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Quels sont les dispositifs de formation professionnelle continue ?
- La formation professionnelle continue est devenue le principal levier de développement des compétences des salariés. Pour cela, de nombreux dispositifs de formation ont été mis en place par le législateur et actualisés par la récente réforme de 2018 : Compte Personnel de Formation (CPF), et CPF de transition, alternance, VAE...
Comment fonctionne la formation professionnelle continue ?
- Convention avec les Conseils régionaux : Depuis les lois de décentralisation, les Conseils régionaux gèrent les programmes régionaux de formation professionnelle continue. Après appel d’offres, une convention annuelle est signée entre l’organisme de formation et le Conseil régional.
Comment développer la formation professionnelle continue dans l’hôpital public ?
- Les accords du ‘Ségur de la santé’ du 13 juillet 2020, relatifs aux métiers du soin et à l’attractivité de l’hôpital public, ont prévu un plan d’action destiné à développer la formation professionnelle continue dans la fonction publique hospitalière (FPH), qui rassemble 1,1 million d’agents publics.
Comment améliorer la formation du personnel à l’intégration du développement durable?
- Poursuivre la formation du personnel à l’intégra- tion du développement durable 6.a Proportion de nouveaux employés formés en développement durable Augmentation annuelle au 31 décembre Augmentation annuelle au 31 décembre ORIENTATION DE LA SGDD 5 : Améliorer par la prévention la santé de la population
![La mise en oeuvre de la stratégie nationale de la formation continue La mise en oeuvre de la stratégie nationale de la formation continue](https://pdfprof.com/Listes/38/15337-38document.pdf.jpg)
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ISSN: 2658-8455
Volume 2, Issue 5 (September, 2021), pp.620-632.
www.ijafame.org continue des ressources humaines dans le cadre de la réformeéducative au Maroc
The implementation of the national strategy for the continuous training of human resources in the framework of the educational reform in MoroccoAzhar El Gorani, (Doctorant)
Université Mohamed V, Rabat, Maroc
Adresse de correspondance :
Boulevard Mohammed Ben Abdellah Regragui, Rabat 10000Université Mohamed V, Rabat, Maroc
Tél : 05.37.77.42.78 / 05.37.77.42.89.
Fax : 05.37 .77. 13. 42
azharelgorani@gmail.com Déclaration de divulgation : L'auteur n'a pas connaissance de quelconque financement qui pourrait affecter l'objectivité de cette étude. Lauteur ne signale aucun conflit d'intérêts.Citer cet article
de la formation continue des ressources humaines dans le cadre de la réforme éducative au Maroc. International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics,2(5), 620-632. https://doi.org/10.5281/zenodo.5529186
Licence Cet article est publié en open Access sous licenceCC BY-NC-ND
DOI: 10.5281/zenodo.5529186
Received: August 09, 2021 Published online: September 29, 2021 International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAMEISSN: 2658-8455
Volume 2, Issue 5 (September, 2021)
ISSN: 2658-8455
Volume 2, Issue 5 (September, 2021), pp.620-632.
www.ijafame.org 621ressources humaines dans le cadre de la réforme éducative au Maroc
Résumé :
Dans le cadre de la vision stratégique 2015/2030 pour la réforme du système éducatif marocain, la
pédagogiques et organisationnels. Certes la formation initiale que les enseignants ont reçue aux centres
de formation demeure fructueuse, du fait que le cursus de formation y est riche et axé sur une panoplie
de compétences, mais puisque le contexte éducatif évolue constamment, il est demandé aux structures
se rat pour développer ses expertises pédagogiques. Dans ce seÉducation Nationale a élaboré la Stratégie Nationale de la FormationContinue (SNFC), dans laquelle sont mises en avant les orientations nationales en matière de la
icite du neuvième projet, intitulé "professionnels », inclus dans le portefeuille des projets traduisant les dispositions de la loi-cadre 51.17.
