Titre blablabla
30 juin 2014 Au sein du CNFPT depuis 2011
Titre blablabla
de l'équipe de l'INSET de Nancy nos meilleurs vœux de santé
FORMATIONS
14 janv. 2021 OFFRE DE FORMATION JANVIER - FÉVRIER 2021 CNFPT ... des membres de la communauté de l'innovation publique le Labo du ... INSET DE NANCY.
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J'ai le plaisir de vous présenter la nouvelle offre de formation pour l'année 2015 qui site internet : www.cnfpt.fr ... INSET Nancy : Patricia Chaudoin.
INSET DE NANCY
l'archéologie préventive en urbanisme. Code stage : WEBCH001. Info+ : annelaure.exbrayat@cnfpt.fr. Web-série d'ateliers participatifs -.
de formation
24 oct. 2013 cueil de notre site internet : www.cnfpt.fr. Toutes les rubriques doivent être renseignées. 2 - envoYer Le buLLetin d'insCription.
Offre de formation
23 déc. 2019 CNFPT.FR. E X T R A C T I O N D U 2 3 D É C E M B R E 2 0 1 9 À 1 5 ... Eligibles au DPC pour cette formation: infirmières et infirmiers ...
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INSET Nancy : Patricia Chaudoin. Cycle responsable « relations internationales ». • INSET Nancy : Emmanuel Thouary offre de formation 2014 CNFPT midi-
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Le CNFPT a perfectionné ces dernières années son processus de création de l'offre de formation en combinant le travail expert réalisé par les pôles de
À DISTANCE
16 juin 2021 cnfpt.fr ... offre de formation à distance avec des ressources et un ... Tout agent souhaitant être en capacité de lire son bulletin de paye.
![ww.cnfpt.fr ww.cnfpt.fr](https://pdfprof.com/Listes/20/17217-20index_midipyrenees_2014.pdf.pdf.jpg)
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d"itinéraires ou créer monAFFICHE
de stages ou créer monCATALOGUE
pour le téléchargeÉment en pdfCréer mon catalogueCréer mon affiche de stagesQUAND LES TALENTSGRANDISSENT,LES COLLECTIVITÉSPROGRESSENT
CNFPT - MIDI-PYRÉNÉES
CNFPT - MIDI-PYRÉNÉESOFFRE DE FORMATION
2014©13/10483/CNFPT STUDIO GRAPHIQUE
OFFREDE
FORMATION
2014CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
DÉLÉGATION RÉGIONALE MIDI-PYRÉNÉES
9, RUE ALEX COUTET - BP 82312 - 31023 TOULOUSE CEDEX 1
TÉL. : 05 62 11 38 00
WWW.CNFPT.FR
MIDI-PYRÉNÉES
173 /173 LES ADRESSES DU CNFPT174/176 LE BULLETIN D"INSCRIPTION
ET SON MODE D"EMP
LOI17/26 REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES À L"EXERCICE PROFESSIONNEL
123/140
AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT
DURABLE DES TERRITOIRES169/172SÉCURITÉ ET PROTECTION DES BIENS ET DES PERSONNES103/122 CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT79/102
SOLIDARITÉ, COHÉSION
SOCIALE ET ENFANCE, SANTÉ
27/78MANAGEMENT,
PILOTAGE, GESTION
DES RESSOURCES
141/168
SERVICES TECHNIQUES URBAINS
ET INFRASTRUCTURES PUB
LIQUES
3/3LE MOT
DUPRÉSIDENT 4/5 PRÉSENTATION DU CNFPT
SEFORMER AU CNFPT
10/12 PRÉSENTATION DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE13/14 LES CYCLES DE FORMATION PROFESSIONNELLE15/16 MODE D"EMPLOI
OFFREDE
FORMATION
2014 8/9 L"ÉDITION 2013 DU RÉPERTOIRE DES MÉTIERS TERRITORIAUX
UN NOUVEL OUTIL POUR LE
RECRUTEMENT DES INTERVENANTS6/7 POUR CONSULTER L"OFFRE EN LIGNE 1 Dans une démarche centrée sur vos besoins, le CNFPT a entrepris une refonte de ses outils pour permettre un meilleur accès à son offre de formation. C"est ainsi que nos équipes ont animé des " comités utilisateurs » avec l"objectif de bâtir un dispositif vous permettant de mieux vous saisir de notre offre. Je suis donc heureux de vous présenter notre offre de formation 2014, dont les modalités de consultation sont complémentaires et variées : une présentation synthétique sous forme d"index, une offre en ligne rénovée et un catalogue feuilletable sur notre portail internet. Éco-responsabilité et réactivité sont les maîtres-mots de notre action. Le CNFPT poursuit ainsi sa mutation dans le champ de la dématérialisation pour vous proposer en ligne des informations exhaustives et régulièrement actualisées. Plus que jamais à l"écoute des problématiques émergentes, notre offre de formation met l"accent sur des formations relatives aux grandes causes d"intérêt national, telles que - la prévention des risques psychosociaux et le développement de la santé au travail, - la