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Les clés d"un nouveau départLes clés d"un nouveau départLes clés d"un nouveau départEN PARTENARIAT AVEC

20 e

ANNÉE - N° 203 - Mai 2013 - www.rebondir.fr

emplois chez

McDonald's!

emplois chez

40000':HIKPTD=VUXUUV:?a@c@k@n@a"

M 05931 - 203 - F: 3,00 E

ENQUÊTE

Sans le bac : des formations accessibles !

DOSSIER : TOUT SAVOIR SUR LES

SECTEUR PORTEUR

La banque

EXCLUSIF

Jean-Pierre PETIT

président de

McDonald's France

1200
annoncesNOUVELLE

FORMULE

3

SEULEMENT

P001-084_REB_203_Mise en page 1 24/04/13 17:05 Page1 P002-003_REB_203_Mise en page 1 24/04/13 17:33 Page2

N°203

MAI 2013

ÉDITO

Il n'y a pas de

sous métiers ! Beaucoup de personnes ayant perdu leur emploi hésitent à effectuer des recherches dans un autre secteur dactivité que celui choisit initialement.Pourquoi ai-je fait autant détudes pour finalement travailler dans une autre voie ?Ž, Ce travail ce type de réflexions au cours de discussions avec des demandeurs demploi. Cest sûr : il est très frustrant davoir parfois fait des années re trou ver à faire autre chose. Lorsque cela arrive, il peut même y avoir un sentiment de régression. Mais nous sommes en temps de crise, malheureusement bien loin du plein même si elles ne parais sent pas idéales pour certains: La seule question à se poser lorsque lon na pas de travail est:

Suis-je prêt à tout pour retrouver une

activité?Ž. Dans la mesure du possible, la réponse doit être oui. En effet, aujourdhui, le contexte

économique est tel quil ny a pas beaucoup à réfléchir. Tout le monde ne peut pas faire ce

quil souhaite et choisir son emploi. Face à cela, il ny a pas de honteŽ à opter pour

lintérim ou toute autre solution pouvant remettre quelquun en selle. Surtout que cette situation peut parfaitement être temporaire. Lorsque les temps sont difficiles, il faut savoir faire le dos rondŽ en attendant que lorage passe. À ce sujet, je vous conseille vivement de lire linterview très instructive de Jean-Pierre Petit, président de McDonalds France (à partir de la page 10). Dans ses propos, vous pourrez parfaitement comprendre quil ny a pas de sous métiers. Une entreprise comme McDonalds peut non seulement vous aider à retrouver un emploi, mais aussi vous qui fait souvent défaut chez les personnes sans emploi. Encore faut-il accepter cette idée, en sachant que McDoŽ nest pas la seule solution pour vous permettre de remettre le pied à létrier. Tous les mois dans Rebondirnous essayons de vous aider dans ce sens en vous faisant découvrir des entreprises ou des secteurs auxquels vous nauriez peut-être pas pensé.

Car en ces temps compliqués, la leçon à retenir est quil ny a aucune piste à négliger!

Bonne lecture

Mathieu CÉCÉ,

directeur des rédactions.

Lorsque les temps

sont difficiles, il faut savoir 'faire le dos rond' en attendant que l'orage passe. www.rebondir.frREBONDIR N° 203MAI 2013- 3 P002-003_REB_203_Mise en page 1 24/04/13 13:55 Page3

Comme Grégory Cuilleron,

de nombreuses personnes handicapées travaillent, créent et partagent leur passion dans tous les secteurs dactivité.

Dans tous les secteurs

professionnels les personnes handicapées réussissent ... et cest normal !

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- Conception : P004-005_REB_203_Mise en page 1 24/04/13 15:47 Page4

ACTUALITÉS

6 Zapping

7 Question d'actu

Notre société et nos entreprises

ont besoin de lalliance des générations!Ž

10 L'Interview du mois

Jean-Pierre PETIT

Président de

McDonald's France

14 Rendez-vous

DÉCOUVRIR

30Enquête

Sans le bac :

des formations longues ou courtes accessibles

32Travailler en...

Aquitaine : des recrutements

dans les secteurs agricole et aéronautique

36Un pays, des emplois

La Belgique :

le français ne suffit pas !

39Lignes de vies

Plus de

40 000

recrutements en 2013Ž

LA BANQUE

SECTEURS PORTEURS

40

Pages 53 à 77

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EN PRATIQUE

485 étapes pour...

Réussir un entretien collectif

49À vos côtés

Le Défenseur des droits

au secours des citoyens

50Vos droits

Dif : soyez acteur de votre évolution !