Ce proje
acteurs éducatifs.Mots clés : Formation Continue, Réforme, Vision Stratégique, Stratégie Nationale, Formation Initiale
Classification JEL : H52, I25, O15
Type Article théorique
Abstract:
As part of the 2015/2030 strategic vision for the reform of the Moroccan education system, in-service
training has taken on a key role in designing the arsenal of pedagogical and organizational mechanisms
for achieving the expected objectives. Certainly, the initial training that teachers received in training
centers remains fruitful, because the training curriculum is rich and focused on a range of skills, but
since the educational context is constantly evolving, it is requested to the structures attached to the
Ministry of Education to organize for them other types of training such as continuing professionaldevelopment, knowing that the teacher, himself, must take the initiative to develop his teaching
expertise. In this sense, the Ministry of National Education has elaborated the National Strategy of Continuing Education (SNFC), in which the national orientations in the field of continuing education are putforward. This strategy is the explicit expression of the ninth project, entitled "Innovation in education
and training and promotion of career management", which is included in the portfolio of projects implementing the provisions of Framework Law 51.17. This current project, in addition to optimizinginitial training, aims to make continuing professional development mandatory and central to the
professional advancement of all educational actors. Keywords: Continuing Education, Reform, Strategic Vision, National Strategy, Initial TrainingJEL Classification: H52, I25, O15
Paper type: Theoretical Research
dans le cadre de la réforme éducative au Maroc 622www.ijafame.org
1. Introduction
pour rendre notre enseignement capablede répondre aux défis et aux mutations socio-économiques que connaît le mondes, les réformes
: la généralisation et allongement de la scolarisat apprentissages, la gestion et le pilotage du secteur et la formation continue des ressources humaines . Toutes ces transformations sont orientées par de nouveaux enjeux économiques, sociaux et culturels. Les profondes mutations sociétales qui envahissent le Maroc imposent aux décideurs et aux concepteurs des réformes éducatives de nouvelles contraintes se radevant le chemin inévitable qui se focalise sur la valorisation de la formation initiale et continue
des enseignants qui ont eux aussi des attentes légitimes vu le changement économique et socialactuel. Certes ils veulent acquérir de nouvelles compétences pour atteindre une maitrise
professionnelle, mais aussi la promotion sociale représente source de motivation à ne pas négliger. fournir leurs compétences professionnelles tout au long de leurs carrières. Dans ce contexte, une question nous interpelle : à quel point peut-on dire que la formation Éducation nationale, dans un contexte de réforme, est-elle capable de répondre aux attentes du système éducatif marocain ?Ainsi, l'intérêt du présent article est de mettre en lumière les particularités de la stratégie
départementale de la formation continue Éducation. Outre cela, ormation continue et le degré2. La formation professionnelle des ressources humaines
Pour Raymond VATIER, la formation professionnelle renvoie à capables de mettre les fonctions actuelles ou celles qui leur ». (BARAYANDEMA, J., 2005) Dans la même perspective Sadik affirme que : " Comme toute action éducative, la formation du personnel se dessine comme étant une action doublement » (SADIK, Y., 2005) La formation professionnelle fait eur primordial de motivation et de promotion pour Dans ce sens toute organisation est censée adopter une politique de formation conformément avec ses objectifs stratégiques. Selon Alain Meignant, la politique de formation est : " unélément d'une politique d'ensemble dans une entreprise visant à assurer de manière durable sa
rentabilité, la satisfaction de ses clients, l'implication de son personnel, et une relation positive
avec son environnement. Elle formule une volonté exprimée par la direction générale, engage
toute l'entreprise et porte sur les axes essentiels qui vont orienter les décisions et les actes de
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www.ijafame.org 623gestion de la formation et par extension de gestion des compétences» .Actuellement, et face aux diffé augmenter sa flexibilité Dans cette perspective, des ressources humaines compétentes et capables de relever les défis constitueraient un des facteurs clés de performance sur lesquels les organismes misent afin tte dernière est lié à la compétence de ses collaborateurs. 3.
