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l'organisation scientifique du travail. Son ouvrage principal: 1911 Selon Taylor

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Organisation Scientifique du Travail (OST) ou le taylorisme. Hypothèse et philosophie de TAYLOR. Principes et méthode de l'OST. Apports du taylorisme. FAYOL

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FAYOL ET L'ORGANISATION ADMINISTRATIVE DU TRAVAIL (OAT). Présentation de l'organisation L'éléments humain réagie selon les lois psychologiques simples :.

HENRI FAYOL ET LA RECHERCHE-ACTION

discours d'Henri Fayol il est intéressant de se pen- connaît bien l'Organisation Scientifique du Travail ... représentants selon Henri Fayol.

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Les pionniers de la théorie de lorganisation de lentreprise

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Pour Henry Fayol (1916) : « C'est de la prévoyance de l'organisation

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la commission chargée d'étudier les questions concernant l'organisation Ici Henri Fayol aurait pu citer le travail précurseur de Lincol (1869) Essai sur ...

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14 nov. 2015 Taylor et H. Fayol et al. ... qui conduit par une organisation scientifique du travail (l'OST)

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t[!b [γ;/h[9 /[!{{Lv...9 t[!b [γ;/h[9 /[!{{Lv...9

Sélection scientifique de l"ouvrier

son entraînement

Décomposition de travail

geste élémentaires tâche simples parcellisation des tâches

Assemblage des gestes

élimination

des gestes inutiles

Chronométragedétermination de

temps standards détermination des séquences optimales

Opérations

Gestesla moins

complexe et la plus rapide

Affectation des tâches

par poste spécialisécontrôle des cadences !Lb{L [9{ Lb5LL5...{ {hb{t9/L![L{9{ De nouvelles approches fondées sur la psychologie et la sociologie vont alors voir le jour en réaction aux taylorisme t[!b[γ;/h[9 /[!{{Lv...9 CINQ ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES CLÉS PROPRES AU MANAGEMENT 5 9 C t[!b[γ;/h[9 /[!{{Lv...9 MAX WEBER : LA THÉORIE DE LA BUREAUCRATIE ( 1864-1920) Pour Weber la typologie des organisations et de leur structures est fondée sur l"origine de l"autorité Il a étudié les formes de pouvoir et les relations d"autoritéexercées dans différentes types d"organisation

Problématique :

- Sur quoi repose le pouvoir et l"autorité dans l"organisation ? Autrement dit, pourquoi les hommes obéissent-ils le pouvoir de ceux qui les commandent et comment s"y prennent les dirigeants pour faire reconnaître le bien fondé de leur autorité ? - Par rapport à l"exercice de l"autorité quel est le modèle d"organisation le plus efficace pour les sociétés modernes et quelles sont ses caractéristiques h͵{͵h͵!͵!͵.͵wquotesdbs_dbs4.pdfusesText_7

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LE TAYLORISME 1. Premier principe : la division verticale du travail.

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