Circulaire 8673 du 12/07/2022 Rentrée scolaire 2022-2023 des PDF

Apr 26 2561 BE Recrutement de deux chargé(e)s de mission pour le Service des ... subventionnés par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour information :.

Chargé(e) de projet dans le cadre dun contrat de remplacement_def

Sep 15 2563 BE Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d'enseignement

LENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR À LHORIZON 2030

Oct 24 2560 BE L'ARES a été chargée du secrétariat et du soutien logistique ... internationales – Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Circulaire 8672 du 11/07/2022 Rentrée scolaire 2022-2023 des

Jul 11 2565 BE Luxembourg ihesan.harrak@cfwb.be. Tél. 02/413.41.31. 6.2.3.2. SERVICE MISSIONS. Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles. AGE – SGGPE.

CONSEIL EXÉCUTIF

d'informations entre l'OMS et la Mission des Nations Unies pour l'action Mme E. JOUY Chargée de Mission

CONSEIL EXÉCUTIF

d'informations entre l'OMS et la Mission des Nations Unies pour l'action Mme E. JOUY Chargée de Mission

Circulaire 8673 du 12/07/2022 Rentrée scolaire 2022-2023 des

Jul 12 2565 BE Luxembourg ihesan.harrak@cfwb.be. Tél. 02/413.41.31. 5.2.3.2. SERVICE MISSIONS. Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles. AGE – SGGPE.

Circulaire 8650 du 23/06/2022 Rentrée scolaire 2022-2023 des

Jun 23 2565 BE Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ... Service Missions . ... EXPÉRIENCE UTILE ET NOTORIÉTÉ PROFESSIONNELLE.

direction generale des personnels de lenseignement subventionne

H.E. provinciale du Hainaut – Condorcet (dossiers de A à E) intérêts du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Le Service général exerce ses ...

Direction Générale des Personnels de lEnseignement

Jul 5 2555 BE Le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles est le pouvoir ... en cas ou l'intéressé(e) est à la fois chargé de cours et expert.

Circulaire 8673 du 12/07/2022

Rentrée scolaire 2022-2023 des membres du personnel de l'enseignement subventionné - Enseignement secondaire artistique à horaire réduit Cette circulaire abroge et remplace la(les) circulaire(s) : n° 8214 du 18 août 2021

La " Fédération Wallonie-

Type de circulaire circulaire administrative

Validité à partir du 01/09/2022

Documents à renvoyer oui, voir contenu de la circulaire Résumé Instructions relatives à la gestion administrative des membres du personnel des ESAHR0

Mots-clés personnel ESAHR0

Etablissements et pouvoirs organisateurs concernés

Ens. officiel subventionné

Ens. libre subventionné

Libre confessionnel

Libre non confessionnel

Secondaire artistique à horaire réduit

Signataire(s) DGPE, SGGPE, Direction de l'enseignement non obligatoire, Service de l'enseignement artistique- Lisa SALOMONOWICZ, directrice générale

Personne(s) de contact concernant la mise en application de la circulaire Nom, prénom SG + DG + Service Téléphone et email

BARRY Thierno DGPE- SGGPE- DEnO- Service de

l'Enseignement Artistique 02/413.39.88 thierno.barry@cfwb.be

PIERRARD Yolande DGPE - SGGPE - DEnO 02/413.23.26

yolande.pierrard@cfwb.be Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles Rentrée scolaire 2022-2023 des membres du personnel Enseignement secondaire artistique à horaire réduit

MOT D'INTRODUCTION DE LA DIRECTRICE GENERALE

Mesdames, Messieurs,

Administration. Nos différents services, notamment juridiques, FLT, ou encore informatiques, se sont attelés à adapter

La présente circulaire vous informe des principes généraux de cette réforme et vous renvoie pour plus de détails vers les

circulaires spécifiques déjà disponibles. données.

joignant, le cas échéant, les pièces justificatives demandées, sans omettre de les (faire) signer lorsque cela est

explicitement requis

simplification administrative. Divers éléments, dont la crise sanitaire que nous avons traversée, mais aussi les ressources

de notre partenaire informatique, ont ralenti plusieurs projets, dont le projet GEDI permettant un envoi des documents

par voie numérique sécurisée. Soyez néanmoins assuré(e)s que tous les efforts sont faits pour aboutir le plus rapidement

travaux relatifs à la simplification, ils se poursuivent et se poursuivront. le matricule enseignant, le nom et le prénom du membre du personnel concerné par celle-ci.