éducatif
Tous les gestionnaires de ressources humaines savent que la motivation joue un rôle de " La FC devient un outil e ce qui permet à longaussi très intéressés par la FC pour améliorer leurs conditions et garantir leur avenir ».
(BELKADI, Z. ,2010) nseignement des adultes, beaucoup sont les théoriciens qui ont puexaminer les raisons qui peuvent motiver les collaborateurs à développer leurs savoirs et savoir-
faire sur le plan professionnel. Parmi ces théories nous allons retenir celle des besoins de Maslow (1954) et la théorie de Sergiovanni et Carver (1980). Ces théories nous guideront à dans le secteur éducatif. possible de hiérarchiser et de classer dans une pyramide : les besoins physiologiques, lesbesoins de sécurité, les besoins de sociabilité, les besoins de reconnaissance et les besoins
" les besoins secondaires ne sont satisfaits seulement si les besoins primaires le sont également. D'ailleurs ce sont les besoins qui ne sontpas encore satisfaits qui provoquent la motivation et non ceux qui le sont déjà » ( Proulx, C. ,
1996)Les enseignants passent beaucoup de temps au sein de leur travail, ce qui leur permet de es, les parents des
élèves et la supervision ce qui comble la satisfaction du besoin social par un développement du
Ce sentiment leur mène à améliorer leurs
capacités professionnelles en vue de chercher à satisfaire leurs besoins personnels, grâce à des
er ou symbolique Ce qui leur permet de satisfaire leurs besoinsd'accomplissement (se sentir utile et compétent) en donnant la possibilité de se réaliser et en
déléguant du pouvoir.réalisation personnelle » puisque la personne peut " contrôler » sa propre destinée. Quand les
individus atteignent ce niveau, ils deviennent motivés pour recevoir de nouvelles expériences " auto renouvellement, un sentiment de succ savoir à appliquer en classe. » (MOUKARZEL,D., 2011) dans le cadre de la réforme éducative au Maroc 624www.ijafame.org
Nous pouvons retenir de ce qui précède que la réussite, la reconnaissance, la responsabilité,
Ce qui prouve que la formation continue doit se baser sur la motivation des collaborateurs pourconséquent le développement de leurs carrières professionnelles. Reste à signaler aussi que la
formation continue doit contribuer à la promotion des personnels à travers des modalités de carrière. " » (BENHIMA, A.,2004)4. La stratégie de formation
Selon Parmentier, la stratégie de formation:
prioritaires du dispositif de formation interne à court, moyen, long terme, ainsi que la définition
organisation des moyens qui seront utilisés (centralisés, décentralisés, internes ces humaines et de (PARMENTIER, C., 2012). Donc, La stratégie de la formation se décline de la stratégie de formation. des besoins de formation remonte aux années 1970. En effet, elle a implémenter tout dispositif de formation dans une organisation. Pour mieux appréhender ainsi que le besoin de formation et de les distinguer des autres terme et la demande. Selon Parmentier, les besoins de formation sont constituésprofil professionnel requis, souhaité, souhaitable ou nécessaire, et un profil réel. Ils
représentent le décalage entre une situation réelle et une situation idéale » (PARMENTIER
-M. Barbier et M. Lesne (1977) affirment que : pratique qui consiste à traduire dans le champ de la formation des objectifs produits dans le champ du travail et des activités quotidiennes des individus » (PARMENTIER C.,2012) consiste à priorités de formation.Si les pratiques de formation au sein des entreprises industrielles sont élargies et intensifiées
depuis un certain temps, il semble que ce ne soit le cas pour le contexte éducatif marocain. Certes, les différentes réformes éducatives menées font consensus problème.5. Pour une formation continue efficace et efficiente des enseignants
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www.ijafame.org 625Un programme de formation continue est reconnu comme étant de qualité s'il est efficace. la nécessité de collaboration et de concertation entre les différentes parties prenantes Éducation
et de la Formation, Académies régionales, délégations provinciales et centres de formation
constituent de aussi que les conditions matérielles et techniques demeurent primordiales pour une meilleure des moyens convenables de déplacement pour garantir un suivi de proximité et des contactsentre les différentes structures, car la formation continue peut prendre la forme des conférences,
