[PDF] Stratégie de rémunération et politique salariale Conseil et solutions logicielles

Qu'est-ce que la politique salariale d'une entreprise ?

Qu’est-ce que la politique salariale d’une entreprise ? La politique de rémunération définit des règles de fixation de l’ensemble des éléments de rémunération de l’entreprise.

Comment la rémunération peut-elle appuyer la stratégie de l’entreprise ?

La politique de rémunération peut appuyer la stratégie de l’entreprise en contribuant à : Faciliter la mobilité interne . Mais n’en attendez pas trop. Si une politique salariale non-compétitive est immédiatement pénalisante, l’inverse n’est pas vrai : la rémunération n’est pas la réponse-miracle à toutes vos problématiques RH.

Comment planifier une stratégie de rémunération globale ?

Au moment de planifier votre stratégie de rémunération et votre programme de rémunération globale, vous aurez besoin des dernières données sur le marché du travail.

Comment bien choisir sa stratégie de rémunération ?

Comme nous l’avons dit précédemment, une bonne stratégie de rémunération doit respecter les exigences de la législation en vigueur. Elle prévient ainsi les éventuelles sanctions auxquelles votre entreprise peut s’exposer, en cas de non-respect des réglementations.