Pour la Directrice général absente,

Jan MICHIELS

Directeur général adjoint expert

CR ESAHR 2022-20230-0Page01 Table des matières

TABLE9DES9MATIERES9

CHAPITRE9I9~9INFORMATIONS9PRATIQUES9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))99 .) SIGLEShACRONYMEShABRÉVIATIONS9FRÉQUEMMENT9UTILISÉS9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))99

L) DATES5LIMITES9DE9RÉCEPTION9DES9DOCUMENTS9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9qx

ô) ORGANIGRAMME9DES9SERVICES9ET9PERSONNES5RESSOURCES9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9q.

ô)L) Service9général9des9affaires9transversales9,SGAT/9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9q9

ô)ô) Autres9services9utiles9à9la9gestion9de9vos9dossiers9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9-q

5.5.1. Direction du comptable du contentieux ........................................................................ 32

.) QUELLES9SONT9LES9PRINCIPALES9RESPONSABILITÉS9ET9COMPÉTENCES9DU9PO9?))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9-7 .).) Comment9transmettre9les9déclarations9DIMONAhDRS9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9-8

.)q) Quand9demander9ou9non9un9permis9unique9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9-9

q)9À9QUI9S'ADRESSER9EN9PRIORITÉ9?)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9Lx -)9QUELLES9SONT9LES9DÉMARCHES9POSSIBLES9DANS9"9MON9ESPACE9»9,fiche de paie, fiche fiscale, formulaire de demande de

9 CR ESAHR 2022-20230-0Page02 Table des matières

.) DOCUMENTS9À9FOURNIR9AUX9DIRECTIONS9DE9GESTION9ʹ9MDP9DÉFINITIFS9ET9TEMPORAIRES))))))))))))))))))))9ô.

.).) A9quoi9servent9les9annexes9insérées9dans9la9présente9circulaire9?9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9ô.

.)q) Tableaux9récapitulatifs9pour9un9MDP9temporairehqui9devient9définitif9)))))))))))))))))))))))))))))))9ôq

.)-) Tableau9récapitulatif9pour9un9MDP9définitif9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9ô-

-) SERVICES9ANTÉRIEURS9,ANNEXE9L/))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9ô9

-).) Quels9sont9les9principes9à9appliquer9et9les9obligations9à9respecter9?))))))))))))))))))))))))))))))))))))9ô9

-)-) Comment9valoriser9les9services9antérieurs9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))9ô9

L) FICHE9RÉCAPITULATIVE9,ANNEXE9./9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))94.9

9 CR ESAHR 2022-20230-0Page03 Table des matières

ô) TITRESg9FONCTIONS9ET9BAREMES9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))94.

ô)q) Quelle9est9la9réglementation9en9vigueur9?9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))94q

ô)-) Mesures9Transitoires9du9x.hx9hqx.99,fonctions/9au9x.hx.hqxqx9,barèmes/?9)))))))))))))))))))))))94q

4) EXPÉRIENCE9UTILE9ET9NOTORIÉTÉ9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))94L

4)q) Quelle9commission9est9compétente9pour9la9notoriété9professionnelle9?9))))))))))))))))))))))))))))))94ô

7) ENCADREMENT9PÉDAGOGIQUE9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))944

7.1.1. Quelles sont les conditions ? ............................................................................ 66

7.1.2. Quel dossier introduire ? .................................................................................. 67

8) ENCADREMENT9DIFFÉRENCIÉ9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))947

9) POSSIBILITÉ9D'ORGANISER9LE9COURS9DE9FORMATION9MUSICALE9DE9MANIÈRE9MODULAIRE))))))))))))))))))))))))948

.x) DOCUMENT9REC9,ANNEXE9../))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))949

.x).) Qui9doit9être9repris9sur9ce9document9récapitulatif9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))949

..) A.q9ʹ9DEMANDE9D'AVANCE9,ANNEXE9ô/9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))97x

..)q) Quelles9sont9les9obligations9du9PO9en9la9matière9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))97x

..)-) Dans9quels9cas9utiliser9le9A.q9?9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))97.

..)L) Comment9compléter9le9A.q9?9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))97q

..)ô) Comment9et9quand9envoyer9le9A.q9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))98.

.q) CUMULS)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))98q

CR ESAHR 2022-20230-0Page04 Table des matières

.q)L) Quel9est9le9rôle9de9la9Direction9de9gestion9dans9ce9cadre9?9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))98L

.-) FONCTIONS9ACCESSOIRES9,ANNEXE9-L/9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))98L

.-)q) Comment9introduire9la9demande9?9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))98L

.L) CAS9PARTICULIERS9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))98ô

.L)-) Fonction9de9Directeur9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))987

.ô) ALLOCATION9DE9FOYER9,ANNEXE9-ô/9ET9ALLOCATION9DE9RÉSIDENCE)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))99x

.ô)q) Quel9MDP9dispose9de9quel9droit9?)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))99.