afin dePar ailleurs, les conditions partenariales et financières représentent la pierre angulaire
permettant l fait appel à une certaine harmonisation communicationnelle et une nécessaire coordination convenables en mettant à leur disposition un mécanisme fonctionnel de gestion financière.En somme, "
(dans de nouveaux projets, de nouvelles activités, de nouveaux produits,). De plus, impliquer définition des besoins et en aval un accompagnement des acquis sur le terrain. En outre, p définition des besoins, pour les traduire ensuite en actions de formations efficaces. Cette formation ». (CITEAU J-P.,BAREL Y,2008)6. La formation initiale et la formation continue : un ensemble cohérent
Le système éducatif se caractérise par un dynamisme, une vivacité et un mouvement, ce qui
confirme que la formation continue devient plus que jamais une urgence. " Notre système tenu de répondre non seulement aux besoins et attentes de notre société, mais aussi aux exigences et aux défis de la mondialisati internationales du développement éducatif » (AKEFLI, H. ,2004)composantes : les structures éducatives, les approches pédagogiques, les curriculums, les
s. Ces changements organisationnels et pédagogiques imposent la mise en question des missions de de formation continue. qui se rassemblent et se renouvellentpériodiquement. Il est donc devenu nécessaire, voire vital, de trouver des alternatives »
dans le cadre de la réforme éducative au Maroc 626www.ijafame.org (BENHIMA, A.,2004) alors, la mise à jour des connaissances est une composante indispensable dans la vie du personnel enseignant vu que plusieurs disciplines ont connu des que
continue doit être une occasion pour améliorer les qualifications et les compétences nécessaires
à la réussite du système éducatif. "
olescence de ses connaissances » (BENHIMA, A.,2004) Dans une autre perspective, la formation continue des enseignants adopte comme objectif incontournable, endiguer les dysfonctionnements structurels et conjoncturels que la formation initiale connait souvent à titre indicatif et non limitatif (le cas de la promotion 2016- programmes de formation. Ces derniers ne sont presque jamais achevés. La chose qui exige à combler les lacunes de la formation initiale par un programme de la formation continue efficace et efficient.Par ailleurs, les systèmes éducatifs évoluent, comme les sociétés elles- mêmes. De nouveaux
besoins et des réformes se font jour, si bien que la formation initiale ne suffit plus. Il faut donc
que la formation continue se préoccupe également de donner aux différents acteurs pédagogiques les nouvelles compétences dont ils ont besoin pour remplir efficacement leurstâches. Elle doit leur assurer une mise à jour des connaissances en matière de lois, de
règlements, de politiques, de conventions puissent évoluer correctement dans le cadre organisationnel qui est le leur.7. La stratégie nationale de la formation continue des enseignants :
des lieux du système de les enseignants ne semblent pas toujoursbénéficier de toutes les qualifications nécessaires à la réussite de leur mission et à leur
participation active à la réhabilitation du système. Leur formation initiale paraît souvent
insuffisante, tandis que l'absence de formation continue constitue un frein à l'amélioration de
leurs compétences.» (CSEFRS,2008) . De même, dans un autre rapport, datant de 2014, portant " la politique deformation continue des enseignants demeure insuffisante à plusieurs égards. Sur le plan
en comptdésintérêt et la démotivation chez les enseignants pour des formations sans incidence notable
ns enplutôt la logique de la consommation des crédits qui prévaut au détriment de la satisfaction des
besoins réels des enseignants. ». lecture syllabique. Pour corriger les dysfonctionnements constatés, le CSEFRS a préconisé dans le cadre de la il faudra, à courtformation et les universités, des stratégies de formation continue spécifique aux diverses
catégories de personnels, dotées de plans de formation et répondant à leurs besoins effectifs »
(CSEFRS,2017). ns cette perspective. 7.1ISSN: 2658-8455
Volume 2, Issue 5 (September, 2021), pp.620-632.
