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Introduction aux calculs de paie
Le salaire brut
2/2Présentation de cette vidéo
THEMES ABORDES
Les congés payés
Les avantages en nature
Les principes
Définition
congés sont calculées sur les bases de la présence du salarié et de sa rémunération.
Les bases
er Les jours ouvrables prennent en compte la semaine du lundi au samedi inclus quelle que soit La durée maximale est de 5 semaines de 6 jours soit 30 jours ouvrables Les congés se décomposent en deux parties qui ne peuvent être accolées: La période principale de 4 semaines à prendre entre le 1ermai et le 31 octobre.La 5èmesemaine.
Les cas particuliers
sera de 2,0833 jours par période de 4 semaines ce qui correspond à une durée annuelle de 5 semaines de 5 jours soit 25 jours ouvrés. droit à congés. ermai au31 octobre donne droit à des journées supplémentaires :
2 jours supplémentaires en cas de décalage de 6 jours de congés
1 jour supplémentaire en cas de décalage de 3 à 5 jours de congés
Les conventions collectives, accords ou usages peuvent imposer des règles différentes notamment
dans les périodes de référence ou de prises de congés.Les congés payés, calcul de la durée
Données du cas :
Période de référenceDu1/06 au 31/5
Maladie4 semaines complètes
Absence pour convenance personnelle2 semaines
Décompte des droits à congés
Période de maladieNe donne pas droit à congés Absence pour convenance personnelleNe donne pas droit à congésSemaines de travail effectif52 4 -246semaines
Nombre de périodes de 4 semaines de congés46 semaines / 411,50 Droit à congés11,50 * 2,50 jours ouvrables28,75 jours Droit à congés arrondiArrondi au supérieur29 jours ouvrables journée de congésLa durée des congés payés, cas pratique
Définition
Le salaire brut apparaîtra sous 3 lignes :
Le salaire de base pour la durée contractuelle
La retenue pour absences de congés payés
Les indemnités de congés
Les bases
du résultat le plus favorable: Le maintien de salaire calculé sur la base du salaire du mois précédentLa règle du dixième qui prend en compte la valeur globale des congés égale à 1/10 des salaires
de la période de référence.Les cas particuliers
les deux calculs. Cela exclut les éléments suivants :Primes exceptionnelles et treizième mois
Prime de vacances
Prime de rendement globale non individualisée
Primes de transport
Indemnités de sécurité sociale
Données du cas :
Salaires brutsde la période de référence
Primescomprises dans ce salaire brut
Salaires de base du mois en cours
Salaire brut du mois précédent2 600
Prise de congé durant le mois 2 semaines complètes Aucune absence durant la période de référence Durée en jours ouvrables2 semaines * 6 jours12 joursDroit à congés5 semaines de 6 jours30 jours
Base de calcul de la règle du dixième(32 400 2300 1 000)Valeur globale des 30 jours de congés29 100
2 910,00 / 30 jours
Indemnisation des congés par cette règlejours ouvrablesBase de calcul de la règle du maintien
Nombre mensuel moyen de jours ouvrables6 jours * 52 semaines / 12 mois26 jours2 500,00 / 26
Indemnisation des congés par le maintien
Le résultat par la règle du dixième est plus favorable et sera donc adoptéDonnées complémentaires
Nombre de jours ouvrés durant le mois23 jours
Aucunjour férié en jours ouvrables
Durée quotidienne de travail7 heures
Durée réelle de travail du mois23 jours * 7 heures = 161 heures2 semaines * 35 heures = 70 heures
Retenue pour absence de congés
Extrait de bulletin
Salaire de base
Retenue pour absences
Indemnité de congés payésjours ouvrables
Salaire brut2 500,00 1 087,10 + 1 164,00
Définition
non monétaire : Logement de fonction, véhicule de fonction, marchandises vendues à un cout inférieur à sa valeur réelle.Les bases
autres composants, il est ensuite déduit pour obtenir le montant de salaire net à payer.Les cotisations patronales et salariales sont calculées sur le salaire brut et le salaire imposable est