.7) DÉROGATIONS9LINGUISTIQUES9,ANNEXES9--/9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))99-

.7).) Quels9sont9les9principes9généraux9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))99-

17.2.1. Quels sont les principes à appliquer et les obligations à respecter ?................................. 93

.7)-) Comment9et9quand9introduire9une9demande9de9dérogation9linguistique9?9))))))))))))))))))))))))))99ô

.8) COMMENT9DEMANDER9UN9PÉCULE9DE9VACANCES9POUR9JEUNE9DIPLÔMÉ9?)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))99ô

.8).) Quelles9sont9les9conditions9pour9en9bénéficier9?9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))99ô

.8)q) Comment9introduire9la9demande9?9,annexe9.7/))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))994

.) DANS9QUELS9CAS9ET9COMMENT9UTILISER9UN9CAD9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))997

q) QUELS9CODES9"9DI9»9UTILISER9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))998 q).) Codes9DI9par9ordre9alphabétique9et9exemples9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))998

CR ESAHR 2022-20230-0Page05 Table des matières

.) MALADIEg9INFIRMITÉg9MATERNITÉg9PATERNITÉ9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))..ô

.).) Que9doit9faire9le9PO9?9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))..ô

.)q) Que9doit9faire9le9MDP9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))..4

q) ACCIDENT9DU9TRAVAILg9SUR9LE9CHEMIN9DU9TRAVAIL9OU9HORS9SERVICE9,ANNEXES9-7g9-89ET9-9/))))))))))))))..7 q).) Accident9du9travail9et9sur9le9chemin9du9travail)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))..7

2.1.1. Que doit faire le PO ? ................................................................................................117

2.1.2. Que doit faire le MDP ? .............................................................................................118 q)q) Accident9hors9service9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))..9

-) AUTRES9ABSENCES9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))..9 -).) Absences9non9règlementairement9justifiées9,en9abrégé9ANRJ/9,annexe9.q/9))))))))))))))))))))))))..9

-)q) Absences9règlementairement9justifiées)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).qx

-)-) Absences9pour9participation9à9un9mouvement9de9grève99,annexe9.-/))))))))))))))))))))))))))))))))).q.

-)L) Absences9autresg9indépendantes9de9la9volonté9du9MDP9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).q.

-)ô) mesures9applicableg9en9periode9covid9.9g9aux9mdp9au9système9immunitaire9plus9faible9))))))).q.9

9 CR ESAHR 2022-20230-0Page06 Table des matières

L) CONGÉS9POUR9PRESTATIONS9RÉDUITES9,CPR/))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).qq

L)q) Suite9à9un9accident9du9travail9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).qL

L)L) Congés9pour9permettre9le9maintien9en9activité9de9service9de9mdp9déclarés9temporairement9inapte9

ô) REMPLACEMENT9DU9PERSONNEL9ABSENT9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).qô

4) PÉRIODES9DE9VACANCES9D'ÉTÉ9IMPOSÉES9AUX9MDP9DÉFINITIFS9POUR9CERTAINES9FONCTIONS))))))))))))))))).q4

.) DÉCÈS99))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).q9

.).) Dans9quels9cas9une9pension9de9survie9peut5elle9être9octroyéeg9à9qui9et9comment9?9,Annexe9Lq/.q9

.)q) Quand9une9indemnité9pour9frais9funéraires9peut5elle9être9octroyéeg9à9qui9et9comment9?9))))).-x

q) DEMANDE9DE9DISPONIBILITÉ9POUR9CONVENANCES9PERSONNELLES9PRÉCÉDANT9LA9PENSION9DE9RETRAITE9)))).-q

q).) Quand9un9MDP9est5il9dans9les9conditions9pour9prendre9une9DPPR9?9,annexe99/9))))))))))))))))))).-q

q)q) Quelle9fraction9de9charge9le9MDP9doit5il9prester9?)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).-L

q)-) Quand9se9termine9la9DPPR9?)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).-L

q)L) Que9doit9faire9un9MDP9malade9qui9est9convoqué9devant9la9Commission9des9pensions9du9MEDEX9

q)ô) Le9MDP9peut5il9exercer9une9activité9lucrative9pendant9sa9DPPR9?99,annexe9Lx/9)))))))))))))))))))).-ô

-) PENSION9DE9RETRAITE))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).-7

