[PDF] Convention collective de travail dans le secteur social parapublic

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage1Étatau03.09.2013 4BDxâ_éâ2_8B46âAâ2__.É_étauCatetCoa_Sàoàdrcva_T1.1Partiescontractantes51.2But51.3Champd'application51.4Dispositionsapplicablesauxauxiliairesdevacancesâgésentre15et18ans61.5Adhésion61.6SoumissionàlaCCT61.7Accordsspéciauxcomplémentaires61.8Extensionduchampd'application63É_éàpse_ve_7to_lva_druuCdea_lv_edrnrtc_E2.1Examensmédicaux62.2Engagement62.3Contratdeduréedéterminéeégaleouinférieureàsixmois72.4Contratdeduréedéterminéeoudeduréemaximalesupérieureàsixmois72.5Non-entréeenfonction82.6Tempsd'essai82.7Finducontrat82.8Formedelarésiliationducontratdetravail82.9Délaisderésiliationettermes92.10Résiliationentempsinopportun92.11Résiliationabusive92.12Résiliationimmédiatepourjustesmotifs102.13Libérationdel'obligationdetravailler102.14Licenciementcollectif102.15Modificationducontratdetravailaprèsletempsd'essai112.16Suppressiondeposte112.17Décèsdutravailleur122.18Transfertdel'entreprise122.19Abandond'emploi122.20Protectiondestravailleursencasdedénonciationd'actesdemaltraitanceoudesoinsdangereux121É_AàPsoàdretCo_.13.1Droitausalaire133.2Fixationdusalaireàl'engagement133.3Adaptationdusalaireaurenchérissement133.4Augmentationsdesalaire14

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage2Étatau03.09.2013 3.5Treizièmesalaire143.6Compositionetversementdusalaire143.7Travaildenuit143.8Travaildudimancheetdesjoursfériés143.9Servicedepiquet153.10Heuressupplémentaires/travailsupplémentaire153.11Duréedutravail153.12Repos163.13Pauses163.14Joursfériés163.15Absencesdiverses173.16Vacances173.17Campsouséjours183.18Indemnitéspourdéplacementsprofessionnels183.19Fraisderepasetdelogement193.20Repasàbutsocio-éducatif193.21Fraisprofessionnels193.22Promotionsalariale193.23Remplacementdansunefonctionsupérieure193.24Droitsetdevoirsencasdemaladie193.25Pertedegainencasdemaladie203.26Pertedegainencasd'accident203.27Droitsetdevoirsencasdegrossesseetdematernité213.28Salaireencasd'empêchementnonfautifdetravaillerdurantlagrossesse213.29Congédematernité213.30Congéd'allaitement213.31Congéd'adoption223.32Congéparental223.33Droitsetdevoirsencasdeservice223.34Salaireencasdeservice223.35Institutiondeprévoyance23fÉ_étauCatetCoa_lNv-àisetCo_314.1ExécutioncommunedelaCCT234.2CompositionetfonctionnementdelaCommissionparitaireprofessionnelle234.3CompétencesdelaCommissionparitaireprofessionnelle244.4InfractionsàlaCCT244.5Devoirdediscrétion244.6Incompatibilités24

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage3Étatau03.09.2013 4.7FinancementdelaCommissionparitaireprofessionnelle244.8Participationdestravailleurs254.9Libertéd'associationetdroitssyndicaux254.10CommissionduPersonnel254.11Déchargesoctroyéesauxmembresdesassociationsprofessionnellesetsyndicales264.12Règlementdesconflits274.13Protectiondelapersonnalité274.14Traitementdesdonnéespersonnelles28TÉ_FCdPretCo_iCoetosv_ve_lànvcCuuvPvoe_lva_iCPuàevoiva_3R5.1Règlesgénérales285.2Politiquedeformation285.3Contenudelapolitiquedeformation295.4Consultationdestravailleurs29EÉ_étauCatetCoa_urdetisctjdva_1g6.1Congésabbatique306.2Enseignants306.3Institutiondeprévoyance306.4Travaildenuitdeséducateurs30LÉ_étauCatetCoa_7torcva_1g7.1Interdictiondeparticiperàd'autresconventions307.2RévisiondelaprésenteCCT307.3Entréeenvigueur,duréeetrésiliationdelaprésenteCCT317.4Conditionsdetravailplusfavorables317.5LienaveclesCCTexistantes31RÉ_étauCatetCo_lNv-àisetCo_1.8.1Entréeenvigueuréchelonnée318.2Classificationdestravailleurs320É_étauCatetCoa_edroateCtdva_139.1Classificationdestravailleursenplaceau1erjanvier2014329.2Primesetcotisationsd'assurances339.3VeilleursIIetsurveillantsI339.4DroitauxvacancesdesMSP339.5ClassificationdesmusicothérapeutesetdesArt-thérapeutes33 _

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage4Étatau03.09.2013 Boov-v_oM._dvcretnv_5_cr_ltauvoav_lv_ivdertoa_vPucCèvsda_lNruuctzsvd_cr_udàavoev_4_1TBoov-v_oM3_dvcretnv_5_cr_là7totetCo_ve_cr_icraat7tiretCo_lva_7CoietCoa_1EBoov-v_oM1_dvcretnv_5_cNtoaersdretCo_lNsov_ài'vccv_lva_arcrtdva_ffBoov-v_oMf_dvcretnv_5_cr_iCPuvoaretCo_ls_edrnrtc_lv_osteq_ls_edrnrtc_ls_ltProi'v_ve_lva_HCsda_7àdtàa_ve_ls_avdntiv_lv_utzsveq_rtoat_zsNrs_arcrtdv_r77àdvoe_rs-_nriroiva_fTBoov-v_oMT_dvcretnv_5_cNtolvPotaretCo_uCsd_làucrivPvoea_udC7vaatCoovca_fEBoov-v_oME_dvcretnv_rs_7toroivPvoe_lv_cr_CPPtaatCo_urdtertdv_udC7vaatCoovccv_fLBoov-v_oML_dvcretnv_rs-_iColtetCoa_lv_edrnrtc_ve_lv_dàPsoàdretCo_lva_rs-tctrtdva_lv_nriroiva_/Sàa_voedv_.T_ve_.R_roaq_rs_pàoà7tiv_lNso_iCoedre_lv_lsdàv_to7àdtvsdv_5_1_PCtaÉ_fRBoov-v_oMR_dvcretnv_5_cr_udCevietCo_lv_cr_uvdaCoorcteà_f0Boov-v_oM0_dvcretnv_5_cNCiedCt_lva_HCsda_lv_7CdPretCo_TgBoov-v_oM.g_dvcretnv_5_cr_udCPCetCo_arcrdtrcv_T.Boov-v_oM.._dvcretnv_rs-_udtoituva_uCsd_cr_làevdPtoretCo_ls_arcrtdv_5_cNvoSrSvPvoe_ve_cNCiedCt_lva_roosteàa_T3Boov-v_oM.3_dvcretnv_5_cNCdSrotaretCo_ls_edrnrtc_uCsd_cv_edrnrtccvsd_aCsPta_5_so_'Cdrtdv_aiCcrtdv_T1Boov-v_oM.1_dvcretnv_5_cr_udCiàlsdv_lv_PàltretCo_TfBoov-v_oM.f_dvcretnv_rs_edrnrtc_lv_oste_lva_àlsirevsda_TTBoov-v_oM.T_dvcretnv_rs-_ltauCatetCoa_urdetisctjdva_ruuctirpcva_rs-_voavtSoroea_auàitrctaàa_TE__

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage5Étatau03.09.2013 ConvoetCo_iCccvietnv_lv_edrnrtc_lroa_cv_avievsd_aCitrc_urdruspcti_nrslCta_.É_étauCatetCoa_Sàoàdrcva_1.1PartiescontractantesLaprésenteconventioncollectivedetravail(ci-après:CCT)estconclueentre:- l'AssociationVaudoisedesOrganisationsPrivéespourPersonnesendifficulté(AVOP),d'unepart,- l'AssociationProfessionnelleSuissedeMusicothérapie(ASMT),l'AssociationProfessionnelleSuissedesArt-Thérapeutes(APSAT),l'AssociationRomandedesLogopédistesDiplômés,sectionVaud(ARLD-VD),l'AssociationSuissedesErgothérapeutes,sectionVaud(ASE-VD),l'AssociationSuissedesInfirmièresetInfirmiers,sectionVaud( ASI-VD),l'Associationdesthérapeutesenpsychomotricité,sous-sectionvaudoise(PsychomotricitéSuisse,sous-sectionVaud),l'AssociationVaudoisedesMaîtresetMaîtressesdel'Ens eignementSpécialisé(AVMES),l'AssociationVaudoisedesPhysiothé rapeutes,membrephysioswiss,l'AssociationVaudoisedesPsychologues(AVP),AvenirSocialsectionVaud,laFédérationdessociétésdefonctionnairesetdesassociationsduparapublicvaudois(FSF),laFédérationsyndicaleSUD-servicepublic,leSyndicatsuissedesServicesPublics-régionVaud(SSP),d'autrepart.1.2But1LaprésenteCCTapourbutd'organiserlarelationentrelesparties,envuedesauvegarderlesintérêtscommunsetgénérauxdetouteslesprofessionsreprésentéesdanslesecteursocialparapublicvaudois,etderéglerlesconditionsdetravail.2TantquedurelaprésenteCCT,ets'agissantdesmatièresquiysontréglées,lespartiessignataires,lesemployeursetlestravailleurssoumiss'engagentàmaintenirlapaixprofessionnelleetrenoncentàutiliserdesmoyenscoercitifstelsquelagrève,lacessationdetravailoulelock-out.3L'alinéaprécédentn'estpasapplicablelorsquel'employeurrefused'appliquerlesdécisionsquiluisontnotifiéesparlaCPP.4LaprésenteCCTrègle,pourl'ensembleducantondeVaud,lesdroitsetlesobligationsréciproquesdespartiescontractantes,ainsiquelesrapportsentreemployeursettravailleursmentionnésàl'article1.3,conformémentauxarticles356etsuivantsduCodedesobligations(CO).5Partravailleurs,onentendaussibienlespersonnesdesexemasculinquecellesdesexeféminin.1.3Champd'application1LaprésenteCCTestapplicableàtouslesemployeursmembresdel'AVOP.LaprésenteCCTn'esttoutefoisquepartiellementapplicabledanslesinstitutionsmentionnéesàl'annexe1.2LaprésenteCCTestapplicableàtouslestravailleursauservicedesemployeurssoumisausensdel'alinéaprécédent,qu'ilssoientmembre sounondel'undessyndi catsouas sociationsetorganisationsprofessionnellessignataires,àl'exceptiondespersonnessuivantes:- lesrespon sablesd'établissements(directeurs),de mêmeque lescadresde rangsupéri euraveccompétencesdirectoriales;- lesmédecins;- lespré-apprentis,lesapprentis,lesétud iantsetl esstagiairesaubénéficedeconvent ionsoudecontratsspéciauxettripartites;- lespersonnesexternesàl'établissementenstaged'orientationprofessionnelled'uneduréeinférieureàquinzejours;- lessurveillantsIIetlesencadrantsdenuit;- lespersonnesenemploitemporairesubventionnéetlescivilistes;