calculé à partir du salaire brut sous déduction de certaines cotisations (Voir la dernière vidéo de
cette formation) revenu pour le salarié. valeurs réelles.Les cas particuliers
Les avantages en nature
Données du cas :
Salaires de base
Avantage en nature calculé
Retenues salariales23%
Retenues patronales48%
Extrait du bulletin
Salaire de base
Avantage en nature
Salaire brut2 500 + 300
Retenues salariales2 800,00 * 23%
Salaire net à payer2 800,00 644,00 300,001 856,00Cotisations patronales2 800,00 * 48%
Sans avantage en nature
Salaire brut
Retenues salariales2 500,00 * 23%
Salaire net à payer2500,00 575,00
Différence1925 1 856 = 300 * 23%
Les avantages en nature, cas pratique
Données du cas
Salaire brut en proportion
Sile logement comporte
plusieurs piècesMontant pour chaque pièce
Si le logementne comporte
< 0,5 plafond0,5 et < 0,6 Plafond
0,6 et < 0,7 Plafond
0,7 et < 0,9 Plafond
0,9 et < 1,10 Plafond
1,1 et < 1,3 Plafond
1,30 et < 1,50 Plafond
1,5 Plafond
Grille à utiliser (Ne compter que les séjours et chambres)Salaires de base
Avantage en natureÀ calculer
Retenues salariales23%
Retenues patronales48%
Pièces2 chambres, 1 cuisine, 1 salon
Proportion salaire / plafond2 500 / 3 2180,7769
Ligne de la grille0,7 et < 0,9 Plafond
Nombrede pièces2 chambres + 1 salon3 pièces
Salaire de base
Avantage en nature
Salaire brut2 500 + 254,40
Retenues salariales2 754,40 * 23%
Salaire net à payer2 754,40 633,51 254,401 856,00Cotisations patronales2 754,40 * 48%
Extrait du bulletin
Tout avantage en nature sous-
véhicule. nature réel.Plusieurs choix de calculs sont possibles et dans cette étude nous avons choisi le cas le plus courant :
Première formule forfaitaire
La valeur du carburant personnel
Deuxième formule forfaitaire
favorable selon la période et le véhicule. véhicule de 5 ans et plus un taux de 6% au lieu de 9% et de 9% au lieu de 12%Le véhicule de fonction, cas pratique
Les données du cas :
Moinsde 5 ans
Prise en charge du carburant
Kilométrage annueltotal35 000 km
Kilométrage professionnel justifié par des feuilles des route28 000 kmKilométragepersonnel35 000 28 0007 000Km
Evaluation du carburant personnel2 850* 7 000 / 35 000Première évaluation2
Deuxièmeévaluation
Les résultats
Les applications
Application 1 Les congés payés, énoncéDonnées du cas :
les indemnités de congés payés et présentez le bulletin en sa partie salaire brutDonnées du cas
Application 2 le logement de fonction, Enoncé
Salaire brut en proportion
Sile logement comporte
plusieurs piècesMontant pour chaque pièce
Si le logementne comporte
< 0,5 plafond0,5 et < 0,6 Plafond
0,6 et < 0,7 Plafond
0,7 et < 0,9 Plafond
0,9 et < 1,10 Plafond
1,1 et < 1,3 Plafond
1,30 et < 1,50 Plafond
1,5 Plafond
Salaires de base
Avantage en natureÀ calculer
Retenues salariales23%
Retenues patronales48%
Pièces5 chambres, 1 salon
Les données du cas :
Plusde 5 ans
Prise en charge du carburant
Kilométrage annueltotal45 000 km
Kilométrage professionnel justifié par des feuilles des route30 000 km Application 3 le véhicule de fonction, EnoncéComptabilité
Vous êtes actuellement en phase de
traitement du cas pratiqueInterrompez la vidéo et nous nous
retrouverons pour comparer nos résultatsDonnées du cas :
Période de référence
Date01/09
Absence pour convenance personnelle1 semaine
Salaire de base actuel
Salaire de la période de référence du 1/09 au 31/05 Prise de congés du lundi 01/07 au 21 juillet en cours3 semainesNombre de jours ouvrés en juillet23 jours
Décompte des droits à congés
Décompte des jours du 1/09 au 31/05273 jours
Nombre de semaines(273 jours / 7 jours) 1 semaine38 semainesGroupes de 4 semaines38 semaines / 49,5
Droits à congés9,5 * 2,524 jours ouvrables
Méthode du dixième, valeur des 24 jours de congés29 000,00 / 102 900,002 900,00 / 24 jours
Valeur des congés pris en règle du dixième2 174,94 Nombre moyen mensuel de jours 6 jours * 52 semaines / 12 mois26 jours3 100,00 / 26 jours
