PLAN DACCES DECLIC CONSEIL
Déclic Conseil vous accueille dans ses locaux du lundi au vendredi (9h-12h30/14h-18h). Espace Monniais (1er étage). 48 rue de Bray. 35510 Cesson Sévigné.
COMMENT ACCOMPAGNER UN COLLABORATEUR EN
OBJECTIFS. ? Savoir repérer un collaborateur en difficulté sur le lieu de travail. ? Mener un entretien pour aborder les difficultés rencontrées.
Formation COMMENT ABORDER LIMAGE ET LHYGIENE AU
Intervenant formé au conseil en image avec une forte expérience en animation de formation. • Déclaration validée sur. DATADOCK (critères du Décret.
PLAN STRATEGIQUE MULTISECTORIEL DE NUTRITION 2016-2025
CONSEIL NATIONAL DE DEVELOPPEMENT DE LA. NUTRITION. Version Décembre 2015. PLAN STRATEGIQUE MULTISECTORIEL DE. NUTRITION. 2016-2025. Mauritanie Avril 2016
« déclaration dactivité enregistrée sous le n° 73 31 07149 31 »
Conseil. Accompagnement pour la commercialisation et la communication https://www.declic-conseil.com/wp-content/uploads/2021/01/2021-.
maritime STRATEGIE DE GESTION RESPONSABLE POUR UN
et de l'Economie Maritime a été adoptée par le Conseil des Ministres dans sa session du 26 février. 2015. Page 5. Stratégie de Gestion Responsable pour un
PROGRAMME LE REPORTING EXTRA-FINANCIER AU SERVICE
2019?6?11? reporting RSE des directeurs envers le Conseil d'Administration sur la ... Directrice générale de Déclic Conseil et Stratégie.
4. Signataires charte RPS au 08.09.22.xlsx
2022?9?8? DECLIC Conseil. Claire TREMINTIN. 07/03/17. 48 rue de Bray. 35510 CESSON SEVIGNE. 02 90 22 84 22 contact@declicconseil.fr.
LÉCONOMIE CIRCULAIRE
Un événement organisé par Déclic - Conseil en Responsabilité Sociétale des Entreprises et. Conduite du Changement. Qui sommes-nous ? Page 6. 6. L'économie
Bureaux FHQPUH G·MIIMLUHV (PLŃ FHQPHU E UXH GHV FOMUPLOOHV 35510 Cesson Sévigné / Siège : 6 cours des Alliés 35000 Rennes
N° SIRET : 801 764 366 00010 ² N°déclarant organisme de formation : 53 35 09508 35 contact@declicconseil.fr 02.90.22.84.22 Vous vous interrogez face à un collaborateur qui semble donner des signes de difficulté ?Comment intervenir ? Que dire ? Comment agir ?
Cette formation pose la question de la santé au travail et des actions concrètes pour agirOBJECTIFS
Savoir repérer un collaborateur en difficulté sur le lieu de travail Mener un entretien pour aborder les difficultés rencontrées Echanger et se questionner sur le rôle de O·HQPUHSULVH dans la prise en charge des
problématiques individuelles et adapter son action le plus efficacement possiblePUBLIC
CetPH IRUPMPLRQ V·MGUHVVH aux MŃPHXUV GH O·HQPUHSULVH Mmenés à devoir gérer des situations
individuelles ou collectives de mal être au travail :9 Responsable et collaborateur ressources humaines
9 Manager
9 Membre CHSCT, Délégué du personnel
9 Professionnels de la santé en entreprise : infirmière du travail, assistante sociale, ...
DEROULE DE LA FORMATION
Modalités pratiques
ͻGroupe de 4à 12
participants pour faciliter les échangesͻUne formation adaptée
aux problématiques de terrain, alimentée par le partage d'expérience des participantsͻAmplitude : 7 heuressur
1 journée
Exigences qualité
ͻIntervenant consultant
psychologue du travail - formateur expérimentéͻDéclaration validée sur
DATADOCK (critères du Décret
Qualité du 30 juin 2015)
ͻRespect de la confidentialité
des échangesͻRecours à un questionnaire
d'évaluation en fin de formationMéthode de travail
ͻDes apports théoriques
et des mises en situationͻMéthode active et
participativeͻImplication et partage
d'expérience des participantsCOMMENT ACCOMPAGNER UN COLLABORATEUR
EN DIFFICULTE SUR SON LIEU DE TRAVAIL ?
www.déclicconseil.fr " Découvrir et développer le potentiel humain »Bureaux FHQPUH G·MIIMLUHV (PLŃ FHQPHU E UXH GHV FOMUPLOOHV 35510 Cesson Sévigné / Siège : 6 cours des Alliés 35000 Rennes
N° SIRET : 801 764 366 00010 ² N°déclarant organisme de formation : 53 35 09508 35 contact@declicconseil.fr 02.90.22.84.22Déclaration validée
PROGRAMME
1. Comment repérer un collaborateur en difficulté ?
Utiliser les indicateurs RH MNVHQŃHV UHPMUGV HUUHXUV ŃRQIOLPV" Appréhender les notions de stress, pSXLVHPHQP NXUQ RXP" Repérer les manifestations individuelles (des signaux faibles aux signaux forts)Partage sur des situations vécues
2. Comment écouter et accompagner ?
(Se) PHPPUH HQ ŃRQILMQŃH JUkŃH j GHV NRQQHV ŃRQGLPLRQV G·HQPUHPLHQ ILNpUHU OM SMUROH JUkŃH MX[ PHŃOQLTXHV GH O·pŃRXPH MŃPLYH Adapter la bonne attitude et trouver la bonne distanceExercices de reformulation
S3. Comment agir au sein de votre organisation ?
Créer et utiliser des ressources (internes et externes) 4XHVPLRQQHU O·LPSMŃP de O·RUJMQLVMPLRQ HP OHV ŃRQGLPLRQV GH PUMYMLO VXU OM VMQPp des collaborateursTravail en sous-groupe
MODALITES PRATIQUES
DATE : mardi 18 septembre 2018 (autres dates possibles sur demande) Date limite des inscriptions : lundi 3 septembre 2018LIEU : RENNES
TARIF : 400 ½ net de taxes (par participant)
avec convention et attestation de formationCOMMENT ACCOMPAGNER UN COLLABORATEUR
EN DIFFICULTE SUR SON LIEU DE TRAVAIL ?
I·H17(59(1$17(
Psychologue du travail et
ergonome Spécialiste des questions
de santé et de prévention des risques psychosociaux liés au travail Accompagnement de
nombreuses entreprises sur le champ de la santé au travailPossibilité de formation
sur site en intra sur demandequotesdbs_dbs50.pdfusesText_50[PDF] declic mathématiques 1re s livre l élève pdf
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