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage6Étatau03.09.2013 - lespré-stagiaires,soitlespersonnesengagéesdanslecadredeleurfutureformationprofessionnellepourunepériodedéfinieparlepré-stagiaireetaumaximumde6mois;Cespré-stagiairesbénéficientd'une ncadrementetnesontpasinclusdansladot ationdel'établissement.1.4Dispositionsapplicablesauxauxiliairesdevacancesâgésentre15et18ansTouteslesconditionsdetravailetderémunérationdespersonnesâgéesentre15et18ans,engagéescommeauxiliaire sdevacancespouruneduré einfé rieureà3moi s,sontrégiesda nsl'annexe7àla présenteCCT.1.5Adhésion1D'autresassociationspatronalesetdetravailleursactivesdanslesecteurpeuvent,avecleconsentementdesparties ,adhéreràla présente CCT,à condit ionqu'ellesoffrentlesgaran tiessuffisantespourl'observationdecelle-ci.2L'associationadhérentealesmêmesdroitsetobligationsqu'uneassociationcontractante.1.6SoumissionàlaCCT1Lesemployeursnonmembresdel'associationpatronalesignataireouceuxquisontexclusduchampd'applicationselonl'article1.3alinéa1etl'annexe1àlaprésenteCCT,etdontlesactivitéssontsemblablesàcel leseffectuéesparles employeurssoumis,peuventsesoumettr eàla présente CCTavecleconsentementdesparties.2Lesemployeursconcernésontlesmêmesdroitsetobligationsquelesemployeursmembresdel'AVOP.3L'employeuretlestravailleursconcernéssontastreintsaupaiementdelacontributionprofessionnelleprévueàl'article4.7etàl'annexe6delaprésenteCCT.1.7AccordsspéciauxcomplémentairesD'éventuelsaccordsspéciauxcompl émentairesconclusentr elespartiescontractante sfontpartieintégrantedelaprésenteCCT.1.8Extensionduchampd'applicationL'extensionduchampd'applicationdetoutoupartiedelaprésenteCCTpeutêtredemandéeauxautoritéscompétentesparlespartiessignatairesconformémentàlalégislationenlamatière.3É_éàpse_ve_7to_lva_druuCdea_lv_edrnrtc_2.1Examensmédicaux1L'employeuretletravailleursonttenus,avantcommeaprèsl'engagement,derespecterlesprescriptionslégalesenvigueur.2Lesfraisdesexamensmédicauxprescritssontàlachargedel'employeur.2.2Engagement1Toutengagemen tfaitl'objetd'uncontratind ividuelde travailécrit,signéparle sdeuxparties avantl'entréeenfonction.CecontratfaitexpressémentréférenceàlaprésenteCCTetmentionnenotamment:- ladated'entréeenfonction;- lafonctionetlaclassification;- letauxd'activité;

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage7Étatau03.09.2013 - lemontantdusalairebrutàl'engagement;- lesconditionsd'assuranceetdeprévoyanceprofessionnelle;- toutesleséventuellesconditionsparticulièresliéesàcertainesfonctions,quinesontpasrégléesparlaprésenteCCT.2LetravailleurreçoitunexemplairedelaprésenteCCT,lerèglementduFondsdeprévoyance,ainsiquelecahierdeschargesrelatifàlafonctionpourlaquelleilestengagéou,àdéfaut,unedescriptiondelafonction.3L'engagementsefaitpouruneduréeindéterminée,sousréservedesarticles2.3et2.4delaprésenteCCT.4Letrava illeurestinforméparl'employeu rdel'exist enced'unereprésentatio ndestravai lleursdel'institution(délégationsyndicalee t/oucommissiondupersonnel)au prèsdelaq uelleil peutvérifierl'adéquationdesaclassification.2.3Contratdeduréedéterminéeégaleouinférieureàsixmois1Sousréservedel'article2.4,l'engagementdeduréedéterminéenepeutporteraumaximumquesuruneduréedesixmois.2Uncontratdeduréedéterminéenepeutsuccéderimmédiatementàuncontratdeduréeindéterminée,saufdansdesca sparticuliers, justifié sparl 'employeur,etavecl'accordexprèsdu travailleur.Ce ttesituationnedoitpasavoirpourbutdepriverletravailleurdesdroitsauxquelsilpeutprétendreenraisondesesannéesdeservice.3Sontnotammentconsidéréescommedescasparticulierslesdiversessituationsderemplacementsquipeuventêtreassuméesparuntravailleurquiestdepuispeuàlaretraiteouparletravailleurquimetuntermeàunerel ationd etravailind éterminée,pourraisonsd efamille ,maissouhaitetrava illerépisodiquement.4Untempsd'essaid'unmoispeutêtreprévuparécrit.5Lesrapportsdetravailpeuventêtreprolongésuneseulefoispourunenouvelleduréedéterminéedesixmoisaumaximum. Unenouv elleprolongation nepeutse fairequeparunengagement deduréeindéterminée.6Lecontratdeduréedéterminéeprendfinsansqu'ilsoitnécessairededonnerlecongé,saufsil'unedespartiesentendlerésilierpendantunéventueltempsd'essai.Pourcequiestdudélaiderésiliationpendantletempsd'essai,l'article2.9alinéa1s'applique.2.4Contratdeduréedéterminéeoudeduréemaximalesupérieureàsixmois1Laduréeinitialeducontratdeduréedéterminéepeutêtreportéeàunmaximumdedouzemoispourautantquelespartiesaientexpliquédemanièreobjectiveetparécritlesraisonsquilesontpousséesàprévoirunetelledurée(remplacement,miseenplaced'unprojet,financementd'unprojetlimitédansletemps,etc.).2Uncontratdeduréedéterminéenepeutsuccéderimmédiatementàuncontratdeduréeindéterminée,saufdansdesca sparticuliers, justifié sparl 'employeur,etavecl'accordexprèsdu travailleur.Cettesituationnedoitpasavoirpourbutdepriverletravailleurdesdroitsauxquelsilpeutprétendreenraisondesesannéesdeservice.3Sontnotammentconsidéréescommedescasparticulierslesdiversessituationsderemplacementsquipeuventêtreassuméesparuntravailleurquiestdepuispeuàlaretraiteouparletravailleurquimetuntermeàunerel ationd etravailind éterminée,pourraisonsd efamille ,maissouhaitetrava illerépisodiquement.4Lespartiespeuventaussiconvenirparécritd'untempsd'essaidetroismoisauplusetdedélaisderésiliationanticipée(contratdeduréemaximale).

