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Lorsque le salarié est de nationalité étrangère l'employeur doit vérifier avant l'embauche que l'intéressé possède une autorisation de travail en cours de

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3) En outre au cours du mois février 2008 elle a bénéficié de sa prime d'ancienneté de 5 de son salaire de base et d'une prime exceptionnelle (non liée à

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Gérer la paie (p 5) Exercice 1 (p 5) Calculer le salaire brut 1 Calculez les heures supplémentaires de M Beaudrond (annexe 2)

LA GESTION DE LA PAIE

Module 1

Reproduction Interdite - Propriété de ACF : Accompagnement Conseil & Formation 2 pour les salariés agricoles), et ce, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé. Les employeurs qui ont recours au titre emploi-service simplifié (TESE) ou au chèque emploi

associatif (CEA), dans les conditions fixées par la réglementation, sont réputés satisfaire à

fois :

La DPAE est réalisée avant la mise au travail effective du salarié. Elle est adressée au plus

Elle est souvent effectuée par voie électronique (obligation pour les entreprises ayant

effectuées plus de 50 déclarations). Reproduction Interdite - Propriété de ACF : Accompagnement Conseil & Formation 3

2. Nom, prénoms, sexe, date et lieu de naissance du salarié ainsi que son numéro

contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée dont le terme ou la

durée minimale excède six mois ; Reproduction Interdite - Propriété de ACF : Accompagnement Conseil & Formation 4

Les autres formalités obligatoires ?

Inscrire les informations concernant le salarié embauché sur le registre unique du personnel. nom et prénom, nationalité, date de naissance, sexe, emploi, qualification, $SSUHQWLV7HPSVSDUWLHOquotesdbs_dbs50.pdfusesText_50

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