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Chapitre 5 : Travail, emploi et chômage (regards croisés)

Thèmes et

questionnements

Notions Indications complémentaires

2.1 Comment

s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?

Taux de salaire

réel, salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail.

En se limitant à une présentation graphique

simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État.

Acquis de première : salaire, marché,

productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information. Finalités (Les indications complémentaires): - -classique du fonctionnement du marché du travail en insistant hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses

- Montrer que le taux de salaire réel dépend également du résultat de négociations

-ci ne se limite pas à la question du salaire. Objectifs : A la fin de cette partie du cours les élèves doivent être capable de :

- Définir les termes suivants : Taux de salaire réel, coût salarial unitaire, salaire

sociaux, seg de la demande de travail. - Expliquer pourquoi le marché du travail est un marché imparfait.

- Expliquer pourquoi la spécificité de la relation salariale a amené les économistes à

relâcher les hypothèses du modèle néoclassique de base. - Montrer comment les négociations collectives peuvent influencer le niveau des salaires. - Expliquer pourquoi le salaire peut être un outil de ge entreprises.

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- Montrer en quoi la relation salariale est le fruit de conflit et de coopération.

Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre, demande, prix et quantité

conflit, institutions marchandes.

Problématiques :

- Le marché du travail est-il un marché comme un autre ? - Comment se détermine le niveau des salaires ? - Comment se détermine le salaire réel sur le marc néoclassique ? travail ? - Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des salaires ? - Quelles sont les limites du modèle néoclassique de base du marché du travail pour expliquer la relation salariale ? - Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail.

Bibliographie :

Askenazy P, Les décennies aveugles, Emploi et croissance 1970-2000, Seuil, 2011.

Braquet Laurent,

éditions, 2013.

Bénassy-Quéré A, Coeuré B, Jacquet P, Pisani-Ferry J, Politique économique, De Boeck, 2014.

Cursus, Armand Colin,

2013.
Lallement M, Le travail : une sociologie contemporaine, Folio 2007. P Rosanvallon, La société des égaux, Ed du Seuil, 2011. contenu du poste, les conditions de travail et engage le salarié dans une relation de la relation est encadré par un

Outre les règles

de du travail en France), les relations de travail sont modelées par des La relation de travail se déroule dans un cadre général marchand, que forma des éléments institutionnels. Nous verrons que le marché du travail est distinct de celui des biens et services. Le travail

rémunéré est inclus dans un système de régulations collectives dont le droit du travail et la

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protection sociale constituent les deux piliers. Les relations professionnelles sont encadrées par

Ce chapitre nous invite donc à étudier le fonctionnement du marché du travail et la La problématique de ce chapitre est la suivante : comment le marché du travail fonctionne- t-il ? Les théories économiques suffisent- Comment expliquer la formation des salaires ?

Après avoir rappelé comment la théorie néoclassique envisage le fonctionnement du marché du

travail dans un cadre concurrentiel, on montrera les limites de cette approche. Néanmoins, en

dépend des organisations privées et publiques, est aussi une construction sociale. Il dépend de

son environnement institutionnel et politique.

A) Le fonctionnement du marché du travail .

travail est un marché comme un autre. mum soit atteint deux conditions

nécessaires doivent être réunies : les individus doivent être rationnels et les conditions de

la concurrence pure et parfaite doivent être respectées. ractéristiques particulières. Il est rationnel (homo conomicus). Il cherche à maximiser sa satisfaction en minimisant ses coûts. cette information. Le

consommateur connaît ses préférences et le prix, le producteur connaît les coûts et le prix.

évolue dans un monde où les marchés sont en concurrence pure et parfaite. produits, la libre entrée et sortie du marché, la transparence du marché. Sous ces conditions, il est possible de parvenir à un équilibre stable assurant une allocation optimale des ressources. Une situation sans gaspillage où la satisfaction de chacun est la plus

élevée possible.

explique-t-elle la fixation des salaires sur le marché du travail ?

Document 1.

La concurrence est supposée parfaite et le travail est considéré comme une marchandise. Ainsi,

les néoclassiques vont décrypter les mécanismes de l'offre de travail (travailleurs) et de la

demande de travail (employeurs) pour comprendre comment réagit chacun des individus à une

variation du taux de salaire réel. Du côté de l'offre de travail, dans le cas d'une hausse de salaires,

les travailleurs font un arbitrage travail/loisir en fonction du taux de salaire. Le travail est

pénible et il pousse à sacrifier du loisir, mais il rapporte un salaire et permet de consommer, et

l'arbitrage dépend alors de la préférence des individus pour l'un ou pour l'autre:

- si le taux de salaire réel augmente, certains vont préférer travailler plutôt qu'avoir plus de

loisir: c'est l'effet-substitution si l'individu substitue du travail au loisir;

- mais d'autres peuvent agir de manière inverse et, voyant leur salaire augmenter, vont réduire

leur temps de travail (particulièrement pour les hauts revenus) et préférer le loisir: c'est l'effet-

revenu.

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Au niveau de la population tout entière, c'est généralement l'effet de substitution qui l'emporte:

quand le taux de salaire réel augmente, l'offre de travail augmente. On dit alors que l'offre de travail est une fonction croissante du taux de salaire réel. Source : Laurent Braquet, omprendre le Marché du travail,

Gualino lextenso éditions, 2013.

Questions :

1) Distinguez salaire nominal, salaire réel, taux de salaire réel.

2) ?

3) -elle une fonction croissante du salaire réel?

4) il.