51Créez

Bien choisir son statut

52À lire

81Courrier

82Bons plans

80 Offre promotionnelle

d"abonnement

ALLOCATIONS CHÔMAGE :

état des lieux

16

LE GRAND DOSSIER

SOMMAIRE

N° 203 - MAI 2013

Par Michel Sapin, ministre

du Travail, de l"Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. u

EN PARTENARIAT AVEC

© DICOM

www.rebondir.frREBONDIR N° 203MAI 2013- 5

© Christophe Averty

“J"ai le plaisir d"être mon propre patron"

P004-005_REB_203_Mise en page 1 24/04/13 13:55 Page5 LVMH ET EADS : EMPLOYEURSPRÉFÉRÉS DESÉTUDIANTS FRANÇAIS

Universum a publié le Top

100 des employeurs préfé-

rés des étudiants français ...

Édition 2013Ž. LVMH et

EADS restent leaders. Cette

année, 34 160 étudiants des grandes écoles et universités françaises ont participé à lélection.

Chez les étudiants en com-

merce/ management, cest

LVMH qui arrive en tête pour

la 8 e année consécutive. EDF fait la plus forte progression entre 2012 et 2013 chez les commerciaux et gagne 13 pla - ces, se classant ainsi 56 e

Pour la 12

e année consécutive,

EADS est lemployeur préféré

des étudiants ingénieurs/ IT.

Colas fait la plus forte pro-

gression auprès de cette popu- lation en prenant 18 places pour atteindre la 53 e place.

En outre, laérospatiale et

la défense confirment leur attra ctivité chez les futurs ingénieurs.

6- REBONDIR N° 203MAI 2013 www.rebondir.fr

LUXEMBOURG :DES OPPORTUNITÉSDE RECRUTEMENT

Selon la 1

ère

édition de létude

de rémunération Hays Luxem - bourg, lannée 2013 devrait

être riche dopportunités dans

le pays.

Plus de la moitié des répon-

dants (51 %) envisagent de quitter leur emploi, tandis que 74 % des entreprises comptent embaucher cette année. Toutefois, celles-ci affi- chent un certain retard en matière de recrutement 2.0 (90 % ont effectué moins de

10 % de leurs recrutements

via les réseaux sociaux et un tiers envisage de stopper leur utilisation pour revenir à des outils plus classiques).

Létude rapporte que les pro-

fils polyglottes seront forte- ment privilégiés sur le marché de lemploi. Le bilinguisme anglais ou allemand sera très recherché en assistanat et secrétariat et dans le BTP. QUELS SONT LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS ?

Selon lenquête Besoins en

main doeuvre* de Pôle emploi, dont les résultats ont été publiés le 9 avril, les prévisions dembauches exprimées par les employeurs augmentent en 2013 mais faiblement. Cer- tains secteurs et métiers concentrent une part impor- tante des besoins.

Les 10 métiers les plus recher-

chés (hors saisonniers) sont selon lenquête : agents den- tretien des locaux (y compris

Atsem, agents territoriaux

spécialisés des écoles mater- nelles) ; aides à domicile et aides ménagères ; aides, cuisiniers.

ACTUALITÉS ZAPPING

RETROUVEZ

TOUTE L'ACTUALITÉ EMPLOI

ET FORMATION SUR

rebondir.fr

Une enquête* du site de petites

annonces Vivastreet montre que 28 % des personnes inter- rogées cherchent un emploi sur leur temps de travail, parmi elles 73,4 % consultent les annonces et 59,5 % vont jusquà y répondre.

Selon lenquête, près de 37,8 %

des Français disent répondre

à leur portable au travail au

cas où il sagirait dun appel dun employeur potentiel.

Sinon pour 38,4 % des per-

sonnes interrogées, le momentle plus propice à la recherchedemploi est en semaine etplus particulièrement le lundimatin (65,7 %). Ils ne sontque 3 % à le faire le week-end. À noter que pour 25,6 %des Français, il a fallu postulerà plus de 50 offres avant detrouver un emploi. Et près de42 % des recruteurs répon-dent rarement voire jamaisaux candidatures quils ont

reçues.

28 % DES FRANÇAIS RECHERCHENT UN EMPLOISUR LEUR TEMPS DE TRAVAIL

* Sondage effectué auprès de 593

Français du 7 au 27 mars 2013.

* Lenquête Besoins en Main-doeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc.

Chaque année, Pôle emploi adresse un

questionnaire à plus de 1,6 million détablissements. P006-007_REB_203_Mise en page 1 24/04/13 13:56 Page6

ACTUALITÉS QUESTION D'ACTU

L e contrat de génération est dabord une belle idée, celle de la transmission des com- pétences entre les jeunes (de moins de 26 ans) et les seniors (de plus de 57 ans). Ces compétencesquotesdbs_dbs35.pdfusesText_40

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