[PDF] Table des matières - FADOQ La figure 3 Profil et

Comment recruter un bénévole ?

Le bénévole est souvent recruté sur une base trop générale plutôt que pour un travail spécifique. Or, un mauvais agencement des tâches avec les capacités ou les intérêts de la personne peut générer des frustrations et nuire à sa motivation. 1.1. Les besoins de l’organisation

Comment organiser le service des bénévoles ?

Afin, de pouvoir: ? Planifier et organiser le Service des bénévoles afin d’en assurer son efficacité et sa pérennité; ? Définir de manière générale la philosophie de l’organisme en matière de gestion des ressources bénévoles, dans le cadre de la réalisation de sa mission et la faire connaître aux employés et aux bénévoles;

Comment réussir l’embauche d’un bénévole ?

Vérifier si le bénévole s’adapte bien à ses nouvelles fonctions; Tenir au moins deux rencontres par année avec les bénévoles; Définir clairement la contribution de chaque membre de l’équipe; Donner des directives et les expliquer, fournir les informations nécessaires à la réalisation du travail;

Quels sont les rôles d’un bénévole ?

Tenir au moins deux rencontres par année avec les bénévoles; Définir clairement la contribution de chaque membre de l’équipe; Donner des directives et les expliquer, fournir les informations nécessaires à la réalisation du travail; Communiquer les critères ou les contraintes de l’organisation qui sont à respecter;