« Faire de la correction un vérita de la correction un véritable
urnées pédagogiques collège 2013 / 2014. de la correction un véritable moment d'apprentissage ns préliminaires posées : vous les corrections des exercices au
Pour enseigner la lecture et lécriture au CE1
sa lecture de revenir en arrière pour vérifier tel ou tel moment
Processus dapprentissage savoirs complexes et traitement de l
14 nov. 2013 Processus d'apprentissage – Traitement cognitif de l'information – Changement ... l'éducation qu'elles semblent pour le moment les plus ...
ENSEIGNER PLUS EXPLICITEMENT
Inclure tous les élèves dans la dynamique collective d'apprentissage . école avec ses manières de faire et ses attendus
La correction collective comme un mode damélioration des
24 mai 2019 Pour faire plaisir ? Pour aider ? Pour apprendre ou approfondir ? Ce sont les questions que les élèves et l'enseignant devraient se poser. J' ...
ED0220a Élaboration dune grille dévaluation.pdf
d'apprentissages la personne qui évalue souhaitera le faire de façon globale. Les étudiants et le moment où se déroule l'évaluation.
COMMENT CONSOLIDER LES APPRENTISSAGES GRÂCE À LA
12 avr. 2006 séance de correction devienne un véritable moment d'apprentissage où ... devoir fait en classe ou à un examen et permet aux élèves de se ...
Lévaluation des apprentissages
6 mar. 2007 Échelle d'attitude à l'égard de l'évaluation des apprentissages ... Faire valider l'instrument et la grille de correction par d'autres ...
Les feedbacks des enseignants pour soutenir les processus d
Autorégulation des apprentissages – correction collective – feedbacks. faire de cette séance un moment d'apprentissage pour les élèves et notamment de ...
Les différentes phases dune situation dapprentissage
Reformule le cas échéant et veille à la clarté et à la correction de ce qui sera la trace écrite. Si un apport didactique est nécessaire c'est à ce moment qu'
![Lévaluation des apprentissages Lévaluation des apprentissages](https://pdfprof.com/Listes/16/15541-16capsule_levaluation_des_apprentissages.pdf.pdf.jpg)
CAPSULE
PÉDAGOGIQUE
des apprentissagesLouise Savard
06 mars 2007
Résumé de textes
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VOS ATTENTES ET VOS BESOINS EN MATIÈRE
RENTISSAGES
1. Classer selon votre priorité les thèmes qui pourront être abordés dans la rencontre, 1 étant la
plus importante: Principes et
Définition et importance du jugement professionnel Évaluation formative vs évaluation sommative Indicateurs et critères de performance
Grille de correction à échelle descriptive2. À quelle question aimeriez-
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LES JEUX OLYMPIQUES
Cinquante-trois jeunes Canadiens représentaient notre pays aux Jeux olympiques deBarcelone.
usement, selon sa discipline, à la compétition finale. r le " caucus » de dernière minute. Comment vous sentez-vous, si près du grand jour? demanda-t-il aux athlètes. e rater mon coup. Juste avant la compétition, je transpire beaucoup des mains et des pieds, dit Carl. avant le départ.Quant à moi, dit Régine, je sens mon c
ma poitrine. Je suis très nerveux, dit Jean-Philippe, et ça me brasse dans le ventre.Moi, elle me fait très mal, ma tête, dit Sébastien, et lorsque la compétition est commencée, je
ne sens plus rien.Finalement, lorsque les autres sportifs se furent exprimés en des termes à peu près semblables,
le responsable du groupe prit la parole : " Vous savez tous, dit-il, que les premiers Jeux olympi- ques ont été disputés en Grèce. Les athlètes de ce temps- travaux. Avant chacune de ces grandes étapes, il se retirait dans un endroit calme. Il imaginaitune lumière bleue tout autour de lui. Dans sa tête, il se voyait rempli de confiance en lui-même,
stion. Il faisait cela plusieurs fois par jour de même que le soir en se couchant et le matin en se levant. Lorsque le grand jour arrivait, il se sentait très calme et en pleine possession de ses moyens pour accomplir le défi ultime. » Ce jour-là et les jours suivants, les athlètes canadiei- m- lles de bronze. Tous avaient fait bonne figure et ils étaient très fiers de leur participation.Tiré de : Dufour, Michel. Allégories pour guérir et grandir, Ottawa, Éditions JCL, 1993, pages 79-80.
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sont influencées et devront tenir compte du qui modifie les dont découlent huitStratégie générale
dans le respect de la qui consiste à en choisissant des qui est en élaborant des en y incorporant des modalités comprenant de façon et sommativeNos croyances et
nos pratiques évaluativesNouveau paradigme :
Caractéristiques de
critériée
rôle central du jugement pro-
fessionnelPrincipes
Élaboration de pro-
gramme par compé- tences Influence de la psy-
chologie cognitive PIEAÉvaluation formative
(diagnostique)Évaluation sommative
Mesurer Instruments et tâches
Décider
Jugerévaluation:
- Transparence - Fréquence du formatif - Justesse (validité et fidélité) - Justice (équité et équiva- lence)Grilles de correction
Indicateurs et de
critèresAnalytique ou
globalCROYANCES ET
PRATIQUES ÉVALUATIVES
Nos croyances et nos attitudes en ma
même nos croyances qui fondent nos pratiques. Quelles sont donc mes conceptions et mes perceptions concernant les pra-Page 7
o- pe.Au début À la fin
Énoncés
Désa
ccord discuterEntièr
e- mentDésa
ccord discuterEntièr
e- ment 1.être transparent, explicite, sans surprise.