-).) Que9doit9faire9le9MDP9pour9demander9sa9pension9de9retraite9?9,annexe9L./)))))))))))))))))))))))).-7

-)q) Un9MDP9peut5il9encore9enseigner9après9sa9pension9?9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).-9 L) DÉMISSION9)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).Lx

RÉCAPITULATIF9DES9ANNEXES))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).L. 9))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))).L-

9 99
CR ESAHR 2022-20230-0Page07 Table des matières 9 CR ESAHR 2022-20230-0Page08 Table des matières 9

0ERGONOMIE9DE9LECTURE circulaire non rédigée en écriture inclusive mais destinée aux hommes, aux femmes et

aux personnes non-binaires 0MISE9À9JOUR9GÉNÉRALE9 corrections, précisions, liens vers de nouvelles circulaires, annexes remaniées (1, 3, 6, 9,

0SIGLESg9ACRONYMESg9ABRÉVIATIONSg9MOTS5CLÉS9 listes revues et augmentées9

0TABLEAU9RÉCAPITULATIF9DES9ANNEXES9EN9VIGUEUR9 utilité, procédure et envoi9

0RÉFORME9DES9RYTHMES9SCOLAIRES9 alternance 7 semaines de cours/2 semaines de congé rentrée : le dernier

0DATES5LIMITES9DE9RÉCEPTION9DES9DOCUMENTS9 échéances mensuelles et rappel : documents à transmettre dès9

manière9précise9et9complète, les signer9(PO et/ou son mandataire et/ou le MDP), y joindre9les9pièces9justificatives

éventuelles, et les renvoyer9dans9le9respect9strict9des9procédures9et9des9échéances9fixées.9

0ORGANIGRAMME9DES9SERVICES9UTILES9ET9PERSONNES5RESSOURCES9 données actualisées pour trouver plus

rapidement la(les) personne(s) de contact à votre service

0APPLICATION9INFORMATIQUE9UNIQUE9DDRS9 fusion des applications DDRS/DRSI circulaire 8543 : accès aux

DIMONA, flux WECH (chômage) et flux ZIMA (INAMI) via une seule et même application - amélioration de l'interface

0MON9ESPACE9 nouvelles démarches disponibles9

0FICHE9SIGNALÉTIQUE MDP résidant en France, ayant la nationalité belge, française ou double + actualisation de

0LISTING9DE9PAIEMENT9ET9APPLICATION9GESP9 circulaires 8386 et 84859

0DÉCLARATION9DES9ABSENCES9POUR9MALADIE précisions9

0CODES9DI9 double présentation : alphabétique et thématique + spécificités du congé pour exercer une autre

fonction de/vers une HE9

0DPPR9 détails et annexe 9 remaniée9

0DÉMISSION9procédure9

0MESURES9EXCEPTIONNELLESg9PAR9EXEMPLE9EN9CAS9DE9CRISE9SANITAIRE9 identifiables grâce à :9MESURES

EXCEPTIONNELLES 0CANAL9 À9 VOTRE9 DISPOSITION9 POUR9 CONTRIBUER9 À9 AMÉLIORER9 LA9 PROCHAINE9 ÉDITION9 DE9 CETTE9

La9couleur9jaune fait ressortir dans le texte : simplificationshmodifications9réglementaires, CR ESAHR 2022-20230-0Page09 Table des matières

CHAPITRE9I9

INFORMATIONS9PRATIQUES9

.)0SIGLEShACRONYMEShABRÉVIATIONS9 FRÉQUEMMENT9 UTILISÉS9

Siglehacronyme9

habréviation9Signification9 A.q9Demande d'avance (notification des attributions) - enseignement secondaire

AA9ou9AAAA9Année (ex.: 22 ou 2022)

ACS9Agents contractuels subventionnés

AESI9Agrégation de l'enseignement secondaire inférieur AESS9Agrégation de l'enseignement secondaire supérieur AGCF9Arrêté du gouvernement de la Communauté française AGE9Administration générale de l'enseignement ANRJ9Absence non réglementairement justifiée

APE9Aide à la promotion de l'emploi

AR9Arrêté royal

ART9Artistique (enseignement)

ASTDC9Arts du spectacle et des techniques de diffusion et de communication

BAR9Barème

BCSS9Banque carrefour de la sécurité sociale

CAD9Congés, absences, disponibilités

CES9Centre d'expertise des statuts et du contentieux

CPMS9Centre psycho-médico-social

CPR9Congé pour prestations réduites

CT9Cours techniques

CTA9Centre de technologies avancées

D9Décret

D9Définitif (pour tout ou partie de sa charge)

