M5-C Prendre des initiatives et être force de proposition
et être force de proposition. PRE-REQUIS. Savoir lire écrire et compter. VALIDATION. Attestation de formation identifiant les compétences validées par.
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Définition être force de proposition force de propositio
être force de proposition force de propositions exp Vocabulary Options avoir la capacité et le dynamisme pour faire des suggestions proposer des
force de proposition - Wiktionnaire
Locution nominale Modifier · (Travail) Personne qui fait preuve d'initiative Au travail elle est force de proposition · (Travail) Attitude d'initiative
Définition de force de proposition Dictionnaire français
Locution nominale - français force de proposition \f??s d? p?? p? zi sj??\ féminin (Travail) Personne qui fait preuve d'initiative
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Définitions : force forces - Dictionnaire de français Larousse
Force de proposition se dit d'un collaborateur qui sait anticiper fait preuve d'initiative et n'hésite pas à proposer des idées novatrices ; proactif :
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Force de proposition : Capacité à initier imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation
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de la force publique ? l'huissier pourra demander l'intervention de la que ces propositions aient pu sembler mon service a procédé à la définition
C'est quoi une force de proposition ?
Locution nominale
(Travail) Personne qui fait preuve d'initiative.Qui est force de proposition ?
Que signifie exactement être force de proposition? Un collaborateur sur qui l'on peut compter. D'un côté, le talent d'être sur tous les fronts avec la même motivation implacable. S'impliquer, anticiper, proposer, et réagir en toutes circonstancesComment utiliser force de proposition ?
- Pratiquer l'assertivité - Savoir dire non sans brusquer. - Différencier initiative, prise de décision et autonomie. - Proposer quoi / quand / à qui / comment / pourquoi ? - Cibler son objectif pour élaborer une proposition adaptée en fonction de la problématique.- 1. Action de proposer quelque chose ; ce que l'on propose : Faire une proposition avantageuse. 2. Unité syntaxique élémentaire construite autour d'un verbe, et dont la réunion par coordination ou subordination constitue la phrase effectivement réalisée.
Critère 1
Définition
RESULTATS PROFESSIONNELS ET REALISATION DES OBJECTIFSFiabilité du travail effectué et qualité
Application, soin et finition apportés au travail FRQILMQŃH GMQV OM ŃMSMŃLPp GH O·MJHQP j UpMOLVHU OH PUMYMLO Assiduité et ponctualité Présentéisme important et régulier et respect des horairesRigueur et méthode
Qui agit avec méthode
Accomplit son travail avec soin et sérieux
Agit avec précision
Respect des délais et des échéances Exécution des tâches dans le temps impartiCapacité à anticiper
Capacité à planifier ses tâches et à les prévoir et à proposer des actionsFMSMŃLPp j V·RUJMQLVHU HP j SOMQLILHU
Capacité à faire preuve de réflexion et de méthode dans la réalisation de son travailFMSMŃLPp G·MGMSPMPLRQ
Aptitude à prendre en compte des situations nouvelles (poste, matériel, organisation)FMSMŃLPp j V·LQPpJUHU j XQH pTXLSH
Réactivité
Capacité à agir ou à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévueDisponibilité
Implication dans le bon fonctionnement du service et capacité à se mobiliser ponctuellement en cas de besoinAutonomie
Apte à travailler seul sans avoir besoin de soutien ou de supervision en permanence Capacité à rendre compte Donner une analyse, faire remonter une information ou une action4XMOLPpV G·H[SUHVVLRQ pŃULPH HP RUMOH