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage8Étatau03.09.2013 5Lesrapportsdetravailpeuventêtreprolongésuneseulefoispourunenouvelleduréedéterminéedesixmoisaumaximum,pourautantquelespartiesenmotiventparécritlesraisons.Unesecondeprolongationnepeutsefairequeparunengagementdeduréeindéterminée.6Lecontratdeduréedéterminéeprendfinsansqu'ilsoitnécessairededonnerlecongé,saufsilespartiessesontdonnéeslapossibilitédelerésilierdemanièreanticipée.Pourcequiestdudélaiderésiliationpendantletempsd'essai,l'article2.9alinéa1s'applique.2.5Non-entréeenfonctionLorsqu'unepartien'exécutepaslecontrat,soitavantladatedel'engagement,soitlejourd'entréeenfonction,l'autrepartiepeutexigeruneindemnitééquitablepourrésiliationanticipée.2.6Tempsd'essai1Lestroispremiersmoisquisuiventlejourd'entréeenfonctionsontconsidéréscommetempsd'essai.2Lorsque,pendantletemp sd'essai,letravailesti nterrompupar suitedemaladie,d'accident oud'accomplissementd'uneobligationlégaleincombantautravailleursansqu'ilaitdemandédel'assumer,letempsd'essaiestprolongéd'autant.3Unchangementdeposteoudecontratn'entraînepasunnouveautempsd'essai.2.7FinducontratLesrapportsdetravailprennentfindanslescassuivants:- résiliationducontratdetravailparletravailleurouparl'employeur;- àlafindumoisaucoursduquelletravailleuratteintl'âgedelaretraitedonnantdroitàunerenteAVS;uneéventuellepoursuitedel'activitéau-delàdel'âgetermedoitêtreexpressémentconvenueparécrit;- lorsqueletravailleurfaitvaloirsondroitàlaretraiteanticipée;- suiteaudécèsdutravailleur.2.8Formedelarésiliationducontratdetravail1Larésiliationducontratdetravailparl'uneoul'autredespartiesestnotifiéeparécrit,enrespectantledélaidecongéconventionnel.Lapartiequidonnelecongédoitmotiversadécisionparécritsil'autrepartieledemande.2Larésiliationducontratdetravailparl'employeurest,saufexception,précédéed'unavertissement.Parexception,onentend,notamment, lessituat ionsévoquéesàl'arti cle4.12surlaprotectiondelapersonnalité.3L'avertissementestcommuniquéparécritetpréciselesmotifs.Ilpeutêtreassortid'undélaipourseconformerauxinstructionsdonnées.4L'avertissementreçuplusdedeuxansavantl'intentiondel'employeurderomprelesrapportsdetravailnepeutplusêtreutilisépourjustifierunerésiliationdesrapportsdetravailpourlemêmemotif.5Avantdeprononcerlarésiliationducontratdetravail,l'employeurdonne,aucoursd'unentretien,lapossibilitéautravailleurdes'exprimersurleoulesmotifsinvoqués.6Letravailleurpeutsefaireaccompagnerd'unepersonnedesonchoix(déléguédelacommissiondupersonnel,représentantsyndical,uncollègueouuntiers).Ileninformepréalablementl'employeur.7Àlafindesrapportsdetravail,l'employeurinformeletravailleurdesdémarchesàrespecteretàeffectuerenlienaveclesdispositionsdesassurancesaccidents,maladiepertedegainetinstitutiondeprévoyance.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage9Étatau03.09.2013 2.9Délaisderésiliationettermes1Pendantletempsd'essai,lecontratpeutêtrerésiliédepartetd'autremoyennantlerespectd'undélaideseptjoursdecalendrierpendantlepremiermoisetdequatorzejoursdecalendrierdurantlesdeuxièmeettroisièmemois.2Aprèsletempsd'essai,ledélaiderésiliationestportéàtroismoispourlafind'unmois.Pourautantqu'ellesenmotiventbrièvementlaraison,lespartiespeuventconvenirparécritdedélaispluslongs.3Lorsquelecontrataétérésiliéparl'uneoul'autredesparties,l'employeuraccordeautravailleurletempsnécessairepourchercherunnouvelemploi.4Lespartiessemettentd'accordsurladuréeetlesmomentsoùcetempsseraoctroyé.Lesintérêtsdesdeuxpartiessontprisenconsidération.2.10Résiliationentempsinopportun1Aprèsletempsd'essai,l'employeurnepeutpas_résilierlecontrat:a) pendantqueletravailleuraccomplitunserviceobligatoire,militaireoudanslaprotectioncivile,ouunservicecivil,envertudelalégislationfédérale,ouencorependantlesquatresemainesquiprécèdentetquisuiventceservice,pourautantqu'ilaitduréplusdeonzejours;b) pendantuneincapacitédetravailtotaleoupartiellerésultantd'unemaladieoud'unaccident,etceladuranttrentejoursaucoursdelapremièreannéedeservice,durantnonantejoursdeladeuxièmeàlacinquièmeannéedeserviceetdurantcenthuitantejoursàpartirdelasixièmeannéedeservice;c) pendantlagrossesseetaucoursdescongésdematernitéetd'allaitement;d) pendantqueletravailleurparticipe,avecl'accorddel'employeur,àunserviced'aideàl'étrangerordonnéparl'autoritéfédérale.2Larésiliationdonnéependantunedespériodesprévuesàl'alinéaprécédentestnulle;silarésiliationaétéreçueavantl'unedecespériodesdeprotectionetsiledélaiderésiliationn'apasexpiréaudébutdecettepériode,cedélaiestsuspenduetnecontinueraàcourirqu'aprèslafindelapériodedeprotection.Larésiliationrestenéanmoinsvalableetn'apasàêtrerenouvelée.3Lorsquelesrapportsdetravaildoiventcesseràunterme,telquelafind'unmoisoud'unesemainedetravail,etquecetermenecoïncidepasaveclafindudélaiderésiliationquiarecommencéàcourir,cedélaiestprolongéjusqu'auprochainterme.2.11Résiliationabusive1Larésiliationestabusivelorsqu'elleestdonnéeparunepartie:a) pouruneraisoninhérenteàlapersonnalitédel'autrepartie,àmoinsquecetteraisonn'aitunlienaveclerappo rtde travailouneportesuru npoi ntessentielunpré judicegraveautravaildansl'entreprise;b) enraisondel'exerciceparl'autrepartied'undroitconstitutionnel,àmoinsquel'exercicedecedroitnevioleuneobligationrésultantducontratdetravailouneportesurunpointessentielunpréjudicegraveautravaildel'entreprise;c) seulementafind'empêcherla naissancedeprét entionsjuridiquesdel'autrep artieré sultantducontratdetravail;d) parcequel'autrepartiefaitvaloirdebonnefoidesprétentionsrésultantducontratdetravail;e) parcequel'autrepartieaccomplitunserviceobligatoire,militaireoudanslaprotectioncivile,ouunservicecivil,envertu delalégislationf édérale, ouparcequ'elleser tdansunservicefémi nindel'arméeoudansunservicedelaCroix-Rougeouparcequ'elleaccomplituneobligationlégaleluiincombantsansqu'elleaitdemandédel'assumer.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage10Étatau03.09.2013 2Estégalementabusivelarésiliationdonnéeparl'employeur:a) enraiso ndel'appartenanceou delano n-appartenancedutravailleuràun eorganisati ondetravailleursouenraisondel'exerciceconformeaudroitd'uneactivitésyndicale;b) pendantqueletr availl eur,représ entantéludestravailleurs,estmembred' unecommissiondupersonneloud'uneinstitutionliéeàl'établissementetquel'employeurnepeutprouverqu'ilavaitunmotifjustifiéderésiliation;c) sansrespecterlaprocéduredeconsultationprévuepourleslicenciementscollectifs.3Outrelescasprévusauxalinéas1et2,lecongéestaussiabusifs'ils'avèrequelesmotifsinvoquésnesontpasjustifiés.4Lapart iequirésilieabusi vementlecon tratdoitverseràl'aut reuneindemnité.Celle-ciestf ixéeconformémentàl'article336aalinéas2et3CO.Lapartiequientenddemanderuneindemnitédoitsuivrelaprocédureprévueàl'article336bCO.2.12Résiliationimmédiatepourjustesmotifs1L'employeurouletravailleurpeutrésilierlecontratentouttemps,pourdejustesmotifs;lapartiequirésilieimmédiatementlecontratdoitmotiversadécisionparécritsil'autreledemande.2Sontnotammentconsidéréscommedejustesmotifslescirconstancesqui,selonlesrèglesdelabonnefoi,nepermettentpasd'exigerdeceluiquiadonnélecongélacontinuationdesrapportsdetravail.2.13Libérationdel'obligationdetravailler1L'employeurpeutdécider,aumomentdelarésiliationouultérieurement,delibérerletravailleurdefournirsontravailjusqu'àlafinducontratdetravailquileslie.Durantlalibérationdel'obligationdetravailler,letravailleurestrémunérédelamêmemanièreques'ilavaittravailléouque,lecaséchéant,s'ilavaitétéempêchédetravaillersansfautedesapart.Siletravailleurtouchehabituellementdesavantages,sommesouautresindemnitésforfaitairesliéesàcertainsfraisouinconvénientsquin'existentplusdufaitdelalibération,ceux-cinesontplusdus.2Dansuncourrierécrit,l'employeurpréciselesmodalitésexactesdecettelibérationetrèglenotammentlesortdusoldedesvacancesetdesheuressupplémentaires.Amoinsquel'employeurn'aitexpressémentprécisélecontraire,le travaill eurestlibrededébuterunnouvelem ploi.Leca séchéant,l'employeurimputerasurlesalaireencoredûcequeletravailleuragagnéenexécutantlenouveautravail.3Durantlapériodedelibération,letravailleurdoitimmédiatementaviserl'employeurdelasurvenanced'unmotifdesuspensiondudélaidecongéausensdel'article2.10delaprésenteCCT.4Silacausedesuspensiondudélaientraîneunempêchementpartieldetravailler(parexempleincapacitépartielledelongueduréepourcausedemaladieoud'accident)ous'ils'agitd'unegrossesse,l'employeurpeutrevenirsursadécisiondelibérerletravailleurdesonobligationdefournirletravaildurantledélaidecongéprolongé.2.14Licenciementcollectif1Sontconsidéréscommelicenciementcollectiflescongésquel'employeursignifieenl'espacede30joursdecalendrierauseind'uneentrepriseetquinesontpasinhérentsàlapersonnedestravailleursconcernés.Iln'yalieudeparlerdelicenciementcollectifquelorsquecettemesureconcerne:- aumoin sdixtravailleursd ansdesentreprisesqui,enrèglegénérale,oc cupentmoinsde100 travailleurs;- aumoins10%destravailleursdansdesentreprisesqui,enrèglegénérale,occupentaumoins100etmoinsde300travailleurs;- aumoin s30travailleursdans des entreprisesqui,enrèglegénérale, occupentaumoins300travailleurs_

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage11Étatau03.09.2013 2Lenombredetravailleursvisésparunlicenciementcollectifausensdel'alinéaprécédentcomprendaussiceuxquisontaubénéficed'uncontratdeduréedéterminéeausensdesarticles2.3et2.4delaprésenteCCT.3L'employeurquienvisagedeprocé deràunlicenciementcollectifconsultelest ravailleursoulareprésentationdestravailleursausensdesarticles335fCOet4.8delaprésenteCCTetleurpermet,enleuroctroyantundélairaisonnabled'aumoinsquinzejoursdecalendrier,dedévelopperdespropositionsvisantsoitàéviterleslicenciements,soitàendiminuerlenombreouàenatténuerlesconséquences.Ilestenoutretenuderespecterlaprocédureprévueàl'article335gCO.4L'employeurinforme parécritlestravailleur soularepr ésentationdes travailleurs desélémentsquisuivent:- raison(s)dulicenciementcollectif;_- nombredelicenciementsenvisagés;- nombredetravailleursoccupésdansl'entreprise;- périodependantlaquelleleslicenciementsserontsignifiés_5Iltransmetàl'autoritécompétenteunecopiedelacommunicationprévueàl'alinéaprécédent.2.15Modificationducontratdetravailaprèsletempsd'essai1Sil'employeurentendmodifierlecontratdetravailsurunouplusieurspointsessentiels,ilesttenuderespecterlaprocédurederésiliationmentionnéeàl'article2.8delaprésenteCCT,lesdélaisdecongéprévusàl'article2.9étantaugmentésd'unmois_2Simultanément,ilproposeunnouveaucontratdetravailautravailleuretimpartitàcedernierundélaid'aumoins15joursdecalendrierpourseprononcer.Siletravailleurrefuselapropositionquiluiestfaiteous'ilneréagitpasdansledélaiimparti,lesrapportsdetravailprendrontfinconformémentauxmodalitésprévuesàl'alinéaprécédent.2.16Suppressiondeposte1Lespartiessignatairess'engagentàtoutmettreenoeuvrepouréviterlasuppressiondepostedetravail.2Encasdesuppressiond'unpostedetravailpourdesraisonsbudgétairesouderéorganisation,l'employeurdonneautravailleuruneprioritéd'engagementpourlespostes,àcompétenceségales,libéréspardesdépartsnaturels.3Sicettepossibilitén'estpasenvisageable,l'employeuretletravailleurs'accordentpourpermettreàcedernierdetrouverunnouvelemploidansuneinstitutionsoumiseàlaprésenteCCTàdesconditionssocialementéquivalentes,considéréesglobalement,entenantcomptenotammentdelarémunération,dutauxd'activitéetdesprestationssociales.4Danscecadre,siletravailleurneretrouvepasdeposte,ous'ilretrouveunpostemaisàuntauxd'activitéinférieuret/oumoinsbienrémunéré,ouencores'ilestlicenciépendantletempsd'essaidanslanouvelleinstitution,l'employeurluiverseauxconditionsdel'alinéa5undédommagementpermettantlemaintiendesonrevenujusqu'àcequ'ilaitretrouvéleniveaudesonanciensalairenet,maisaumaximumpendant6mois,dèslasuppressiondeposte.Danslecasoùletravailleurrésiliesoncontratpendantletempsd'essai,danslanouvelleinstitution,l'employeurestlibérédupaiementdudédommagementprévuparlaprésentedisposition.5Ledédommagement,ausensdel'alinéa4,estverséchaquemoissousformedeprestationvolontaireausensdela LACI.Son montant correspondàladif férenceentr elesalairequeletrava illeuravaitdansl'institutionetlesalairereçudanssonnouveauposteet/oulesindemnitésdechômage,entenantcomptedu13esalaire.Lesmontantsbrutssontprisencompte.Ledédommagementestversésurprésentationparletravailleurd'undécomptedesesnouveauxrevenus(salaireet/ouindemnitésdechômage).

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage12Étatau03.09.2013 6Siletravailleurrefuselepostequiluiestproposéàdesconditionssocialementéquivalentes,lesrapportsdetravailprendrontfinconformémentàl'article2.8delaprésenteCCT,lesdélaisdecongéprévusàl'article2.9étantaugmentésd'unmois.2.17Décèsdutravailleur1Siletravailleurlaisseunconjoint,desenfantsmineursoud'autrespersonnesenfaveurdesquellesilremplissaituneobligationd'entretien,l'employeurdoitencorepayertroismoisdesalairedèslejourdudécès.Cesalaireestexigibleimmédiatementaprèsledécès;ilnefaitpaspartiedusalairedéterminantAVS.Lesbénéficiairesontundroitpropreindépendammentdelaliquidationsuccessorale(article112CO);ainsil'employeurserenseigneraauprèsdubénéficiairesurlecomptedésignépourleversementdecemontant,afinqu'ilnesoitpasbloquéjusqu'àlaliquidationdelasuccession.2L'employeurestdispensédeprocéderaupaiementdusalairesiuneinstitutiontierceprendàsachargelesmêmesprestationsauxmêmesconditions.Toutefois,ledroitausalairesubséquentaudécèsnepeutêtrediminuéousuppriméenraisondeprestationsd'assurancedequelquenaturequecesoit(assuranceprivéesurlaviefinancéeparl'employeur,prestationsdesurvivantsd'institutionsdeprévoyanceprofessionnelleoudécoulantdelaloisurl'assuranceaccidents).3Sontassimilésauconjointlepartenaireenregistréetlepartenairedéclaréàl'employeurduvivantdutravailleuretayantréalisécinqansdeviecommuneavantledécès.2.18Transfertdel'entreprise1Sil'employeurtransfèrel'entrepriseouunepartiedecelle-ciàuntiers,lesrapportsdetravailpassentàl'acquéreuravectouslesdroitsetlesobligationsquiendécoulent,aujourdutransfert,àmoinsquelestravailleursnes'yopposent.2Lestravail leursoulare pré sentationdes travailleursdoiventêtreinformésen tempsutile ,avantletransfert,dumotifdecelui-cietdesconséquencesjuridiques,économiquesetsocialesquecetransfertauraencequilesconcerne.3L'acquéreur,s'iln'estpasouplussoumisauchampd'applicationdelaprésenteCCT,doitcontinueràlarespecterpendantuneannéeaumoinssaufsielleprendfinavant.Toutefois,silesconditionsdetravaildutiersrepreneursontplusfavorablesquecellesdelaprésenteCCT,elless'appliquentdèsl'entréeenvigueurdutransfert.4Encasd'opposition,lesrapportsdetravailprennentfinàl'expirationdudélaidecongéapplicableausensdel'article2.9delaprésenteCCT.5L'ancienemployeuretl'acquéreurrépondentsolidairementdescréancesdutravailleuréchuesdèsavantletransfertjusqu'aumomentoùlesrapportspourraientnormalementprendrefinouontprisfinparsuitedel'oppositiondutravailleur.2.19Abandond'emploi1Lorsqueletravailleurabandonnesonemploiabruptement,sansjustesmotifs,l'employeuradroitàuneindemnitéégaleauquartdusalairemensuelbrut;lecaséchéant,l'employeuradroitàlaréparationdudommagesupplémentaire.2Siledroitàl'indemniténes'éteintpasparcompensation,l'employeurdoitlefairevaloirconformémentàl'article337dCO.2.20Protectiondestravailleursencasdedénonciationd'actesdemaltraitanceoudesoinsdangereux1Lesignalementdebonnefoiàl'employeurouauServicecantonalcompétentdefaitsoudesoupçonssusceptiblesdeconstitueruncasdemaltraitanceoudesoinsdangereux,estconformeaudevoirdefidélitéoudediscrétiondutravailleur.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage13Étatau03.09.2013 2L'employeurdoitsedoterd'uneprocédureinternedesignalementquirèglelacommunication,l'instructiondudossier,lesmesuresetsanctionsinterneséventuelles,lesdélaisdetraitementsdesdossiers,ainsiquelesdémarchesfautedetraitementparlaprocédureinterne.3Laprocédureprévoitqueletravailleurinformeladirectiondel'institution,àchargepourelled'engagerlaprocédureinterne,ets inécessairel'annonceauS ervicec antonalcompét ent,celle-ciestf aiteconjointemententreletravailleurquisignaleetl'employeur.4LetravailleurdoitsaisirleServicecantonalcompétent,notamment:¥ Lorsquel'employeurn'engagepaslaprocédureimmédiatementaprèslesignalement;¥ Lorsqueladirectionestimpliquéedanslecasàsignaler;¥ Encasdedésaccordaveclesdirectionssurl'obligationd'intervenirauprèsduServicecantonalcompétent.5Danstouslescasdesignalementoudeplainte,leserviceconcernéinformeparécritl'employeuretledonneurd'alertedel'enregistrementdusignalementoudelaplainte.6Nulnedoitsubirundésavantagesurleplanprofessionnelpouravoirdebonnefoisignaléunactedemaltraitanceoudesoinsdangereuxoupouravoirdéposécommetémoin.Letravailleurnepeutenaucuncasengagersaresponsabilitécivileetpénaleenraisondesonsignalementdebonnefoi,carilnes'agitpasd'uneviolationdusecretprofessionnelausensdel'article321CP.7Larésiliationducontratdetravaildonnéeparl'employeurestabusivesielleestdonnéeàlasuited'unsignalementdebonnefoietconfor meauxdi spositionslégalescon cernantladé nonciationd'actes demaltraitanceoudesoinsdangereuxsurvenueauplus2ansavantladateducongéetquel'employeurnepeutprouverqu'ilavaitunautremotifjustifiéderésiliation.1É_AàPsoàdretCo_3.1Droitausalaire1Tantquedu rentlesrapp ortsdetravailetsou sréservede dispositionscontraires contenue sdanslaprésenteCCT,letravailleuradroitàunsalairecorrespondantàlafonctionqu'iloccupe,enproportiondesontauxd'activité.2Ladéfinitionetlaclassificationdechaquefonctionfontl'objetdel'annexe2àlaprésenteCCT.3Achaquefonctioncorrespondentunsalaireminimumetunsalairemaximum,selonl'échelledessalairesfigurantdansl'annexe3àlaprésenteCCT.3.2Fixationdusalaireàl'engagement1Lesalaireàl'engagementestfixéentenantcomptedelaformationprofessionnelledutravailleur,desonactivitéantérieuredanslafonctionet,selonlescas,d'autresconnaissancesouexpériencesparticulièrespourautantqu'ellesaientuneinfluencedirectesurl'exercicedelafonction.Lesprincipesdéterminantlesalaireàl'engagementfigurentàl'annexe11._3.3Adaptationdusalaireaurenchérissement1Lesalairedutravailleurestindexéaucoûtdelavieselonlesdispositionsappliquéesaupersonneldel'ÉtatdeVaud.2Encasdecongénonpayé,lesalairedutravailleurestindexélorsdelareprisedutravailsiuneindexationaétéaccordéeentre-temps.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage14Étatau03.09.2013 3.4Augmentationsdesalaire1Audébutdechaqueannéecivileetpourautantquelesrapportsdetravaildurentdepuissixmoisaumoins,lesalairedutravailleurestaugmentéd'uneannuité,jusqu'àcequ'ilatteignelemontantmaximumdesaclassification.2Lesannuitéssontdonnéesdanslaclassedanslaquellesetrouvelesalairedutravailleursil'onconsidèreleminimumdelaclasse.3Encasdepromotionau1erjanvier,l'annuitéestdonnéeenconsidérantl'ancienneclassification.4Encasdecongénonpayé,l'annuitéestdonnéesiletravailleuratravailléaumoinssixmoisdepuisleversementdeladernièreannuité.5Encasdeprestationsparticulièrementélevées,l'employeurpeutoctroyerautravailleuruneaugmentationdesalaireplusimportanteouunsalairesupérieuraumaximumdelaclassedelafonctionqu'iloccupe.6Inversement,silesprestationsdutravailleursontinsuffisantes,l'employeurpeutaumaximumdeuxfoisconsécutivementrefuserdeverserl'augmentationannuelleounel'accorderquepartiellement_3.5TreizièmesalaireLetravailleurreçoitenfind'année(ouàlafindumoisaucoursduquellesrapportsdetravailcessent)untreizièmesalairecorrespondantaudouzièmedusalaireordinaireperçupendantl'année.3.6Compositionetversementdusalaire1Lesalairemensuelbrut,lecaséchéantcomplétépardessupplémentsfixes(parexemplelesallocationsfamiliales)oupardessupplémentsvariables(parexempledesindemnitéspourheuressupplémentaires)ainsiquelesdiversesdéductionslégales(parexemplel'AVS)ouconventionnelles(parexemplelacotisationàun eassurance pertedegainencasd'accidentsnonprofessionnels)fai tl'objetd 'undécomptecomprenanttouslesélémentsutilesaucalculdurevenu.2Lesalairemensueletlessupplémentsfixesdesalairesontdisponiblesauplustardledernierjourdumois.3Lessupplémentsdesalaireayantuncaractèrerégulieretdurablesontprisencomptedanslecalculdusalaireafférentauxvacances.Ilsfontl'objetdel'annexe4àlaprésenteCCT.3.7Travaildenuit1Sousréserved'unedispositioncontrairedanslaprésenteCCT,lesheuresdetravaileffectuéesentre20heureset6heuresdonnentdroitàunecompensationentempsderepossupplémentaireégaleà20%decesheures,demêmequ'àuneindemnitédontlemontantenfrancsfiguredansl'annexe4àlaprésenteCCT.2Siletravaildenuitnedurepasplusd'uneheureendébutouenfindenuit,seulel'indemnitéestoctroyée.3Letravailleurquin'effectuequ'occasionnellement(soitmoinsde25nuitsparannéecivile)dutravaildenuitadroitàunemajorationde25%dusalairecorrespondant,enlieuetplaced'unecompensationentempsetd'uneindemnité.4Pourlesurplus,lalégislationfédéralesurletravailestapplicable.5Letravailleurdenuitdeséducateursestrégléàl'annexe14.3.8TravaildudimancheetdesjoursfériésLesheuresdetravaileffectuéesundimancheouunjourfériéassimiléàundimanchedonnentdroitàuneindemnitédontlemontantenfrancsfiguredansl'annexe4àlaprésenteCCT.Cetteindemnitén'esttoutefoisduequepourlesheureseffectuéesentre6heureset20heures;ellen'estpascumulableavecunecompensationpourletravaildenuit.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage15Étatau03.09.2013 3.9Servicedepiquet1Leservicedepiquetestletempspendantlequelletravailleursetientprêtàintervenirdansundélaitrèsbref,ensusdutravailhabituel,pourdessituationsparticulièrestellesquelesurgences.2Latota litédutempsdeprésence danslecadred'unservice depiqueteffe ctuédansl'établ issement(servicedegarde)comptecommetempsdetravail,indépendammentdufaitqu'ilyaiteuinterventionounon.Letempsconsacréauxinterventionsdurantleservicedegardedonnedroit,lecaséchéant,auxcompensationsprévuespourletravaildenuit,dudimancheetdesjoursfériés.3Sileservicedepiquetesteffectuéendehorsdel'établissement,chaqueheuremiseàdisposition(tempsd'attentesansintervention)donnedroitàuneindemnitédontlemontantenfrancsfiguredansl'annexe4àlaprésenteCCT.D'autresformesdecompensationsontpossibles,àconditiond'avoirétéprévuesparécritetd'êtreaumoinséquivalentes.4Letempsd'intervention,quicomprend,lecaséchéant,letempsdedéplacementeffectifpourallersurlelieudel'interventionetenrevenir,comptecommetempsdetravail.Ilestenprincipecompenséparuncongédedurée équivalent e;s'ilestpayé, illeser asansmajorationp articulièr e.Lescomp ensationsprévuespourletravaildenuit,dudimancheetdesjoursfériéssontréservées.5Pourlesurplus,lesrègl esdelalégisla tionfédéralesurletra vailrelativesauservicedepi quetsontapplicables.3.10Heuressupplémentaires/travailsupplémentaire1Lorsquelesbesoinsl'exigent,letravailleurpeutêtreastreintexceptionnellementàeffectuerdesheuressupplémentaires.2Letravailleurn'esttenud'effectuercesheuressupplémentairesquedanslamesureoùilpeuts'enchargeretquelesrèglesdelabonnefoipermettentdelesluidemander.3Sontréputéesheuressupplémentairescellesqueletravailleureffectueenplusdeladuréenormaledutravailetàlademandedel'employeurouquiontétéannoncéesàl'employeurdansles5jourssiellesontétéimposéesparlescirconstances.4Cesheuresdetravailsupplémentairessontcompenséesprioritairementparuncongéd'uneduréeaumoinségaleaucoursdes12semainesquiprécèdentouquisuivent.5Lorsquelesheuressupplémentairesnepeuventêtrecompenséesdansundélaifixé,ellesdonnentdroitàunerémunérationproportionnelleausalairedebasemajoréde25%.3.11Duréedutravail1Laduréedutravailestletempspendantlequelletravailleurdoitseteniràladispositiondel'employeur.Letempsqu'ilconsacreautrajetpourserendresursonlieudetravailetenrevenirnecomptepasdansladuréedutravail.Siletravailleurdoitexerceroccasionnellementsonactivitéailleursquesurlelieudetravailhabitueletq ueladuréeordinairedutraj ets'entrouver allongée,lesurplusd etempsainsioccasionnéparrapportautrajetordinairecomptedansladuréedutravail,exceptélorsd'unservicedepiquet(article3.9delaprésenteCCT).2Enprincipe,laduréehebdomadairedutravailestde41,5heures.3Laduréeeffectivedutravailpourunpleintempsest,autotalde1867,5heuresparannée(1826heuresdèsl'âgede50ans).Cetempss'expliquedelamanièresuivante:Totalannuel:52semainesx41,5heures=2'158heures,dontilfautdéduire:- 10joursfériésà8,3heures=83heures- 5semainesdevacancesà41,5heures(25joursà8,3heures)=207,5heuresou,dèsl'âge- de50ans,6semainesdevacancesà41,5heures(30joursà8,3heures)=249heures

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage16Étatau03.09.2013 4Danschaqueinstitution,ilesttoutefoispossibled'augmenterladuréehebdomadairedutravailpourtenircomptedesbesoinsdesusagersetdeceuxdel'institution.Lechoixdutyped'augmentationdeladuréehebdomadairedutravailprendraaussienconsidérationlesintérêtsdestravailleurs.Cetteaugmentationpeutêtreappliquéeparprofessionet/ouparsecteurd'activité.Unesemainedetempslibrecompensatoirepayéestaccordéeparheuredetravailaugmentantladuréehebdomadairemoyennedutravail,àsavoir:- 1semainedetempslibrecompensatoirepayépouruneduréehebdomadairemoyennedutravailde42,5heures- 2semainesdetempslibrecompensatoirepayépouruneduréehebdomadairemoyennedutravailde43,5heures- 3semainesdetempslibrecompensatoirepayépouruneduréehebdomadairemoyennedutravailde44,5heures5L'employeurfixe,entenantcomp teautantquep ossibled esvoeuxdutravailleur etenprenantenconsidérationlesbesoinsdesusagersetlesnécessitésdel'institution,lemomentdereprisedutempslibrecompensatoirepayé.6Pourunemploiàtempspartiel,laduréedutravailestfixéeauproratadesalinéas2et3.7Pourletravailleursoumisàunhorairescolaire,l'organisationdeladuréedutravailestpréciséedansl'annexe12.3.12Repos1Lereposquotidiendoitdureraumoinsonzeheuresconsécutives;ilpeutêtreabaisséà:- 8heures,unefoisparsemaine,àconditionquelamoyennesurdeuxsemainesatteigne11heures- 9heures,àconditionquelamoyennesurdeuxsemainesatteigne12heures.2Letravailleurbénéficiechaquesemained'aumoins24heuresconsécutivesdereposensusdureposquotidien.3Durantlespériodesdecampsetdesweek-ends,cettedispositionnes'appliquepasaupersonnelquin'estpassoumisàlaloisurletravail(LTr).3.13Pauses1Pourautantqueladuréequotidiennedetravailsoitsupérieureàcinqheuresetdemie,letravaildoitêtreinterrompuparunepausede30 minutesaum oins,dansla mesuredupossible auxheure sderep ashabituelles.Lapauseserad'uneheureaumoins,silatotalitédesheuresàeffectuerdanslajournéeestégaleousupérieureàneufheures.Cespausesnesontpascomprisesdansletempsdetravail,sauflorsqueletravailleurn'estpasautoriséàquittersaplacedetravail.2Lorsqueladuréequotidiennedut ravailestsupérieur eà quatreheures,uneoudeuxautres pausescomprisesdansladuréedutravailsontaccordées,pourautantquelesbesoinsduservicenel'empêchentpas.Laduréetotaledecetypedepausesnedoitpasexcéder30minutes.Siladuréequotidiennedutravailestinférieureàquatreheures,aucunepausen'estaccordée.3Cespausesnedoiventpasêtreaccordéesaudébutouàlafindelajournéedetravail.4Durantlespériodesdecampsetdesweek-ends,cettedispositionnes'appliquepasaupersonnelquin'estpassoumisàlaloisurletravail.3.14Joursfériés1Lesjourssuivantssontconsidéréscommefériésetassimilésàundimanche:- le1erjanvier;- le2janvier;- leVendredi-Saint;

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage17Étatau03.09.2013 - leLundidePâques;- l'Ascension;- leLundidePentecôte;- le1eraoût;- leLundiduJeûnefédéral;- le25décembre;- unjoursupplémentairefixéparl'employeurentrele20décembreetle6janvier.2Quelquesoitlejourdelasemainesurlequeltombelejourfériéetquellequesoitlaplanificationdutravail,lestravailleursontdroitàuncongécorrespondantàuncinquièmedeleurhorairehebdomadairemoyen.Cecongéseraenprincipeaccordéauplustarddurantlemoiscivilprécédantousuivant.3.15Absencesdiverses1Lesjoursd'absencesuivantssontaccordésautravailleuretrémunérés,pourautantqu'ilssoientprisaumomentdel'événement:- propremariagedutravailleurouenregistrementd'unpartenariat:3joursdurantlapremièreannéedeservice,4joursdèsladeuxième;- naissanced'unenfant,pourlepère:5jours(cesjourspeuventaussiêtreprisenplusieurstranchesdurantles30jourssuivantlanaissance);- décèsduconjoint,dupartenaireenregistréoudelapersonnequiaforméavecletravailleurunecommunautédevieininterrompued'aumoinscinqansimmédiatementavantledécès,d'unenfant,dupèreoudelamère:5jours;- décèsd'autrespersonnesdanslecerclerestreintdelafamille(grands-parents,frères,soeursetbeaux-parents):1à2jour(s);- déménagement:jusqu'à2joursparannéecivile.2Danslamesuredupossible,lesrendez-vousmédicauxdoiventêtreprisendehorsdesheuresdetravail;s'ilstombentsurletempsdetravail,letempsquiyestconsacrén'estrémunéréquesilaconsultationatraitàuneurgenceoufaitpartied'untraitementvisantàéviterunempêchementfuturdetravailler.3Letravailleuradroit,encasdenécessitéetenl'absenced'autrespossibilités,àuncongépayépourluipermettredes'occuperd'unenfantmaladeouaccidentédontilalagardeeffective.Laduréeducongépayéestlimitéeà5joursparannéecivileetparfamille;elleestaugmentéed'unjourdèsle3èmeenfantetpourchaqueenfantsupplémentaire.Lorsquelesdeuxparentstravaillentpourlemêmeemployeur,lecongéestaccordéàl'und'euxouestrépartientreeux.L'employeuralafacultéd'exigerlaprésentationd'uncertificatmédicalattestantquel'enfantestmaladeouaccidentéetnécessitelaprésencedel'undesesparents.Pourlesurplus,lalégislationfédéraleestapplicable.4TouteautredemandedecongénonréglédanslaprésenteCCTdoitêtreadresséeàl'employeur,quidemeurelibredel'accorderoudelerefuser,saufsicecongéatraitàl'accomplissementd'uneobligationlégaledutravailleur(comparutiondevantuneautoritéjudiciaire,inspectionmilitaire,exercicepompier,recrutement,etc.).Silecongéestaccordé,lespartiesendéfinirontlesmodalitésparécrit.3.16Vacances1Ledroitauxvacancesestcalculésurlabasedel'annéecivile;l'annéedel'engagementetl'annéedelafindesrapportsdetravail,ilestaccordéenproportiondeladuréeeffectivedel'emploi.2Ledroitauxvacancesestdecinqsemainesparannéecivile.Ilestportéàsixsemainesparannéeciviledèsle1erjanvierdel'annéeoùletravailleuratteintl'âgede50ans.3Siletravailleurestempêchédetravaillersansfautedesapartpourdesraisonsinhérentesàsapersonne(maladie,accident,servicemilitaire,etc.),ledroitannuelauxvacancesestréduitd'undouzièmeparmoiscompletd'absence,dèsetycomprisle2èmemoiscomplet,etdèsle3èmemoiscompletd'absenceencas

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage18Étatau03.09.2013 d'empêchementdûàlagrossesseLesabsencessontcumuléesdanslecadredel'annéecivile,maisiln'estpastenucompteducongédematernitéaccordéenvertudel'article3.29delaprésenteCCT.4Leremplacementdesvacancespardesprestationspécuniairesn'estpasautorisé,sauflorsque,àlafindesrapportsdetravail,lesvacancesn'ontpaspuêtreprisessouslaformed'uncongé.Si,àlafindesrapportsdetrav ail,letravailleuraprispl usdevacanc esquecellesauxquellesilavaitdroit ,uner etenuecorrespondantedesalaireseraopérée.5Ladatedesvacancesestfixéed'ententeentreletravailleuretl'employeur,enfonctiondesbesoinsduservice.Encasdedésaccord,l'employeurdécide.6Durantl'annéecivile,aumoinsdeuxsemainesdevacancesconsécutivesdoiventêtreaccordéesetprises.Silesbesoinsduservicelepermettent,l'employeurs'efforcerad'accordertroissemainesdevacancesconsécutivesautravailleurquienfaitlademande.7Enrèglegénérale,lesvacancessontaccordéesetprisespendantl'annéecivilequiydonnedroit.Ellespeuventexceptionnellementêtrereportéesàl'annéecivilesuivante,auplustardjusqu'au30avril.Au-delàdecettedate,l'employeurpeutimposerd'officeunepériodedevacances,detellesortequelesoldenonprissoitépuisé.8Si,pendantlesvacances,letravailleurestdansunesituationquil'empêcheraitdetravaillersanssafauteetquecettesituationestdenatureàatteindrelereposliéauxvacances,l'incapacitédetravailquienrésultenecomptepa scommev acances,pourautan tqu'ellesoi tattestéeparuncerti ficatmédic al.L'employeurdoitêtreavisésansdélaidecettesituationd'empêchement.9Sidesjoursfériés,ausensdel'article3.14delaprésenteCCT,coïncidentavecunepériodedevacances,ilsnecomptentpascommejoursdevacances.10Pendantlesvacances,ilestinterditautravailleurd'exerceruneactivitérémunéréeauméprisdesintérêtslégitimesdel'employeur.3.17CampsouséjoursDurantlescampsoulesséjours,lesrèglesdesarticles9à22LTrnes'appliquentpas.Letempsdetravailestcomptépour14à18heuresparjour.Letempsdetravailestcomptéselonlesrègleshabituelles(tempsdetravaileffectif+tempsdedéplacement)s'ilestinférieurà8h30(journéepartielle).3.18Indemnitéspourdéplacementsprofessionnels1Letravailleurquiutilise,surdemandedesonemployeurouavecsonautorisation,sonvéhiculeprivépourunecourseprofessionnelleadroitàuneindemnitédedéplacementdontlemontantetlesmodalitésd'applicationfigurentàl'annexe5.2Letravailleurdoitposséderpoursonvéhiculeuneassuranceresponsabilitécivile.3Encasd'accidentlorsd'unecourseprofessionnelle,l'éventuellefranchisedel'assuranceresponsabilitécivileetl'éventuel"malus»desprimesendécoulantsontàlachargedel'employeur,sauffautegravedutravailleur.4Lesdégâtsauvéhiculecommisparlesbénéficiairesavant,pendantetaprèsledéplacementsontcouvertsparl'institution,sauffautegravedutravailleur.5Encasd'utilisationdestransportspublics,l'employeurprendàsachargeletitredetransport(prixdubilleten2èmeclasse).

