[PDF] Instrument de bilan de personnalité et compétences : le

Qu'est-ce que le test TMS?

Instrument de bilan de personnalité et compétences : le test TMS Le TMS(Team Management System) est une approche visant à améliorer l'organisation du travail et se trouve être de ce fait un outil fort utile en termes de management et développement professionnel.

Qu'est-ce que le bilan de compétences ?

Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences. Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.

Quels sont les résultats du bilan de compétences ?

Les résultats totaux ou partiels sont conditionnés à l’autorisation du bénéficiaire et sont définis dans la convention tripartite. L’intégralité des résultats du bilan de compétences doit être restituée au bénéficiaire. Le document de synthèse est établi par le prestataire sous sa seule responsabilité.

Comment mettre en œuvre un bilan de compétences ?

de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. La phase de conclusions du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences.