[PDF] Tableaux davancement ITRF (catégorie A et B)





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LE RAPPORT DACTIVITÉ - ITRF

Faire le bilan de votre parcours professionnel . Un rapport d'activité est très personnel : un bon rapport doit permettre au jury ou aux membres de la.



Brigitte FILLON - Guide pratique rapport dactivité professionnelle

2 ???. 2008 ?. ITRF – Personnels Ingénieurs et. Techniques en Recherche et Formation -. Le rapport d'activité est demandé dans de nombreux dossiers de.



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? Le rapport d'activité est le document dans lequel l'agent doit préciser son parcours professionnel son niveau de qualification



LE RAPPORT DACTIVITÉ - ITRF

Le rapport d' est la pièce centrale d'un dossier pour l'évaluation d'un candidat à un concours ou activité*? une promotion sur dossier pour les personnels 



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donner une appréciation de la capacité professionnelle du candidat Etre en possession du rapport d'activité de l'agent : le rapport d'aptitude est.



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19 ????. 2020 ?. personnels techniques de recherche et de formation (ITRF) du ministère de ... le rapport d'aptitude professionnelle élément déterminant du ...



LE RAPPORT DAPTITUDE - Dossiers de promotion ITRF

Les expériences professionnelles et les compétences présagent de l'aptitude d'un candidat. Il faut avoir conscience que tous les personnels de catégorie C n' 



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LE RAPPORT DAPTITUDE - Dossiers de promotion ITRF

PARFAIRE Le rapport d'aptitude professionnelle – V.1- Édition 2017 constitutive de tous les dossiers de promotion des personnels de la filière ITRF.



LIGNES DIRECTRICES DE GESTION RELATIVES AUX

6 ???. 2021 ?. PARCOURS PROFESSIONNELS DES PERSONNELS ... Les candidats sont tenus de réaliser un « rapport d'activité » dont le modèle est.

Tableaux davancement ITRF (catégorie A et B) 1 (catégorie A et B)

Circulaire n° 2022 - 049 du 30/03/2022

relevant des corps de catégorie A et B de la filière ITRF (ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation) au titre de 2022 - DPAE DPAE3

ITRF-ATRF

Tel : 01 57 02 61 97

Mél : promofilieretechnique@ac-creteil.fr

Texte adressé à directeurs académiques des -et-Marne, de Seine-Saint-Denis, et du Val-de-Marne, mnnels, EREA, ERPD), mesdames et messieurs les chefs de division du rectorat.

Références :

- Décret n°85-1534 du 31 décembre 1985 modifié fixant les dispositions statutaires applicables

aux ingénieurs et aux personnels techniques et administratifs de recherche et de formation du

- Bulletin officiel n°44 DU 19 novembre 2020 Lignes directrices de gestion ministérielles

relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels du ministère de

-10-2020 (NOR :

ESRH2028821X).

- Bulletin officiel n°1 du 17 février 2022 note de service du 27 janvier 2022 (NOR :

MENH2200343N).

Annexes :

- Annexe C : Conditions de promouvabilité ; - Annexe C2bis : Etat des services publics ;

La présente circulaire précise les modalités et le calendrier des candidatures aux tableaux

- Technicien de recherche et de formation classe supérieure (TECH CS), - Technicien de recherche et de formation classe exceptionnelle (TECH CE), - Ingénieur de recherche 1ère classe (IGR 1C), - Ingénieur de recherche hors classe (IGR HC). 2

Le statut général de la fonction publique prévoit la prise en compte de deux critères pour

des tableaux : - La valeur professionnelle de telle est retranscrite dans le compte-rendu professionnel ; - Les acquis de professionnelle permettant de tenir compte de la diversité du parcours professionnel.

Les agents promouvables sont individuellement informés de la campagne, ils reçoivent la circulaire ainsi que

ses annexes par courriel à leur adresse académique. Je vous prie de bien vouloir, en parallèle, diffuser cette

Pour rappel, selon la loi du 5 septembre 2018, le fonctionnaire placé en disponibilité pour exercer une activité

elle règle. IIb)

A noter est fixée au 1er septembre 2022.

I. Conditions à remplir

Les informations relatives aux conditions de promouvabilité sont jointes en annexe C. 2022.

II. Procédure et calendrier

a) Procédure et constitution du dossier Il appartient à chaque agent, lorsque les conditions dossier composé comme suit : - Annexe C2a : fiche de proposition ; - Annexe C2bis : état des services rempli par ; - Annexe C2c : rapport professionnelle dûment renseigné par le supérieur hiérarchique; - Annexe C2e : ; - Curriculum vitae de à jour ; hiérarchique de . pas excéder deux pages et doit être revêtu de la signature du supérieur hiérarchique direct. dactylographié et revêtu de la

évaluation professionnelle.

3

en grande partie sur les éléments demandés qui seront transmis au ministère. Il est important que le

dossier soit totalement prit de synthèse seront directement sur le formulaire (annexe C2e) b) Calendrier

Les dossiers de candidature des personnels concernés devront parvenir au service de la DPAE 3 du rectorat

de Créteil uniquement par courriel promofilieretechnique@ac-creteil.fr pour le :

Vendredi 22 avril 2021, délai de rigueur

En raison de contraintes de gestion, tout dossier transmis hors délais sera refusé.

Les dossiers des personnels affectés en services devront être transmis aux bureaux des personnels des

DSDEN et du rectorat qui les transmettront ensuite par mail à la DPAE 3. ent peuvent contacter le service de la DPAE 3 afin de vérifier les éléments relatifs à leur carrière : - Madame Sofia BADRAOUI, gestionnaire des agents de la filière ITRF de catégorie A et B vante : sofia.badraoui@ac- creteil.fr. - Madame Mélissa BUGEON DA SILVA, gestionnaire des agents de la filière ITRF de catégorie

2 18 ou par courriel

melissa.bugeon-da-silva@ac-creteil.fr. délais fixés.

Signé

Pour le recteur et par délégation

Le secrétaire général adjoint Directeur des relations et des ressources humaines

Mehdi Cherfi

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