[PDF] Les formations professionnelles - UFR STAPS

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UFR STAPS

DEUST / DU / LICENCE PROFESSIONNELLEFORMATIONS 2019 / 2021

Unité de Formation et de Recherche

Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives

Les formations professionnelles

ÉDITO

Les lières de formation

et les métiers visés (Formations de BAC+2 à BAC+5 MASTER) • La filière Animation, Enseignement et Motricité Les métiers visés sont ceux de l'animation et de l'enseignement des Activités Physiques, Sportives et Culturelles auprès de tous publics. Les débou chés sont variés, de l'enseignement de l'EPS en milieu scolaire, à l'éducation par les APS dans une visée d'inclusion au sein de toute structure socio-éducative. • La filière Activités Physiques Adaptées et Santé Les métiers visés sont ceux d'enseignants en activi tés physiques adaptés auprès de publics en situation de handicap, en affection de longue durée, en perte d'autonomie, et de responsables de développement de services et de structures auprès de ces publics à besoins spéciques aussi bien dans le secteur

médico-social que dans le secteur sanitaire.• La filière Entraînement Sportif et Optimisation de la PerformanceLes métiers visés sont : coaches sportifs, entrai-neurs ou préparateurs physiques et mentaux évo-luant dans le secteur des loisirs ou dans le secteur sportif et fédéral.

• La filière Management du sport Les métiers visés sont ceux de la gestion et du management des organisations sportives mais aussi de la création d'événements, du commerce d'articles de sport et du tourisme sportif.

Toutes ces lières permettent de poursuivre sur

des doctorats et donc de viser des métiers dans l'innovation et la recherche.

L'UFR STAPS Lyon 1

(Unité de formation et de Recherche en Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives) est l'une des plus importantes de France, ancrée dans son époque et tournée vers l'avenir.

Située au coeur de la Région Auvergne Rhône-Alpes (campus scientifique LyonTech-la Doua à Villeur

banne), l'UFR accueille 2

800 étudiant(e)s, apprenti(e)s et stagiaires de Formation Continue répartis

dans

21 formations de niveau Bac+2 à Bac+8.

L'UFR STAPS vise l'excellence

comme capacité à répondre et à participer aux évolutions sociétales dans les champs du

sport, de l'animation, de la santé, de l'éducation et des loisirs grâce à l'excellence de ses

formations et à l'excellence de sa recherche.

2 Université Claude Bernard Lyon 1 -

Formations professionnelles de l'UFR STAPS

Accès sélectif : dossiers, concours, examens...

LES ÉTUDES EN STAPS

8

DOCTORAT7

6 5

MASTER

4 3

Licence

professionnelle

LICENCE

2

AGAPSCMétiers de la forme

1

BACCALAURÉAT

DEUST L'UFR STAPS développe de manière spécifique un ensemble de formations professionnelles basées et construites sur les mêmes principes : • Un lien fort avec les branches professionnelles qui se traduit par leur participation aux instances de coordination des formations et par leur inter vention à tous les niveaux : de la sélection à la validation des diplômes, en passant par l"ensei gnement (les équipes pédagogiques impliquent au minimum 40% de professionnels). • L"organisation de la formation avec une alter nance Université/Entreprise permet une expé rimentation et une mise en œuvre des connais sances et compétences tout au long de l"année (stages longs, contrats de professionnalisation ou d"apprentissage, enseignement à distance, tuteurs

professionnels ou maîtres d"apprentissage).• La réussite et la satisfaction des étudiants grâce aux dispositifs d"accompagnement et à une péda-gogie adaptée à chacun.

• La conception et l"organisation des formations en blocs de compétences pouvent être suivis indépen damment et permettent à la fois la mise en œuvre d"une politique de formation tout au long de la vie et une accessibilité à travers des dispositifs de

Validation d"Acquis Personnels et Professionnels

ou de Validation des Acquis de l"Expérience.

• La production de connaissances permet l"inno

vation et l"amélioration continue des contenus de formation.

Nos formations professionnelles

(Diplôme d'

Études

Universitaires Scientifiques et Techniques, Diplôme d'Université, Licence Professionnelle, préparation aux concours de la fonction publique d'

État ou Terri-

toriale) sont en capacité d"accueillir aussi bien des bacheliers ou étudiants en réorientation, que des salariés ou demandeurs d"emploi à la recherche de nouvelles compétences ou d"une réorientation de leur carrière.

