[PDF] MANUEL - Comment concevoir suivre et évaluer les résultats de

View - Download MANUEL - Comment concevoir suivre et évaluer les résultats de

Previous PDF

Next PDF

Organisation

internationale du Travail

Comment concevoir, suivre et évaluer

les résultats de consolidation de la paix dans le cadre des programmes d"emplois au service de la paix et de la résilience.

Version test pour le terrain

Des emplois au sernvice de la paix

et de la résiliencenUnité de coordination et d'appui pour la paix et la résilience (CSPR)/DEVINVEST

MANUELTRAVAIL DÉCENT

ÉCONOMIQUE

ET CROISSANCE

PAIX, JUSTICE

ET INSTITUTIONS

EFFICACES

Comment concevoir, suivre et évaluer les

résultats de consolidation de la paix dans le cadre des programmes d"emplois au service de la paix et de la résilience.

Version test pour le terrain

MANUEL

Copyright © International Labour Organization 2019

Première édition 2019

Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d"auteur en vertu du

protocole n° 2, annexe à la Convention universelle pour la protection du droit d"auteur. Toutefois, de courts

passages pourront être reproduits sans autorisation, à la condition que leur source soit dûment mentionnée. Toute

demande d"autorisation de reproduction ou de traduction devra être envoyée à l"adresse suivante : Publications

du BIT (Droits et licences), Bureau international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel: rights@ilo.

org. Ces demandes seront toujours les bienvenues.

Les bibliothèques, institutions et autres utilisateurs enregistrés auprès d"un organisme de gestion des droits de

reproduction ne peuvent faire des copies qu"en accord avec les conditions et droits qui leur ont été octroyés.

dans votre pays. ISBN: 978-92-2-031610-8 (print); 978-92-2-031611-5 (web pdf)

Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la

de position quant au statut juridique de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de ses autorités, ni quant au tracé

de ses frontières. Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées.

La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial

n"implique de la part du Bureau international du Travail aucune appréciation favorable ou défavorable.

Pour toute information sur les publications et les produits numériques du Bureau international du Travail,

consultez notre site Web www.ilo.org/publns.

PRÉFACE

L'organisation internationale du Travail (OIT) est née des cendres de la guerre il y a un siècle, en 1919 ; elle avait une vision du monde où les travailleurs, les employeurs et les gouvernements rassemblés pouvaient bâtir un monde où régnerait la paix universelle, fondée sur la justice sociale. et la communauté internationale, il subsiste encore aujourd'hui plus de 2 milliards de personnes qui vivent dans des situations de fragilité et dans des zones de les menaces liées au changement climatique, à la rareté des ressources naturelles, aux situations prolongées humain, on peut malheureusement s'attendre à ce que des communautés dans le monde et d'œuvrer ensemble

à la consolidation de la paix.

du travail, mais la pauvreté, le chômage et l'absence de travail décent peuvent également être source de vulnérabilité et de fragilité. L'adoption en 2017 de la Recommandation (n°205) sur l'emploi et le travail décent pour la paix et la résilience représente une étape clé pour contribuant à promouvoir la paix et la cohésion sociale, prévenir les crises, permettre le redressement et renforcer la résilience. En outre, grâce à son programme phare intitulé " Des emplois au service de la paix et de la résilience (JPR) », l'OIT contribue à renforcer la paix et la résilience au sein des sociétés grâce à des projets de coopération pour le développement destinés à promouvoir l'emploi, le travail décent et le dialogue social dans les situations de fragilité. Cependant, comme il n'existe que peu de données empiriques sur le rôle de l'emploi pour consolider la paix, ce dernier est souvent considéré comme secondaire dans les contextes de consolidation de la paix. Voilà pourquoi l'OIT, le Bureau d'appui à la consolidation de une recherche conjointe en 2016 sur la contribution de l'emploi à la paix. À partir des résultats de cette étude, travail : l'absence de contact et d'interactions entre les notamment pour les jeunes et les femmes, et l'existence de griefs et de sentiment d'injustice liés aux inégalités, à l'accès aux droits fondamentaux au travail remédient de façon appropriée à ces trois moteurs de

