DOSSIER VERT DEMANDE DADMISSION PREALABLE (2018
22 ene de 2018 DOSSIER. VERT. DEMANDE D'ADMISSION PREALABLE. (2018-2019) n° 50676#17. Notice explicative relative au dossier à remettre à l'université pour ...
Demande dinscription pour lannée universitaire 2019/2020
Si vous résidez en France résidence habituelle en France
LA PROCEDURE DE DEMANDE DADMISSION PREALABLE (DAP
un cursus complet d'études secondaires – année universitaire 2018-2019 hors L'étudiant renseigne son dossier blanc de demande d'admission préalable sous ...
Je suis étudiant international : Demande dadmission 1) Tableau
http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid24146/-dossier-vert-demande-d-admission-prealable-en-premiere-annee-de-licence-ou-de-paces.html.
TCF pour la demande dadmission préalable (DAP) Foire aux
22 ene de 2018 Demande d'admission préalable 2017/2018 ... ou de déposer le dossier vert et de présenter le TCF pour la DAP dans l'université la plus ...
ECANDIDAT FOIRE AUX QUESTIONS
recherche.gouv.fr/cid24144/-dossier-blanc-demande-d-admission-prealable- Si Ecandidat vous indique que votre dossier de candidature est verrouillé par ...
ÉTUDIER
Sur internet à l'adresse suivante : www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid24146/-dossier-vert- demande-d-admission-prealable-en-premiere-annee-de-licence.
Conseil dadministration de lUniversité Paris 1 Panthéon-Sorbonne -
9 dic de 2021 Vu le décret n° 2018-369 du 18 mai 2018 relatif à la procédure ... Via un dossier de Demande d'Admission Préalable Vert à déposer au service ...
Emploi et questions sociales dans le monde 2018: une économie
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MPLOI ET
QUESTIONS
SOCIALES DANS LE
M ONDE - Une économie verte et créatrice d'emplois 20 18 créatriceéconomie
Une verte d'emplois etMONDEEMPLOI
QUESTIONS
SOCIALES
ETDANS LE
2018Une économie verte
et créatrice d"emplois EMPLOIQUESTIONS
ETDANS LE
SOCIALESMONDE
Bureau international du Travail
Genève
Photographies de couverture:
En haut à gauche -
Shipbreaking #11, Chittagong, Bangladesh, 2000 (alternate), © Edward Burtynsky, avec l"aimable autorisation de Nicholas Metivier Gallery, TorontoEn bas à droite -
Wiratgasem, C. / © Getty Images
Genève, Bureau international du Travail, 2018
ISBN 978-92-2-231102-6 (imprimé)
ISBN978-92-2-231103-3 (pdf Web)
ISBN 978-92-2-231104-0 (epub)
ISBN 978-92-2-231105-7 (mobi)
Egalement disponible en anglais:
, ISBN 978-92-2-131646-6 (imprimé), ISBN 978-92-2-131647-3 (pdf Web), Genève 2018; et en espagnol: , ISBN 978-92-2-328540-1 (imprimé), ISBN 978-92-2-328541-8 (pdf Web),Genève 2018.
emplois verts / création d"emploi / développement durable / dialogue social13.01.3
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Préface iii
Préface
Le monde du travail est intrinsèquement lié à l'environnement naturel. Les emplois dans l'agriculture,
la pêche, la sylviculture, le tourisme et d'autres branches d'activité, notamment les produits pharma-
ceutiques, le textile et les aliments et boissons, dépendent d'un environnement sain. Les hausses de
température, comme celles prévues en raison du changement climatique, feront augmenter le nombre de
Nous pourrions bientôt atteindre le point où les emplois créés ou améliorés grâce au développement éco-
nomique risqueront d'être détruits ou détériorés à cause de la dégradation de l'environnement. Le monde
du travail a besoin d'un environnement durable. de l'environnement. eaucune tension ou contradiction ne s'impose entre la croissance économique et l'emploi, d'une part, et le
respect de l'environnement, d'autre part. Cette voie de développement est inscrite dans l'Accord de Paris,
Le présent rapport montre que parvenir à un environnement durable peut créer des emplois. L'économie
circulaire pour réduire l'extraction de matières et la production de déchets se traduira également par des
gains nets d'emplois.Le potentiel de création d'emplois d'un environnement durable ne va pas de soi: de bonnes stratégies
sont nécessaires pour promouvoir les industries vertes tout en veillant à ce qu'elles assurent un travail
décent. Elles sont également indispensables pour permettre aux travailleurs de faire la transition vers de
nouveaux secteurs et pour protéger ceux qui pourraient être perdants en raison de la baisse d'activité
dans les industries qui contribuent à la dégradation de l'environnement.En 2013, l'OIT a lancé l'initiative verte, l'une des sept initiatives visant à marquer son centenaire en 2019.
