[PDF] Prévention en Action 1.1. Quels enjeux ? 1.

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Risques

Psychosociaux

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1.1. Quels enjeux ?

1.2. Quelles particularités du secteur social et médico-social ?

1.3. La démarche proposée

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2.1. Une définition du risque psychosocial

2.2. Démarche de prévention des RPS

2.3. Le modèle d"analyse C2R : Contraintes - Ressources - Régulations

2.4. La méthodologie d"analyse des situations de travail

2.5. Elaboration du plan d"actions

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3.1. Réaffectation des travailleurs handicapés d"un ESAT et impact

de la gestion des absences des moniteurs d"atelier

3.2. Positionnement de l"encadrement

dans la mise en oeuvre d"une réorganisation liée à la polyvalence

3.3. Impact des choix d"investissement sur l"organisation du travail

3.4. Processus décisionnel sans participation des formateurs -

Repositionnement des formateurs

3.5. Processus d"intégration et d"accompagnement

des nouveaux salariés

3.6. Rôle et place de l"encadrement intermédiaire :

attribution du poste de coordinateur

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4.1. Répondre à des exigences fortes imposées au secteur

social et médico-social

4.2. Délimiter le rôle de l"encadrement de proximité

4.3. S"appuyer sur les collectifs de travail

5.1. La conduite du changement

5.2. Les modalités de communication autour du changement

5.3. Les difficultés de communication dans les structures

accueillants du public en internat

5.4. L"exposition aux facteurs de RPS des équipes de direction

5.5. Le rôle clé de la formation des managers

5.6. Le management du travail : un enjeu fondamental

de prévention des RPS 3 e guide s"inscrit dans une démarche plus large que ceux qui l"ont précédé 1 : en effet, il a pour ambition de toucher régionalement l"ensemble du secteur social et médico-social.

D"importantes évolutions ont concerné ces secteurs ces dernières années, notamment en termes

de législation, de professionnalisation et de formation, de vieillissement des salariés, nécessitant des adaptations dans les pratiques de ressources humaines et de management. La prévention des Risques Pychosociaux (RPS) dans ce secteur constitue un enjeu fort du point

de vue de la santé au travail. En effet, la spécificité de l"activité, les transformations actuelles du

travail vécues, sont autant de raisons qui exposent particulièrement les salariés à ce type de

risques : #%(+*,)$*'&#+#'&*+)-#$")!%&+$#%(')+&+**$)#2*, #+ $'%(!&%&+(,$#* )!#$#*2**&+#%&+/&'&)'&&#**&*'#$0)+#&* Les enseignements, tirés de plusieurs interventions menées au contact de ces structures, ont mis en évidence le rôle clef qu"occupent les managers dans les organisations et donc dans la

prévention des risques psychosociaux au sein de leurs équipes. Cela a conduit à développer

cette action collective, en faveur de l"amélioration des conditions de travail et de la réduction

des RPS, via le prisme du management. S"inscrivant dans une volonté de capitalisation et de diffusion des pratiques, ce guide est donc l"aboutissement d"une action collective " RPS & Management » portée par l"URIOPSS PACA et Corse ?&#'&2!#'&$&+) 22)$*)!&#*%*)#-2*&'&$,)+# *&#+#)*+'#,. en collaboration avec ACT Méditerranée ?**'#+#'&2!#'&$(',)$%2$#')+#'&* )-#$, la DIRECCTE PACA, UNIFAF, la CARSAT Sud-Est ainsi que les partenaires sociaux Cette action collective a bénéficié du FACT ?'&*(',)$%2$#')+#'&* aide financière portée par l"ANACT ?!&+#'&$(',)$%2$#')+#'&* et versée sous forme de subventions publiques aux entreprises et branches professionnelles

concevant et mettant en oeuvre des projets d"amélioration des conditions de travail et contribuant

à une meilleure prévention des risques professionnels.

Ce guide, financé par la DIRECCTE, présente et illustre une méthodologie d"analyse des situations

de travail. Le travail collectif, mené dans ce cadre, met notamment l"accent sur les étapes essentielles de la démarche de prévention ?,()2#!&'*+#1$2$')+#'&,($&+#'&*

au travers de la présentation de cas concrets issus de diagnostics réalisés au sein de plusieurs

structures par les consultants des cabinets ANALUSIS et Elie GALLON CONSULTANT. Ce guide, dont les exemples concrets sont issus du secteur social et médico-social, pourra, nous l"espérons, servir également à la mise en place de démarches similaires, touchant

d"autres secteurs professionnels, et constituer ainsi un outil d"aide à l"appropriation et à la

déclinaison d"une méthodologie d"analyse sur la question des risques psychosociaux. ).83

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1 Pourquoi ce guide ?

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