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage19Étatau03.09.2013 3.19Fraisderepasetdelogement1Lorsdedépla cementsp rofessionnelshorsdulieudetravailo udelazonegéographiqued'activitéhabituelle,lesrepasdemidietdusoirsontremboursésautarifprévudansl'annexe5àlaprésenteCCT,pourautant queledépa rtaitlieuavant12h.,re spectivementavant18h.,et leretou raprès1 4h.,respectivementaprès20h.2Lelogementetlepetitdéjeunersontrembourséssurprésentationd'unjustificatif(noted'hôtel,etc.)etselonletarifconvenuavecl'employeur.3.20Repasàbutsocio-éducatifLesfraisderepasprisparletravailleurdurantsontempsdetravaildansunbutsocio-éducatifsontprisenchargeparl'employeur.3.21FraisprofessionnelsSileportd'unetenuedetravailparticulièreestrenduobligatoireparl'employeurouestimposépourdesraisonsdesécuritéoud'hygiène,leshabitsdetravailsontfournisetentretenusparl'employeur.3.22Promotionsalariale1Letravailleurpromudansunenouvellefonctionestcolloquédanslesclassessalarialescorrespondantàcettefonction.L'augmentationsalarialeestégaleàlamoitiédeladifférenceentreleminimumdusalaireprévudanslafonctionantérieureetleminimumdusalairedelanouvellefonction,sousréserve desminimaprévusdansl'annexe10.2Letravailleurayantsuivi,d'ententeavecl'employeur,uneformationcertifiéesusceptibled'entraînerunemodificationdesoncahierdeschargesàraisondeprestationsouderesponsabilitéssupplémentaires,adroitàuneaugmentationdutraitementannuelaumoinséquivalantàuneannuitédelaclassesalarialedesafonction.3Letrava illeurdontlecahierdesc hargesestm odifiéenraisond eprestation souresponsabilitéssupplémentairesadroitàuneaugmentationdutraitementannuelaumoinséquivalantàuneannuitédelaclassesalarialedesafonction.3.23Remplacementdansunefonctionsupérieure1Lorsqueletravailleurestappeléàeffectuerunremplacement,nonprévudanssoncahierdescharges,dutitulaired'unefonctions upérieurepourunepériodeégaleousupérieureàun mois,ilpe rçoituneindemnitédèslepremierjourduremplacement.Lesremplacementsd'uneduréeinférieurenefontpasl'objetd'unecompensationparticulière.2Lemontantdel'indemnitéestégalàlamoitiédeladifférenceentreleminimumdusalaireprévupoursafonctionhabituelleetleminimumdusalairedelafonctiondanslaquellesefaitleremplacement.3.24Droitsetdevoirsencasdemaladie1Siletravailleurtombemalade,ildoitenaviserimmédiatementetsystématiquementl'employeur.2Silamal adiedur eplusde3jours decalendrier, ildoitfourniruncertifica tmédical. Sil'abs enceseprolonge,l'employeurpeutdemanderpériodiquement(enrèglegénéralechaquemois)d'autrescertificatsmédicaux.3Siletravailleurestsouventabsentpourdecourtesdurées,l'employeurseréserveledroitdedemanderuncertificatmédicalpourdesabsencesinférieuresàtroisjours.4L'employeurpeutaussidemander autravailleur deseprésenter, pouruncontrôlemédical, chezunmédecinqu'ildésigne;lesfraisliésàcetteconsultationsontàlachargeexclusivedel'employeur.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage20Étatau03.09.2013 3.25Pertedegainencasdemaladie1Pendantladuréeduc ontrat detravail,l' employeuras sureletravailleurengagép ourun eduréeindéterminéeouengagépouruneduréedéterminéesupérieureàdeuxmoiscontrelapertedegainencasdemaladiedurant730jours.2Durantles90premiersjours,letravailleuradroitau100%desonsalairebrutenvigueuraumomentdelasurvenancedel'incapacitédetravail(lesdéductionssocialessontprélevées).Dèsle91èmejour,ilreçoitdesindemnitésjournalièresd'aumoin s90%dusalairebrutenvigueur aumomentde lasurvenancede l'incapacitédetravail,ladifférenceentrelemontantdel'indemnitéetle100%dusalairenet(soitlesalairebrutdiminuédetoutesleschargessocialeshabituellementdéduites)étantàlachargedel'employeurou,lecaséchéant,dueàl'employeur.3Sontassuréestouteslesindemnitésverséesrégulièrementetsoumisesàl'AVS.Silesalaireestvariable,l'indemnitéjournalièreestcalculéesurlamoyennedessalairesperçusaucoursdesdouzemois-lecaséchéantaucoursdesderniersmois-précédantledébutdel'incapacité.Lemontantdel'indemniténepeutenaucuncasdépasserlesalairenetqueperçoithabituellementletravailleur.4L'employeuresttenuderemettreautravailleurlesconditionsd'assurance.5Si,aucoursd'unemêmeannéedeservice,l'employeuradûprendreàsachargelesalairedurantplusde60joursdecalendrierlorsdepériodesdecarence,ilestlibérédetoutautreobligationdeverserlesalairedurantunenouvelle période d'incapacitédetravai letcejusqu'àl afindel'annéedeservicecorrespondante._6Lorsquel'assureurnepaiepasàjustetitrelesindemnitésjournalières(réticence,réserve),letravailleuradroit,pourautantquelecontratdetravailn'aitpasprisfin,àsonsalairecompletdurant:- troissemainesaucoursdela1èreannéedeservice;- unmoisaucoursdela2èmeannéedeservice;- deuxmoisparannéesdeservicedela3èmeàla4ème;- troismoisparannéedeservicedela5èmeàla9ème;- quatremoisparannéedeservicedela10èmeàla14ème;- etainsidesuite,unmoissupplémentairepartranchedecinqannéesdeservice.7Cedernierprincipeestaussiapplicablesil'incapacitédetravail,indépendammentdutauxd'activité,estinférieureà50%,voire25%silecontratd'assuranceleprévoit,etquel'assureurnecouvrepasdetellesincapacitéspartielles.8L'entierdelaprimed'assuranceestàlachargedel'employeur._3.26Pertedegainencasd'accident1Letrava illeuravisesansdélail'employeu rdetoutacci dentquinécess iteuntraitement médicalouentraîneuneincapacitédetravail.2L'employeurassureletravailleurcontrelesaccidentsprofessionnelsetnonprofessionnelsdemêmequecontrelesmaladies professionn ellesconformémentauxdisp ositionslégales.Lerisqueaccidentsnonprofessionnelsn'esttoutefoisassuréquesiladuréehebdomadairedetravailégaleoudépassehuitheures.Pourlestravailleurseffectuantmoinsde8heuresparsemaineenmoyenne,lesrèglesduCOs'appliquent.3Laprimed'assuranceafférantauxaccidentsprofessionnelsetauxmaladiesprofessionnellesestàlachargeexclusivedel'employeur,alorsquecellequiconcernelesaccidentsnonprofessionnelsestentièrementmiseàlachargedutravailleur.Latotalitédelaprimedel'assurancecomplémentaireestàlachargedel'employeur.4Durantles90premiersjours,letravailleuradroitau100%desonsalairebrutenvigueuraumomentdelasurvenancedel'incapacitédetravail(lesdéductionssocialessontprélevées).Dèsle91èmejouretpendanttouteladurée del'inca pacitédetravail (c'est-à-direjusqu'àla guérisonouaumoment oùunerented'invaliditéluiestversée),ilreçoitdesindemnitésjournalièresd'aumoins90%dusalairebrutenvigueuraumomentdelasurvenancedel'incapacitédetravail,ladifférenceentrelemontantdel'indemnitéetle