prise en compte du handicap, - la lutte contre les discriminations, - le développement durable, - l"illettrisme. Pour mieux répondre au renouvellement des compétences des collectivités territoriales, de nouveaux itinéraires de formation relatifs aux métiers et aux politiques publiques vous sont proposés. Comme notre répertoire des métiers, dont la troisième édition paraîtra cette année, ils prennent en compte les évolutions de vos pratiques et de vos besoins. Notre ambition est que vous trouviez les formations en adéquation avec vos besoins et ceux de vos agents. Les équipes du CNFPT restent bien évidemment à votre écoute pour construire des actions sur mesure ou vous proposer d"autres modalités d"intervention répondant à vos problématiques. Je vous souhaite, à toutes et à tous, de trouver les formations répondant à vos attentes. LEMOTDU PRÉSIDENT
FRANÇOIS DELUGA,
PRÉSIDENT DU CNFPT
MAIRE DU TEICH
" ÉCO-RESPONSABILITÉET RÉACTIVITÉ SONT
LESMAÎTRES-MOTS
DENOTRE ACTION »
3 4 UN ACCÈS POUR TOUS LES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La mission du CNFPT est de donner à chaque agent, quels que soient son statut, son âge, sa situation géogra- phique et la taille de sa collectivité, la chance de dévelop- per ses compétences, de progresser dans son métier et sa carrière. Les agents territoriaux peuvent bénéficier de formations d'intégration, de formations de professionna- lisation et de formations réglementées. PARTENAIRE DE FORMATION DES PROJETS DES COLLECTIVITÉS Le CNFPT agit aux côtés des collectivités avec notam- ment : un accompagnement pour définir et anticiper les besoins, développer une gestion prévisionnelle des com- pétences ; un appui à la mise en oeuvre des politiques publiques ; un engagement, auprès des collectivités, en faveur des grandes causes d'intérêt général : dévelop- pement durable, lutte contre les discriminations, lutte contre l'illettrisme, politique de handicap... Le CNFPT produit et met à disposition des collectivités une information de référence sur le service public territo- rial : études, répertoire des métiers, wikiterritorial. Dans toutes ces initiatives, le CNFPT travaille en par- tenariat avec de nombreux acteurs : collectivités, élus locaux, chercheurs, universitaires, experts, réseaux de professionnels, institutionnels. Il participe aussi au réseau des écoles de service public (RESP), et notam- ment aux ateliers du service public organisés par le RESP (plus d'informations sur : www.resp-fr.orgUN VECTEUR DE PROMOTION SOCIALE
Le CNFPT conçoit et dispense un ensemble de forma- tions qui, non obligatoires pour l'agent, lui permettent d'être acteur de sa promotion et donnent à chacun l'op- portunité de franchir un cap professionnel. Ces forma- tions renforcent d'autant les atouts de la collectivité qui l'emploie. Préparation aux concours et aux examens profession-nels de la fonction publique territoriale.Formations diplômantes ou certifiantes.
Validation des acquis de l'expérience (VAE).
Reconnaissance de l 'équivalence des diplômes (RED). En plus de fournir une préparation à l'ensemble des épreuves des concours de la fonction publique territo- riale, le CNFPT organise en propre plusieurs concours : administrateur, conservateur du patrimoine, conserva- teur des bibliothèques, ingénieur en chef. Tous les autres concours et examens professionnels sont organisés, depuis le 1 er janvier 2010, par les centres départementaux de gestion (CDG).UNE DYNAMIQUE DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Le CNFPT a élaboré une vaste gamme de formations de perfectionnement, en prise directe avec les besoins des collectivités territoriales et de leurs agents. Les stagiaires ont ainsi la possibilité de consolider ou d'élargir leurs compétences.AU SERVICE DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES
Les délégations régionales du CNFPT offrent aux collec- tivités un interlocuteur unique, de proximité et proche de leurs préoccupations, capable de mobiliser à leur service toutes les ressources et expertises de l'établissement. Les délégations portent également l'offre du réseau des instituts du CNFPT, spécialisés dans la formation des cadres : INET (Strasbourg), INSET (Angers, Dunkerque,Montpellier et Nancy).
