, d'où la nécessité de préparer et d'associer les collaborateurs au projet. (Shutterstock.com) Toutes les organisations sont concernées par le management de transition : PME-PMI, ETI, filiale autonome, groupe...