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage21Étatau03.09.2013 100%dusalairenet(soitlesalairebrutdiminuédetoutesleschargessocialeshabituellementdéduites)étantàlachargedel'employeurou,lecaséchéant,dueàl'employeur.5Sontassuréestouteslesindemnitésverséesrégulièrementetsoumisesàl'AVS.Silesalaireestvariable,l'indemnitéjournalièreestcalculéesurlamoyennedessalairesperçusaucoursdesdouzemois-lecaséchéantaucoursdesderniersmois-précédantledébutdel'incapacité.Lemontantdel'indemniténepeutenaucuncasdépasserlesalairenetqueperçoithabituellementletravailleur.6L'employeuresttenuderemettreautravailleurlesconditionsd'assurance.7Lorsquel'assureurrendunedécisionderéductiondesprestationspourfautegraveoupourentreprisetéméraire,cetteréductionest miseàlach argedutravailleuretl'emp loyeurpeu tréduireles alaireconformémentauxdispositionslégalesdanslamêmemesure.3.27DroitsetdevoirsencasdegrossesseetdematernitéL'employeur,aviséparécritdel'étatdegrossessedelatravailleuse,veilleàlaprotectiondelasantédecettedernièreetdel'enfantànaître.3.28Salaireencasd'empêchementnonfautifdetravaillerdurantlagrossesseSi,durantlagrossesse,latravailleuseestempêchéesanssafautedetravaillerpourcausedemaladieliéeàlagrossesse,elleadroitàsonsalairedanslamêmemesurequecelleprévueàl'article3.25delaprésenteCCT.L'empêchementdoitêtreattestéparcertificatmédical.3.29Congédematernité1Latravailleuseadroitàuncongépayéàraisonde100%desonsalairebrutdéterminantAVSdurant120jourscalculésdèsetycomprislejourdel'accouchement.L'employeurpeuttoutefois,dansdessituationsparticulières,notammentlorsquelerevenudelatravailleuseestsoumisàdefortesfluctuations,qu'ilestirrégulierouqueletauxd'activitéaétémodifiédurantlagrossesse,s'inspirerdesméthodesutiliséesparlescaissesdecompensationpourcalculerlesallocationsdematernitéausensdelaloifédéralesurlesallocationspourpertedegainencasdeserviceetdematernité(LAPG).Sidesallocationssontverséesparlacaissedecompensationenvertudecetteloi,ellessontacquisesàl'employeurdanslalimitedusalaireversé.2Latravailleusepeutdemanderd'anticiperledébutducongéd'aumaximum14joursdecalendrieravantladateprévuedel'accouchement.Laduréeducongéàpartirdel'accouchementestréduited'autant,maisdoitaumoinscorrespondreà106joursdecalendrier.3Lorsquelatravailleuseneremplitpaslesconditionsd'octroidesallocationpourpertedegainencasdematernitéfixéeparlaloifédéralesurlesallocationspourpertedegainencasdeserviceetdematernité(LAPG),l'employeur doitlesalairesurlabasedel'éc hellebernois e(article324aCO ).Toutefois,àsa demande,latravailleusepeutsedispenserd'allertravaillerpendantles16semainesaprèsl'accouchement.Asa demande,et avecl'accorddel' employeur,l adispensedetrava illerpeutaussidébutera vantl'accouchement.Cesdeuxdispensesnedonnen tpasdroità unsalaire.Lat ravailleusead epl usl'interdictiondetravaillerpendantles8semainesquisuiventl'accouchement(article35aLTr).4Siaprèsl'accouchement,latravailleusedésirediminuersonhorairedetravail,l'employeurs'efforcedeluidonnersatisfaction,comptetenudesexigencesdel'organisationdutravail(voiraussil'article3.32-congéparental).3.30Congéd'allaitementPourautantquelatravailleusel'informeetfasseunedemandedecongéd'allaitementauplustardàlafindudeux ièmemoisducongédemate rnité,l'empl oyeurdoitleluiaccorderpourunmo isauplus, immédiatementàlasuiteducongédematernité.Latravailleusedoitalorsprésenteruncertificatmédicaldatéduquatrièmemoisattestantl'allaitement.Durantcettepériode,lesalaireestverséàraisonde100%;ilestcalculédelamêmemanièrequelesalairedûpendantlecongédematernité.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage22Étatau03.09.2013 3.31Congéd'adoption1Dèsl'octroidel'autorisationd'accueilenvued'adoptionetsurprésentationdecelle-ci,letravailleuradroitàuncongéd'adoptiondontladuréeetlesconditionssontdéfiniesparlaloid'applicationdelaLoifédéralesurlesallocationsfamilialesetsurdesprestationscantonalesenfaveurdelafamille(LVLAFam).2Lorsqueletravailleurneremplitpaslesconditionsd'octroid'uneallocationencasd'adoptionausensdelaLVLAFam,l'employeuracc orde,dèsl'octroidel'autorisa tiond'accueilenvue d'adoptionet surprésentationdecelle-ci,uncongéd'adoptiondurant98jourssoitàlamère,soitaupèredel'enfant.Durantcettepériode,lesalaireestverséàraisonde80%;ilestcalculédelamêmemanièrequelesalairedûpendantlecongédematernité.3Lecongépeutêtrerépartientrelesparentsadoptifs,sitouslesdeuxtravaillentpourlecomptedumêmeemployeur.3.32Congéparental1Letravailleurquisouhaitesuspendresonactivitéprofessionnellepourseconsacreràl'éducationd'unenfantadroitàuncongénonpayé.Pourbénéficierdudroit,letravailleurdoitêtreauservicedumêmeemployeurdepuisaumoins12moisetl'enfantdoitêtreâgéde16ansaumaximumàladatedudébutducongé.2Lorsquelecongéparentalsuitimmédiatementlecongédematernitéoud'allaitement,saduréeestd'auminimumunmoisetaumaximumd'uneannée.Pouryavoirdroit,letravailleurdoitprésentersademandeàl'employeurauplustarddeuxmoisavantlafinducongédematernitéouducongéd'allaitementquipeutsuivre.3Danslecasoùlecongéparentalnesuitpasuncongédematernitéoud'allaitement,saduréeestd'aumoinssixmoisetaumaximumd'uneannée.Letravailleurprésentesademandeàl'employeurauplustardsixmoisavantladateàlaquelleilsouhaitebénéficierducongéparental,saufcasd'urgence.4Lecongéaccordéausensdesalinéas2ou3nepeutpasêtrefractionné.Unefoisfixées,lesdatesducongénesontplusmodifiables.5Letravailleuradroitàunseulcongéparenfant,qu'ilaitétéaccordéausensdel'alinéa2ou3.Iladroitàuncongépourunautreenfants'ilestauservicedumêmeemployeurpendantunepériodeininterrompued'aumoinsdeuxansdepuisl'expirationduderniercongé.6L'employeuraccorde,dans lamesureoùl escirc onstanceslepermett ent,unc ongénonpay é(neremplissantpaslescond itionsdesalinéas1à5àla travaill eusequisouhaitesuspendreson activitéprofessionnellependantlesdeuxpremièresannéesquisuiventl'accouchement.3.33DroitsetdevoirsencasdeserviceLetravailleurdoitcommuniqueràsonemployeurlespériodesdeservicedèsqu'ilenadebonnefoiconnaissance.Parservice,ilfautentendreleservicemilitaireobligatoiredansl'arméesuisse,leservicedanslaprot ectioncivile,leserviceciviletles ervicedelaCro ix-Rougedonnantlie uauverse mentd'allocationsausensdelaLAPG.3.34Salaireencasdeservice1Durantunserviceausensdel'article3.33delaprésenteCCT,letravailleuradroità100%desonsalairebrutdéterminantAVS.2Toutefois,dèslecinquièmemoisdeserviceconsécutif,letravailleurnetoucheplusquelesprestationsverséesenvertudelaLAPG.3L'employeurpeutnéanmoins,da nsdessituati onsparticulières,notammentlorsquelerevenudutravailleurestsoumisàdefortesfluctuations,qu'ilestirrégulierouqueletauxd'activitéaétémodifiéavantledébutduservice,s'inspirerdesméthodesutiliséesparlescaissesdecompensationpourcalculerlesallocationsdeserviceausensdelaLAPG.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage23Étatau03.09.2013 4Sidesallocationssontverséesparlacaissedecompensationenvertudecetteloi,ellessontacquisesàl'employeurdanslalimitedusalaireversé.3.35Institutiondeprévoyance1Dèsledébutdesrapportsdetravail,maisauplustôtle1erjanvierquisuitson17èmeanniversaire,letravailleurestaffiliéaufondsdeprévoyancedesprofessionnelsdutravailsocialPrevivaouàunfondsdontlefinancement(cotisations),lesconditionsd'affiliationetlesprestationssontreconnuséquivalents.2Letravailleurengagépourunepériodenedépassantpas3moisoudontlesalaireannuelestinférieurauminimumfixéparlaloisurlaprévoyanceprofessionnelle(LPP)peut,àsademande,nepasêtreaffiliéàuneinstitutiondeprévoyance.3Letravailleurpeut,àsademande,êtreassuréuniquementpourlesrisquesdedécèsetd'invalidité,cecijusqu'au1erjanvierquisuitson24èmeanniversaire.4Lescotisationsaufondsdeprévoyancesontauminimumde8%dusalairebrutpourletravailleuretde11,2%dus alairebrut pourl'employeur .Siseulslesri squesdedécèsetd' invaliditésontassurés,lescotisationsaufondsdeprévoyancesontauminimumde1%pourletravailleuretde1%pourl'employeur.5LesstatutsetlerèglementdufondsdeprévoyancedesprofessionnelsdutravailsocialPrevivaoudufondsreconnuéquivalentfontpartieintégranteducontratdetravail.6Lesdispos itionsappliquéesauxtravailleursassur ésàlaCaissedePensionsdel'Ét atdeVau dsontréservées.7Letravailleurpeutprendresaretraitedèsl'âgede60ans.Sonfondsdeprévoyancelerenseignesurlesmodalitéspratiques(montantdelarente,pontAVS,etc...).fÉ_étauCatetCoa_lNv-àisetCo_4.1ExécutioncommunedelaCCTLespartiescontractantespeuventexigerencommunlerespectdesrèglesconventionnelles;àceteffet,ellesconstituentuneCommissionparitaireprofessionnelle(CPP).Celle-ciestrégieselonlesstatutsdelaCPPetsonrèglementd'organisation.4.2CompositionetfonctionnementdelaCommissionparitaireprofessionnelle1LaCPPestforméedehuitreprésentantsdesemployeursetdehuitreprésentantsdestravailleurs.2Leprés identetlevice-présidentdelaCPPsontchoisisalternative mentdanschacunedesdeuxdélégations.Ilssontéluspouruneannéeetsontrééligibles.3LaCPPdésigneunsecrétaireavecvoixconsultative.4LaCPPnepeutsiégervalablementquesiquatrereprésentantsdechaquedélégationsontprésents.LemodedereprésentationdechaquedélégationetlemodedeprisededécisionsdelaCPPsontfixésdansunrèglementélaboréparlaCPP.5LaCPPsiègeaussisouventquenécessairesurconvocationdesonprésidentousurdemandedel'unedespartiessignatairesadresséeparécritau président.Laconvocati ondoitêtre envoyéeàchaq uepartie signataireaumoinsquinzejoursdecalendrieràl'avance,avecl'ordredujour.Ledélaideconvocationpeutêtreabaisséàcinqjoursdecalendrierencasd'urgence.

_______________________________________________________________Conventioncollectivedetravaildanslesecteursocialparapublicvaudoispage24Étatau03.09.2013 4.3CompétencesdelaCommissionparitaireprofessionnelle1LaCPPalescompétencessuivantes:a) elleveilleàl'applicationdelaprésenteCCT,desesavenants,ainsiqued'éventuelsaccordsetrèglementsparticuliersauxquelselleseréfère.Aceteffet,ellepeutexigerqueluisoientprésentéslescontratsindividuelsdetravail,lesdécomptesdesalaire,lesrèglementsd'entrepriseoutouteautrepiècejustificativeluipermettantd'accomplirsestâches;lesmembresdelacommissionnesontpasautorisésàemporterlesdocumentsprésentésendehorsdel'entquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39