présent rapport constitue un pas en ce sens, de même que les , qui orientent le travail de l'OIT, y compris le Programme pour les emplois verts.Comme le montre ce rapport, les politiques dans le monde du travail peuvent faire progresser la durabilité
cohérent et intégré est un pas dans cette direction. La législation sur la sécurité et la santé au travail peut,
par exemple, contribuer à la préservation de l'environnement. Des progrès ont été réalisés en intégrant les
questions de travail décent dans les réglementations environnementales, à l'instar des actions en faveur
du climat qui prennent acte des implications en matière de compétences. Le fait de doter les travailleurs
des compétences appropriées et de reconnaître leurs aptitudes facilitera la transition vers des secteurs qui
connaissent une croissance de l'emploi, ainsi que vers des emplois de meilleure qualité. Les systèmes de
protection sociale peuvent soutenir les revenus des travailleurs contre les risques liés au changement cli-
matique et à la dégradation de l'environnement local. Le dialogue social contribue à trouver des moyens no-
vateurs d'atténuer les impacts environnementaux qui limitent l'emploi ou nuisent aux conditions de travail.
Le monde ne peut poursuivre sa croissance maintenant et remettre le ménage à plus tard. Il est temps
de coupler le travail décent pour tous avec la durabilité de l'environnement. Ce rapport montre que c'est
possible et nous permet de préparer, et pas seulement de souhaiter, un avenir durable.Guy Ryder
Directeur général du BIT
Remerciements v
Remerciements
Le rapport
a été établi par le Service travail, revenu et équité (dirigé par Catherine Saget) du Département de la
recherche du BIT, sous la coordination et l'orientation technique de ses directeurs par intérim Moazam
Mahmood et Sangheon Lee, et de son directeur Damian Grimshaw.du Directeur général du BIT, pour leurs remarques et les suggestions précieuses qu'ils ont apportées
en matière de politiques. L'équipe souhaite aussi remercier ses collègues du Programme des emplois
verts de l'OIT (Kamal Gueye et Marek Harsdorff) et du Service des compétences et de l'employabilité
(Srinivas B. Reddy et Olga Strietska-Ilina) pour leur étroite collaboration, leur concours, leurs apports
et leurs contributions. Les auteurs sont Guillermo Montt, avec Nicolas Maître Capaldo, Michela Esposito, Marek Harsdorff, Nicolas Maître et Daniel Samaan ; Tahmina Karimova et Elizabeth Echeverría Manrique; Nicolas Maître, avec Christina Behrendt, ; et Takaaki Kizu, Tahmina Mahmud et Catherine Saget, avec Olga Strietska-Ilinaprécieux de Silas Amo-Agyei, Susanna Biancacci, Solveig Boyer, Karin Isaksson, Dorit Kemter, Trang
Luu et Elsa Tapsoba.
vail dans le . Kirsten Wiebe, Richard Wood et Moana Simas, de l'Université norvégienne dessciences et technologies (NTNU), ont établi la méthodologie et calculé les scénarios d'emploi du
cha-. Les études nationales utilisées au sont le résultat de la collaboration entre le BIT et le
Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop). Les études par pays
et des experts et des centres de recherche des pays suivants: (OneWorld SustainableInvestments),
Michael Rafferty, Philip Toner),
Bangladesh (Abdul Hye Mondal), Barbade (Centre for ResourceManagement and Environmental Studies et Département d'économie, University of the West Indies),
Costa, Marcos Pires Mendes),
Chine-
tales, Académie chinoise des sciences sociales),Costa Rica (Instituto
Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE)),Egypte (Ghada Amin), Etats-Unis (Heidi
Garrett-Peltier, du Political Economy Research Institute (PERI) de l'Université du Massachusetts),
(Rawle Andrew Small et Maria Witz), Kasturi Mandal, du National Institute of Science Technology and Development Studies (NISTADS)), (Conseil des entreprises pour le développement durable (IBCSD)), Kirghizistan (Kylychbek (Riad Sultan),Philippines (Loutfoullo Saidmourodov et
Tahmina Mahmoud) et
(Ruttiya Bhula-or).de pays de l'OIT qui nous ont fait part de leurs remarques et ont coordonné les études nationales sur le
L'équipe tient aussi à remercier pour leurs observations les membres du Groupe chargé de l'examen de
la recherche du BIT qui étaient présents aux réunions des 1 er Nous remercions aussi pour leurs observations la CSI, l'OIE, Lais Wendel Abramo et Beatriz Morales vi Emploi et questions sociales dans le monde 2018: une économie verte et créatrice d"emploisLe Département de la recherche remercie pour leurs commentaires ses nombreux collègues d'autres
départements du BIT ainsi que des bureaux régionaux et des bureaux de pays de l'OIT: Andrés Acuña Ulate, Cheickh Badiane, Pavan Baichoo, Gabriel Bordado, Laura Brewer, Meredith Byrne, Orokov, Moussa Oumarou, Gwyneth Anne Palmos, Konstantinos Papadakis, Georginia Pascual, Anne Posthuma, Aishwarya Pothula, Mikhail Pouchkin, Álvaro Ramírez Bogantes, Ana Rasovic,Ilca Lima Webster.