Nous enregistrons des taux d"insertion profession

nelle qui oscillent entre 85% et 95% selon les for mations et les années. Nous avons fait le choix dans ce catalogue de vous présenter une partie de notre offre de formation à visée professionnelle, peut-être moins connue que nos formations Licence et Master, qui ont égale ment un fort taux d"insertion professionnelle. Vous pouvez retrouver l"intégralité de notre offre de formation sur les sites web de l"UFR STAPS de

Lyon ou de l"Université Claude Bernard Lyon 1.

Un grand merci à tous les professionnels engagés depuis longtemps à nos côtés, ainsi qu"à la région

Auvergne Rhône-Alpes pour son soutien.

Bonne lecture !

Le Directeur de l'UFR STAPS Lyon 1

Yannick VANPOULLE

3Université Claude Bernard Lyon 1 - Formations professionnelles de l'UFR STAPS

Choisir

L'ALTERNANCE

4Université Claude Bernard Lyon 1 - Formations professionnelles de l'UFR STAPS

L"alternance comprend deux types de contrats :

le contrat d"apprentissage et le contrat de profession-

nalisation. Elle permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante et

qualiante et une expérience concrète en entreprise. Dans le cadre de la Loi " Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » un certain nombre de réformes vont toucher la formation professionnelle et l' Appr entissage. Concernant plus particulièrement les contrats en alternance, il est prévu :

• Contrat d"apprentissage :

une simplication et un élargissement du contrat (accessibilité jusqu'à 29 ans,

possibilité de conclure un contrat au l de l'eau minimum 6 mois ou 150 heures de formation, suppression

de la procédure de référé si rupture de contrat, suppression de la Taxe d'Apprentissage)

• Contrat de professionnalisation :

uniquement en CDD

• Pour les 2 contrats :

simplication du circuit nancier, contribution alternance unique (0,85% de la

masse salariale) collectée par l'URSSAF qui reverse ensuite à France Compétences (agence publique où

siègeront État, Partenaires sociaux et Régions).

Actuellement, l'alternance, pour qui ?

L"alternance permet de se former à un métier et de s"intégrer plus facilement à la vie et la culture de l"entreprise. C"est un système de formation fondé sur une alternance de périodes d"enseignement théorique ou technologique avec des périodes de mise en œuvre en entreprise tout au long du cursus. C"est une véritable passerelle vers l"emploi et l"insertion professionnelle.

Le contrat d"apprentissage

Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ; • Certains publics peuvent entrer en apprentis- sage au-delà de 25 ans (les personnes r econnues travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau).

Quels employeurs ?

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des profes sions libérales ;

• Les empl

oyeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'Ét at, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Les entreprises bénécient d"un

certain nombre d"aides nancières : prime à l"apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés, aide au recrutement d"un apprenti supplémen taire, exonération de cotisations patronales, crédit d"impôt, aide pour l"embauche d"un apprenti reconnu comme travailleur handicapé.

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;

• Les demandeurs d'emploi âgés

de 26 ans et plus ; • Les bénéciaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

• Les bénéciair

es de l'allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre- et-Miquelon ; • Les personnes ayant bénécié d'un contrat aidé.

Quels employeurs ?

• Tout employeur assujetti au nancement de

la formation professionnelle continue.

Les entreprises bénécient d"un

certain nombre d"aides nancières : aide forfaitaire pour l"embauche d"un demandeur d"emploi de plus de 26 ans, exonération de certaines charges sociales. L'État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Choisir

L'ALTERNANCE

Actuellement, quelle rémunération

en contrat d"apprentissage ?

Dans le cadre du contrat d'apprentissage,

l'apprenti bénécie d'une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d'exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l'ap- prenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du

SMC (Salair

e Minimum Conventionnel de l'emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

Année

d'éxécution du contratApprenti de moins de 18 ansApprenti de

18 ans

à moins

de 21 ansApprenti de 21 ans et plus 1 e année

25 %41 %53 %

2 e année

37 %49 %61 %

3 e année

53 %65 %78 %

* ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé.

