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UN DÉ
FICOLLECTIF
JOURNÉE MONDIALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL28 AVRIL 2016
AU TRAVAIL
Organisation
internationale du TravailSTRESS
ISBN: 978-92-2-230641-1
Réalisé avec un papier porteur du Label Ecologique Européen, N° d'enreg. FI/11/1, fourni par UPM. C M Y CM MY CY CMY K SAFEDAY2016-Report_COVERS_EN-FR-ES_PRINT.pdf 2 10/03/2016 14:41:12STRESS AU TRAVAIL:
un dé collectif JOURNÉE MONDIALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL28 AVRIL 2016
Copyright © Organisation internationale du Travail 2016Première édition 2016
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ifrro.org afin de trouver l"organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays.
Stress au travail: un défi collectif
ISBN:978-92-2-230641-1 (print)
978-92-2-230642-8 (web pdf)
Egalement disponible en anglais: Workplace stress: A collective challenge, 978-92-2-130641-2 (print), 978-92-2-
130642-9 (web pdf), Genève, 2016, et en espagnol: Estrés en el t
rabajo: un reto colectivo, 978-92-2-330641-0 (print),978-92-2-330642-7 (web pdf), Genève, 2016.
Données de catalogage du BIT
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1. QU'ESTCE QUE LE STRESS LIÉ AU TRAVAIL?
...................................2LES CAUSES
2LA PROTECTION DE LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL
52. QUEL EST L'IMPACT DU STRESS SUR LA POPULATION ACTIVE?
...5L'AMPLEUR DU PROBLÈME
5 IMPACT SUR LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE DES TRAVAILLEURS 6PRÉVALENCE
8LA DIMENSION SEXOSPÉCIFIQUE
10 IMPACT SUR LA PRODUCTIVITÉ ET COÛTS ÉCONOMIQUES DU STRESS LIÉ AU TRAVAIL
ET DES TROUBLES MENTAUX ASSOCIÉS
103. QUEL EST LE CADRE JURIDIQUE EXISTANT POUR LE STRESS LIÉ AU TRAVAIL
ET LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL?
NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL
11NORMES RÉGIONALES
12LÉGISLATIONS NATIONALES
12 INCLUSION DU STRESS ET DES TROUBLES MENTAUX LIÉS AU TRAVAIL DANS LES LISTES NATIONALES DEMALADIES PROFESSIONNELLES
14 NORMES TECHNIQUES NON CONTRAIGNANTES POUR LA PRÉVENTION ET LA GESTIONDES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
15ACCORDS DES PARTENAIRES SOCIAUX
16INSPECTION DU TRAVAIL
164. STRATÉGIES POUR LA PRÉVENTION ET LA GESTION DES DANGERS ET DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
.........18ORGANISATIONS INTERNATIONALES
18ORGANISATIONS ET INSTITUTIONS RÉGIONALES
19STRATÉGIES ET INITIATIVES NATIONALES
21IMPLICATION DES PARTENAIRES SOCIAUX
24CONTRIBUTION DES ASSOCIATIONS ET RÉSEAUX PROFESSIONNELS 26
5. TENDANCES GLOBALES ET SCÉNARIOS FUTURS PRÉVISIBLES
...28ENQUÊTE D'OPINION AUPRÈS D'EXPERTS
28SCÉNARIOS FUTURS PRÉVISIBLES
30RÉSULTATS ET TENDANCES GLOBALES
316. POURQUOI ESTIL NÉCESSAIRE D'ADOPTER UNE APPROCHE COLLECTIVE POUR PRÉVENIR
ET CONTRÔLER LES CAUSES DU STRESS LIÉ AU TRAVAIL?........................................................................