DDRS9DIMONA et DRS (application informatique unique) DENO9Direction de l'enseignement non obligatoire et des CPMS

DG9direction de gestion

CR ESAHR 2022-20230-0Page010 Table des matières DGEO9Direction générale de l'enseignement obligatoire DGPE9Direction générale des personnels de l'enseignement DGPEoFWB9Direction générale des personnels de l'enseignement organisé par la FWB DI9Codes CAD de congés, absences et disponibilités DIMONA99Déclaration immédiate à l'ONSS de toute entrée/sortie de MDP DMFA9Déclaration multifonctionnelle à l'ONSS doc.q9Terme générique pour A12, PromS12, PMS12, etc. DPPR9Disponibilités pour convenances personnelles précédant la pension de retraite

DRS9Déclaration des risques sociaux

DRSI9Déclaration des risques sociaux du secteur indemnités

EA9Encadrement différencié (code)

ECJ9Extrait de casier judiciaire

EHR9Enseignement à horaire réduit

ENSEIGNEMENT)BE9Portail de l'enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles

ESA9Ecoles supérieures des arts

ESAHR9Enseignement secondaire artistique à horaire réduit

ETD9Engagement à titre définitif

EUM9Expérience utile métier

FLT9Fixation liquidation traitement

FOND9Fondamental (enseignement)

FWB9Fédération Wallonie-Bruxelles

GESP9Gestion du personnel enseignant (application)

HE9Hautes écoles

I9Intérimaire: temporaire dans un emploi vacant ou non vacant < 15 semaines

IC9Interruption de carrière

JJ9Jour (01, 02, etc.)

L9Loi

LS9Libre subventionné

MDP9Membre du personnel

MFWB9Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles

MM9Mois (01, 02, etc.)

MONESPACE)BE9Guichet électronique de la FWB pour les MDP de l'enseignement

NCC9Non chargé de cours

NISS9bis9N° d'identification unique attribué aux personnes qui ne sont pas enregistrées dans le

registre national, mais qui entretiennent tout de même des relations avec les autorités belges

ONSS9Office national de sécurité sociale

OS9Officiel subventionné

PO9Pouvoir organisateur

PP9Pratique professionnelle

PS9Promotion sociale (enseignement de)

PTP9Programmes de transition professionnelle

CR ESAHR 2022-20230-0Page011 Table des matières

PV9Procès-verbal

PVD9Procès-verbal de dérogation

RN9Registre national

S9Stable : temporaire dans un emploi vacant ou non vacant > 15 semaines

SEC9Secondaire (enseignement)

SFP9Service fédéral des pensions

SGAT9Service général des affaires transversales SGGPE9Service général de gestion des personnels de l'enseignement

ST9Stagiaire (directeur)

STPrior9Temporaire prioritaire dans un emploi non vacant

T9Temporaire

TAP9Théâtre et arts de la parole

TPrior9Temporaire prioritaire

TR9Titre requis

TS9Titre suffisant

UE9Unité d'enseignement (obtenue en promotion sociale) V9Temporaire dans un emploi définitivement vacant (pour tout ou partie de sa charge)

WBE9Wallonie Bruxelles enseignement

Z9En disponibilité/congé, dont l'emploi est devenu vacant CR ESAHR 2022-20230-0Page012 Table des matières CR ESAHR 2022-20230-0Page013 Table des matières q)0INDEX9 ALPHABÉTIQUE9 DES9MOTS5CLÉS9 UTILES9 A

A12 (comment le compléter) ............................................................................................................................................................... 72

A12 (demande d'avance) ..................................................................................................................................................................... 70

Abréviations.......................................................................................................................................................................................... 9

Absence autre, indépendante du MDP ............................................................................................................................................... 121

Absence de maternité ....................................................................................................................................................................... 115

Absence de paternité ........................................................................................................................................................................ 115

Absence d'un jour................................................................................................................................................................................ 75

Absence non règlementairement justifiée.......................................................................................................................................... 119

Absence pour infirmité ...................................................................................................................................................................... 115

Absence pour maladie ....................................................................................................................................................................... 115

Absence pour participation à une grève ............................................................................................................................................. 121

Absence règlementairement justifiée................................................................................................................................................. 120

Absences pour maladie, infirmité, maternité, paternité...................................................................................................................... 115

Accident du travail............................................................................................................................................................................. 117

Accident hors service......................................................................................................................................................................... 119

Accident hors service (contact) ............................................................................................................................................................ 35

Accident sur le chemin du travail ....................................................................................................................................................... 117

Accidents du travail (contacts .............................................................................................................................................................. 30

Allocation foyer/résidence................................................................................................................................................................... 90