www.ijafame.org 627références institutionnelles qui ont préconisé depuis un certain temps, que ça soit explicitement
ou implicitement, la nécessité de réformer le système de la formation continue au Maroc par
de la formation continue visant à développer les7.1.1 Éducation et de La Formation
évolutions survenues dans le domaine, de l'analyse des besoins et des attentes exprimés par les
catégories concernées, ainsi que des souhaits et propositions des intervenants dans le processus
d'éducation et de formation, notamment les parents et les experts clans les domaines de
l'éducation, de l'économie, de la société et de la culture » A c de trois éléments : éducatifs avec la prise en compte de leurs attentes desquels seront organisées les actions de formation La formation continue consiste en une approche participative, où une pluralité en supra ne renvoie à une stratégie de formation en constitue les principes de base.7.1.2 Le décret n°02.05.1366 du Premier ministre
a formation continueÉtat :
modernisation des secteurs publics fixe par arrêté la stratégie de formation continue, sur proposition de la commission de coordination de la formation continue, et après consultation du Conseil supérieur de la fonction publique ». nue, comme il est Premier ministre chargé de la Modernisation des Secteurs Publics n°1741.09 du 7 juillet 2009 arrêtant la stratégie de la formation continue.56 icle 3, quant à lui, inscrit le plan de formation, pour chaque secteur ministériel, dans laSNFC visée au deuxième article. En effet, selon cet article : " Chaque département ministériel
élabore son plan sectoriel de formation sur la base de la stratégie de formation continue visée
-dessus ».Ce plan de formation comprend par ailleurs :
" - la vision du département concerné quant à ses besoins en matière de formation continue,
sur la base d'une évaluation des compétences en vue de la qualification de ses ressources humaines, aux niveaux central et déconcentré ;- le nombre de fonctionnaires et agents de l'État pouvant bénéficier de la formation continue,
en précisant les domaines de formation et le temps global qui lui est consacré en vue de généraliser la formation continue ; - les initiatives prises pour valoriser les programmes de formation continue dans les domaines relevant du département et pour tirer profit des moyens disponibles dans le cadre de dans le cadre de la réforme éducative au Maroc 628www.ijafame.org
conventions de partenariat avec les autres départements, les collectivités locales et les
organismes compétents ». (Décret n°02.05.1366, 2005) nscriront les actions de formation et les7.1.3 La vision stratégique 2015/2030
La vision stratégique consacre le paragraphe n°57 à la formation continue. Ainsi, " La formation continue et la qualification tout au long de la vie professionnelle offrent aux acteurs éducatifs une occasion renouvelée de perfectionnement professionnel, de mise à niveau et de ourt terme, préparer et mettrestratégies de formation continue spécifique aux diverses catégories de personnels, dotées de
plans de formation et répondant à leurs besoins effectifs ». préconise que les AREF doivent collaborer et coordonner avec les centres de formation et lesuniversités pour élaborer des plans de formation. Ce qui rejoint les dispositions incluses dans
Éducation nationale n° 031.20 du 3 septembre 2021 à propos de la validation de la SNFC en vigueur, dans laquelle il est mentionné que la Commission de Gestion des plans provinciaux de formation continue. Cette commission est constituée du directeur du CRMEF de la DP.7.1.4 La loi cadre n° 51.17
" Les autorités et les établissements ci partenariat avec les organismes publics et privés, chacun selon son domaine de compétence, mettre en place des programmes annuels de formation continue et spécialisée au profit desdits cadres, afin de développer leur savoir-37 de la présente loi. ».
Ainsi, la loi cadre 51.17 prône la nécessité de mettre en lien la promotion professionnelleavec la formation continue, et de rendre cette dernière obligatoire à tous les acteurs éducatifs.
suivre de près la participation des bénéficiaires de la formation à la formation (accès aux
modules de formation, contributio7.1.5 Éducation nationale n°031.20
Ce texte, à travers lequel la SNFC entre en vigueur, met en avant les grandes lignes de cettequotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] Définitions
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