.........32REMARQUES FINALES
.................34RÉFÉRENCES
...............................35 ANNEXE 1. INSTRUMENTS D'ÉVALUATION ET D'INTERVENTION .....38 ANNEXE 2. TENDANCES MONDIALES ET SCÉNARIOS POSSIBLES POUR LE FUTURBIBLIOGRAPHIE
...........................52STRESS AU TRAVAIL: UN DÉFI COLLECTIF2
INTRODUCTION
Ce rapport a pour objet de présenter la situation du stress lié au travail dans les pays développés et en développement afin de sensibiliser à l'ampleur du problème et à ses répercussions dans le nouveau contexte du monde du travail. À cette fin, il propose un aperçu interrégional de la prévalence et de l'impact du stress lié au travail, et examine la législation, les politiques et les interventio ns visant à gérer ce phénomène à l'échelle internationale, régionale, nationale et des lieux de travail. Au moyen d'une enquête Delphi, il identifie et évalue des scénarios pour le futur et les facteurs contributifs. Les résultats de l'enquête aideront également les mandants de l'Organisation internationale du Travail (OIT) à prendre des mesures en la matière, au niveau national et au niveau de l'entreprise. L'étude du stress dans le monde du travail suscite un intérêt croissant depuis les années1990, en particulier celle de l'impact
du stress lié au travail sur la santé des travailleurs et de sa gestion. Les chercheurs et les décideurs politiques accordent toujours plus d'attention aux effets des dangers/risques psychosociaux et du stress lié au travail. La pratique de la sécurité et de la santé au travail (SST) a élargi sa portée traditionnelle pour englober la médecine comportementale, la psychologie de la santé au travail et le bien-être social, reconnaissant ainsi le besoin des personnes à mener une vie socialement et économiquement productive. Aujourd'hui, les travailleurs du monde entier sont confrontés à des changements importants touchant à l'organisation du travail et aux relations de travail, et subissent des pressions accrues pour satisfaire aux exigences de la vie professionnelle moderne. A l'heure où la communication instantanée et une forte concurrence internationale dictent la cadence du travail, identifier la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient de plus en plus compliqué. Les dangers psychosociaux comme une concurrence accrue, des attentes plus fortes en termes de performances et l'allongement du temps de travail contribuent à rendre l'environnement de travail toujours plus stressant. En outre, du fait de la récession économique actuelle qui amplifie les changements organisationnels et les restructurations, les travailleurs sont confrontés au travail précaire, à des possibilités d'emploi réduites, à la crainte de perdre leur emploi, à des licenciements massifs, au chômage, et à une stabilité financière moindre, ce qui a de graves conséquences sur leur santé mentale et leur bien-être. Aujourd'hui, le stress lié au travail est généralement reconnu comme un problème global touchant l'ensemble des professions et des travailleurs, tant dans les pays développés qu'en développement. Dans ce contexte complexe, le milieu de travail est à la fois une source importante de risques psychosociaux et le lieu idéal pour gérer ceux-ci et protéger la santé et le bien-être des travailleurs, au travers de mesures collectives. Le droit de jouir du meilleur état de santé possible est un principe universel. Une personne dont la santé au travail n'est pas protégée ne peut contribuer à la société ni parvenir au bie n-être. Lorsque la santé au travail est menacée, l'emploi productif et le développement socio-économique sont compromis. Le fardeau des troubles mentaux pèse considérablement sur le monde du travail. Il a des répercussions importantes sur le bien-être des personnes, réduit les possibilités d'emploi, les salaires, le revenu des familles et la productivité des entreprises, et induit des coûts directs et indirects élevés pour l'économie.1. QU"EST?CE QUE
LE STRESS LIÉ AU
TRAVAIL?
Le terme "stress» a de multiples acceptions et décrit des états aussi variés qu'un sentiment de malaise le matin ou une anxiété conduisant à la dépression. Parmi certains groupes scientifiques, il a des connotations à la fois négatives et positives. Dans le contexte de ce rapport, le stress sera uniquement considéré comme ayant un impact négatif et la question du stress sera traitée dans le cadre du lieu de travail. Le stress n'est pas une altérationquotesdbs_dbs28.pdfusesText_34[PDF] BOITE DE VITESSES AUTOMATIQUE
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