DCG 11 - Contrôle de gestion
complète d'ouvrages de cours d'entraînement et de révision qui font référence. Le programme du contrôle de gestion du Diplôme de Comptabilité et de ...
Licence professionnelle Filière : Sciences des Techniques
pilotage des processus. L'objectif de ce cours est de s'intéresser à la gestion budgétaire et au contrôle budgétaire. La première partie portera sur les
Contrôle de gestion
Partie 1 Le contrôle de gestion et l'analyse des coûts d'ouvrages de cours d'entraînement et de révision qui font référence.
umeci
Le contrôle de gestion des organismes publics est assuré pour partie par la cour des comptes et les chambres régionales des comptes qui auditent les
Systèmes de gestion et de contrôle
Certification des dépenses. Vérifications de gestion. Vérification de conformité. Garanties dans les négociations des programmes. En cours de mise en œuvre.
DCG11 - Exercices controle de gestion
DCG 11 Exercices corrigés de Contrôle de gestion 7e éd. plus complet: le cours est enrichi d'applications corrigées pour mettre en pratique les compé-.
Le contrôle de gestion sociale
« Le contrôle de gestion sociale est le pilotage socio-économique d'une entreprise c'est-à-dire le pilotage social qui intéresse les ressources humaines
Contrôle de gestion sociale
Bernard Martory. Contrôle de gestion sociale. Salaires masse salariale
Cours de contrôle de gestion appliqué à lassurance Partie 1
Les charges variables sont fonction de l'activité de l'entreprise (rémunération des commerciaux indexée sur les ventes ….). Page 3. Contrôle de gestion
Le contrôle de gestion sociale
Construire son propre système
de pilotagePréface
Parmi les grandes tendances RH annoncées pour 2016, la gestion des do nnées et l'analyse approfondie de En effet, les sociétés disposent aujourd'hui d'une mine d' informations précieuses que certaines commencent première ressource nécessaire à notre économie Le temps où les robots nous remplaceront étant effectivement encor e loin, il nous parait intéressant vous allez pouvoir le lire, il est possible de pondérer la notion de performance économique avec une notionTable des matières
1 1 2 3 4 8 10 11 12 16 4Bibliographie
1 Qu'est-ce que le contrôle de gestion sociale ?
d'aide au pilotage social de l'organisation ayant pour objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans L'introduction du bilan social dans les obligations des entreprises a généralisé et automatisé un grand nombre dePourquoi ?
que ces mesures vont avoir des impacts sur la masse salariale, la rém unération, la formation et la performance des premiers départements l'information nécessaire à la prise de décision en matièr e de ressources humaines (suivre les variables, déterminer des salariés; Gestion des compétences et des potentiels (prévision des besoins en recrutement, couverture des postes ou 13 Construire son propre système de pilotage RH
une approche pratique et facile à mettre en place sur base des thé ories et recherches existantes combinées avec notre 3.Intégrer des indicateurs temporels
4.Déterminer l'objectif de chaque indicateur
5.Repérer les sources d'informations
6.Élaborer le tableau de bord
7.Utiliser et partager cet outil de pilotage
2Absentéisme
Mouvement du personnel
Stabilité
Pyramide des âges
Taux d'encadrement• Recrutement• Masse salarialeRémunération
Productivité
Sécurité
Etape 1
3Etape 2
Absentéisme
[ (Nombre total de jours d'absence année N /Nombre de jours moyen d'absence/travailleur
Nombre total de jours d'absence année N /
Effectif moyen année N
Nombre d'absences / mois / travailleur
Nombre total d'heures d'absence /
Nombre d'absences
(Heures d'absence sur la période /Mouvements du personnel
1 (Nombre d'entrées période NEffectif moyen période N
Nombre de sorties sur la période /
Total des démissions /
Nbre de démissions
Nbre de départs naturels sorties
Stabilité du personnel
Nombre d'entrées au début de la période
d'aujourd'hui / Nombre total de travailleurs 1 4Etape 2
Bien-être du personnel
Questionnaire sur l'implication organisationnelle
Questionnaire sur la connaissance et l'adhésion du personnel à la vision et aux orientations stratégiques de l'entrepriseFormations
2Montant consacré à la formation /
