[PDF] LES MÉMOS des usagers sur le territoire





Previous PDF Next PDF



La mise en situation professionnelle en ESAT - CNSA

D'autres professionnels qui travaillent à la MDPH sont spécialisés dans le travail ou l'école. Par exemple un chargé d'insertion professionnelle fait partie de 



Rapport de capitalisation - Déployer la démarche « Une réponse

Ainsi le processus d'orientation permanent devra être animé par l'ensemble des acteurs



La présentation de la MDPH

A la demande de l'employeur l'AGEFIPH peut apprécier « la lourdeur » du handicap d'un salarié. L'agrément



LES MÉMOS

des usagers sur le territoire la CNSA s'est engagée avec les MDPH et les associations dans la construction d'un référentiel de missions et de qualité.



Présentation PowerPoint

LA DEMARCHE QUALIPARIS p.03. 2. PRESENTATION DE LA MDPH p.05. 2.1 Missions. 2.2 Organisation. 3. LA DEMARCHE DE LABELLISATION DE LA MDPH.



tout savoir sur - la maison départementale des personnes

Les missions de la MDPH. Le Pôle Info Handicap. Les prestations proposées. La Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.



Référentiel de lorientation professionnelle en MDPH. Guide dappui

1 Nov 2019 Pour mener à bien ses missions la MDPH regroupe différentes instances aux rôles bien ... Étape 4 – La présentation de la proposition.



LE SYSTÈME DINFORMATION COMMUN DES MAISONS

7 MDPH ont un logiciel « maison ». Toutes les MDPH n'utilisent pas les mêmes logiciels ni la même version d'un logiciel. Le programme SI commun 



Rapport dactivité 2019

D'ores et déjà le Département de la Gironde et la MDPH ont innové A - Présentation de la CDAPH : compétences et organisation .



Présentation PowerPoint

La MDPH instruit les demandes délivrées par la CDAPH comme la PCH (Prestation de. Compensation du Handicap droit à la compensation individuelle prenant en.

Le référentiel de missions et de

qualité de service des MDPH : un socle commun des bonnes pratiques

En 2005, le périmètre des missions

des MDPH et les attentes qualitatives relatives à celles-ci ont été construits en tenant compte des ambitions de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Au fil des années, l'augmentation de l'activité associée à la montée en charge rapide des MDPH dans la mise en oeuvre de leurs missions les a amenées à structurer leurs organisations de façon diversifiée.

Afin de promouvoir l'égalité de traitement

des usagers sur le territoire, la CNSA s'est engagée avec les MDPH et les associations dans la construction d'un référentiel de missions et de qualité de service des MDPH. Celui-ci permet de poser, pour chacune des grandes missions des MDPH, des objectifs qualitatifs d'organisation selon plusieurs niveaux d'ambition : qualité socle, qualité + et qualité ++. Réalisé entre 2014 et 2016, le référentiel est le fruit d'un consensus entre les associations représentant les usagers du handicap et les directeurs de MDPH. Il est annexé aux conventions pluriannuelles relatives aux relations entre la CNSA et chaque département passées en 2016.

À ce titre, il constitue un outil reconnu

et structurant pour l'amélioration de l'organisation et du fonctionnement des MDPH.

Le référentiel de missions et de qualité

de service : un outil au service de la qualité des MDPH

Dix ans après la création des premières maisons départementales de personnes handicapées (MDPH), la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) a structuré, avec les représentants des MDPH

et des associations du handicap, un référentiel de missions et de qualité de service (RMQS). Annexé

aux conventions pluriannuelles passées entre la CNSA et les départements, le référentiel permet de poser un

socle commun de bonnes pratiques pour les MDPH. En 2016, le RMQS a été traduit en outil d'autodiagnostic

afin que les MDPH évaluent leur fonctionnement et leur organisation au regard des objectifs du référentiel.

En 2017, les MDPH ont procédé à cette auto-évaluation et ont défini une trajectoire d'amélioration de la qualité.© Didier Gauducheau, pour la CNSA.

Les sept missions du RMQS

• information, communication et sensibilisation au handicap ; accueil, orientation et aide à la formulation du projet de vie, des attentes et besoins des usagers ;

évaluation, élaboration des réponses

et des plans personnalisés de compensation (PPC) ; gestion du fonctionnement de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et des décisions ; gestion des litiges ; accompagnement à la mise en oeuvre des décisions de la CDAPH et leur suivi ; management, pilotage et animation territoriale.