Document 2. Les déterminants de la demande de travail La demande de travail, c'est-à-dire le nombre de travailleurs que demandent les entreprises, ou

encore le nombre d'emplois qu'elles offrent [...] est supposée décroissante avec le salaire réel

(wr) - le salaire nominal divisé par le niveau général des prix. Ceci découle d'un double

mécanisme. D'une part, on Suppose que la productivité marginale du travail est elle-même

décroissante: toutes choses égales par ailleurs, le surcroît de production que procure l'embauche

d'un nouveau travailleur est d'autant plus faible que le nombre de travailleurs déjà en emploi

est important. D'autre part, l'entreprise continue à embaucher tant que la productivité marginale

est supérieure ou égale au salaire réel (qui est le même pour tous les travailleurs). II en résulte

que plus le salaire réel est élevé, plus la productivité marginale doit l'être, et donc moins le

nombre de travailleurs en emploi doit être important.

Source : Jérôme GAUTIÉ, "Causes du chômage et politiques de l'emploi, les analyses macro-

économiques du chômage », in Travail, emploi, chômage, Cahiers français, n° 253, 2009.

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La courbe de demande de travail.

Source : Laurent Braquet,

Gualino lextenso éditions, 2013.

Questions :

5) De qui provient la demande de travail ?

6) -ce que la productivité marginale du travail ?

7) Comment se détermine la demande de travail ?

8) Pourquoi la demande de travail diminue-t-elle lorsque le salaire réel augmente ?

9) e réel sur la demande de travail.

Conclusion. Complétez le texte en utilisant les mots suivants : offre de travail, demande de travail, décroissante, taux de salaire réel, croissante, effet revenu, effet de substitution.

Dans le modèle néo-classique de

........................................ émane des travailleurs qui cherchent à louer leur force de travail

fonction ............................. du salaire réel.

La ............................................... émane des entreprises qui cherchent à recruter de la main

.................................... du salaire réel.

La .............................................. est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage)

effectuée par l'entreprise entre ce que lui coûte une heure de travail supplémentaire (en fonction

du taux de salaire) et ce que lui rapporte cette heure de travail (la productivité marginale du travail = ce que produit un salarié pendant cette heure de travail supplémentaire).

Tant que le supplément de production apporté par le dernier travailleur embauché (sa

demande du travail, elle embauche. Sinon, l'entreprise va plutôt investir, ce qui se traduit par une substitution du capital au travail. L'entreprise effectue donc un arbitrage capital / travail.

............................................ est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée

par le ménage entre ce que lui rapporte une heure de travail (le taux de salaire réel) et ce que

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lui coûte une heure de travail (la désutilité marginale du travail, -à-dire la pénibilité

d'une heure de travail par rapport à une heure de loisir). Les travailleur effectuent un arbitrage

travail / loisir. Le .................................. représente le du loisir dans la mesure où une heure de loisir supplémentaire pri Ainsi la hausse du salaire réel peut produire deux effets contradictoires : - du loisir augmente - Elle augmente le pouvoir de consommer et rend donc possible le fait de travailler moins Le salaire de réservation est le salaire réel en dessous duquel le consommateur refuse de travailler.

Remarque xemple de revenus du patrimoine

ou de prestations sociales, modifie les /loisir. Ainsi le RSA (revenu

accroît la rémunération marginale du travail des personnes sans emploi et des titulaires de bas

salaires. -classique, le marché du travail est un marché comme les autres, le salaire réel. ¾ Les équilibres et déséquilibres sur un marché du travail concurrentiel.

Document 3

Si le marché du travail fonctionne parfaitement (situation de concurrence parfaite), le plein- emploi est assuré par des réajustements sur le marché du travail:

- si la demande de travail devient supérieure à l'offre de travail, il y a concurrence entre les

employeurs pour attirer les salariés; le taux de salaire réel va augmenter progressivement pour

attirer la main-

- si l'offre de travail devient supérieure à la demande de travail, l'excédent de travail est résorbé

par la baisse du taux de salaire réel; il y a concurrence entre les offreurs pour travailler, ce qui

induit une baisse progressive des salaires.

En effet, si l'on se réfère à la version standard de l'analyse néoclassique, le chômage est tout

simplement impossible en situation de concurrence pure et parfaite, comme est impossible tout déséquilibre durable sur les marchés de biens et services. [...] Or pour que ce mécanisme s'applique, il faudrait que les conditions de la concurrence parfaite sur le marché soient respectées:

- il est nécessaire que le travail soit homogène (que les travailleurs soient interchangeables et

aux qualifications pratiquement identiques) ;

- il faut que le marché soit transparent, c'est-à-dire que les caractéristiques de chaque travailleur

et de chaque poste de travail fassent l'objet d'une information complète;

- et il faut que le salaire et les conditions de travail puissent s'ajuster instantanément et soient

parfaitement négociables au cas par cas.

Si, à un moment donné, il existe sur le marché trop d'offres de travail de la part des individus

pour le salaire proposé par rapport à la demande émanant des entreprises, un rééquilibrage par

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variation du taux de salaire réel se produira, car des personnes sont prêtes à accepter de travailler

pour des salaires inférieurs à celui en vigueur. On observera un double mouvement jusqu'à ce

que l'équilibre entre l'offre et la demande soit atteint: - plus d'emplois seront proposés par les entreprises pour un taux de salaire inférieur;

- et une partie des salariés se retirera du marché du travail, n'acceptant pas de travailler pour ce

prix.

Réciproquement, si l'offre de travail est inférieure à la demande pour le taux de salaire réel en

vigueur, les entreprises sont en compétition pour obtenir une main- salaire réel augmente, provoquant à la fois une diminution de la demande de travail de la partquotesdbs_dbs47.pdfusesText_47

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