Table des matières vii
Table des matières
Préface iii
Remerciements v
Résumé analytique
1 1.Environnement durable et travail décent 7
Introduction
8 A. Croissance économique, travail décent et dégradation de l'environnement 9 B. Le rapport entre progrès vers un environnement durable et progrès vers un travail décent 15 C. Le lien étroit entre l'emploi et l'environnement 17Conclusions
31Références 32
2. Emploi et rôle des travailleurs et des employeurs dans une économie verte 39Introduction
40A. Création et destruction d'emplois dans le cadre de la transition vers une économie verte 41 B.
Emplois verts 57
C. Entreprises vertes: acteurs clés de la transition 59Conclusions
67Références 68
3. Cadres réglementaires: approche intégrée, partenariats et dialogue 75Introduction
76A. Intégration de la protection de l'environnement et du travail au niveau international 77 B. Intégration du travail décent dans la législation et les politiques nationales 90 C. Ecologiser le lieu de travail par le biais du dialogue social 97
Conclusions
104Références 105
4. Protéger les travailleurs et l'environnement 109Introduction
110A. Le lien entre pauvreté, protection sociale, sécurité du revenu et environnement 111 B. Protection contre le chômage et transformation structurelle à l'heure du changement climatique 113 C.
Programmes de transferts en espèces 115
D.Programmes publics d'emploi 117
E.Paiements pour services écosystémiques 122
Conclusions
130Références 132
5.Compétences pour la transition verte 137
Introduction
138A. Réglementations et politiques de développement des compétences 139 B. Programmes et initiatives de développement des compétences pour la transition vers une économie verte 149 C. Cartographie de la structure institutionnelle des politiques et programmes de compétences 158
Conclusions
161Références 163
viii Emploi et questions sociales dans le monde 2018: une économie verte et créatrice d"emplois
Annexes 169
Annexe 1
169Annexe 2 175
Annexe 3
191Annexe 4
193Références
195Glossaire 201
Figures
1.1 Croissance du PIB et des émissions de GES, 1995-2014 ou dernière année disponible 12 1.2 Emissions de GES, extraction de matières et de ressources, et utilisation des terres, 2000-2014 ou dernière année disponible 13 1.3 PIB et émissions de GES dans le monde, 1995-2015 14 1.4 Découplage des émissions liées à la production et à la consommation, 1995-2013 14 1.5 Evolution des résultats sur le marché du travail dans les pays couplés et découplés, 1995-201416Encadrés
1.1 Emissions de GES et utilisation des ressources liées à la consommation et à la production: le rôle du commerce 11 1.2 Les services écosystémiques sont essentiels pour les personnes en situation de pauvreté et pour les peuples autochtones et tribaux, qui sont des acteurs clés de la conservation 211.3 La surexploitation des ressources halieutiques pourrait détruire 85,7 millions d'emplois 23 2.1 Estimation des scénarios concernant l'emploi dans une économie verte à l'aide d'Exiobase 42 2.2
Investissements pour un environnement durable 43
2.4 L'agriculture de conservation minimise les perturbations du sol et augmente les rendements 49 2.5 L'agriculture biologique s'appuie sur des processus écologiques, sur la biodiversité et sur les cycles naturels 502.6 Emplois dans le secteur des biens et services environnementaux 57 2.7
Mise en oeuvre des
en Uruguay et aux Philippines 583.1 Rapport entre le milieu de travail et l'environnement général 81 3.3 Imbrication des questions d'environnement et de travail: l'exemple de la Convention internationale de Hong Kong pour le recyclage sûr et écologiquement rationnel 3.4 L'écologisation des emplois en Afrique subsaharienne 91 3.5 Droits environnementaux au travail: le Code du travail français 93 3.6
Les accords-cadres internationaux 101
4.1 Les programmes publics d'emploi axés sur l'environnement peuvent avoir un impact fort 119 4.2 Typologie des paiements pour services écosystémiques (PSE) 123 5.1 La loi de 2016 sur les emplois verts aux Philippines 141 5.2 Enquête nationale sur les emplois dans le secteur des énergies renouvelables en Inde 142 5.4 Compétences pour une transition verte dans la gestion des déchets et le recyclage: un potentiel pour le travail décent? 157Table des matières ix
1.6 Intensité en carbone et en ressources de l'emploi, 2000-2014 ou dernière année disponible 18 1.7 Emploi, émissions de GES et extraction de matières par secteur, 2014 19 1.8 Années de vie active perdues en raison de catastrophes, 2000-2015 25 1.9 Heures de travail perdues en raison du stress thermique dans l'hypothèse 1.10 Les emplois dans des activités économiques non durables minent l'égalité des chances 30 2.1Energie durable et emploi en 2030 45
2.2Agriculture durable et emploi en 2030 52
2.3Economie circulaire et emploi en 2030 55
au changement climatique, 2010-2015 612.5quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37
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