[PDF] Überblick: Die Wettbewerbe und erstellt einen Benchmark-Bericht.

View - Download Überblick: Die Wettbewerbe

Previous PDF

Next PDF

38ARBEITGEBER-RANKINGS

personalmagazin 12 / 11 Bei Fragen wenden Sie sich bitte an kristina.enderle@personalmagazin.de

Überblick: Die Wettbewerbe

Den Vergleich mit weiteren ausführlichen Angaben fi nden Sie zum Download auf unserer Homepage: www.personalmagazin.deQuelle: Angaben der AutorenWettbewerb BestPersAward

www.bestpersaward.deTop Job www.topjob.deTop Arbeitgeber Deutschland www.toparbeitgeber.comDeutschlands Beste Arbeitgeber www.greatplacetowork.de

Zielgruppe

Unternehmen

Mittelstand, 20 bis 5.000 Mitarbeiter.

Anmeldung durch Online-FragebogenMittelstand, 20 bis 5.000 Mitarbeiter in über Online-KontaktformularUnternehmen aller Branchen ab 50

Mitarbeitern. Online-Anmeldeformular

Datenbasis und

Bewertungs-

dimensionenStrategie und Vision, Personalbeschaf-fung, -entwicklung, Entlohnung, Führung und Kommunikation, Compu-terisierung, HCM, Diversity, Familien-freundlichkeit und NachhaltigkeitFührung und Vision, Motivation und

Dynamik, Kultur und Kommunika-

tion, Mitarbeiterentwicklung und -perspektive, Familienorientierung und heit, Marktposition und Unternehmens- image, Unternehmenskultur, Vergütung

und Anerkennung, Work Life BalanceVertrauen, Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung

und erstellt einen Benchmark-Bericht.

Die drei besten Unternehmen jeder

Sterne-Bewertung" überführt. Die Mitarbeiterbefragung wird statis-tisch ausgewertet. Zur Auswertung des Kultur-Audits ist allerdings keine Information verfügbar.

Leistungen für

teilnehmende

Benchmark-Bericht, PR und Marketing

für die 100 Top-Arbeitgeber, 10 Exem-

Best Practices des Gütesiegels, Zertifi kat

AuszeichnungenEin Gesamtsieger, Sieger der zehn Dimensionen, ab bestimmter Punktzahl BestPers- Zertifi kat für zwei JahreEin Jahressieger, Top 5 Unternehmen Jahreszahl an 100 Top-ArbeitgeberTop-Arbeitgeber-Gütesiegel ein Jahr lang100 Beste Arbeitgeber

Buch "Top Arbeitgeber Deutschland",

Berichterstattung in Handelsblatt und

Personalmagazin

Kostenkeine 3.900, 4.900 und 6.200 Euro (nach

am Benchmark; 4.900 Euro für PR- und

Wirkung im

Sinne des

Personalmarke-

Personalmarke tingzwecke genutzt

werden.Teilnahme wirkt aufgrund der

Mitarbeiterbefragung als internes

Personalmarketinginstrument. Risiko

einer negativen Wirkung, wenn das

Unternehmen nicht unter die 100 Top-

Arbeitgeber gelangt. Das Label kann

für externe Personalmarketingzwecke

Personalmarketings, da keine Mitarbei-

ter befragt werden.Positive Ansprache potenzieller Interes-senten über ein Kurzprofi l, Ergebnis der

Bewertungsdimensionen für zertifi zierte

Unternehmen auf der Homepage.

Das Label kann für externe Personal-

marketingzwecke genutzt werden.Es ist von einer starken internen

Wirkung auszugehen, da die eigenen

Mitarbeiter an der Befragung beteiligt

werden. Es besteht eine hohe externe

Wirkung über den Bekanntheitsgrad

des Wettbewerbs.

Das Label kann für externe

Personalmarke tingzwecke genutzt

werden.

Steigende Anzahl der Zertifi kate kann

auf Akzeptanz des Wettbewerbs deuten (-) Teilnehmeranzahl unklar (-) Anzahl Unternehmen je Gruppe unklar (-) Befragung HR-Experten und Ge-

(-) Homepage teilweise veraltet (+) Befragung der Mitarbeiter gibt der Zielgruppe eine Stimme(+) Mitarbeiterbefragung und Bench-mark gute Grundlage für optimierte HR-Arbeit(-) Teilnehmeranzahl unklar (-) Unklar, warum 2011 nur 73 Arbeitgeber nominiert wurden (statt 100). Offen bleibt, ob nicht genügend Unternehmen teilgenommen haben oder ob zu wenig die Auszeichnung erreicht haben(-) Offensichtlich werden ausschließlich

die Personalverantwortlichen und die werden nicht beteiligt (-) Es ist unklar, wie viele Unternehmen sich am Wettbewerb beteiligen, d.h., wie die Quote für die Zertifi zierung ist (-) Die Teilnahme am Wettbewerb ist mit relativ hohen Kosten verbunden (+) Relativ umfangreiche und transpar- ente Informationen zum Wettbewerb

Management und Mitarbeitern konzep-

tualisiert agierende Unternehmen interessant (+) Unternehmensbezogene Zusatzleis- (+) Detaillierte Auswertung (-) Kosten für Teilnahme sind relativ hochquotesdbs_dbs25.pdfusesText_31

[PDF] Bericht über die Leuchtturmreise nach Bornholm, Öland und

[PDF] Bericht über die soziale Lage 2003-2004

[PDF] Bericht über einen Kurz-Einsatz vom 26.08.2013

[PDF] Bericht über glaziologische Untersuchungen des Amery

[PDF] Bericht über Ionisiertes Wasser vom Bio

[PDF] Bericht über Sri Lanka Aufenthalt vom 08.11. bis 30.11.2015

[PDF] Bericht über Two ocean marathon

[PDF] Bericht USIS III - Bundesamt für Polizei

[PDF] Bericht vom 36. Daubaner Autocross / 1. Lauf zum

[PDF] Bericht vom Bayreuth Journal Ausgabe Juni 2010 zur Miss Tuning

[PDF] Bericht vom Fußballturnier

[PDF] Bericht von 2014

[PDF] Bericht von der Jahreshauptversammlung 2015

[PDF] Bericht von Jochen Muhs

[PDF] Bericht von MeteoSchweiz