Ce manuel intitulé "

Comment concevoir, suivre et évaluer

les résultats en matière de consolidation de la paix dans le cadre des programmes d'emploi

» a été élaboré par l'OIT

pour permettre l'intégration des résultats en matière de consolidation de la paix dans les programmes d'emploi, et pour obtenir des données factuelles et des connaissances sur la théorie du changement évoquée ci-dessus. Ce guide propose de mener des analyses des la paix, et d'établir des bases de référence grâce aux interviews d'informateurs clés, à des discussions de des facteurs de fragilité et suivre leur contribution au renforcement des contacts, des opportunités et à la réduction des griefs. Cette approche est également utilisée pour concevoir le programme phare " Des emplois au service de la paix et de la résilience », qui permet à l'OIT de contribuer à améliorer la paix et la résilience des sociétés grâce à des projets de coopération pour le développement qui favorisent l'emploi, le travail décent, le renforcement des institutions, le respect des droits fondamentaux au travail et le dialogue social dans les situations de fragilité. La volonté des mandants de l'OIT de travailler sur les coordination et d'appui pour la paix et la résilience (CSPR/ DEVINVEST) à élaborer ce guide qui fournit des conseils pratiques pour repositionner l'emploi et le travail décent en tant que facteurs de paix et de cohésion sociale dans le cadre du lien (Nexus) entre l'action humanitaire et le développement. Ce guide étant un document de travail, tous les professionnels, les mandants et les partenaires de l'OIT à les adapter au contexte local et à suggérer des

Mito Tsukamoto

Chef du service du développement et des investissements (DEVINVEST)

Département des politiques de l'emploi, BIT

I II

MANUEL - COMMENT CONCEVOIR, SUIVRE ET ÉVALUER LES RÉSULTATS DE CONSOLIDATION DE LA PAIX DANS LE CADRE DES PROGRAMMES D"EMPLOIS AU SERVICE DE LA PAIX ET DE LA RÉSILIENCE.

TABLE DES MAT

I

ÈRES

Remerciements

iv

Introduction

1 PARTIE I : Connaissances théoriques : comment l'emploi contribue-t-il

à la paix ?

6 PARTIE II : Comment inclure les résultats et les indicateurs de la 16 consolidation de la paix dans les programmes d'emploi ?

PHASE 1 :

PHASE 2 :

PHASE 3 :

PARTIE III : Comment suivre les résultats en matière de consolidation de la paix ? 34

PHASE 4:

PHASE 5 :

PHASE 6 :

OUTIL I : Orientations et modèle pour les interviews des informateurs clés 42
OUTIL II : Orientations et modèle pour les discussions de groupe 50
OUTIL III : Orientations et modèle pour les enquêtes d'entrée et de sortie auprès 58
des participants OUTIL IV : Les enquêtes d'opinion et le suivi par les communauté s du Fonds pour 74
la consolidation de la paix (PBF) Annexe I : Liste des objectifs, des produits et des indicateurs en fonction du domaine des 84
politiques d'emplois pour la paix et la résilience Annexe II : Guide étape par étape pour préparer et mettre en œuvre la collecte des 90
données pour le suivi et l'évaluation Annexe III : Principaux critères pour l'évaluation d'un projet d'emplois pour la paix 96
III

LISTE DES FIGURES

FIGURE 1 :

FIGURE 2 :

FIGURE 3 :

FIGURE 4 :

FIGURE 5 :

FIGURE 6 :

LISTE DES ENCADRÉS

ENCADRÉ 1

ENCADRÉ

2 :

ENCADRÉ

3 :

ENCADRÉ

4 :

ENCADRÉ

5 :

ENCADRÉ

6 :

ENCADRÉ

7 :

ENCADRÉ

8 :

ENCADRÉ

9 :

ENCADRÉ

10 :

ENCADRÉ

11 :

ENCADRÉ

12 :

ENCADRÉ

13 :

ENCADRÉ

14 :

LISTE DES TABLEAUX

TABLEAU 1 :

TABLEAU 2 :

TABLEAU 3 :

IV

MANUEL - COMMENT CONCEVOIR, SUIVRE ET ÉVALUER LES RÉSULTATS DE CONSOLIDATION DE LA PAIX DANS LE CADRE DES PROGRAMMES D"EMPLOIS AU SERVICE DE LA PAIX ET DE LA RÉSILIENCE.

