Profil de compétences : comment saisir mon parcours
COMMENT SAISIR MON PARCOURS ? 2 Depuis l'accueil dans la partie « Ma recherche d'emploi »
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COMMENT SAISIR MES COMPÉTENCES ? 1 Rendez-vous sur www.pole-emploi.fr cliquez sur cliquez sur la rubrique « Mon profil de compétences et mes CV » ...
Profil de compétences : comment rendre mon profil visible des
22 juin 2022 1 Rendez-vous sur www.pole-emploi.fr cliquez sur ... cliquez sur la rubrique « Mon profil de compétences et mes CV » ...
Diapositive 1
10/03/2020. PROFIL DE COMPÉTENCES : COMMENT GÉNÉRER UN CV. ET ASSOCIER MES RÉALISATIONS ? 1 Rendez-vous sur www.pole-emploi.fr cliquez sur.
Profil de compétences : comment générer un CV et associer mes
PAS À PAS. 22/06/2022. PROFIL DE COMPÉTENCES : COMMENT GÉNÉRER UN CV. ET ASSOCIER MES RÉALISATIONS ? 1 Rendez-vous sur www.pole-emploi.fr cliquez sur.
Rendre mon profil visible par les recruteurs
10 mars 2020 1 Rendez-vous sur www.pole-emploi.fr cliquez sur ... cliquez sur la rubrique « Mon profil de compétences et mes CV » ...
Le profil de compétences cest quoi
22 juin 2022 Hier vous aviez un CV Pôle emploi
le profil de compétences cest quoi
10 mars 2020 Hier vous aviez un (des) CV Pôle emploi
les savoir-être professionnels - les qualites professionnelles
attendu dans les offres d'emploi de valoriser les candidats via leur profil et leur CV
Flyer profil compétences Pôle emploi Pays de la Loire mars 2019
Votre profil de compétences contient déjà les informations connues de Pôle emploi. Dans l'onglet « CV et Réalisations » cliquez sur.
LES QUALITES PROFESSIONNELLES
contexte professionnel. Ils ne sont pas subjectifs et ils peuvent être illustrés ou démontrés par un
exemple concret de situation professionnelle. Ils ont pour but de compléter la description du profil
attendu dans les offres , de valoriser les candidats via leur profil et leur CV, ainsi que de faciliter les échanges lors des entretiens travail, des habitudes et des valeurs propres àGestion du stress :
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues ou stressantes. Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Rigueur :
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les
instructions qui ont été fournies sans réaliser , et à transmettre des informations avec exactitudes.Travail en équipe :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les transparence pour réaliser les objectifs fixés.Capacité à fédérer :
Capacité à mobiliser une équipe/des
interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuiteForce de proposition :
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Curiosité :
Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.Sens de la communication :
Capacité à transmettre clairement des
informations, échanger, écouter activement, recevoir des informations et messages et fairePersévérance :
les imprévus ou les obstacles de réalisation rencontrés.Autonomie :
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue.Capacité de décision :
Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue.Prise de recul :
distance pour analyser les faits, les situations et les décision.Réactivité :
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant lesLES SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS
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