4XMOLPpV UpGMŃPLRQQHOOHV HP G·H[SUHVVLRQ
$SPH j VH IMLUH ŃRPSUHQGUH HP j V·H[SULPHU GH IMoRQ ŃOMLUH HP préciseForce de proposition et/ou prise
G·LQLPLMPLYHV
Capable de formuler des idées, de prendre des initiatives en vueG·MPpOLRUHU OH PUMYMLO
FRQQMLVVMQŃH GH O·HQYLURQQHPHQP
professionnel et réglementaire Connaissances des règlements et des règles de fonctionnement interneRespect des normes et des procédures
Application des directives données
Respect des réglementations et des règles de fonctionnement interneRespecter les normes et les procédures
Respect des règles collectives Se conformer de façon rigoureuse aux textes et règles en vigueur
Régularité dans le travail Qualité constante du travail Maitrise des outils de travail Savoir-faire technique requis pour le poste occupé5HVSHŃP GHV UqJOHV G·O\JLqQH HP GH VpŃXULPp
Aptitude à identifier et à éviter les atteintes à la santé et à la sécurité des agentsPort des EPI et EPC
Implication dans le travail et conscience
professionnelle Attention particulière portée aux attentes des Usagers et aux intérêts de la collectivitéCritère 2
Définition
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES
(se reporter à la fiche de poste)Critère 3
Définition
QUALITES RELATIONNELLES
6HQV GH O·pŃRXPH HP GX GLMORJXH
FMSMŃLPp j ŃRPSUHQGUH HP j SUHQGUH HQ ŃRPSPH ŃH TX·H[SULPHO·MXPUH
Ecoute
Sens du service public
Respecter les valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, intérêt général)Travail en équipe
$SPLPXGH j SMUPLŃLSHU HP j V·HQPUMLGHU MX VHLQ G·XQHEquipe
Respect des relations hiérarchiques et avec lesElus et les partenaires
6H ŃRPSRUPHU MYHŃ OM GpŃHQŃH TX·LO ŃRQYLHQP MYHŃ VHV VXSpULHXUV
et les ElusPolitesse et courtoisie Civilité, savoir-vivre
Discrétion Ne pas divulguer des informations dont on aurait connaissance Capacité à prévenir et à gérer les conflits $SPLPXGH j LGHQPLILHU OHV SUHPLHUV VLJQHV G·XQH VLPXMPLRQ PHQGXHAptitude à identifier les conflits
Identifier les facteurs de risques
Capacité à se remettre en question et à prendre du reculRelativiser
Capacité à agir de façon raisonnée et mesurée face à une situation complexeCritère 4
Définition
F$3$FH7( G·(1F$G5(0(17 28 G·(;3(57H6(
28 $ (;(5F(5 G(6 )21F7H216 G·81 1H9($8 683(5H(85 le cas échéant)
$QLPMPLRQ HP SLORPMJH G·pTXLSH Aptitude à faire travailler les agents ensemble, mobiliser, dynamiser son équipe et développer une cohésionMX VHLQ G·XQH pTXLSH
)L[MPLRQ HP pYMOXMPLRQ G·RNÓHŃPLIV Capacité à déterminer des buts adaptés aux personnes, au service et à la collectivitéOrganisation et planification des tâches
0LVH HQ ±XYUH GHV PR\HQV PMPpULHOV HP OXPMLQV MGMSPpV MX[
missions confiés dans un temps impartiOrganisation et conduite de réunions
Communication FMSMŃLPp j VH IMLUH ŃRPSUHQGUH HP j GRQQHU GH O·LQIRUPMPLRQPrévention, gestion et arbitrage des conflits
Aptitude à résoudre des tensions et des conflits et à les prévenir,HQ LGHQPLILMQP OHV SUHPLHUV VLJQHV G·MOHUPH
Identification et mobilisation des compétences
Aptitude à repérer les qualités professionnelles de ses collaborateurs et à les mobiliser GMQV O·LQPpUrP GX VHUYLŃHAccompagnement et formation des agents
Capacité à transmettre son savoir et à identifier les besoins de formation Capacité à écouter les agents et à se rendre disponible Capacité à comprendre et à prendre en compte ce TX·H[SULPHO·MXPUH
Capacité à fédérer et à créer un climat favorable FMSMŃLPp j IMLUH MGOpUHU O·pTXLSH j XQ SURÓHP ŃRPPXQ Capacité à déléguer et à contrôler le travailquotesdbs_dbs41.pdfusesText_41[PDF] brochure kadjar france
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