Outils techniques de recherche demploi
stage d'activités bénévoles
TECHNIQUES DE RECHERCHE DEMPLOI POUR LES JEUNES
cours de recherche d'emploi. II. Groupes cibles : conseillers et bénéficiaires. ? Ce guide s'adresse à tout conseiller en si-.
Techniques de recherche demploi - extrait du support de cours JMG
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Que cela soit en tant que jeune diplômé ou en cours de carrière réfléchir à son projet
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Le guide de la recherche demploi
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PROGRAMME DE FORMATION DE LÉCOLE QUÉBÉCOISE
ISBN 978-2-550-80983-8 (PDF) Enjeu financier Intégrer le monde du travail . ... techniques de recherche utiles pour examiner les options possibles.
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Trois questions parmi d'autres que l'on vous posera certainement au cours d'un entretien Un recruteur cherchera à cerner votre personnalité et vos
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Quels sont les techniques de recherche d'emploi ?
Une recherche d'emploi efficace nécessite d'être préparée : il faut créer ses propres outils (CV, lettre de motivation, etc.), mais aussi s'imprégner des réalités du marché du travail, savoir identifier les entreprises à démarcher, solliciter son réseau, se préparer à passer un entretien d'embauche…Qu'est-ce que la technique de recherche d'emploi ?
Exploration, organisation et préparation : telles sont les trois étapes clés pour réussir à viser juste et convaincre.Quelles sont les trois étapes d'une recherche d'emploi ?
Vos outils pour une recherche d'emploi réussie
CV Word ou PDF, à jour et sans fautes d'orthographe. Liste des cabinets de recrutement et jobboards. Annuaire des entreprises de votre zone de recherche, Pages Jaunes. Grille de suivi des envois de candidatures & relances.
Plusieurs compétences,
une seule expertise : l'humainFormation
aux Techniques deRecherche d'Emploi
Rechercher un emploi n'est pas un métier,
mais cela s'apprend ! Les exigences des recruteurs sont tellement diverses, comment s'y retrouver dans ce parcours du combattant qu'est la recherche d'emploi ? Que cela soit en tant que jeune un entretien nécessitent des outils et des méthodes qui ne sont pas toujours connus de tous. Alors pourquoi ne pas aller les chercher auprès des principaux concernés : les recruteurs eux-mêmes ? Notre équipe de consultants en recrutement et ressources humaines a mis au point ces 5 modules de formation que nous proposons sous forme de parcou rs, ou séparemment. Ces modules contiennent des exposés théoriques et des exercices pratiques pour que chaque participant puisse avancer sur sa propre problématique.
Modalités pédagogiques
Nous l'avons testé, ces formations fonctionnent aussi bien en ces modules soit en salle de cours, de manière classique, soit Notre valeur ajoutée : l'expertise au service de tous2EMHFWLI
en lien avec l'environnement professionnelDurée : 3h00
Module Préparer sa candidature
Maîtriser le contexte d'un recrutement et connaître les bonnes pratiques pour écrire un CV et une lettre de motivationDurée : 3h30
Module Préparer ses entretiens
Connaître les attentes des recruteurs et adapter sa préparation de l'entretien en conséquenceDurée : 3h30
Module Négocier sa rémunération
Préparer sa négociation et son argumentation pour un accord gagnant-gagnantDurée : 2h30
Module Utiliser son réseau
Maîtriser l'art du réseau pour sa stratégie de recherche d'emploi et sa carrière professionnelleDurée : 2h30
Chaque module peut être dispensé independamment l'un de l'autre, et s'adapte aux problématiques des participants.Les modules
2EMHFWLI
professionnel en lien avec l'environnement professionnelDurée
3h00Contenu du module
Votre carrière
Le projet professionnel
Qu'est-ce qu'un " bon » projet professionnel ?
Evaluer les résultats et mettre en place des actions correctivesLes modules
Préparer sa candidature
Maîtriser le contexte d'un recrutement et connaître les bonnes pratiques pour écrire un CV et une lettre de motivationDurée
3h30Contenu du module
Partie 1 - Dans la peau du recruteur : le processus de recrutementLe recrutement n'est pas une science
L'état d'esprit du recruteur
Le processus de recrutement
La discrimination
Partie 2 - Préparer sa candidature : élaborer un bon CV et une bonne lettre de motivationDécrypter une offre d'emploi
Réaliser un bon CV
Réaliser une bonne lettre de motivation
Partie 3 - La candidature spontanée
Rappel sur le processus de recrutement
La stratégie mitraillette
La stratégie sniper
Les modules
Préparer ses entretiens
Connaître les attentes des recruteurs et adapter sa préparation de l'entretien en conséquenceDurée
3h30Contenu du module
Le processus de recrutement
L'entretien vidéo différé
Les entretiens successifs
L'entretien collectif
La préparation logistique
La préparation de fond
Connaître son interlocuteur
Adopter une posture professionnelle
La présentation en 2 ou 10 minutes
Les questions basiques
Les questions déstabilisantes
Les questions discriminatoires
Partie 4 - Le suivi de l'entretien
Quand relancer ?
Arbre de décision
Partie 5 - Mise en pratique
Simulations d'entretien
Réponses aux questions fréquemment poséesLes modules
Négocier sa rémunération
Préparer sa négociation et son argumentation pour un accord gagnant-gagnantDurée
2h30Contenu du module
Les bonnes raisons de négocier
Que peut-on négocier ?
La rémunération : lire un bulletin de salaireLes paramètres de la rémunération
Partie 2 - Le moment idéal pour négocier
Le processus de recrutement
Prendre des informations
Entamer les négociations
Partie 3 - Préparer sa négociation
Ce que je veux obtenir
Ce que je peux accepter
Ce que l'entreprise peut donner
Trouver le bon compromis
Argumenter sa négociation
Sécuriser sa négociation
Les modules
Utiliser son réseau
Maîtriser l'art du réseau pour sa stratégie de recherche d'emploi et sa carrière professionnelleDurée
2h30Contenu du module
Partie 1 - Qu'est-ce que le réseau ?
Réseau ou piston ?
L'importance du réseau
Et les réseaux sociaux ?
Les différentes sources de notre réseau
Agrandir son réseau
Entretenir son réseau
Partie 3 - Utiliser notre réseau dans le cadre de notre recherche d' emploiSe mettre en action
Assurer le feedback
Quelques conseils en vrac
Umaneo, un réseau de consultants spécialisés entièrementNos domaines d'intervention
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