Allocations familiales ........................................................................................................................................................................... 48

ANRJ ................................................................................................................................................................................................. 119

Application GESP ................................................................................................................................................................................. 45

Arriérés (paiement) ............................................................................................................................................................................. 47 B

Barèmes........................................................................................................................................................................................ 61, 62

Barèmes (mesures transitoires) ........................................................................................................................................................... 62

Barèmes 501 (conditions) .................................................................................................................................................................... 63

BCSS (Banque Carrefour de la Sécurité Sociale) .................................................................................................................................... 56 C

CAD..................................................................................................................................................................................................... 97

Calcul ancienneté pécuniaire ............................................................................................................................................................... 59

Calendirer scolaire 2022-2023 ............................................................................................................................................................. 18

Centre d'expertise des statuts et du contentieux (CES) ......................................................................................................................... 28

Certimed ........................................................................................................................................................................................... 127

Changement d'affectation ................................................................................................................................................................... 86

Codes DI.............................................................................................................................................................................................. 98

Codes DI (alphabétique) ...................................................................................................................................................................... 98

Codes DI (thématiques) ..................................................................................................................................................................... 106

Commision des pensions du MEDEX................................................................................................................................................... 135

Compétences Certimed-Médex-Médecine du travail .......................................................................................................................... 127

Comptable du contentieux (contact) .................................................................................................................................................... 32

Congé pour exercice d'une autre fonction de ou vers les HE ............................................................................................................... 114

Congés pour prestations réduites (CPR) ............................................................................................................................................. 122

Congés, absences et disponibilités pendant la carrière ......................................................................................................................... 97

Connaissance suffisante du français ..................................................................................................................................................... 94

Contact - agents de l'ESAHR ................................................................................................................................................................. 24

Contrôle des subventions-traitements octroyées ................................................................................................................................. 45

Contrôle médicale (contact)................................................................................................................................................................. 29

COVID 19 .......................................................................................................................................................................................... 121

CPR - Accident du travail.................................................................................................................................................................... 124

CPR - Maladie ou infirmité ................................................................................................................................................................. 123

CR ESAHR 2022-20230-0Page014 Table des matières

CPR - Mises en disponibilité pour maladie ou infirmité à des fins thérapeutiques ................................................................................ 124

CREUN .......................................................................................................................................................................................... 34, 65

Cumul ........................................................................................................................................................................................... 74, 82

Cumul interne ..................................................................................................................................................................................... 82 D9

Dates limites de réception des documents ........................................................................................................................................... 20

DDRS................................................................................................................................................................................................... 38

DDRS (contact) .................................................................................................................................................................................... 30

Décès ................................................................................................................................................................................................ 129

Demande d'avance (A12)..................................................................................................................................................................... 70

Demande de DPPR ............................................................................................................................................................................ 132

Démission ......................................................................................................................................................................................... 140

Dérogation linguistique ....................................................................................................................................................................... 93

DIMONA ............................................................................................................................................................................................. 38

DIMONA (contact) ............................................................................................................................................................................... 30

Diplôme étranger francophone............................................................................................................................................................ 94

Directeur (fonction de) ........................................................................................................................................................................ 87

Direction de l'enseignement non obligatoire ........................................................................................................................................ 24

Direction du contrôle et de la récupération des indus........................................................................................................................... 29

DMFA................................................................................................................................................................................................ 130

Document REC .................................................................................................................................................................................... 69

DPPR................................................................................................................................................................................................. 132

DPPR (activité lucrative) .................................................................................................................................................................... 135

DPPR (quand finit-elle) ...................................................................................................................................................................... 134

DPPR (quelle fraction doit prester le MDP) ......................................................................................................................................... 134 E9

Encadrement différencié ..................................................................................................................................................................... 67

Encadrement pédagogique .................................................................................................................................................................. 66

Entrée en fonction............................................................................................................................................................................... 54

Examen linguistique ............................................................................................................................................................................ 95

Expérience utile................................................................................................................................................................................... 64 F9

Fiche de paie ....................................................................................................................................................................................... 42

Fiche fiscale......................................................................................................................................................................................... 42

Fiche récapitulative ............................................................................................................................................................................. 61

Fiche signalétique................................................................................................................................................................................ 54

Fin de carrière ................................................................................................................................................................................... 129

Fonction accessoire ............................................................................................................................................................................. 84

Fonction de directeur .......................................................................................................................................................................... 87

Fonctions ............................................................................................................................................................................................ 61

Fonctions (mesures transitoires) .......................................................................................................................................................... 62