Entièrement dédiées à la formation des agents du service public territorial, nos équipes s'appuient sur une double compétence : une expertise pédagogique, enrichie constamment des meilleures pratiques et connaissances extérieures, et une forte expérience professionnelle au sein des collectivités territoriales, garante de la perti- nence des formations.PRÉSENTATION DU CNFPT
CHIFFRES CLÉS
20122311189
journées de formation stagiaire66 478
agents ont bénéficié d'une formation d'intégration délivrée par le CNFPT, soit une progression de près de 8% par rapport à 2011.Plus de
670 000 agents ont bénéficié
de formations de professionnalisation ou de perfectionnement, soit une augmentation de 32%par rapport à 2008.
888 445
agents formés par le CNFPTINTRODUCTION
ZOOM SUR L"INDEMNISATION DES FRAIS DE DÉPLACEMENT DES STAGIAIRES - déplacements en covoiturage, taux d"indemnisation : 0,255/Km- déplacements en transport en commun (ou déplacements motorisés individuels + transport en commun), taux
d"indemnisation : 0,205/Km - déplacements motorisés individuels, taux d"indemnisation : 0,155/Km- pas de prise en charge Snancière en deçà du seuil de 50 km aller/retour, sauf pour les stagiaires en situation de handicap
Un hébergement est proposé aux stagiaires dont le lieu de formation se situe à une distance supérieure à 70 km de la résidence
administrative. S"ils ne souhaitent pas bénéScier de cet hébergement, un aller-retour par jour est remboursé.
Pour plus d'infos www.cnfpt.fr
SE FO RMERAU CNFPT
L'inscription en ligne
Depuis 2012, les collectivités territoriales et leurs agents bénéZficient d"un nouveau service en ligne pour
s"inscrire aux formations d"intégration (https://inscriptionZ.cnfpt.fr).En 2013 et 2014, le CNFPT étend progressivement ce nouveau service inZteractif à l"ensemble de ses formations.
Ce nouveau service en ligne permet de traiter les dossiers d"inscriptZion avec efficience et rapidité pour
répondre au mieux à vos besoins.Si l"inscription en ligne pour la formation demandée n"est pas Zdisponible, téléchargez le bulletin d"inscription
papier sur notre site internet www.cnfpt.frChoisir son mode de déplacement en privilégiant le covoiturage ou Zles transports en commun pour bénéficier de l"éco-bonus
Consulter les ressources pédagogiques de la formation> Un accès numérique à l"ensemble des ressources sera disponibZle sur le portail internet début 2014, permettant ainsi aux stagiaires, en fonction du déroulement de la formation de télécharger la documentation avant, pendant ou après la formation.
Trouver toutes les informations pratiques sur le portail internet grâZce à la géolocalisation
LE CATALOGUE FEUILLETABLE
Interactif et actualisé
quotidiennement, consultez le catalogue de formation en version dématérialisée et téléchargez-le.L"OFFRE EN LIGNE
Actualisée chaque jour, retrouvez
toutes les informations sur nos formations en utilisant la recherche flash ou avancée.L"INDEX
Retrouvez dans
ce catalogue- index l"ensemble des formations et téléchargez-le.S"INSC
RIRE 2PRÉPARER SA VENUE
33 modalités de consultation
CONSULTE
R L"OFFREDE FORMATION
1 Début 2014, une plateforme de covoiturage sera mise à votre dispos itionVENIR AU
CNFPT 4 CNFPTOFFRE DE FORMATION 2014
CNFPT MIDI-
PYRÉNÉES
5POUR CONSULTER L"OFFRE EN LIGNE
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votre département de résidence administrative*Consultez
le catalogue feuilletableAccédez
à plus de
critères pour mieux orienter votre rechercheUne information de proximité automatiquement proposée grâce à la géolocalisationRegardez
les vidéos de démonstration pour une meilleure prise en main des fonctionnalités offertes* Ce critère permet de vous proposer les formations les plus proches, mais n"exclut pas l"ensemble des formations auxquelles vous avez accès, quelle que soit la distance.
