[PDF] Un SPOC pour enseigner le dialogue social à ESCP Europe





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Un SPOC pour enseigner le dialogue social à ESCP Europe

21 mar. 2019 Online Course) sur le dialogue social. Promouvoir un dialogue social innovant dynamique et au service de la performance des entreprises.



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Gassier et Giraud 2020) ; et un enjeu de démocratie sociale (Landier 2015 ; Thuderoz 2019) Si les enjeux sont connus l’évolution des pratiques vers un dialogue



LE DIALOGUE SOCIAL : UNE COMPOSANTE OUBLIÉE DE LA PERFORMANCE

et al 2015) nous retiendrons une définition du dialogue social basée sur les finalités à savoir l’ensemble des interactions entre employeurs et représentants du personnel visant à une amélioration durable de la performance tant économique que sociale des entreprises



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organisations to make commitments to enhance social dialogue’ and is guided by the notion that social dialogue is the best instrument to sustain long-term benefits for workers business and society



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interactionsavecledialoguesocial« :quels l’ouverture àla de prise de leurs institutionnel performancedesentreprises? sur la Syndicalisationpro Unimpactpositifmaisfaibledela présencesyndicalesurla productivité Méta-analysedeDoucouliagos et Laroche(2003):ungaindel’ordre de1 FreemanetMedoff (1984):«les syndicatsnesontniunplusniun

Un SPOC pour enseigner le dialogue social à ESCP Europe

Paris, le

21
mars 2019

Communiqué de presse

Un SPOC pour enseigner le dialogue social à ESCP Europe https://youtu.be/cKhN9wcj5WA La Chaire Dialogue Social et Compétitivité des Entreprises (DSCE) de ESCP Europe signée avec Airbus, Groupe Renault, Sodexo et Solvay, produit le tout premier SPOC (Small Private

Online Course) sur le dialogue social.

Promouvoir un dialogue social innovant, dynamique et au service de la performance des entreprises

Le dialogue social

ne peut se réduire à un enseignement théorique, dispensé par des spécialistes que se raient d"un côté la DRH et de l"autre les partenaires sociaux. Proposer

50% de contenu académique et 50% d"éclairage opérationnel, tel était l"enjeu. En mixant

lectures, études de cas, témoignages vidéo, le SPOC " Dialogue Social, loin des idées reçues », fait dialoguer le cours avec les entreprises. Ce cours en ligne privé destiné aux étudiants du MiM et du

MBA in International

Management, leur permet d"acquérir un nouveau savoir en adéquation avec la mission de ESCP Europe de préparer et former les leaders de demain. Ce SPOC qui représente un crédit ECTS de 15h, est composé des 5 modules suivants :

1. Définitions, enjeux et contexte du dialogue social

2. Le dialogue social d'entreprise : acteurs, bilan et réalités

3. L'animation du dialogue social dans l'entreprise : la négociation collective

4. Relations industrielles internationales et perspectives actuelles

5. L'animation du dialogue social dans l'entreprise : du niveau local au niveau mondial

Les entreprises partenaires de la chaire DSCE mais aussi d"autres chaires comme Safran (partenaire de la

Chaire Une Usine pour le Futur

), sont passées devant la caméra pour nourrir le SPOC de témoignages très opérationnels et qui abordent des exemples de situations nationales ou internationales. Egalement présents dans le SPOC, des professeurs internationaux présentant les grands enjeux actuels du dialogue social dans une vision prospective et aussi l"équipe de la chaire, Jean -François Pilliard, son Président, Maria Koutsovoulou, sa Directrice Scientifique, Patrice

Laroche, le Président du

comité scientifique . Ils déclarent : " le SPOC permet de construire une base commune de connaissances sur le dialogue social, et d"aborder le sujet à travers

différentes approches et des témoignages d"acteurs variés afin d"animer la réflexion autour

de cette thématique ». La révolution digitale comme opportunité pour repenser la pédagogie et faire évoluer l"enseignement des matières fondamentales du management.

Ce SPOC vient compléter l"offre pédagogique numérique de ESCP Europe, déjà composée

d"une grande variété de formats. En effet, elle comprend des certificats en ligne comme celui sur la transformation digital des entreprises, des cours de remise à niveau dans la formation initiale, un Executive Master in International Business (EMIB) 100% en ligne, disponible en espagnol, en anglais et en français, 4 MOOCs : Comprendre l'écologie, pour une économie innovante

Intercultural Management

Doing Business In Europe

De la prépa aux grandes écoles de commerce : le bon parcours pour moi ? Les formations en ligne de ESCP Europe sont à retrouver ici Forte d"un programme de recherche regroupant 7 équipes internationales, la Chaire organise des conférences et masterclass pour faire le lien entre recherche et acteurs du dialogue social dans l"entreprise.

Pour en savoir plus, rendez-vous ici

Contacts presse

ESCP Europe Paris Campus

Laure Herold

Lherold@escpeurope.eu

+33 (1) 49 23 22 24

À PROPOS DE ESCP EUROPE

Fondée en 1819, ESCP Europe a formé plusieurs générations de dirigeants et d'entrepreneurs. Grâce à ses six campus urbains

à Berlin, Londres, Madrid, Paris, Turin et Varsovie, et à son identité profondément européenne, ESCP Europe propose des

formations managériales interculturelles ainsi qu"une perspective globale des problématiques liées au management

international. ESCP Europe accueille chaque année 5 000 étudiants et 5 000 cadres-dirigeants de 100 pays différents, leur

proposant une large gamme de formations en management général et spécialisé (Bachelor, Masters, MBA, Executive MBA,

Doctorat-PhD et formation continue). ESCP Europe fait partie des 1% d"écoles de commerce au monde à être triplement

accréditées (AACSB, AMBA, EQUIS).

Site Internet : www.escpeurope.eu

/ Suivez-nous sur Twitter : @ESCPeurope

Agence ComCorp

Muriel Martin

mmartin@comcorp.fr +33 (1) 58 18 32 54
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