Fonctions de recrutement (agréation de nomination/ETD) ................................................................................................................... 85

Fonctions de sélection et de promotion ............................................................................................................................................. 126

Fonctions en pénurie ........................................................................................................................................................................... 66

Formation musicale ............................................................................................................................................................................. 68

Frais de déplacement .......................................................................................................................................................................... 48

Frais funéraires ................................................................................................................................................................................. 130 G9

Gestion des emplois (contacts) ............................................................................................................................................................ 31

Grève ................................................................................................................................................................................................ 121

CR ESAHR 2022-20230-0Page015 Table des matières I9

Immatriculation............................................................................................................................................................................. 54, 56

Indemnité frais funéraires ................................................................................................................................................................. 130

Index alphabétique.............................................................................................................................................................................. 13

Indus (contacts)................................................................................................................................................................................... 29 J9

Jeune diplômé..................................................................................................................................................................................... 95 L9

Listing de paiement - comment le comprendre .................................................................................................................................... 45 M9

Médecine du travail........................................................................................................................................................................... 127

Médex ...................................................................................................................................................................................... 124, 127

Mon espace ........................................................................................................................................................................................ 42

Mutation............................................................................................................................................................................................. 86 N9

NISS .................................................................................................................................................................................................... 58

NISS belge ........................................................................................................................................................................................... 54

NISS BIS......................................................................................................................................................................................... 54, 58

Notoriété professionnelle .................................................................................................................................................................... 65 O9

Organigramme des services et personnes-ressources ........................................................................................................................... 21 P9

Paiement des arriérés.......................................................................................................................................................................... 47

Pécule de vacances jeune diplômé ....................................................................................................................................................... 95

Pension de retraite ............................................................................................................................................................................ 137

Pension de survie .............................................................................................................................................................................. 129

Permis unique ..................................................................................................................................................................................... 39

Personnel auxiliaire d'éducation ........................................................................................................................................................ 126

Précompte professionnel..................................................................................................................................................................... 92

Prime syndicale ................................................................................................................................................................................... 42 R9

Récapitulatif des annexes .................................................................................................................................................................. 141

Reconnaissance académique et professionnelles des diplômes (contact) .............................................................................................. 34

Reconnaissance de notoriété professionnelle (contact) ........................................................................................................................ 34

Réduction charge de famille ................................................................................................................................................................ 92

Réforme des rythmes scolaires ............................................................................................................................................................ 17

Registre des absences........................................................................................................................................................................ 120

Remplacement personnel absent....................................................................................................................................................... 125

Responsabilités et cOmpétences du PO................................................................................................................................................ 37

Rôles respectifs de la FWB et du PO ..................................................................................................................................................... 46

CR ESAHR 2022-20230-0Page016 Table des matières

Rythmes scolaires................................................................................................................................................................................ 17 S9

Services antérieurs ........................................................................................................................................................................ 49, 59 T9

Titres .................................................................................................................................................................................................. 61

Titres et fonctions (contacts) ............................................................................................................................................................... 31

Titres, fonctions et barèmes ................................................................................................................................................................ 61 V9

Valorisation des services antérieurs ..................................................................................................................................................... 59

Valorisation expérience utile (contact) ................................................................................................................................................. 34

0 00 CR ESAHR 2022-20230-0Page017 Table des matières -)0RÉFORME9 DES9RYTHMES9SCOLAIRES9 -).)0PRINCIPES9 GÉNÉRAUX9

(exceptionnellement 6 ou 8) et9de9q9semaines9de9congé,9tout en conservant .L9semaines9de9vacances mieux

(même pour les académies ouvertes le samedi).

Plus d'informations ?

Circulaire98L.89du9.xhx.hqxqq9:9" Réforme des rythmes scolaires » 9:9 FWB - Circulaire 8418 (8673_20220110_144732).pdf (enseignement.be)9

Circulaire98ô-ô9du9-xhx-hqxqq : " Adoption définitive de la réforme des rythmes scolaires » :

FWB - Circulaire 8535 (8790_20220330_192606).pdf (enseignement.be)

Foire aux questionx (FAQ) :

Enseignement.be - La réforme des rythmes scolaires - Foire Aux Questions Page évolutive dédiée à la Réforme des ryhtmes scolaires : Enseignement.be - Que prévoit la réforme des rythmes scolaires ? CR ESAHR 2022-20230-0Page018 Table des matières -)q)0CALENDRIER9SCOLAIRE9qxqq5qxq-9 samedi, donc le vendredi 7 juillet 2023 pour la prochaine année scolaire.

au premier vendredi de juillet. Cette extension du temps scolaire au sein du calendrier civil modifie la durée de

précédemment). La règlementation qui prévaut en la matière a donc été adaptée. Les différents changements concernent les

domaines suivants : o Congés de vacances annuelles, o Autres CAD ʹ Congés/Absences/Disponibilités, o Pension de retraite, o Statut pécuniaire et rémunération, o Maladie et remplacement, o Statut administratif.