REMERC

I

EMENTS

Ce guide a été élaboré par l'unité de la coordination et de l'appui pour la promotion des emplois pour la paix et la résilience (CSPR/DEVINVEST) en étroite coordination et consultation avec l'équipe spéciale chargée des de l'emploi. Felix Sebastian Rüdiger et Nieves Thomet sont les auteurs de ce guide ; Federico Negro a coordonné les travaux Ce travail n'aurait pas été possible sans les conseils et le soutien de nombreux collègues de l'OIT, qui ont apporté leurs connaissances techniques, leurs conseils et leur Donnges, Florencio Gudiño, Christine Hofmann, Donato Kiniger Passigli, Jean François Klein, Karin Klotzbuecher, Ce guide a été élaboré avec le soutien du

Département

le cadre d'un programme conjoint de l'OIT et du Bureau maintenir la paix et favoriser le développement par la IV 1

INTRODUCTION

I

NTRODUCT

I ON

Objectif de ce guide

L'OIT travaille à la consolidation de la paix depuis sa fondation en 1919, conformément à son principe constitutionnel selon lequel une paix universelle et durable ne peut être fondée que sur la base de la justice sociale. En s'appuyant sur son expérience centenaire et sa valeur ajoutée pour promouvoir le travail décent au service de la paix, l'OIT a lancé en 2016 le programme phare Emplois pour la paix et la résilience , qui contribue à renforcer la paix et la résilience des sociétés en situation de fragilité.

S'inspirant de la

Recommandation (n° 205) de l'OIT sur

l'emploi et le travail décent pour la paix et la résilience le programme Emplois pour la paix et la résilience combine des investissements à haute intensité de main d'oeuvre, des formations techniques, professionnelles, et des compétences entrepreneuriales, des services de l'emploi et des approches cohérentes de développement économique local adaptées au pour la paix et la résilience sont alignés sur les cadres politiques existants et contribuent aux plans de développement locaux, nationaux et internationaux, notamment les programmes par pays de promotion du travail décent, les plans cadres des Nations Unies de développement durables (ODD). Cependant, dans des situations de fragilité ou post- comme un élément secondaire dans les discussions sur les politiques de consolidation de la paix. C'est en partie dû au fait que la contribution des programmes d'emploi aux processus de consolidation de la paix n'est pas toujours visible ni tangible. En fait il n'existe pas de preuves claires et mesurables de la corrélation et la la pauvreté et les processus de consolidation de la paix. Trop souvent, il n'y a donc que peu d'articulation entre la consolidation de la paix et les objectifs d'emploi, et la théorie du changement qui sous-tend la contribution des activités relatives à l'emploi à la consolidation de la paix est souvent absente des projets. Les liens résultats des projets, les analyses pertinentes de la de façon systématique, et les indicateurs de mesure du changement sont absents, ce qui induit l'absencequotesdbs_dbs26.pdfusesText_32

[PDF] BLOG : Changement climatique et océans - Hindouisme

[PDF] blog apf

[PDF] Blog article visite beauzelle - Collège François Mitterrand de

[PDF] Blog café littéraire - Anciens Et Réunions

[PDF] Blog Chien d`arrêt: Race de la semaine: Le Braque de l`Ariège - Gestion De Projet

[PDF] Blog Clementine 01-2017

[PDF] Blog Clementine 06-2016 - Anciens Et Réunions

[PDF] Blog Clementine 10-2016

[PDF] Blog Clementine 11-2016

[PDF] Blog Clementine 12-2016

[PDF] blog concours anpe

[PDF] blog de Choc - La Maison du Duke

[PDF] Blog de Damien Menu (journaliste photographe)

[PDF] Blog de Paul Jorion - Étienne

[PDF] Blog défi 3 -février 2014 - Chats