Actuellement, quelle rémunération

en contrat de professionnalisation ? La rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.

Niveau de formation ou de qualification avant

le contrat de professionnalisation

ÂgeInférieur

au BaccalauréatÉgal ou supérieur au Baccalauréat Moins de 21 ansAu moins 55 du SMICAu moins 65 du SMIC

21 à 25 ans

révolusAu moins 70 du SMICAu moins 80 du SMIC

26 ans

et plusAu moins le SMIC ou 85
% de la r

émunération

minimale conventionnelle ordinaireAu moins le SMIC ou 85
% de la r

émunération

minimale conventionnelle ordinaire

Des dispositions conventionnelles ou contrac

tuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

5Université Claude Bernard Lyon 1 - Formations professionnelles de l'UFR STAPS

Actuellement,

les avantages de l"alternance

Pour l"alternant

• Obtenir un diplôme ou une qualication parmi un large choix de métiers, • Bénécier de la gratuité des frais de formation, • Mettre en pratique les enseignements théoriques, • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié, • Accéder plus facilement à l'emploi, grâce à l'expé rience professionnelle acquise en entreprise.

Pour l"employeur

Recruter un alternant présente de nombreux avan tages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l'intégrer à la vie et à la culture de l'entreprise. C'est recru ter une personne adaptée aux besoins de son en treprise. De plus, des avantages nanciers sont proposés à l'employeur qui recrute en alternance.

Actuellement, quel type

de contrat et combien de temps ?

Le contrat d'apprentissage

et le contrat de pro fessionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d'un contrat à durée indé terminée (CDI). La durée varie en fonction de la formation choisie : • Apprentissage : de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés (durée de for mation : au moins 400 heures par an).

• Professionnalisation : de 6 mois à 2 ans

pour le contrat durée déterminée (durée de la formation : minimum 150 heures, de 15 à plus de 25% de la durée du contrat). À noter : un contrat en alternance peut être conclu dans le cadre d'activités saisonnières. Les entre prises de travail temporaire peuvent mettre en place un contrat de professionnalisation ou d'ap prentissage. Un contrat d'apprentissage peut être partagé entre 2 employeurs.

Quelles conditions de travail ?

L'alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de

la branche professionnelle et celle de l'entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux

autres salariés.

Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L'employeur doit permettre à l'alternant de

suivre les cours théoriques. Ce temps de formation est comptabilisé dans le temps de travail effectif.

Les autres dispositifs

FORMATION CONTINUE

6 Université Claude Bernard Lyon 1 -

Formations professionnelles de l'UFR STAPS

Le CPF (compte personnel de formation) :

dans le cadre de la nouvelle loi, le CPF deviendra monétarisé (en € et non plus en heures), directement mobilisable par le salarié sans besoin d'intermédiaire. Suppression du Congé Individuel de Formation (CIF) qui sera remplacé par le compte personnel de formation de

transition professionnelle intégré dans le CPF. Il est également prévu la suppression des listes

d'éligibilité au CPF. Attention : compte tenu de la réforme de la formation professionnelle et de l"apprentissage,

n"hésitez pas à vous renseigner auprès du service FOCAL de l"Université Claude Bernard Lyon 1.

fcsciences univ-lyon1.fr - Tél. 04 72 43 14 49 DEUST (Niveau III)

LICENCE PRO

(Niveau II)

Diplômes

UniversitairesAutres

formations

Les métiers

de l"Activité

Physique Adaptée

et de la Santé DEUST

Métiers de la FormeLicence PRO

Santé, vieillissement

et activités physiques adaptéesD.U. Pratiques d'Éducation

Somatique

Les métiers

de l"Éducation et de l"Animation socio-culturelle

DEUST AGAPSC

Parcours Animation

Licence PRO

Développement social

et médiation par le sportPréparation à l'agrégation d'EPS

DEUST AGAPSC

Parcours Activités

AquatiquesPréparation

Éducateur/Conseiller

territorial des activités physiques et sportives (ETAPS/CTAPS)

Les métiers

de l"Entrainement

Sportif

DEUST AGAPSC

Parcours Activités

de Pleine Nature

D.U. Européen de

Préparateur Physique

quotesdbs_dbs47.pdfusesText_47

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