2. es doit porter uniquement sur
les objectifs qui ont été explicitement annoncés et effective- ment poursuivis.3. Dans une classe, les résultats des élèves à une épreuve
r- male.4. de nos cours, il arrive que des apprentissages
une importance telle que la non maîtrise de ceux-ci devrait entraîner automatiquement un échec au cours. 5. reflétée par une gratificatio cours. 6. c- iques, et aient être équivalentes.7. Tout cours devrait comporter une épreuve terminale permet-
tant de vérifier que les apprentissages essentiels visés ont bien été maîtrisés.8. inale devrait être exigée pour la
réussite au cours.9. La note finale attribuée pour un cours doit refléter le plus
exactement possible le niveau de maîtrise des apprentissa- ges au terme du cours et signifier la même chose pour tous les élèves.10. Une très grande importance doit être accordée aux activités
rmative.11. m-
breuses. Elles doivent porter sur un cours dans son entier ou12. éalisée par une équipe
aluer la performance de chacun des élèves; il ne peut se contenter a- lité de la production collective.13. uation devraient être ajus
14. Le résultat final ins
ne peut être établi par la simple addition de notes obtenues à des épreuves administrées à différents moments du cours; le professeur doit décider de la note à attribuer à un étudiant.Tiré de : Carrefour de la réussite au collégial. Trousse 8* : Évaluation des apprentissages, mars 2004.
PRINCIPES
ETCARACTÉRISTIQUES
Tiré de : Carrefour de la réussite au collégial. Trousse 8* : Évaluation des apprentissages, mars 2004,
pages 61, 82, 83, 84, 112, 113 et 114.Page 9
NOUVEAU PARADIGME DE
ET CHANGEMENTS DANS ION
uvelles philosophies qui, elles, évoluent sousles contraintes sociales (efficacité des établissements scolaires, respect des droits des individus,
effets des résultats sur les comportements des étudiants) ce qui amène des modifications dans
ation. De plus, la recher compréhension du nouveau paradigme. - Cible de formation de i- tés supérieures : intégration et transfert. - Évaluation comme partie intégrante à - qui amène des interventions de diagnostic et de régu- lationInterprétation des résultats de
ative riée : les apprentissages réalisés sont comparés à ce qui était visé.Méthodologie
- Le rôle de la mesure est réduit et le rôle observation et du jugement est accru. - Des méthodes qualitatives sont utilisées (préoccupée par la validité et la fidélité).Quoi faire face à cette nouvelle conception?
évaluation dont
la fonction essentielle est de marque un changementIl faut se donner du
aduellement nos pratiques existantes. CelaCela consiste plutôt à
effectuer un recadrage, qui permette de mieux identifier les fonctions et les limites des pratiques i- chissent et contribuent à leur donner une nouvelle signification dans un contexte renouvelé. Paradigme -à-dire un ensemble de conceptions, echerche omaine.Page 10
PRINCIPES RELIÉS À LMPÉTENCE
1. Aà une évaluation formative. Lui
tard possible.2. s de planification pé-
i :3. Les objectifs et standards définis au niveau ministériel sont communs pour tout le réseau
la cohé- rence des pratiques évaluatives. 5.6. rmet de certifier des apprentissages et porte sur le résultat de
7. lle.
8. les règles régissant les évaluations sont communes et les grilles de corrections uniques.Page 11
UNE ÉVALUATION MARQUÉE PAR LE NOUVEAU PARADIGMECaractéristiques Incidences sur nos
pratiquesObjets
Évaluation adap
par compétences, portant sur des apprentis- sages complexes, multidimensionnels, intégrés, transférables.4 globale (holistique)
4 multidimensionnelle
4 contextualisée
4 par tâche intégratrice
4 émontre
sa compétence4 standardisation des
conditions de passation et des critèresFonctions
Évaluation véritablement au ser-
prentissage, une évaluation intégrée au pro- -apprentissage : pour le guider, le soutenir, pour faciliter la prise en attester de façon fiable les apprentissages effec- tivement réalisés. 4 au processus autant4 sert à poser un diagnos-
tic4 dimension affective prise
en compte 4 prentissage4 pas de jugement définitif
tant que le temps alloué pas écoulé 4Interprét
ation Évaluation à interprétation critériée, qui per- prentissage plutôt que de chercher à classer lesétudiants les uns par rapport aux autres.
4 préoccupée de validité
4 privilégie des méthodes
qualitatives (échelles descriptives)Méthodol
ogie ant-garde, adaptée et ri- goureuse, revalorisant le rôle du jugement pro- fessionnel et reconnaissant la responsabilité de4 adaptée aux trois autres
caractéristiques4 rigoureuse en permet-
tant au jugement de jouer son rôle et en utili- sant des méthodes et des instruments respec- tant leurs conditions et leurs procéduresDÉFINITION
Tiré de : Carrefour de la réussite au collégial. Trousse 8* : Évaluation des apprentissages, mars 2004,
pages 62 à 67 et 133.Page 13
-UER? " Il en est de nos jugements comme de nos montres, mais chacun se fie à la sienne. »Alexandre Pope
Un JUGEMENT
porté par un ou des évaluateurs sur les apprentissa par un pro en se basant sur des INFORMATIONS relatives à des indicateurs et en utilisant différents repères (critères, exigences, productions types, etc.)quotesdbs_dbs28.pdfusesText_34[PDF] Corriger une rédaction
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