[PDF] Rémunération et Avantages Sociaux

Qu'est-ce que la rémunération et les avantages sociaux ?

En termes simples, la rémunération et les avantages sociaux comprennent à la fois des contreparties financières et non financières attribuées en contrepartie du travail fourni par les employés. C’est souvent le cas : lorsque vous pensez rémunération, le salaire est la première chose qui vous vient à l'esprit.

Quels sont les avantages de la rémunération ?

D'autre avantages peuvent être considérés. La rémunération totale des salariés (la « récompense » de leur travail) prend deux formes : la rémunération ( Compensation ), c’est-à-dire le montant du salaire, son caractère fixe ou variable, l' intéressement du travailleur aux bénéfices de l'entreprise.

Comment ajouter des avantages sociaux à votre système de rémunération ?

Une excellente idée d'avantages sociaux à ajouter à votre système de rémunération consiste à offrir une sécurité financière à vos employés à temps plein. Cela se fait par le biais de diverses méthodes telles que les régimes de retraite, les plans 401 (k), etc.

Quels sont les avantages sociaux ?

Avec cette stratégie, les avantages sociaux, comme les horaires de travail flexibles et les congés payés, ont encore plus de poids. aligné sur le marché. Être en conformité avec le marché est l'option la plus courante. Ce choix permet aux entreprises de maintenir des salaires compétitifs tout en respectant leur budget.