CR ESAHR 2022-20230-0Page019 Table des matières

Circulaire98ô489du9xqhxôhqxqq9:9" Réforme des Rythmes scolaires : mise à jour des règles et

consignes pour les MDP » :9

0Des questions sur la circulaire ?

Direction gĠnĠrale des Personnels de l'enseignement ă l'adresse e-mail : info.personnels.rythmes@cfwb.be adresse e-mail : info.rythmes@cfwb.be

Direction de gestion

-)L) SPÉCIFICITÉS9 POUR9L'ENSEIGNEMENT9ARTISTIQUE9

Extrait de la circulaire n° 8568 du 02.05.2022, page 20 " Réformes des rythmes scolaires : mise à jour des

règles et consignes pour les membres du personnel

dorĠnaǀant fiǆĠ par le Pouǀoir organisateur ă 29, 33 ou 37 (au lieu de 32, 36 ou 40 aujourd'hui), la dĠrogation

qui adapte le traitement des membres du personnel a été adaptée comme suit :

Traitement du personnel

payé à concurrence de RĠpartition des cours durant l'annĠe scoalire

Avant réforme Après réforme

100 % 40 semaines 37 semaines

90 % Entre 36 et 39 semaines Entre 33 et 36 semaines

80 % Entre 32 et 35 semaine Entre 29 et 32 semaines

CR ESAHR 2022-20230-0Page020 Table des matières

L)0DATES5LIMITES9DE9RÉCEPTION9DES9 DOCUMENTS9

écoles et aux PO, tout en tenant compte des contingences des Directions de gestion.

Liquidations99

qxqq5qxq-9Subventions5 traitements9payées9le9 dernier9jour9ouvrable9 du9mois9Périodes9couvertes99 (MDP définitifs et temporaires)9Documents9reçus99 au9plus9tard9le9 Septembre9qxqq9-xhx9hqq901/09/22 au 30/09/22 .-hx9hqq9(et du 29/08 au 31/08 pour MDP temporaires) Octobre9qxqq9-.h.xhqq901/10/22 au 31/10/22 .-h.xhqq9 Novembre9qxqq9-xh..hqq901/11/22 au 30/11/22 .Lh..hqq9 Décembre9qxqq9-xh.qhqq901/12/22 au 31/12/22 x8h.qhqq9 Janvier9qxq-9-.hx.hq-901/01/23 au 31/01/23 .-hx.hq-9 Février9qxq-9q8hxqhq-901/02/23 au 28/02/23 .-hxqhq-9 Mars9qxq-9-.hx-hq-901/03/23 au 31/03/23 .ôhx-hq-9 Avril9qxq-9q8hxLhq-901/04/23 au 30/04/23 .qhxLhq-9 Mai9qxq-9-.hxôhq-901/05/23 au 31/05/23 ..hxôhq-9

Juin9qxq-9-xhx4hq-901/06/23 au 30/06/23 .Lhx4hq-9

Juillet9qxq-9-.hx7hq-901/07/23 au 31/07/23 .-hx7hq-9 (et ½ différé pour MDP temporaires) Le traitement adéquat des données transmises ne peut se faire que sur la base de documents9décrivant9de9manière9précise9la9situation9du9MDP, signés9le cas échéant par le PO et/ou son mandataire et/ou le MDP, accompagnés des pièces9justificatives9éventuelles, et renvoyés9dans9le9 ingérable au moment des opérations de liquidation. 9

Courrier affranchi avec des timbres9NON9PRIOR99

distribution par BPost, en principe, dans9les9-9jours9 ouvrables Courrier affranchi avec des timbres9PRIOR et envois9 recommandés99 distribution par BPost, en principe, le9 jour9ouvrable9 suivant CR ESAHR 2022-20230-0Page021 Table des matières ô)0ORGANIGRAMME9 DES9 SERVICES9 ET9PERSONNES5RESSOURCES9 ,DGPE/

L. Salomonowicz

Service9général9de9la9Gestion9des9

Personnels9de9lsEnseignement

,SGGPE/Ph. Lemaylleux

Direction9de9la9Coordination

J.L. Duvivier

Direction9des9Personnels9à9Statut9

spécifique

B. Verkercke

Cellule ACS/APE/PTP