SERVICES RH/FORMATION :
SENSIBILISEZ LES AGENTS DE VOTRE COLLECTIVITÉ À LA FORMATION www.cnfpt.fr > se former > accès directs > supports de promotion de l"offre de formationTÉLÉCHARGEZ ET TRANSMETTEZ AUX AGENTS DES VIDÉOS, AFFICHES ET AUTRES SUPPORTS PERMETTANT DE FAIRE CONNAÎTRE L"OFFRE DU CNFPT DANS VOS MÉDIAS INTERNES (JOURNAL, INTRANET, PANNEAUX, ETC.)
INTRODUCTION
6EN 3 CLICS,
CRÉEZ DES CATALOGUES OU AFFICHES DE FORMATION
Renseignez ces 2 champs
Lancez la RECHERCHE
DIFFUSEZ-LES AUX SERVICES
Sélectionnez
les itinéraires et stages de votre choix puis cliquez sur ma SÉLECTION '1 ' 2 ' 3Cliquez
sur créer mon AFFICHE d"itinéraires ou créer mon AFFICHE de stages ou créer mon CATALOGUE pour le téléchargement en pdf Créer mon catalogueCréer mon affiche de stagesOFFRE DE FORMATION 2014
CNFPT MIDI-PYRÉNÉES
7 féminisation des intitulés/appellations des métiers. correspondance à d"autres nomen- clatures métiers , en particulier celle de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), celle de l"État (RIME) et celle de Pôle
emploi (ROME). enjeux de santé et de sécurité au travail devenant toujours plus prégnants, certaines fiches métiers renvoient au travail effectué dans le cadre du Registre unique de santé et sécurité au travail (RUSST) établi par Zle Fonds national de prévention et des centres de gestion. savoir-faire sont déclinés en lien aux activités du métier et les savoirs font l"objet d"une rubrique spécifique . Ils sont déclinés en savoirs socioprofes- sionnels et savoirs généraux. sur les fiches métiers concernées : - celle de métier/emploi décliné, exprimant le fait que plusieurs métiers dans des familles différentes partagent un tronc commun d"activités/compétences et peuvent permettre une migration d"un emploi à un autre, via un dis positif de formation de professionnalisation relativement court ; - celle de spécialité qui, pour un métier donné, décline les activités/compétences spécifiques à l"exercice professionZnel de la spécialité. C"est le cas par exemple, pour le jardinier, auquel s"agrègent deux spécialités de décorateur fleuriste ou de chargé de production végétale. Elles participent d"une meilleure lisibilité des mobilités pro fessionnelles possibles. nouvelles fiches "fonctions» dont certaines relèvent d"un cadre réglementaire (correspondantCNIL, surveillant de police portuaire, etc.).
LES ÉVOLUTIONS CONTEXTUELLES DU RÉPERTOIRE
L'ÉDITION 2013 DU RÉPERTOIRE DES MÉTIERS TERRITORIAUXLa cartographie des emplois et compétences est un enjeu important pouZr les collectivités engagées dans des démarches de type
GPEEC*. Dans cette perspective, cette 3
e édition 2013 du répertoire des métiers territoriaux, complète les modes de lecture del"emploi public territorial en y adjoignant une approche " fonctioZnnelle » des activités. L"objectif est de permettre aux colle
ctivitésde mieux contextualiser les métiers à leur organisation et de visuZaliser les mobilités professionnelles possibles, que ce soit
au sein d"une même famille professionnelle ou de l"une à l"autre.Z * Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.INTRODUCTION
8ECwCrETc wwrEtN w
nrE.w w c w. cÉEtcScCt
w wIV 9A M/VR 6VMFM/9
AA Le CNFPT a choisi de réaliser sa mission de formation des agents terr itoriaux en faisant prioritairement appel à des professionnels en activité disposant d'un savoir directement opérationnel. Le recrutement de ces intervenants s 'effectue au moyen de marchés publics, ou, le plus souvent, par recours à de s formateurs vacataires. En 2012, ce sont ainsi plus de 14 000 personnes qui ont réalisé une ou plusieurs interventions en vacation au CNFPT (essentiellement pour dispenser des for mations, mais aussi participer à des jurys de concours, élaborer d es ressources pédagogiques, etc.).8wwTrEpwprEiINtc"wLcTcCN.wNCtc.TcCICtwnrE.w cwÉC3ntwQ
N oe w w w w 1 w w w w w w w w w wÉTw w w oe• w w w w w wquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] Stratégies NexGen pour une gestion de patrimoine fiscalement efficace
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