[PDF] GUIDE DU DÉCLARANT BONUS-MALUS DASSURANCE CHÔMAGE

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1 GUIDE

DU DÉCLARANT

BONUS-MALUS

D'ASSURANCE CHÔMAGE

Connaître les contributions

Déclarer en DSN

Version 3 - octobre 2022

2

04 L'objectif

05

Le fonctionnement

Contexte et enjeux

08 Les entreprises concernées

11 Les entreprises de plus de 11 salariés

12 Les secteurs d'activités concernés

Assujettissement

26 Les notifications

28 Les périodes de référence

Calendrier

Calcul du taux modulé

17 Le calcul du taux de contribution modulé

18 Le taux de séparation de l'entreprise

22 Le taux de séparation médian du secteur

23 Le taux de contribution modulé

En savoir plus

La déclaration en DSN

30 Les modalités déclaratives en DSN

41 Le rôle de l'Urssaf

42 Référentiels et annexes réglementaires

43 Toutes les informations sur le dispositif bonus-malus

44 Toutes les informations sur les modalités déclaratives en DSN

45 Glossaire

Annexe 1

46 Détermination du nombre de séparations : les natures de

contrats et les motifs visés ou non par le dispositif bonus-malus 3

AVANT PROPOS

L'article 52 de la loi n°

2018-771 du

5 septembre 2018 pour la liberté de

choisir son avenir professionnel a modifié l'article L. 5422-12 du code du travail, et dispose que le taux de contribution de chaque employeur peut

être minoré ou majoré en fonction :

- du nombre de fins de contrats de travail et de contrats de mise à disposition mentionnés au 1° de l'article L. 1251-1, à l'exclusion des démissions et des contrats de mission mentionnés au 2° du même article

L. 1251

1, et sous réserve de

l'inscription des personnes concernées par ces fins de contrat sur la liste des demandeurs d'emploi mentionnée à l'article L. 5411 -1 ; - de la nature du contrat de travail, de sa durée ou du motif de recours à un contrat d'une telle nature ; - de la taille de l'entreprise ; - du secteur d'activité de l'entreprise.

Le décret N°2021

- 346 du 30 mars

2021, paru au JO du 31 mars 2021,

portant diverses mesures relatives au régime d'assurance chômage prévoit la mise en œuvre en septembre 2022 du taux de contribution d'assurance chômage modulé. Le taux de contribution d'assurance chômage modulé est calculé en fonction du taux de séparation de

l'employeur rapporté avec le taux de séparation médian de son secteur d'activité. Les entreprises seront ainsi

incitées à proposer davantage de CDI et à rallonger la durée des CDD plutôt que de recourir à des missions d'intérim ou des CDD courts.

Ce dispositif, dit

bonus-malus, concerne les entreprises d'au moins

11 salariés et plus relevant de

7 secteurs d'activité comportant un

taux de séparation supérieur au seuil de 150 %. Les taux de contributions d'assurance chômage varieront entre

3 et 5,05 % appliqués à la

masse salariale. La première modulation exclue les entreprises du secteur S1, celles-ci sont identifiées par leur code

APE et IDCC. La liste des secteurs

exclus figure dans l'arrêté du 28 juin 2021.

Ce guide vous accompagne dans

vos démarches auprès de l'Urssaf.

Bonne lecture

3

CONTEXTE ET ENJEUX

4 L'objectif du dispositif bonus-malus est de lutter contre le recours abusif aux contrats courts en incitant les entreprises à proposer des contrats de travail plus longs en privilégiant les embauches en CDI. Il s'agit de responsabiliser les employeurs en les incitant à intégrer dans leurs décisions de recruter, de former et de se séparer de salariés, les conséquences que celles-ci induisent sur le coût financier et social du chômage. Le bonus-malus devait être initialement mis en en oeuvre en 2021. Il a été reporté pour tenir compte de la crise sanitaire et de la décision du

Conseil d'État du

25 novembre 2020 qui avait annulé des dispositions du décret n° 2019

797 du

26 juillet 2019.

Ainsi le règlement d'assurance chômage (RAC), annexé au décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 modifié par le décret n° 2021 -346 du 30 mars 2021 portant diverses mesures relatives au régime d'assurance chômage, détermine les conditions d'application du dispositif.

L'objectif

5

Fonctionnement

Le bonus-malus consiste à moduler le taux de contribution patronale d'assurance chômage qui est actuellement de 4,05 %, à la hausse (malus 5,05 %) ou à la baisse (bonus

3 %), en fonction du taux de séparation.

Ce taux de séparation correspond au nombre de fins de contrat de travail ou de missions d'intérim, suivies d'une inscription à Pôle emploi des anciens salariés, rapporté à l'effectif de l'entreprise. Le montant du bonus ou du malus est ensuite calculé en fonction de la comparaison entre le taux de séparation de l'entreprise et le taux de séparation médian de l'ensemble des entreprises du même secteur d'activité > Si le taux de séparation de l'entreprise est inférieur au taux de séparation médian de son secteur, l'entreprise sera en bonus ; > Si le taux de séparation de l'entreprise est supérieur au taux de séparation médian de son secteur, l'entreprise sera en malu s ; > Si le taux de séparation de l'entreprise est égal au taux de séparation média n de son secteur, l'entreprise appliquera le taux de contribution de référence (4,05

Application du taux sur les rémunérations

Conformément à l'article 51 de l'annexe A au décret n° 2019 -797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage, le taux minoré ou majoré mentionné à l'article 50-2 est applicable aux rémunérations dues au titre des périodes d'emploiquotesdbs_dbs2.pdfusesText_2

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