[PDF] La gestion des compétences dans les fonctions publiques

Quelle est la seconde version du répertoire des métiers et des compétences de la PJJ ?

Ainsi, cette seconde version du répertoire des métiers et des compétences (RMC) de la PJJ se devait de prendre en considération l'évolution des missions tout en mettant en exergue l'essence des métiers. Elle a également vocation à présenter chacun de ces métiers de façon concise et attrayante.

Qu'est-ce que la définition d'une compétence ?

La définition caractérise de façon succincte la nature de la compétence et permet de la différencier des autres compétences. Chaque compétence est caractérisée par 3 dimensions qui correspondent aux différentes capacités rattachées à ces compétences et qui mettent les différents aspects de la compétence dans un contexte professionnel.

Qu'est-ce que le modèle de compé-tences ?

LE MODÈLE DE COMPÉTENCES SE COMPOSE DE 5 GROUPES DE COMPÉTENCES. Il s’agit d’un modèle hiérarchique dans la mesure où dans 4 des 5 groupes, les compé-tences sont reliées entre elles et évoluent d’un niveau élémentaire vers un niveau avancé. .

Quels sont les indicateurs de comportement par compétence ?

la liste d’indicateurs de comportement par compétence. LE MODÈLE DE COMPÉTENCES SE COMPOSE DE 5 GROUPES DE COMPÉTENCES. Il s’agit d’un modèle hiérarchique dans la mesure où dans 4 des 5 groupes, les compé-tences sont reliées entre elles et évoluent d’un niveau élémentaire vers un niveau avancé.