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LA COORDINATION RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION. MANAGEMENT : UN DÉFI MAJEUR POUR LA COHÉRENCE D'UN. FONCTIONNEMENT INSTITUTIONNEL. Jean-Marie Miramon.
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Introduction au management
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LE TAYLORISME 1. Premier principe : la division verticale du travail.
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Mintzberg il existe 5 modes principaux de coordination pour articuler les tâches qui ont été divisées et réparties : la supervision directe : elle correspond
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Le probleme souleve est celui d'apprehender et de decrire la coordination mise en oeuvre dans un processus compose d'un grand nombre d'activites et d'acteurs
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C'est quoi le principe de coordination ?
Définition: Principe selon lequel dans le groupe-famille, le groupe-genre, ou le groupe-esp?, un nom établi pour un taxon de tout rang dans le groupe est sensé être établi simultanément avec les mêmes auteur et date que le taxon fondé sur le même porte-nom.Quels sont les trois types de coordination du travail ?
Décision et modes de coordination: supervision, standardisation, ajustement mutuel – H.Quels sont les différents types de coordination ?
Les modes de coordination
a. L'ajustement mutuel. b. La supervision directe. c. La standardisation des procédés de travail. d. La standardisation des résultats. e. La standardisation des qualifications.- La coordination se fait par échange, négociation et compromis. Elle réalise la coordination du travail par le biais d'une seule personne qui donne les ordres et les instructions à plusieurs autres qui travaillent en interrelations. Exemple : un patron explique à ses employés ce qu'ils doivent faire.
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