Masse salariale
Budget réalisé / Budget prévu
(Nombre de salariés formés (Nombre de participants 2Pyramide des âges
Permet, en fonction de sa forme, d'estimer et anticiper le délai avant de voir certaines catégories est par exemple possible d'anticiper le recrutement
Taux d'encadrement
(Effectif cadre et techniciens /Recrutement
(Nbre de candidats retenus / (Nbre de candidats restant au bout d'un an /Nbre de recrutements sur la période
(Nombre de salariés devant posséder les compétences stratégiques /Nombre de salariés effectivement
détenteurs des compétences stratégiques 5Nombre de manifestations d'antagonisme
Nombre de personnes ayant suivi le
mouvementNombre d'heures ou de journées de travail
perduesIndicateurs liés aux grèves
Nombre d'heures ou journées perdues pour
faits de grève / Nombre de grévistes / effectifs sur la périodeNombre de journées ou d'heures perdues /
Nombre de grévistes
Etape 2
Sécurité
(Nombre de journées de travail perdues / 6 somme des rémunérations brutes versées aux salariés, hors rémunérations en natureOn peut étudier l'impact des politiques
d'augmentation salarialesReprésente les dépenses supplémentaires
Masse salariale effet niveau =
salariales (au prorata des périodes sur lesquelles elles s'appliquent ; contrairement à l'effetMasse salariale effet masse =
augmentations salariales proratisées au (IIHWUHSRUW anticipe les effets d'une décision d'augmentation salariale sur les exercicesTaux effet report =
(masse salariale effet niveau - masseMasse salariale effet report =
On peut également étudier l'impact sur la masse représente la marge de manoeuvre de la masse salariale, à savoir dans quelle mesure on peut 3 (salaire annuel brut de base moyen des arrivantsRémunération
Masse salariale annuelle /
Effectif moyen annuel
Pourcentage annuel d'augmentation salariale
de l'entreprise / idem secteurSalaire moyen catégories les mieux
payées / Salaires moyen catégories aux salaires les plus faiblesDépenses RH
Etape 2
Productivité
Valeur ajoutée / Effectif
Valeur Ajoutée / Masse salariale
Production / Effectif
7 Les indicateurs évoqués à l'étape 2 sont principalement d es indicateurs monétaires, ne mesurant la performance que la performance selon le temps et plus seulement selon le coût moné taire va apporter beaucoup d'objectivité auxEtape 3
• PaieGestion des absences (congés,
• Publication des annoncesTraitement des cv
Proposition salariale
Réponse aux candidats• Le plan de développement personnelLes formalités administratives
Les différents dispositifs et conditions d'accès à la formation • Syndicats • Sécurité L'étape suivante sera de déterminer le temps moyen consacré à chacune de ces tâches (en faisant la distinction 8 Par une combinaison de données monétaires et temporelles, il est é galement possible de calculer la productivité Le but étant de budgéter cette productivité en début de pé riode puis d'estimer la productivité potentielle deHeures de travail budgétées
Heures de travail estimées
Heures de travail réalisées
Etape 3
9 Sur bases des indicateurs sélectionnés aux étapes 2 et 3, vous allez créer un outil de gestion qui vous permettra de Pour cela il convient de déterminer pour chaque indicateur une norme dont le dépassement va entraîner le données étant disponibles facilement, vous pourrez ainsi établi r une norme sectorielle et régionale pour certains pourrez mettre en place des actions qui seront soit destinées à ch anger un processus en vue de l'optimaliser ou àEtape 4
10 Aujourd'hui, bon nombre d'informations sont publiquement accessibl es et vous permettent facilement de vous référer à En interne, depuis l'obligation de remise du bilan social, vous trouvquotesdbs_dbs5.pdfusesText_9[PDF] cours cp gratuit pdf
[PDF] cours création site web pdf
[PDF] cours d analyse spatiale
[PDF] cours d anglais bac economie
[PDF] cours d arabe en video 3as lettre et philo
[PDF] cours d astrologie pdf
[PDF] cours d économie générale cours pdf
[PDF] cours d économie pdf
[PDF] cours d histoire de 1es
[PDF] cours d histoire les trente glorieuses
[PDF] cours d informatique classe de 5ème
[PDF] cours d internet pdf
[PDF] cours d ouverture sciences po lyon
[PDF] cours d’études et économie de la construction pdf