Numéro 32 - Mai 2018

En savoir plus : www.cnsa.fr

LES MÉMOS

DE LA CNSA

www.cnsa.fr

L'autodiagnostic : évaluer son

organisation, améliorer sa qualité de service et réfléchir aux transformations à mettre en oeuvre pour les chantiers nationaux

Afin de permettre aux MDPH de

s'approprier le référentiel et de comparer leur fonctionnement interne aux critères de qualité détaillés dans ce dernier, chaque critère du référentiel a été traduit en question permettant aux MDPH de réaliser un autodiagnostic. Un outil d'enquête en ligne, un kit d'appropriation et un outil de restitution dynamique des résultats ont été construits et diffusés auprès des MDPH. Neuf webconférences d'appropriation de la démarche et de ses outils ont été organisées en 2017, et plusieurs échanges collectifs, en séminaire des directeurs ou avec chaque MDPH, se sont tenus.

Au-delà de l'outil, l'autodiagnostic permet

aux équipes des MDPH de bénéficier d'un espace d'échange collégial et pluriprofessionnel pour réfléchir sur le fonctionnement, les pratiques et l'organisation de la MDPH. Levier managérial, l'autodiagnostic a pu être utilisé par les MDPH comme temps de réflexion prospective sur les évolutions à mettre en oeuvre dans le système d'information commun des MDPH ou encore sur la démarche " Une réponse accompagnée pour tous ».

Les suites à donner à

l'autodiagnostic et la mise en oeuvre du RMQS

Conformément aux engagements pris dans

le cadre des conventions relatives aux relations entre les départements et la

CNSA, les résultats de l'autodiagnostic

enrichissent la définition d'une trajectoire d'amélioration comprenant l'ensemble des actions correctrices à mettre en place.

Cette trajectoire sera ensuite décrite dans

le rapport d'activité annuel des MDPH et des maisons départementales de l'autonomie (MDA). La mise en oeuvre du référentiel de missions et de qualité de service constitue par ailleurs l'un des critères du cahier des charges de la labellisation des MDA.

À un niveau national, les résultats des

autodiagnostics, en complémentarité avec la synthèse annuelle des rapports d'activité des MDPH et des MDA, permettent à la CNSA d'ajuster son appui au plus près des réalités des MDPH.

66, avenue du Maine - 75682 Paris cedex 14

Directrice de la publication : Anne Burstin

Imprimerie de La Centrale 62302 Lens cedex

Dépôt légal : Mai 2018

Le référentiel de missions et de qualité de service : un outil au service de la qualité des MDPH © Didier Gauducheau, pour la CNSA.© O. Jobard, Sipa Press, pour la CNSA

LES MÉMOS

de la CNSA

Numéro 32

Mai 2018

quotesdbs_dbs8.pdfusesText_14
[PDF] CATALOGUE FORMATION 1 er SEMESTRE 2013. «Je développe mes compétences en m offrant une boite à outils efficace et à tarif préférentiel!

[PDF] L évolution des formes

[PDF] RECUEIL DE LEGISLATION. A N 144 29 septembre 2003. S o m m a i r e REVENU DES PERSONNES HANDICAPEES

[PDF] SOMMAIRE A - CONTRAT DE TRAVAIL, ORGANISATION ET EXÉCUTION DU TRAVAIL 3 D - ACCORDS COLLECTIFS ET CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL 19

[PDF] Dr Catherine Pruvost MDPH 75

[PDF] DIRECTEUR DE PROJET DIGITAL / DESIGN MANAGER

[PDF] www.rh-solutions.com

[PDF] SECTION 1 RENSEIGNEMENTS PERSONNELS (OBLIGATOIRE)

[PDF] LOI LOI n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail (1) NOR: MTSX0805954L. Version consolidée au 27 juin 2008

[PDF] MDPH 94. La Maison Départementale des Personnes Handicapées du Val de Marne

[PDF] LES DEUX VISAGES DE LA PORTABILITE

[PDF] Juridique infos. Les. elections. Collection Mes supports juridiques CFE-CGC. professionnelles

[PDF] OFFRE DE FORMATION DANS LE SYSTÈME LMD

[PDF] HANDICAP AU TRAVAIL VALORISONS LES COMPÉTENCES AU-DELÀ DES APPARENCES FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ET HANDICAP

[PDF] Projet - Protocole d accord «Dispositions Pratiques»