[PDF] LActualité économique - Rotation de la main-doeuvre allocations

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Tous droits r€serv€s HEC Montr€al, 2001 Ce document est prot€g€ par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des d'utilisation que vous pouvez consulter en ligne. l'Universit€ de Montr€al, l'Universit€ Laval et l'Universit€ du Qu€bec " Montr€al. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Gavrel, F. (2001). Rotation de la main-d'oeuvre, allocations-ch...mage et emploi.

L'Actualit€ €conomique

77
(4), 517†530. https://doi.org/10.7202/602363ar

R€sum€ de l'article

Comme le remarque Phelps (1992), le traitement th€orique de l'assurance-ch...mage n'est pas enti‡rement satisfaisant. En effet, il est g€n€ralement suppos€ que tous les ch...meurs en b€n€ficient et ce, ind€pendamment des causes de la perte de leur emploi. Or, il est bien connu que, dans les syst‡mes existants, les allocations peuvent ˆtre refus€es aux travailleurs qui quittent volontairement leur emploi ou qui sont licenci€s pour faute. Supposant que les allocations sont refus€es aux agents licenci€s pour ‰ paresse Š (donc pour faute), Atkinson (1995) montre que l'assurance-ch...mage a un effet d'incitation " l'effort qui est favorable " l'emploi. L'objet de cet article est d'€tudier l'influence des indemnit€s de ch...mage dans un mod‡le qui s'inspire de Phelps (1970) et Salop (1979). Suivant cette version de l'hypoth‡se du salaire efficient, les entreprises qui supportent les co'ts de rotation de leur personnel, ont avantage " €viter les d€missions. Les salaires sont alors soumis " une condition de no quitting qui explique le ch...mage. Supposant que les travailleurs d€missionnaires ne perOEoivent pas d'allocations, on montre que l'assurance-ch...mage diminue le ch...mage. En effet, les allocations deviennent ainsi une des caract€ristiques des emplois et leur augmentation les rend plus attractifs. L'Actualité économique, Revue d'analyse économique, vol. 77, n°4, décembre 2001

ROTATIO

N D E L A

MAIN-D'OEUVRE

ALLOCATIONS-CHÔMAG

E E T

EMPLOI

Frédéri

c GAVRE L

GEMMA-LERE,

Université

de Caen e t

CERENE

Université

du Havre

RÉSUM

Comm e l e remarqu e Phelp s (1992) l e traitemen t théoriqu e d e

Tassurance

chômag e n'es t pa s entièremen t satisfaisant E n effet i l es t généralemen t suppos qu e tou

s les chômeurs en bénéficient et ce, indépendamment des causes de la perte de leur emploi.

Or i l es t bie n conn u que dan s le s système s existants le s allocation s peuven t

êtr

e refusée s au x travailleur s qu i quitten t volontairemen t leu r emplo i o u qu i son t licencié s pou r faute . Supposant que les allocations sont refusées aux agents licenciés pour " paresse » (donc pou r faute)

Atkinso

n (1995 montr e qu e

Tassurance-chômag

e a u n effe t d'incitatio n l'ef for t qu i es t favorabl e l'emploi

L'obje

t d e ce t articl e es t d'étudie r l'influenc e de s indemnité s d e chômag e dan s u n modèl e qui s'inspire de Phelps (1970) et Salop (1979). Suivant cette version de l'hypothèse du salair e efficient le s entreprise s qu i supporten t le s coût s d e rotatio n d e leu r personnel on t avantag e

évite

r le s démissions Le s salaire s son t alor s soumi s un e conditio n d e no

quit-ting qui explique le chômage. Supposant que les travailleurs démissionnaires ne perçoivent

pa s d'allocations o n montr e qu e l'assurance-chômag e diminu e l e chômage E n effet le s allocation s deviennen t ains i un e de s caractéristique s de s emploi s e t leu r augmentatio n le s ren d plu s attractifs . ABSTRACT - Labour Turnover, Unemployment Benefits and Employment. As Phelps (1992) point s out theoretica l analyse s o f unemploymen t insuranc e ar e quit e questionable

Indeed

author s generall y assum e tha t ai l unemploye d ar e eligibl e t o unemploymen t insuranc e whateve r th e reaso n o f th e los s o f thei r job I n fact worker s wh o leav e voluntaril y thei r jo b as well as workers who are fired for a contract breach can be deprived of benefits.

Atkinso

n (1995 examine s th e effect s o f unemploymen t insuranc e i n th e shirkin g mode l whe n benefit s ar e refuse d t o th e worker s wh o ar e fired fo r shirkin g a contrac t breach) H e shows that unemployment insurance then becomes an incentive to effort which tends to ra i s e employment J e remerci e le s deu x rapporteur s anonyme s pou r leur s remarque s constructives mai s rest e seu l responsabl e de s

éventuelle

s erreur s e t insuffisances

518 L'ACTUALITÉ ÉCONOMIQUE

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