Valeur des congés pris en règle de maintien
Application 1 Les congés payés, corrigé
Décompte du salaire brut
(4 semaines *35 heures) + 3 jours * 7 heures)161 heures3 100,00 / 161 h
35 heures * 3 semaines105 heures
Retenue pour absences
Salaire de base
Retenue pour absence
Indemnités de congés
Salaire brut3 100,00 2 021,25 + 2 174,94
Application 1, Les congés payés, corrigé
Données du cas
Application 2, le logement de fonction Enoncé
Salaire brut en proportion
Sile logement comporte
plusieurs piècesMontant pour chaque pièce
Si le logementne comporte
< 0,5 plafond0,5 et < 0,6 Plafond
0,6 et < 0,7 Plafond
0,7 et < 0,9 Plafond
0,9 et < 1,10 Plafond
1,1 et < 1,3 Plafond
1,30 et < 1,50 Plafond
1,5 Plafond
Grille à utiliser
Salaires de base
Avantage en natureÀ calculer
Retenues salariales23%
Retenues patronales48%
Pièces5 chambres, 1 salon
Proportion salaire / plafond3 200/ 3 2180,9944
Ligne de la grille0,9 et < 1,10 Plafond
Nombrede pièces5 chambres + 1 salon6 pièces
Salaire de base
Avantage en nature
Salaire brut3 200,00 + 645,003845,00
Retenues salariales3 845,00 * 23%
Salaire net à payer3 845,00 884,35 645,00
Cotisations patronales3 845,00 * 48%
Extrait du bulletin
Application 2, le logement de fonction Corrigé
Les données du cas :
Kilométragepersonnel45 000 30 00015 000Km
Evaluation du carburant personnel3 450,60* 15 000 / 45 000Première évaluation2
Deuxièmeévaluation
revenu du salarié. Application 3 le véhicule de fonction, CorrigéPlusde 5 ans
Prise en charge du carburant
Kilométrage annueltotal45 000 km
Kilométrage professionnel justifié par des feuilles des route30 000 kmRévision des éléments à retenir
Définition
Principes
la base de 2,50 jours ouvrables par période de 4 semaines de travail effectifpériode de er Les jours ouvrables prennent en compte la semaine du lundi au samedi inclus quelle que La durée maximale est de 5 semaines de 6 jours soit 30 jours ouvrables Les congés se décomposent en deux parties qui ne peuvent être accolées: La période principale de 4 semaines à prendre entre le 1ermai et le 31 octobre.La 5èmesemaine.
Les cas particuliers
. Dans ce cas le droit sera de 2,0833 jours par période de 4 semaines ce qui correspond à une durée annuelle de 5 semaines de 5 jours soit 25 jours ouvrés. droit à congés. ermai au31 octobre donne droit à des journées supplémentaires :
2 jours supplémentaires en cas de décalage de 6 jours de congés
1 jour supplémentaire en cas de décalage de 3 à 5 jours de congés
Les conventions collectives, accords ou usages peuvent imposer des règles différentes notamment
dans les périodes de référence ou de prises de congés.Les congés payés, calcul de la durée
Définition
Le salaire brut apparaîtra sous 3 lignes :
Le salaire de base pour la durée contractuelle
La retenue pour absences de congés payés
Les indemnités de congés
Principes
du résultat le plus favorable: Le maintien de salaire calculé sur la base du salaire du mois précédentLa règle du dixième qui prend en compte la valeur globale des congés égale à 1/10 des salaires
de la période de référence.Les cas particuliers
les deux calculs. Cela exclut les éléments suivants :Primes exceptionnelles et treizième mois
Prime de vacances
Prime de rendement globale non individualisée
Primes de transport
Indemnités de sécurité sociale
Définition
non monétaire : Logement de fonction, véhicule de fonction, marchandises vendues à un cout inférieur à sa valeur réelle.Principes
. A la différence des autres composants, il est ensuite déduit pour obtenir le montant de salaire net à payer.Les cotisations patronales et salariales sont calculées sur le salaire brut et le salaire imposable est
calculé à partir du salaire brut sous déduction de certaines cotisations (Voir la dernière vidéo de
cette formation) revenu pour le salarié. valeurs réelles.Les cas particuliers
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